2025江苏南通如东小洋口文化旅游集团招聘劳务派遣人员分数及拟录用笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025江苏南通如东小洋口文化旅游集团招聘劳务派遣人员分数及拟录用笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其约定的合同期限应满足下列哪项要求？

A.不得少于1年

B.不得少于2年

C.不得少于3年

D.不得少于5年2、下列劳务派遣岗位中，符合临时性、辅助性或替代性要求的是？

A.长期担任财务主管

B.临时顶替休假的前台接待

C.担任核心技术研发工作

D.担任管理层助理3、招聘劳务派遣人员时，下列哪项做法不符合招聘原则？

A.公开发布招聘信息

B.设置与岗位无关的歧视性条件

C.严格审核应聘者资格

D.按考试成绩择优录用4、劳动者与用人单位签订1年期劳动合同，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月5、劳务派遣人员在工作期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.第三方保险公司6、旅游企业处理游客投诉时，首要遵循的原则是？

A.经济效益优先

B.安全第一原则

C.管理效率优先

D.企业形象优先7、下列情形中，劳动者可认定为工伤的是？

A.因个人原因与同事斗殴受伤

B.违反操作规程造成自身伤害

C.上班途中因本人责任发生交通事故

D.下班途中被高空坠物砸伤8、劳务派遣单位对劳动者应履行的直接义务是？

A.提供岗位培训

B.缴纳住房公积金

C.支付劳动报酬

D.安排职业晋升9、旅游从业人员岗前培训的重点内容应包括？

A.企业投资理财技巧

B.岗位服务规范与安全知识

C.个人职业规划指导

D.行业市场垄断策略10、下列不属于劳务派遣三方主体的是？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动保障监察机构11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣岗位应具备临时性、辅助性或替代性特征，其最长存续时间不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、某文旅集团计划开发红色旅游线路，以下哪项资源最符合红色旅游主题定位？A.古村落遗址B.革命烈士纪念馆C.湿地生态公园D.非遗手工艺作坊13、数字推理题：3，7，15，31，（）A.63B.57C.61D.6514、2025年江苏省政府工作报告提出，要打造"水韵江苏"文旅品牌，重点发展的文旅融合载体是（）。A.文化创意园B.特色旅游小镇C.长江国家文化公园D.滨海度假区15、职业道德规范中，要求从业人员"诚实守信"的表现是（）。A.保守商业秘密B.完成规定工作量C.提升专业技能D.参与公益活动16、如东县小洋口地区最显著的地理特征是（）。A.火山地貌B.冲积平原C.喀斯特地貌D.海蚀地貌17、公文写作中，"特此通知"适用于通知正文的（）。A.开头引据部分B.事项说明部分C.结尾强调部分D.附件标注位置18、我国提出到2025年实现文化产业增加值占GDP比重达到（）。A.3%B.4%C.5%D.6%19、下列不属于我国非物质文化遗产的是（）。A.端午节B.京剧C.二十四节气D.清明上河图20、某景区发生游客纠纷，工作人员处理时首先应采取的措施是（）。A.立即报警B.隔离冲突双方C.调取监控取证D.开具事件报告21、根据《旅游法》规定，以下哪项属于旅游者权益保护的核心内容？A.旅行社可自主变更行程安排；B.旅游者有权自主选择旅游服务；C.景区可单方面提高门票价格；D.导游可收取商家返佣22、劳务派遣人员与用人单位签订的劳动合同，法定最低合同期限为？A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年23、文化旅游从业人员在接待游客时，应优先遵循的职业道德规范是？A.优先推荐高利润项目；B.主动询问游客需求；C.严格按照流程操作；D.以游客为中心提供服务24、如东县小洋口地区最具特色的旅游资源是？A.雪山冰川景观；B.滩涂湿地生态；C.热带雨林资源；D.沙漠奇观25、景区发生游客突发疾病时，工作人员应优先采取的措施是？A.立即拨打120急救电话；B.寻找患者家属；C.向上级汇报情况；D.记录现场情况26、劳务派遣人员试用期工资不得低于约定工资的？A.60%；B.70%；C.80%；D.90%27、导游人员为游客递送物品时，正确的行为规范是？A.单手递送以示快捷；B.用食指指示方向；C.双手递送保持尊重；D.随意放置物品28、旅游资源开发应遵循的首要原则是？A.经济效益最大化；B.可持续发展；C.短期需求优先；D.完全保持原貌29、劳务派遣人员与用工单位发生劳动纠纷时，法定解决途径为？A.直接向法院起诉；B.强制要求仲裁；C.先协商再调解；D.私自解决30、旅游经营者组织高风险旅游活动时，应当采取的必要措施是？A.提供免费纪念品；B.增加导游人数；C.投保责任保险；D.延长游览时间二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的义务，以下说法正确的是：A.应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.应支付劳动者工作期间的工资报酬C.应为劳动者缴纳社会保险费用D.可向用工单位收取管理费32、文旅项目策划中，以下属于可持续发展原则的是：A.优先开发高收益景区B.保护当地文化遗产C.限制游客数量避免生态超载D.鼓励社区参与利益分配33、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，责任承担主体包括：A.用工单位B.派遣单位C.社保经办机构D.劳动者本人34、文旅活动中处理游客投诉的优先措施包括：A.向游客道歉并倾听诉求B.立即补偿经济损失C.现场核查情况真实性D.公示处理结果以儆效尤35、以下属于劳务派遣协议必备条款的是：A.派遣岗位名称B.派遣期限C.员工绩效考核标准D.社会保险费缴纳方式36、文旅集团开展团队培训时，应包含以下内容：A.地方文化讲解规范B.突发事件应急处置C.高收益产品推销技巧D.服务礼仪标准化培训37、劳务派遣人员享有以下权利：A.获得同工同酬待遇B.参与用工单位民主管理C.拒绝加班安排D.要求提供劳动安全防护38、文旅景区安全管理体系应包含：A.每日游客流量监测B.设施定期检修制度C.高风险项目保险覆盖D.手机信号全覆盖工程39、以下情形中，劳务派遣协议可解除的是：A.用工单位破产重整B.劳动者患病需长期治疗C.派遣单位被吊销营业执照D.用工单位违规使用派遣工40、文旅项目宣传文案需符合以下要求：A.突出地域文化独特性B.使用夸张性数据吸引眼球C.标注信息来源出处D.预留联系方式便于咨询41、根据劳动法规，下列关于试用期的规定正确的是：

A.劳动合同期限三个月以内的，试用期不得超过一周

B.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%

D.同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期

E.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月42、旅游突发事件应急处理应包括以下哪些环节：

A.现场快速处置

B.信息逐级上报

C.开展心理疏导

D.暂停所有旅游活动

E.事后追究责任43、下列属于文化旅游资源的是：

A.小洋口古镇建筑群

B.当地传统渔家民俗

C.非遗项目滩涂贝雕

D.滨海生态湿地

E.特色海鲜餐饮44、导游人员服务规范包括：

A.佩戴导游身份标识

B.擅自变更接待计划

C.告知安全注意事项

D.拒绝旅游者所有特殊要求

E.合理安排游览时间45、生产经营单位安全生产责任体系包括：

A.党政领导责任

B.部门监管责任

C.企业主体责任

D.员工岗位责任

E.政府兜底责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最短期限不得低于两年。A.正确B.错误47、不可移动文物被破坏后，可由省级文物行政部门批准后原址重建。A.正确B.错误48、文物保护工程资质证书有效期为5年，期满需重新申请资质认定。A.正确B.错误49、劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。正确/错误50、文化旅游行业突发事件应急预案应优先保障游客生命财产安全。正确/错误51、劳务派遣人员在用工单位因工作遭受事故伤害，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误52、如东县“十四五”文旅规划提出，小洋口区域将重点发展滨海生态旅游和红色文化研学。正确/错误53、导游在讲解时应避免使用地方方言，必须全程使用普通话。正确/错误54、文旅从业人员发现游客携带危险品进入景区，应立即报警并强制驱逐。正确/错误55、劳动合同试用期最长不得超过六个月，且不得重复约定。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。其他选项不符合法定最低期限要求。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣岗位需具有临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习等需顶替的岗位）。选项B符合替代性特征，其他选项不符合法定条件。3.【参考答案】B【解析】招聘需遵循公开、平等、竞争、择优原则，设置与岗位无关的条件（如性别、户籍等）构成就业歧视，违反《就业促进法》第三条。选项B行为直接违背公平公正原则。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月。选项A符合法律规定。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并在用工单位存在过错时承担连带责任。工伤保险属于强制缴纳险种，责任主体为劳务派遣单位。6.【参考答案】B【解析】旅游行业服务规范强调“安全第一、服务至上”，处理投诉需优先保障游客人身财产安全，符合《旅游法》第七十一条关于投诉处理的时效性与合理性要求，选项B正确。7.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。选项D未明确责任归属，但“高空坠物”通常非本人过错，符合工伤认定条件，其他选项存在排除情形。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需与劳动者签订合同并支付劳动报酬，用工单位负责提供培训和岗位条件。选项C为劳务派遣单位的核心义务，其他选项可能由用工单位承担。9.【参考答案】B【解析】根据《旅游安全管理办法》第十条，从业人员上岗前需接受安全培训，内容涵盖岗位操作规范、应急处置等，确保旅游服务质量与游客安全，选项B符合行业管理要求，其他选项与岗位需求无关。10.【参考答案】D【解析】劳务派遣法律关系包含劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体，劳动保障监察机构是行政监管方，不属于劳务派遣合同当事人，选项D正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位存续时间不得超过2年，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。12.【参考答案】B【解析】红色旅游以革命历史遗迹为核心资源，革命烈士纪念馆直接体现爱国主义教育功能，符合《全国红色旅游发展规划纲要》定义。13.【参考答案】A【解析】数列规律为前项×2+1=后项：3×2+1=7，7×2+1=15，依此类推，31×2+1=63，属于等比数列变形。14.【参考答案】C【解析】根据2023年江苏省委办公厅文件，长江国家文化公园建设被列为重点工程，与大运河文化带形成"江河联动"发展格局。15.【参考答案】A【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确将保守商业秘密作为诚信原则在职业领域的具体体现，属职业道德基本要求。16.【参考答案】B【解析】如东县位于长江三角洲冲积平原，属江海交汇地带，土壤肥沃，地形平坦，符合河口三角洲沉积特征。17.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，"特此通知"作为结语，用于正文末尾对事项的强调和收束，体现通知的严肃性。18.【参考答案】B【解析】依据《"十四五"文化产业发展规划》，2025年文化产业增加值占比目标为4%，文旅融合产业贡献率需达50%以上。19.【参考答案】D【解析】《清明上河图》属于国家一级文物，虽具文化价值，但未列入联合国非遗名录，而A、B、C均为人类非遗代表作。20.【参考答案】B【解析】依据《旅游突发事件应急预案》，处置突发矛盾时应优先隔离当事人，防止事态扩大，再按程序取证处理，体现应急管理优先原则。21.【参考答案】B【解析】根据《旅游法》第13条，旅游者有权自主选择旅游产品和服务，拒绝强制交易。选项A、C、D均违反法律对旅游者权益的保护规定，其中导游收取返佣属于行业禁止行为。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年即终止合同属违法行为。23.【参考答案】D【解析】《旅游从业人员职业道德规范》明确要求"以游客满意为核心服务理念"，选项D涵盖B、C内容，但更具服务导向性，A项违反诚信原则。24.【参考答案】B【解析】如东县地处长江入海口北岸，以滩涂湿地、温泉资源和江海文化为核心特色。选项A、C、D均为其他地理区域特有的旅游资源，不符合当地实际。25.【参考答案】A【解析】根据《旅游突发事件应急预案》，保障游客生命安全为首要原则。拨打专业医疗救助电话（选项A）能最快获得专业救治，其他措施应在急救同时进行。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。27.【参考答案】C【解析】《导游服务礼仪规范》要求，递送证件、票据等物品须使用双手，体现专业服务态度。选项B属于失礼手势，A、D不符合职业礼仪标准。28.【参考答案】B【解析】《旅游资源保护条例》规定，开发必须以生态保护和文化传承为前提。选项D忽视合理利用，A、C均违背可持续原则，可能导致资源破坏。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷应按"协商-调解-仲裁-诉讼"顺序解决。选项A违反前置程序要求，B、D不符合法定程序。30.【参考答案】C【解析】《旅游法》第56条规定，经营高空、高速等高风险项目，必须投保旅行社责任险和旅游者人身意外险。其他选项与安全保障无直接关联。31.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，而非无固定期限合同（A错误）。劳务派遣单位需支付工资、缴纳社保（B、C正确），并可向用工单位收取管理服务费（D正确）。32.【参考答案】B、C、D【解析】可持续发展强调生态保护与社区共赢（B、C、D正确）。优先开发高收益景区（A）易导致资源过度消耗，不符合长期保护要求。33.【参考答案】A、B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，用工单位负责工伤认定及补偿，派遣单位承担连带责任（A、B正确）。社保经办机构仅支付工伤保险待遇（C错误），劳动者不承担责任（D错误）。34.【参考答案】A、C【解析】处理投诉需先安抚情绪并核实事实（A、C正确）。补偿需根据调查结果决定（B错误），公示结果可能侵犯隐私（D错误）。35.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第59条明确协议需载明岗位、期限、社保等（A、B、D正确）。绩效考核标准属用工单位内部规定，非协议强制要求（C错误）。36.【参考答案】A、B、D【解析】文旅服务需强化文化认知、应急能力及服务规范（A、B、D正确）。推销技巧可能引发消费者权益争议（C错误）。37.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第63条明确同工同酬权（A正确）。劳动保护属基本权利（D正确）。民主管理权限于用工单位正式员工（B错误），加班权需协商（C错误）。38.【参考答案】A、B、C【解析】安全需流量控制、设备维护及风险转移（A、B、C正确）。手机信号覆盖属服务优化，非安全强制要求（D错误）。39.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位破产（A）、派遣单位资质丧失（C）、用工单位违法（D）均可解除协议。劳动者患病应按医疗期处理（B错误）。40.【参考答案】A、C、D【解析】宣传应真实可信并体现特色（A、C正确），联系方式为服务必要（D正确）。夸大数据易引发虚假宣传争议（B错误）。41.【参考答案】BCE【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。42.【参考答案】ABC【解析】旅游突发事件处置流程主要包括：现场立即启动应急预案（A）、按事故等级向主管部门报告（B）、组织人员疏散救治（C）。暂停活动（D）和事后追责（E）属于后续管理措施，不属于核心应急处理环节。43.【参考答案】ABCD【解析】文化旅游资源涵盖历史遗迹（A）、非物质文化遗产（BC）、自然景观（D）等具有旅游开发价值的要素。特色餐饮（E）属于旅游服务内容，不属于资源本体。44.【参考答案】ACE【解析】《导游管理办法》要求导游必须佩戴身份标识（A）、讲解前说明安全事项（C）、按计划合理安排行程（E）。擅自变更计划（B）和拒绝合理要求（D）均属违规行为。45.【参考答案】ABCD【解析】安全生产法确立"三管三必须"原则：党政领导（A）、行业监管（B）、企业主体（C）、员工岗位（D）四方责任体系。政府兜底责任（E）不符合"谁主管谁负责"原则。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。

2.【题干】旅游规划中，市场导向原则要求优先满足游客个性化需求而非资源保护。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】旅游规划需平衡市场导向与资源可持续性，过度强调个性化需求可能破坏生态，违反《旅游法》第十三条。

3.【题干】劳务派遣用工中，用工单位可将劳动者再派遣至关联企业短期支援。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止再派遣行为，用工单位须直接管理被派遣劳动者。

4.【题干】突发事件应急响应分为特别重大、重大、较大、一般四级，对应红、橙、黄、蓝四色预警。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《突发事件应对法》将响应等级与预警颜色对应，红色为最高级别，蓝色为最低级别。47.【参考答案】B【解析】《文物保护法》第二十二条规定，不可移动文物不得擅自迁移、拆除，特殊情况下需经国务院文物行政部门批准。

6.【题干】导游在带团时有权根据游客行为调整行程，无需提前说明理由。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《导游人员管理条例》第十三条规定，导游调整行程必须征得多数游客同意并说明原因。

7.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应按派遣单位所在地标准缴纳社保。