2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第二批次）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第二批次）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年2、下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病无法继续工作B.劳动者严重违反规章制度C.用人单位破产重整D.劳动合同到期双方不续签3、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司4、下列关于劳务派遣岗位要求的说法，正确的是（）。A.可长期安排技术性岗位B.临时性岗位最长不超过6个月C.替代性岗位需经工会同意D.辅助性岗位可由用工单位自主决定5、劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼的条件是（）。A.调解失败后30日内B.仲裁裁决生效后C.劳动争议仲裁委员会不予受理D.双方签订和解协议后6、某数列为2、5、11、20、X，按规律X的值应为（）。A.29B.30C.31D.327、以下属于行政内部监督的是（）。A.审计部门监督B.人大监督C.公众舆论监督D.司法监督8、甲、乙合作完成某项工作需6天，若甲单独完成需15天，则乙单独完成需（）天。A.8B.9C.10D.129、根据《行政诉讼法》，对行政机关具体行政行为提起诉讼的管辖法院通常是（）。A.原告所在地B.被告所在地C.被告上级机关所在地D.违法行为发生地10、某商品先涨价10%，再降价10%后，最终价格为原价的（）。A.90%B.99%C.100%D.110%11、某劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其法定最低期限应为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年12、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括：A.支付加班工资B.缴纳社保C.提供岗前培训D.以上全部13、某数列1,3,7,15,31，下一项应为：A.47B.53C.63D.7514、劳动者被派遣至异地工作，其劳动报酬标准应按：A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.工作地点与派遣单位协商决定15、下列图形中，对称轴最多的是：A.正三角形B.正方形C.正五边形D.圆形16、用人单位与劳务派遣工约定试用期，正确的做法是：A.可约定两次试用期B.不得约定试用期C.仅首次用工可约定试用期D.试用期最长6个月17、若“苹果：水果”对应关系成立，则下列对应正确的是：A.钢笔：文具B.玫瑰：树木C.篮球：排球D.医生：职业18、劳务派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬，劳动者可：A.向法院起诉派遣单位B.向用工单位索要全额报酬C.请求劳动行政部门处罚D.以上全部19、某商品先涨价10%，再降价10%，最终价格是原价的：A.90%B.99%C.100%D.110%20、劳务派遣中，因用工单位原因导致工伤，责任承担方为：A.派遣单位B.用工单位C.双方连带责任D.保险公司21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.试用期合同22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.支付加班工资23、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.80%C.90%D.100%24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当如何赔偿？A.支付双倍月工资B.支付经济补偿金C.补签劳动合同并支付违约金D.无需赔偿25、劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月26、劳动争议仲裁时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年27、用人单位单方解除劳动合同需提前多少日书面通知劳动者？A.15日B.30日C.60日D.90日28、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资支付不超过12个月B.按平均工资三倍支付，无上限C.按实际工资支付无上限D.按平均工资三倍支付不超过12个月29、用人单位可以约定竞业限制条款的人员范围是？A.全体劳动者B.普通管理人员C.高级管理人员D.所有技术人员30、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准应按照何地规定？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位的义务包括：

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.对被派遣劳动者进行上岗培训

C.依法支付加班工资

D.缴纳社会保险费32、以下属于劳务派遣单位法定义务的是：

A.订立无固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.与用工单位约定加班工资计算标准

D.告知劳动者工作要求和报酬33、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的有：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同期满

D.客观情况发生重大变化34、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中适用该法调整的有：

A.劳务派遣单位与用工单位间的派遣协议争议

B.个人与用人单位因社保缴纳产生的纠纷

C.劳动者与单位解除劳动合同的经济补偿争议

D.农民工与包工头的工资纠纷35、关于非全日制用工，下列说法正确的是：

A.每日工作时间不得超过4小时

B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.可约定试用期

D.用人单位可随时解除劳动合同且无需支付补偿36、根据《社会保险法》，以下属于工伤保险基金支付范围的有：

A.一次性伤残补助金

B.工伤康复费用

C.供养亲属抚恤金

D.企业年金待遇37、下列关于竞业限制协议的说法，符合法律规定的有：

A.竞业限制期限不得超过3年

B.适用于高级管理人员、技术人员

C.解除劳动合同后需按月支付经济补偿

D.劳动者违反约定需支付违约金38、根据《就业促进法》，以下属于政府促进就业职责的有：

A.组织职业培训

B.提供就业服务

C.对困难群体给予失业保险

D.直接安置下岗职工再就业39、劳动监察部门的职责包括：

A.监督用人单位遵守劳动保障法律

B.受理劳动者举报投诉

C.对违法行为作出行政处罚

D.调解劳动争议纠纷40、根据《劳动保障监察条例》，以下情形中劳动监察部门可责令改正并罚款的有：

A.未签订书面劳动合同

B.安排未成年工从事危险作业

C.未公示规章制度

D.延长工作时间超过法定标准41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的有？A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于200万元C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可D.需取得工商营业执照后直接开展业务42、劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同中，必须明确约定的内容包括？A.工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.劳动报酬43、用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括？A.支付加班费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接支付基本工资D.告知被派遣劳动者的工作要求和报酬标准44、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形中劳动者可向劳动行政部门投诉的有？A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费B.用工单位安排加班未支付加班费C.用工单位未提供劳动保护条件D.劳动者与派遣单位协商解除劳动合同45、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，相关责任承担的说法正确的有？A.用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位与派遣单位可约定补偿办法D.工伤认定由派遣单位提出申请三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得短于两年，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、用工单位使用劳务派遣人员的数量不得超过其用工总量的20%。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内患病，医疗期超过法定标准的，用工单位有权解除劳动合同。A.正确B.错误49、劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，劳动者不服可向人民法院提起诉讼，用人单位只能申请撤销。A.正确B.错误50、行政复议机关应当自受理申请之日起30日内作出行政复议决定，特殊情况下可延长至60日。A.正确B.错误51、公文标题中“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。A.正确B.错误52、税收的强制性要求纳税人必须依法纳税，但税务机关可酌情减免税款。A.正确B.错误53、根据《社会保险法》，工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳。A.正确B.错误54、逻辑推理中，“所有A是B，所有B是C，则所有A是C”属于有效推理。A.正确B.错误55、资料分析中，计算某指标年均增长率时，可直接对各年环比增长率求算术平均。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。2.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度被解除合同的，用人单位无需支付经济补偿。选项B正确。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。工伤责任由派遣单位承担。选项B正确。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月。辅助性、替代性岗位需经民主程序或工会协商。选项B正确。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是必经程序，但若仲裁机构不予受理，劳动者可直接起诉。选项C正确。6.【参考答案】D【解析】数列相邻项差值为3、6、9，构成等差数列，下一项差值应为12，故X=20+12=32。选项D正确。7.【参考答案】A【解析】行政内部监督包括审计、监察等部门的自我约束机制。人大、司法和社会监督属于外部监督。选项A正确。8.【参考答案】C【解析】设工作量为1，甲工效为1/15，乙工效为1/6-1/15=1/10，故乙单独完成需10天。选项C正确。9.【参考答案】B【解析】《行政诉讼法》第十八条明确，行政诉讼一般由被告所在地法院管辖。选项B正确。10.【参考答案】B【解析】设原价为100元，涨价后110元，降价10%即11元，最终99元，为原价的99%。选项B正确。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，故选D。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应承担支付加班费、绩效奖金、提供与岗位相关的培训、执行国家劳动标准等义务，故选D。13.【参考答案】C【解析】数列规律为前项×2+1=后项：1×2+1=3，3×2+1=7，依此类推，31×2+1=63，故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，劳动报酬标准按用工单位所在地执行，故选B。15.【参考答案】D【解析】正三角形有3条对称轴，正方形4条，正五边形5条，圆形有无数条对称轴，故选D。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位与劳动者不得约定试用期，故选B。17.【参考答案】A【解析】“苹果”是“水果”的子类，同理“钢笔”属于“文具”类别，故选A。B项玫瑰是花卉，非树木；C项篮球与排球是同类运动；D项医生是职业的一种，但对应关系不直接。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳动者可依法维权，包括向劳动行政部门投诉、主张赔偿或通过诉讼解决，故选D。19.【参考答案】B【解析】设原价100元，涨价后110元，降价10%即减少11元，最终99元，故为99%，选B。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，因用工单位过错导致工伤的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故选C。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条明确要求劳务派遣单位必须与劳动者签订固定期限劳动合同，且不得约定试用期。其他类型合同不符合劳务派遣的法定要求。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需提供与岗位相关的福利待遇（如劳动条件、安全防护等），而劳动报酬、社保由劳务派遣单位负责。加班工资属于劳动报酬范畴，由派遣单位支付。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第82条规定，未签订书面合同的应自第2个月起支付双倍工资，最长11个月。25.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可经鉴定后延长。26.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，解除劳动合同需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第47条明确，高收入劳动者经济补偿金按平均工资三倍封顶，且年限不超过12年。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供与岗位相关的福利、进行上岗培训并支付加班工资。社保由劳务派遣单位缴纳，故D错误。32.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定合同（非无固定期限），按月支付工资，并告知工作要求和报酬。加班工资由用工单位与劳务派遣单位约定，但支付主体为劳务派遣单位。33.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第65条明确退回情形包括医疗期满不能履职、严重违规、客观情况变化致合同无法履行，但不包含合同期满（合同期满由劳务派遣单位处理）。34.【参考答案】B、C【解析】劳动争议调解仲裁法调整劳动者与用人单位的劳动争议，包含社保、经济补偿等。派遣单位与用工单位的协议争议属民事合同纠纷，个人与包工头纠纷不属劳动法调整范畴。35.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第68条规定非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时，报酬结算周期≤15日（B正确）。非全日制用工不得约定试用期（C错误），双方可随时终止且无需补偿（D正确）。36.【参考答案】A、B、C【解析】工伤保险基金支付范围包括一次性伤残补助、康复费用、抚恤金等。企业年金属补充养老保险，由用人单位和个人缴纳，不在工伤保险基金支付范围内。37.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限最长2年（A错误），适用范围包括高管、技术等负有保密义务的人员。解除合同后用人单位需支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。38.【参考答案】A、B、C【解析】《就业促进法》规定政府需组织职业培训、提供就业服务、对困难群体给予扶持（如失业保险）。政府不直接安置岗位，而是通过政策引导企业吸纳就业。39.【参考答案】A、B、C【解析】劳动监察部门负责监督检查、受理投诉、行政处罚，但不参与调解劳动争议（调解由劳动仲裁或法院处理）。40.【参考答案】B、D【解析】《劳动保障监察条例》第18、20条规定，安排未成年工危险作业、超时加班可处罚款。未签书面合同需先责令改正，逾期不改才处罚款（A不选）；未公示规章制度不直接处罚（C错误）。41.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（B正确），且需经劳动行政部门许可后方可经营劳务派遣业务（C正确）。A项为旧版规定，2013年后已修改为200万元；D项错误，因需取得许可而非直接开展业务。42.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，并载明工作地点、合同期限、劳动报酬等内容（A、B、D正确）。试用期并非必须条款，且同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）。43.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位需支付加班费、绩效奖金（A正确），提供与岗位相关的福利待遇（B正确），并告知工作要求和报酬标准（D正确）。劳动者工资由劳务派遣单位支付（C错误），用工单位仅需按时足额将费用拨付给派遣单位。44.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第九条及《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法缴纳社保（A）、未支付加班费（B）、未提供劳动保护（C）均属劳动行政部门受理范围。D项属于协商解除，无需投诉（D错误）。45.【参考答案】B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为