《企业文化》-《企业文化》-第一章

第一章

企业文化的形成与发展第一节

企业文化的产生第二节

企业文化的发展第三节

中外企业文化的比较与融通第一节

企业文化的产生一、企业概述（一）企业的产生企业产生的历史过程大致如下:个体手工业(企业产生之前的生产组织形式)→手工业作坊(企业的萌芽)→商人雇主制(一种短暂的过渡形态)→手工业工场(真正意义上的企业形态)→工厂(工业革命之后出现的新的企业形态)→公司和跨国公司(企业的高级形态)。以工业企业为例，它是在手工作坊的基础上，慢慢形成一种松散的生产联合体，再逐步发展为手工业工场，

最后才发展为以现代机器技术为基础的工厂制度，

即现代工业企业。下一页返回第一节

企业文化的产生(二)企业的含义企业是实行自主经营、自负盈亏、利用社会资源从事生产和经营活动的、具有独立法人资格的经济组织，它同时具有物质属性和精神文化属性。(三)企业的种类国际上通常把企业分为三类:１个人业主制企业２合伙制企业３公司制企业上一页下一页返回第一节

企业文化的产生(四)现代企业制度现代企业制度是一个内涵丰富、外延广泛的概念，有广义和狭义之分:广义的现代企业制度指涉及现代企业组建、运营、管理一系列行为和关系的制度体系；狭义的现代企业制度指现代市场经济的企业组织制度。

目前，我们所讲的建立现代企业制度，多是针对前者而言的。上一页下一页返回第一节

企业文化的产生二、企业文化的诞生(一)企业文化诞生的背景１战后日本的快速发展引起人们的广泛关注２美国在石油危机的冲击下失去竞争优势３日本企业获得快速发展的原因在于企业文化优势(二)企业文化诞生的四部奠基之作１«日本企业管理艺术»２«Ｚ理论———美国企业如何迎接日本的挑战»３«企业文化»４«追求卓越»上一页下一页返回第一节

企业文化的产生(三)企业文化的创立１定性化研究学派２定量化研究学派３对立价值框架和理论模型４组织文化层次说上一页返回第二节

企业文化的发展一、国外企业文化的发展

(一)组织文化的新发展(二)企业文化的作用机制与效力研究(三)企业文化测评二、中国企业文化的形成与发展

企业文化理论在中国的形成与发展，与经济体制改革的不断深化是分不开的。改革开放以来，中国宏观经济环境发生巨大变化，经济体制正由计划经济体制转向市场经济体制，

微观的企业改革已经发展到纵深的层次，企业基本上实现了市场化运作和企业组织形式的创新。下一页返回第二节

企业文化的发展在中国，企业文化理论研究主要经历了以下几个阶段:(一)引进、传播时期(二)初创时期(二)初创时期上一页返回第三节

中外企业文化的比较与融通一、中外企业文化的比较

(一)美国企业文化的主要特点１注重个人能力和企业家的作用２提倡竞争，推崇创新３强调契约精神４注重实用主义(二)德国企业文化的主要特点１严格的理性管理２员工参与企业决策３强烈的质量意识４注重研究和创新下一页返回第三节

中外企业文化的比较与融通(三)英国企业文化的主要特点１充分利用社会的文化背景２以人为本３实用至上，讲求务实４重视潜能开发５避免零错误(四)瑞典企业文化的主要特点１人人平等２遵纪守法３开放的国际观上一页下一页返回第三节

中外企业文化的比较与融通(五)日本企业文化的主要特点１“和、忠”文化是日本企业文化的核心内容２家族主义是日本企业文化的显著特征３坚持创新是日本企业文化的重点(六)中国企业文化的特点１以和为贵，和气生财２德才兼备，任人唯贤３重情感联结，重伦理文化４善思勤劳，拼搏创新上一页下一页返回第三节

中外企业文化的比较与融通二、中外企业文化的差异(一)农耕文化和商业文化的不同价值观念(二)东西方人格的差异(三)管理模式差异(四)组织结构差异(五)制度文化差异上一页下一页返回第三节

中外企业文化的比较与融通三、中外企业文化的融通(一)中国企业借鉴国外企业文化１构建员工参与管理的文化氛围２增强企业的竞争意识３建立