2025浙江温州长安集团平阳诚众汽车维修有限公司招聘劳务派遣人员岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江温州长安集团平阳诚众汽车维修有限公司招聘劳务派遣人员岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，派遣其至用工单位工作。根据相关法律规定，该劳动合同的最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、汽车维修过程中，发现轮胎胎面呈波浪状磨损，最可能的原因是？A.胎压过高B.四轮定位失准C.轮毂轴承松动D.刹车片磨损3、劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，承担工伤保险责任的主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构4、下列关于汽车发动机冷却系统的表述，正确的是？A.冷却液温度越低越好B.冷却液应每年更换一次C.散热器堵塞会导致发动机过热D.风扇皮带松紧不影响散热效率5、某劳务派遣岗位要求“高中及以上学历”，但实际招录时设置“仅限大专学历”作为门槛，该行为可能违反？A.公平就业原则B.劳动合同法C.安全生产法D.消费者权益保护法6、汽车空调制冷剂压力检测时，高压侧正常压力范围应为？A.0.1-0.3MPaB.0.4-0.6MPaC.1.4-1.6MPaD.2.0-2.5MPa7、劳务派遣协议中约定“被派遣劳动者在无工作期间，无需支付报酬”，此条款的法律效力为？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定8、汽车制动踏板自由行程过大会导致？A.制动失效B.制动拖刹C.制动响应迟缓D.制动异响9、劳务派遣人员与用工单位劳动者同工同酬，其薪酬标准应参照？A.劳务派遣单位制度B.用工单位相同岗位标准C.行业最低标准D.国家统一规定10、汽车二级维护竣工检验时，发动机在正常工况下，哪项指标必须符合国家标准？A.排放尾气污染物浓度B.机油粘度C.燃油标号D.蓄电池电压11、某劳务派遣单位拟派遣劳动者至汽车维修企业工作，根据《劳动合同法》规定，下列做法正确的是？A.派遣单位与劳动者签订1年期劳动合同B.用工单位直接与劳动者约定试用期C.派遣单位以临时岗位为由拒绝缴纳社保D.用工单位将劳动者退回后，派遣单位立即解除劳动合同12、汽车维修岗位劳务派遣人员在作业过程中因操作不当导致他人受伤，责任承担主体应为？A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.由用工单位和派遣单位承担连带责任13、以下情形中，汽车维修企业可合法使用劳务派遣工的是？A.长期技术骨干岗位B.季节性维修高峰辅助岗位C.涉及核心技术研发岗位D.需连续驻厂服务的管理岗14、劳务派遣人员在维修作业中发生工伤，应由哪方申报工伤认定？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司15、用人单位要求劳务派遣人员承担竞业限制义务时，以下做法正确的是？A.直接与劳动者签订竞业限制协议B.与派遣单位协商后由派遣单位签署C.要求劳动者承担违约金超过法定上限D.竞业限制期限约定为3年16、汽车维修劳务派遣人员的职业技能培训费用应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者个人D.双方协商分摊17、下列哪项情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.客观情况变化导致协议无法履行18、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，应如何处理？A.以用工单位为被申请人申请仲裁B.以派遣单位为被申请人申请仲裁C.同时起诉派遣单位和用工单位D.因非正式员工不可申请仲裁19、关于劳务派遣用工的试用期约定，以下说法正确的是？A.用工单位可单独约定试用期B.试用期可不包含在劳动合同期限内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.派遣单位可与劳动者协商多次试用期20、汽车维修岗位劳务派遣人员需操作特种设备时，应满足以下哪项要求？A.仅接受内部培训即可上岗B.由用工单位核发临时操作证C.取得国家规定的特种作业资格证书D.由派遣单位代为申报资格21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明以下哪项内容？A.工作地点与岗位名称B.劳务派遣期限C.工资支付方式D.社会保险缴纳比例22、某单位采购一批办公用品，甲供应商报价为原价九折且免运费，乙供应商报价为原价八五折但需支付100元运费。若采购金额为原价5000元时两家供应商实际支付金额相同，则原价为多少元？A.2000B.2500C.3000D.350023、以下哪项行为符合《安全生产法》对劳务派遣用工的安全管理要求？A.未告知岗位危险因素B.仅进行通用安全培训C.将劳务派遣工纳入本单位从业人员统一管理D.要求自行购买劳动防护用品24、"同工同酬"原则在劳务派遣中的正确理解是：A.派遣工与正式工基本工资必须完全相同B.派遣工与正式工在相同岗位、同等劳动条件下获得同等报酬C.派遣工与正式工社保缴纳基数必须一致D.派遣工与正式工年终奖必须按工龄比例发放25、公文写作中，向下级单位布置工作任务时应使用哪种文种？A.通知B.通报C.请示D.报告26、2025年浙江省政府工作报告提出的"两个先行"是指：A.共同富裕示范区先行、数字化改革先行B.高质量发展先行、生态文明建设先行C.城乡一体化先行、科技创新先行D.营商环境优化先行、对外开放先行27、在逻辑推理中，"所有机械故障都可通过定期维护预防"为真时，以下哪项必然为真？A.没有机械故障不需要定期维护预防B.存在可通过定期维护预防的机械故障C.定期维护能预防所有设备问题D.只要定期维护就能避免所有故障28、根据《劳动法》，劳务派遣工在用工单位连续工作满多少年，应订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年29、汽车维修企业最可能涉及的环境保护问题是什么？A.废水处理B.噪声污染C.废气排放D.固体废物管理30、2023年杭州亚运会的主题口号是：A.绿色亚运、智能亚运B.心心相融，@未来C.一起向未来D.激情盛会，和谐亚洲二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、发动机正常运转时，若发现机油压力过低，可能的原因包括：A.机油粘度过高B.机油泵磨损C.油路堵塞D.机油滤清器失效32、汽车维修中，以下属于高压电工作业安全防护要求的有：A.穿戴绝缘手套B.使用普通金属工具C.断电后验电操作D.设置安全警示标识33、发动机异响可能由以下哪些部件故障引起？A.活塞销磨损B.气门间隙过大C.空调压缩机皮带松弛D.曲轴轴承烧蚀34、汽车维修车间内，以下操作符合消防安全规范的有：A.电焊作业时配备灭火器B.汽油桶存放于高温区域C.废油集中存放在防爆柜D.私拉乱接电源线路35、四轮定位的主要检测参数包括：A.前轮前束B.主销后倾角C.轮胎花纹深度D.车轮外倾角36、关于汽车电控燃油喷射系统，以下说法正确的有：A.氧传感器用于检测排气中氧含量B.喷油嘴堵塞会导致混合气过浓C.燃油压力调节器维持恒定油压D.ECU根据空气流量计信号控制喷油量37、车辆制动系统维护时，需重点检查的项目包括：A.制动液液面高度B.制动片厚度C.真空助力管路密封性D.轮胎气压38、新能源汽车维修时，高压系统断电需遵循的步骤包括：A.关闭点火开关B.拔出动力电池维修开关C.等待5分钟放电D.使用万用表检测高压线束电压39、汽车空调制冷效果差的可能原因有：A.制冷剂过量B.冷凝器表面脏污C.压缩机电磁离合器打滑D.鼓风机转速过高40、汽车维修质量检验中，以下属于关键控制点的有：A.发动机大修后磨合时间B.制动片安装扭矩检测C.车身漆面光泽度D.四轮定位数据复核41、关于劳务派遣岗位核减的常见原因，可能包括以下哪些情形？A.公司战略调整导致用工需求减少；B.派遣员工绩效考核不达标；C.用工单位违反劳动法规被处罚；D.劳动合同到期未续签42、劳务派遣人员招聘中，笔试环节常涉及哪些核心能力考查？A.岗位专业技能；B.劳动法基础知识；C.心理健康评估；D.应急处理能力43、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合哪些特性要求？A.临时性；B.辅助性；C.替代性；D.长期性44、以下哪些情形可能导致劳务派遣协议终止？A.用工单位破产清算；B.派遣员工患病需休养；C.协议约定的期限届满；D.员工提出转正申请45、劳务派遣人员在用工期间享有哪些法定权利？A.同工同酬权；B.获得劳动安全保护；C.直接参与用工单位工会；D.无条件领取社保三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订至少两年期的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过十二年。A.正确B.错误48、劳务派遣人员在用工单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确被派遣劳动者的工资支付主体。A.正确；B.错误50、因岗位核减导致劳务派遣人员退回的，用工单位可直接解除劳动合同。A.正确；B.错误51、劳务派遣人员连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同。A.正确；B.错误52、跨地区派遣的劳动者，其工资标准应按照派遣单位所在地执行。A.正确；B.错误53、劳务派遣协议期满后，用工单位可单方面延长派遣期限。A.正确；B.错误54、劳务派遣人员在试用期内被证明不符合用工单位要求的，可随时退回。A.正确；B.错误55、用工单位安排劳务派遣人员加班的，需支付加班工资或安排补休。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年的合同不符合法定要求。2.【参考答案】C【解析】轮毂轴承松动会导致车轮异常振动，造成轮胎局部磨损不均，呈现波浪状；胎压过高通常导致胎面中央磨损，四轮定位失准则表现为偏磨。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查。4.【参考答案】C【解析】散热器堵塞会阻碍冷却液循环，导致散热不良；冷却液需按厂家建议周期更换（通常2年），并非越低温越好，风扇皮带过松会导致打滑，降低散热效率。5.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第26条规定，用人单位不得设置与岗位无关的学历歧视条款。“高中及以上”包含高中学历，单独限定大专构成学历歧视。6.【参考答案】C【解析】汽车空调系统高压侧正常压力为1.4-1.6MPa（R134a制冷剂），低压侧为0.15-0.25MPa；过高可能导致系统过载，过低则制冷不足。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条第三款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，约定免除义务无效。8.【参考答案】C【解析】制动踏板自由行程过大会使制动主缸推杆与活塞间隙过大，导致踩下踏板时液压建立延迟，表现为制动响应迟钝；拖刹则因回位不彻底。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，用工单位应按相同岗位工资标准支付劳动报酬。10.【参考答案】A【解析】GB18565-2016《道路运输车辆综合性能要求和检验方法》规定，排放污染物浓度是强制检测项；机油粘度等属于维护项目，但非竣工强制检验指标。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，选项A错误；试用期由派遣单位与劳动者约定，B错误；派遣单位必须为劳动者缴纳社保，C错误；用工单位可依法退回劳动者，派遣单位不得随意解除合同，D正确。12.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位和用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任，故选D。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，B项符合辅助性岗位要求，其他选项多属核心或长期岗位，不可使用派遣工。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位为工伤认定主体，需依法申请工伤认定，用工单位协助调查，故选B。15.【参考答案】B【解析】竞业限制协议应由用人单位与派遣单位约定，劳动者非直接雇佣方，A错误；违约金不得超过法定标准（通常2年），D错误；正确做法为B。16.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位需承担派遣劳动者岗位培训、专业技术培训等费用，故选A。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，严重违纪、不胜任工作、客观情况变化为可退回事由，但A项需先调岗，未调岗直接退回不合法，B项符合直接退回条件。18.【参考答案】B【解析】劳务派遣争议中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，故应以派遣单位为被申请人，用工单位可列为第三人，选B。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期内，选C。20.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第三十三条规定，特种设备操作人员必须经专门培训并取得相应资格，方可上岗作业，故选C。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者约定劳务派遣期限、工作地点、岗位名称等事项。其中"劳务派遣期限"为必备条款，明确派遣至用工单位的具体期限，区别于普通劳动合同。22.【参考答案】A【解析】设原价为x元，则甲供应商费用为0.9x，乙供应商为0.85x+100。根据题意0.9x=0.85x+100，解得x=2000元。本题考查一元一次方程应用。23.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定，用工单位应将劳务派遣工纳入从业人员统一管理，提供岗位安全操作规程和应急处理培训，不得以任何形式免除其安全管理责任。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确"同工同酬"指在相同岗位、同等劳动条件下，派遣工与正式工在基本工资、绩效工资等劳动报酬上应实现同等待遇，不包含社保基数、奖金等可变因素。25.【参考答案】A【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。通报用于表扬先进、批评错误；请示用于向上级请求指示；报告用于向上级汇报工作，均不符合向下级布置任务的场景。26.【参考答案】A【解析】2025年浙江省政府工作报告明确将共同富裕示范区建设和数字化改革作为全省发展的核心战略，"两个先行"是浙江省贯彻国家重大战略部署的具体路径。27.【参考答案】A【解析】原命题为全称肯定命题，其等值命题是"没有S不是P"，即选项A的"没有机械故障不需要定期维护预防"。选项B为特称命题，无法由全称命题推出；C、D扩大了原命题范围。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，同样适用该规定。29.【参考答案】D【解析】汽车维修过程中会产生废机油、废铅酸电池等危险废物，属于固体废物管理范畴。根据《固体废物污染环境防治法》，维修企业需依法建立危废管理台账并委托有资质单位处置。30.【参考答案】B【解析】杭州2023年亚运会官方主题口号为"hearttoheart,@future"（中文对应"心心相融，@未来"），体现互联网时代特征与亚洲各国团结协作精神，其余选项为其他赛事口号。31.【参考答案】BCD【解析】机油压力过低通常与机油泵供油不足（B）、油路不畅（C）或滤清器堵塞（D）有关。机油粘度高（A）反而会增加压力，因此排除。32.【参考答案】ACD【解析】高压电作业需穿戴绝缘防护装备（A）、作业前验电确认无电压（C）、设置警示标识（D）。普通金属工具（B）易导电，存在触电风险。33.【参考答案】ABD【解析】活塞销（A）、气门间隙（B）和曲轴轴承（D）均直接关联发动机机械结构。空调皮带松弛（C）仅影响空调系统，与发动机本体异响无关。34.【参考答案】AC【解析】电焊作业需配置灭火器材（A），易燃物应远离高温环境（B错误）。废油必须用防爆容器（C），私拉电线（D）易引发火灾，均不符合规范。35.【参考答案】ABD【解析】四轮定位检测几何角度参数，包含前束（A）、主销后倾（B）、外倾角（D）。花纹深度（C）属于轮胎磨损检测项目。36.【参考答案】ACD【解析】氧传感器反馈空燃比信息（A），燃油压力调节器保持油压稳定（C），ECU综合传感器数据控制喷油（D）。喷油嘴堵塞实际会使混合气变稀（B错误）。37.【参考答案】ABC【解析】制动系统需检查液面（A）、摩擦片磨损（B）、真空管路（C）。轮胎气压（D）属于行驶系统检查范畴。38.【参考答案】ABCD【解析】高压断电需完整执行：关闭电源（A）、物理断开电池（B）、等待电容放电（C）、最终验电确认（D），确保操作安全。39.【参考答案】ABC【解析】制冷剂过多（A）导致高压侧压力异常，冷凝器脏堵（B）影响散热，离合器打滑（C）使压缩机不工作。鼓风机转速高（D）反而增强冷气循环。40.【参考答案】ABD【解析】维修质量关键点包括机械性能参数（A、B、D），漆面光泽度（C）属外观质量，非安全核心控制项。41.【参考答案】AB【解析】岗位核减通常因企业结构调整或人员效能不匹配，AB符合实际情况。C属于企业责任问题，D属于合同管理范畴，均非核减直接原因。42.【参考答案】ABD【解析】笔试侧重基础能力与岗位适配性，劳动法（如《劳动合同法》）为必考项，应急能力体现职业素养。心理健康通常通过面试或测评考察，不属笔试重点。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣岗位需满足临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原员工脱产期间顶岗）。D与临时性矛盾。44.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位破产或协议期满属于法定终止情形。B可通过医疗期处理，D需经协商或考核，均不直接终止协议。45.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬，第四十二条规定劳动条件保障。C需符合用工单位工会章程，D表述不严谨（社保由派遣单位缴纳）。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未实际工作期间，劳务派遣单位也应按照最低工资标准支付报酬，保障劳动者权益。

2.【题干】劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同且无需支付经济补偿。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者不符合录用标准、严重违纪等。若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，故表述错误。

3.【题干】劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。用工单位若有过错导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条指出，月工资高于地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按三倍封顶，且支付年限上限为十二年，体现对高收入群体的补偿限制。

5.【题干】劳务派遣协议中约定的劳动报酬低于同岗位正式员工标准，属于合法行为。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求劳务派遣工与同岗位员工实行同工同酬。若协议报酬低于正式员工标准，违反法律规定，劳动者可主张补差。

6.【题干】汽车维修作业时，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《安全生产法》第五十四条明确规定，从业人员有权拒绝违反安全规程的指挥和作业要求，这是劳动者基本权利，企业不得因此处罚员工。48.【参考答案】B【解