企业综治年度考核记录表

企业综治年度考核记录表考核项目考核内容评分标准自评得分考核得分备注组织领导（10分）1.成立综治工作领导小组，明确职责分工未成立领导小组不得分；职责分工不明确扣2分2.定期召开综治工作会议，研究解决问题每少召开一次会议扣1分，扣完为止3.综治工作纳入企业年度工作计划和目标管理未纳入不得分制度建设（15分）1.建立健全综治工作各项规章制度每缺一项制度扣2分，扣完为止2.制度执行情况良好，有记录可查制度执行不到位，发现一次扣1分，扣完为止3.定期对制度进行修订和完善未定期修订完善扣3分治安防范（20分）1.企业内部治安防范设施齐全、有效设施不齐全或无效，每处扣2分，扣完为止2.加强门卫管理，严格执行出入登记制度未严格执行出入登记制度，发现一次扣2分，扣完为止3.开展治安巡逻，及时发现和处理治安问题未开展治安巡逻不得分；巡逻记录不完整，每次扣1分4.加强对重点部位和重要设施的安全保卫重点部位和重要设施安全保卫措施不到位，每处扣2分，扣完为止矛盾纠纷排查化解（15分）1.建立矛盾纠纷排查化解工作机制未建立机制不得分2.定期开展矛盾纠纷排查工作每少开展一次排查扣2分，扣完为止3.及时化解矛盾纠纷，做到小事不出企业矛盾纠纷化解不及时，每起扣2分，造成不良影响的扣5分4.对重大矛盾纠纷及时上报未及时上报重大矛盾纠纷不得分消防安全（15分）1.建立消防安全管理制度未建立制度不得分2.消防设施设备齐全、完好，定期进行检查维护设施设备不齐全或损坏，每处扣2分；未定期检查维护扣3分3.开展消防安全宣传教育和培训未开展宣传教育和培训不得分；宣传教育和培训记录不完整，每次扣1分4.制定灭火和应急疏散预案，并定期进行演练未制定预案不得分；未定期演练扣3分安全生产（15分）1.建立安全生产管理制度未建立制度不得分2.加强安全生产管理，落实安全生产责任安全生产责任落实不到位，每处扣2分，扣完为止3.开展安全生产检查和隐患排查治理每少开展一次检查或排查扣2分，扣完为止4.对安全生产事故及时报告和处理未及时报告和处理安全生产事故不得分法制宣传教育（10分）1.制定法制宣传教育计划未制定计划不得分2.开展法制宣传教育活动每少开展一次活动扣2分，扣完为止3.企业员工法律意识明显提高通过问卷调查等方式评估，员工法律意识未明显提高扣3分一、组织领导（一）成立综治工作领导小组企业应高度重视综治工作，成立专门的综治工作领导小组。领导小组应由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。明确各成员的职责分工，确保综治工作事事有人管、人人有责任。例如，组长负责全面统筹协调综治工作，制定工作目标和计划；各成员根据自身职责，负责落实具体的综治工作任务，如安全保卫、矛盾纠纷排查等。（二）定期召开综治工作会议定期召开综治工作会议是及时研究解决综治工作中存在问题的重要途径。企业应每月至少召开一次综治工作会议，会议内容包括总结上月工作、分析当前形势、部署下月任务等。在会议上，各成员要汇报各自工作进展情况，提出存在的问题和困难，共同探讨解决方案。例如，在某次会议上，安保部门反映近期企业周边治安环境有所恶化，可能对企业安全造成影响。经过讨论，决定加强门卫管理和治安巡逻，增加巡逻频次和人员力量。（三）纳入企业年度工作计划和目标管理将综治工作纳入企业年度工作计划和目标管理，是确保综治工作得到有效落实的重要保障。企业应在年初制定年度工作计划时，明确综治工作的目标和任务，并将其分解到各个部门和岗位。同时，建立相应的考核机制，对各部门和岗位的综治工作进行考核，确保工作目标的实现。例如，企业可以将综治工作目标与部门和员工的绩效考核挂钩，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评和问责。二、制度建设（一）建立健全各项规章制度企业应建立健全综治工作的各项规章制度，包括治安防范、矛盾纠纷排查化解、消防安全、安全生产等方面的制度。这些制度应涵盖综治工作的各个环节，明确工作流程和标准，确保综治工作有章可循。例如，治安防范制度应规定门卫管理、出入登记、治安巡逻等方面的具体要求；矛盾纠纷排查化解制度应明确排查方法、化解程序和责任分工等。（二）制度执行情况制度的执行是关键。企业应加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。相关部门应定期对制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。例如，安保部门应每天对门卫管理和治安巡逻情况进行检查，发现未按制度执行的情况及时纠正。同时，企业应建立制度执行情况的记录，以便对制度执行情况进行评估和改进。（三）制度修订和完善随着企业的发展和外部环境的变化，综治工作的制度也需要不断修订和完善。企业应定期对制度进行评估，根据实际情况对制度进行调整和优化。例如，随着企业业务的拓展，可能需要增加新的安全防范措施，相应地对治安防范制度进行修订。同时，企业应广泛征求员工的意见和建议，使制度更加符合实际需求。三、治安防范（一）治安防范设施企业应配备齐全、有效的治安防范设施，如门禁系统、监控摄像头、报警装置等。这些设施应定期进行检查和维护，确保其正常运行。例如，监控摄像头应覆盖企业的各个重要区域，保证监控无死角；报警装置应灵敏可靠，能够及时发出警报。同时，企业应根据实际情况不断更新和完善治安防范设施，提高防范能力。（二）门卫管理门卫是企业安全的第一道防线，应严格执行出入登记制度。门卫人员应认真核对出入人员和车辆的身份信息，做好登记记录。对于陌生人员和车辆，应进行严格的询问和检查，防止无关人员和危险物品进入企业。例如，门卫人员应要求来访人员出示有效证件，并填写来访登记表格，注明来访事由和时间。同时，门卫人员应加强对车辆的检查，防止车辆携带违禁物品。（三）治安巡逻开展治安巡逻是及时发现和处理治安问题的重要手段。企业应建立治安巡逻制度，明确巡逻人员的职责和巡逻路线。巡逻人员应定时对企业内部进行巡逻，重点检查重点部位和重要设施的安全情况。例如，巡逻人员应检查仓库、机房等重点部位的门窗是否关闭，有无异常情况。同时，巡逻人员应做好巡逻记录，及时报告发现的问题。（四）重点部位和重要设施保卫企业应加强对重点部位和重要设施的安全保卫。对于仓库、机房、财务室等重点部位，应设置专人负责管理，采取必要的安全防范措施，如安装门禁系统、监控摄像头等。同时，应定期对重点部位和重要设施进行检查和维护，确保其安全运行。例如，对机房的设备应定期进行检查和维护，防止设备故障引发安全事故。四、矛盾纠纷排查化解（一）工作机制企业应建立矛盾纠纷排查化解工作机制，明确排查化解的责任主体和工作流程。成立矛盾纠纷排查化解工作小组，由企业领导担任组长，相关部门负责人为成员。工作小组应定期召开会议，研究分析矛盾纠纷的形势和特点，制定相应的化解措施。例如，工作小组应每月对企业内部的矛盾纠纷进行一次排查，对排查出的问题及时进行分析和处理。（二）定期排查定期开展矛盾纠纷排查工作是及时发现和解决矛盾纠纷的重要措施。企业应建立矛盾纠纷排查台账，对排查出的矛盾纠纷进行详细记录，包括纠纷的类型、发生时间、涉及人员等信息。同时，应根据矛盾纠纷的性质和严重程度，采取不同的化解措施。例如，对于一般性的矛盾纠纷，可以通过调解的方式进行解决；对于较为复杂的矛盾纠纷，应及时向上级部门报告，寻求帮助。（三）及时化解及时化解矛盾纠纷是维护企业稳定的关键。企业应建立矛盾纠纷化解机制，明确化解责任人和化解期限。对于排查出的矛盾纠纷，应及时组织相关人员进行调解，争取在最短的时间内解决问题。例如，对于员工之间的矛盾纠纷，企业可以组织双方进行面对面的沟通和协商，听取双方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。（四）重大矛盾纠纷上报对于重大矛盾纠纷，企业应及时向上级部门报告。在报告时，应详细说明矛盾纠纷的情况，包括纠纷的起因、发展过程、涉及人员等信息，并提出初步的处理建议。同时，企业应积极配合上级部门的工作，共同做好矛盾纠纷的化解工作。例如，当企业发生涉及员工集体利益的重大矛盾纠纷时，应及时向上级主管部门报告，并按照上级部门的要求进行处理。五、消防安全（一）管理制度企业应建立消防安全管理制度，明确消防安全责任人和工作流程。制定消防安全操作规程，对员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。例如，企业应规定员工在使用电器设备时应注意的事项，定期对电器设备进行检查和维护，防止电气火灾的发生。（二）消防设施设备企业应配备齐全、完好的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。这些设施设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行。例如，企业应每月对灭火器进行一次检查，检查灭火器的压力是否正常、零部件是否完好等；定期对消火栓进行测试，确保其出水正常。同时，企业应根据实际情况合理配置消防设施设备，确保在火灾发生时能够及时有效地进行灭火。（三）宣传教育和培训开展消防安全宣传教育和培训是提高员工消防安全意识和自防自救能力的重要途径。企业应定期组织员工进行消防安全培训，培训内容包括火灾预防、火灾报警、灭火方法、疏散逃生等方面的知识。同时，企业应在企业内部设置消防安全宣传栏，张贴消防安全宣传海报，普及消防安全知识。例如，企业可以邀请消防专家来企业进行消防安全讲座，组织员工进行消防演练，提高员工的实际操作能力。（四）应急预案和演练企业应制定灭火和应急疏散预案，明确应急处置的流程和责任分工。定期组织员工进行应急演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。例如，企业应每年至少组织一次消防演练，演练内容包括火灾报警、灭火扑救、人员疏散等环节。通过演练，使员工熟悉应急处置流程，提高应对火灾事故的能力。六、安全生产（一）管理制度企业应建立安全生产管理制度，明确安全生产责任人和工作流程。制定安全生产操作规程，对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和操作技能。例如，企业应规定员工在操作机械设备时应注意的事项，定期对机械设备进行检查和维护，防止机械设备故障引发安全事故。（二）安全生产管理企业应加强安全生产管理，落实安全生产责任。建立安全生产检查制度，定期对企业的安全生产情况进行检查，及时发现和消除安全隐患。例如，企业应每周对生产车间进行一次安全生产检查，检查设备的运行情况、员工的操作规范等。同时，企业应建立安全生产隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行详细记录，明确整改责任人、整改期限和整改措施。（三）安全生产检查和隐患排查治理企业应定期开展安全生产检查和隐患排查治理工作。检查内容包括设备设施、操作规程、人员安全等方面。对于排查出的安全隐患，应及时进行整改，确保安全生产。例如，当检查发现设备存在安全隐患时，应立即停止设备运行，组织专业人员进行维修和整改。同时，企业应加强对整改情况的跟踪和监督，确保隐患得到彻底消除。（四）安全生产事故报告和处理企业应建立安全生产事故报告和处理制度，明确事故报告的流程和责任分工。当发生安全生产事故时，应及时向上级部门报告，并按照规定进行处理。例如，企业应在事故发生后第一时间向相关部门报告事故情况，组织救援和调查工作，查明事故原因，追究相关人员的责任。同时，企业应总结事故教训，采取相应的防范措施，防止类似事故的再次发生。七、法制宣传教育（一）制定计划企业应制定法制宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式和时间安排。宣传教育内容应包括法律法规、企业规章制度等方面的知识。例如，企业可以制定年度法制宣传教育计划，明确每个月的宣传教育主题和内容。（二）开展活动企业应按照计划开展法制宣传教育活动。活动方式可以包括举办法律讲座、发放宣传资料、组织法律知识竞赛等。通过这些活动，提高员工的法律意识和法律素养。例如，企业可以邀请律师来企业举办法律讲座，向员工讲解与企业生产经营相关的法律法规；发放法律宣传资料，让员工随时随地学习法律知识。（三）提高员工法律意识通过法制宣传教育活动，企业应使员工的法律意识明显提高。员工