2026山东济宁市鱼台县县属国有企业招聘劳务派遣工作人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026山东济宁市鱼台县县属国有企业招聘劳务派遣工作人员拟聘用人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.培训内容B.工作内容C.保密义务D.福利待遇2、某机关拟撰写一份表彰先进个人的通报，下列公文要素的排列顺序正确的是（）。A.标题、主送机关、正文、落款B.标题、正文、主送机关、落款C.主送机关、标题、正文、落款D.正文、标题、主送机关、落款3、2023年10月，我国成功发射的神舟十七号载人飞船，与（）空间站组合体完成自主快速交会对接。A.天宫一号B.天和核心舱C.问天实验舱D.梦天实验舱4、某县属国企在招聘劳务派遣人员时，要求应聘者“具备较强抗压能力”，这一要求主要考察（）。A.专业技能B.心理素质C.行政能力D.法律常识5、在Excel中，若需固定某单元格的引用地址，应在其行号或列标前添加（）符号。A.*B.！C.&D.$6、下列选项中，符合“矛盾普遍性与特殊性辩证关系”原理的是（）。A.因地制宜发展经济B.抓典型推广经验C.透过现象看本质D.统筹兼顾突出重点7、2023年中央经济工作会议指出，扩大内需战略同（）战略有机结合，成为推动经济高质量发展的重要抓手。A.乡村振兴B.创新驱动发展C.区域协调D.深化供给侧结构性改革8、某劳务派遣人员在国企工作期间，认为自身合法权益受到侵害，最有效的维权途径是（）。A.向用工单位直接投诉B.向劳动监察部门举报C.向法院提起民事诉讼D.向仲裁委员会申请仲裁9、鱼台县地处黄淮平原，境内河流纵横，其主要河流属于（）水系。A.长江B.黄河C.淮河D.海河10、下列情形中，人民法院应当裁定中止执行的是（）。A.申请人撤销申请B.被执行人死亡且无遗产可供执行C.案件需等待其他案件审理结果D.法院判决被依法撤销11、根据我国劳动法相关规定，下列关于劳务派遣人员权益保护的说法，正确的是A.用工单位可随意退回劳务派遣人员B.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同C.劳务派遣人员享有与正式员工同工同酬的权利D.社保费用由用工单位直接承担12、下列情形中，属于劳务派遣用工适用岗位特征的是A.长期性岗位B.替代性岗位C.专业技术性岗位D.管理决策岗位13、某县属国有企业招聘劳务派遣人员时，应明确告知劳动者A.工资构成及发放时间B.企业战略规划C.年度财务报表D.董事会决议14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照哪一地区标准为劳动者缴纳社会保险费？A.派遣单位所在地B.用工单位注册地C.劳动者实际居住地D.用工单位所在地15、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工非因工负伤医疗期内D.劳动者严重违反用工单位规章制度16、县属国有企业招聘劳务派遣人员时，若报考人数未达到开考比例，可采取的合理措施是A.取消本次招聘计划B.延长报名时间C.按比例缩减招聘岗位D.自行提高报考标准17、下列选项中，属于劳务派遣协议必备内容的是A.劳务派遣人员的具体住宿安排B.劳动报酬数额及支付方式C.企业内部规章制度D.员工职业晋升通道18、劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故，承担工伤保险责任的主体是A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保经办机构D.劳动者本人19、下列选项中，符合劳务派遣人员招聘笔试命题原则的是A.侧重考察专业论文写作能力B.完全采用通用能力测试题C.包含与岗位要求的专业知识D.仅考察基础公共知识20、劳务派遣人员在用工单位连续工作满1年，依法享有A.带薪年休假权利B.企业股权激励C.岗位晋升优先权D.与正式工同等福利21、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立几年以上的固定期限书面劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.4年22、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度23、下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的是？A.用人单位变更名称B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化24、关于劳务派遣用工岗位的性质，以下说法正确的是？A.必须在临时性岗位上实施B.临时性岗位存续时间不得超过6个月C.必须在替代性岗位上实施D.替代性岗位是指用工单位主营业务岗位25、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日26、以下行为中，属于行政处分的是？A.罚款B.责令停产停业C.记大过D.吊销许可证27、Excel中，若要快速选定整个工作表的全部单元格，可使用的快捷键是？A.Ctrl+AB.Ctrl+CC.Ctrl+VD.Ctrl+Z28、根据《山东省劳动合同条例》，用人单位支付劳动者的病假工资不得低于当地最低工资标准的？A.60%B.70%C.80%D.90%29、以下公文种类中，适用于向上级机关请求指示或批准的是？A.报告B.请示C.批复D.意见30、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少作为加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式的特点，以下说法正确的是哪几项？A.劳动者与用工单位签订劳动合同B.劳动者与派遣单位构成劳动关系C.劳务派遣单位是用人单位D.用工单位需直接向劳动者支付工资32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的有哪几项？A.劳动合同期限1年，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限3年，试用期不得超过3个月C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期33、以下属于2023年山东省政府工作报告中提到的重点工作任务的有哪几项？A.深化新旧动能转换B.构建现代化产业体系C.推动乡村振兴示范省建设D.全面取消城镇落户限制34、下列情形中，可能导致劳务派遣协议无效的有哪几项？A.派遣单位未取得劳务派遣经营许可证B.用工单位将被派遣劳动者安排至非临时性岗位C.劳动报酬未在协议中明确约定D.派遣期限超过两年35、以下属于行政公文中“请示”文种的写作要求的有哪几项？A.一文一事B.必须有附件说明C.需注明联系人及联系方式D.可以直接送领导个人36、关于劳动争议仲裁时效，以下说法正确的有哪几项？A.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制B.仲裁时效期间为三年C.时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算D.劳动者主张权利可导致时效中断37、鱼台县作为“江北水乡”，近年来重点发展的特色产业包括哪几项？A.稻虾共作生态农业B.锂电新能源产业C.煤炭开采与深加工D.文化旅游产业38、下列属于新时代国有企业深化改革方向的有哪几项？A.推进混合所有制改革B.强化非主业投资比例C.完善现代企业制度D.剥离企业办社会职能39、以下属于事业单位工作人员应遵守的职业道德规范的有哪几项？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.大力创新40、应对突发公共事件时，正确的应急处置流程包括哪几项？A.先期处置B.信息公开C.事后追责D.善后恢复41、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.应当依法登记为有限责任公司或股份有限公司；B.注册资本不得少于人民币50万元；C.允许个人独资企业从事劳务派遣业务；D.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可。42、以下情形中，用工单位不得设立劳务派遣岗位的是：A.临时性岗位连续使用同一劳务派遣工超过6个月；B.辅助性岗位未履行必要民主程序；C.向个人派遣劳动者；D.为完成短期项目临时使用劳务派遣工。43、劳务派遣协议应明确的内容包括：A.派遣岗位的具体工作内容；B.社会保险费用的缴纳比例；C.劳动者工资支付方式；D.用工单位对劳动者的直接管理权。44、用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任；D.用工单位经营调整需要缩减编制。45、以下属于用工单位对劳务派遣工应履行的义务有：A.提供与工作岗位相关的福利待遇；B.支付加班工资和绩效奖金；C.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制；D.安排与正式员工相同的培训。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且必须按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、鱼台县属国有企业招聘劳务派遣人员时，公示拟聘用人员名单的公示期不得少于5个工作日。A.正确B.错误48、国有企业在劳务派遣用工中，可将主营业务岗位长期使用劳务派遣人员。A.正确B.错误49、劳务派遣人员的社保费用由用工单位直接缴纳。A.正确B.错误50、劳务派遣人员在试用期内可拒绝接受用人单位的岗位技能培训。A.正确B.错误51、鱼台县属国有企业招聘劳务派遣人员时，可要求应聘者提供学历证书原件及学历在线验证报告。A.正确B.错误52、劳务派遣人员的加班工资应由用工单位支付。A.正确B.错误53、劳务派遣人员与国有企业正式员工在同等岗位工作，其劳动报酬可以相差30%。A.正确B.错误54、劳务派遣人员因个人原因主动辞职的，用人单位可不予支付经济补偿。A.正确B.错误55、鱼台县属国有企业招聘劳务派遣人员笔试中，行政职业能力测验属于通用考试科目。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣合同应当载明用工单位、派遣期限和工作内容。工作内容体现岗位职责，是劳务派遣关系的核心要素，其他选项虽重要但非法定义务条款。2.【参考答案】A【解析】公文标准格式为：标题（居中）→主送机关（顶格写）→正文（分条列项）→落款（单位+日期）。通报属于法定公文，格式需符合《党政机关公文处理工作条例》。3.【参考答案】B【解析】天和核心舱是中国空间站的中枢，承担航天员长期驻留、物资补给等功能。神舟十七号任务与天和核心舱完成对接，标志中国空间站应用阶段首次载人飞行任务成功。4.【参考答案】B【解析】抗压能力属于心理素质范畴，指应对高强度工作压力的心理韧性，与专业技能（具体业务知识）、行政能力（逻辑推理等）无直接关联，为岗位适配性评价指标。5.【参考答案】D【解析】绝对引用符号为$，如$A$1表示无论公式复制到何处，均引用A1单元格。*为乘法运算符，！用于跨表引用，&为文本连接符。6.【参考答案】B【解析】抓典型推广经验体现从特殊（典型经验）到普遍（推广应用），再由普遍到特殊（各地实践），符合“共性与个性相联结”原理。A体现具体问题具体分析，C体现现象与本质关系，D体现主次矛盾关系。7.【参考答案】D【解析】会议强调，扩大内需需与供给侧结构性改革深度融合，通过优化供给结构提升需求适配性，形成供需动态平衡。其他选项为具体领域政策，非宏观战略衔接。8.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁，对结果不服方可提起诉讼。仲裁是前置程序，直接诉讼将不被受理。投诉和举报不具法律强制力。9.【参考答案】B【解析】鱼台县位于山东省西南部，属黄河流域，境内主要河流如泗河、大运河等均汇入黄河水系。淮河流域主要在江苏、安徽，海河在华北，长江流域在长江以南。10.【参考答案】C【解析】根据《民事诉讼法》第二百五十六条，案件需等待其他案件审理结果属于中止执行情形。A、D为终结执行情形，B为终结本次执行程序情形。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条规定用工单位应执行同工同酬原则，劳务派遣人员与正式员工享有同等劳动报酬分配方式，故选C。用工单位需符合法定情形方可退回劳务派遣人员（A错），劳务派遣合同期限可为固定期限（B错），社保由劳务派遣单位缴纳（D错）。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣用工仅限于临时性（工作时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。替代性岗位指用工单位职工因脱产学习、休假等原因无法工作，需他人临时替代的岗位，故选B。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第8条，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等直接相关事项（A正确）。企业商业机密（B、C、D）无需向普通劳动者披露。14.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣劳动者时，应按用工单位所在地标准缴纳社会保险，确保劳动者享受当地社会保障待遇，故选D。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第39条、第40条规定，劳动者严重违反规章制度（D正确）属过失解除情形。女职工"三期"（B）、工伤医疗期（C）属法定不得解除情形；医疗期满不能胜任工作需调整岗位或培训（A错）。16.【参考答案】C【解析】依据事业单位招聘常规做法，未达开考比例时应按程序报批后核减招聘计划（C正确）。直接取消（A）或延长（B）需经主管部门批准，擅自提高标准（D）违反公平原则。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条明确规定劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社保费用等核心条款（B正确）。住宿安排（A）、晋升机制（D）属用人单位内部管理范畴，规章制度（C）由用人单位制定。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位作为用人单位，是工伤认定主体及保险责任承担者（B正确）。用工单位承担连带责任，但非直接责任主体。社保经办机构（C）仅承担待遇支付，非责任主体。19.【参考答案】C【解析】根据事业单位招聘规范，考试内容应体现岗位适配性，包含公共基础知识（D不全）和岗位专业知识（C正确）。论文写作（A）不适合作为笔试主体题型，完全通用题（B）缺乏岗位针对性。20.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第2条规定职工连续工作满12个月以上享受年休假（A正确）。劳务派遣人员与正式工福利差异属合法范畴（D错），晋升（C）和股权激励（B）属用人单位自主决策事项。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年不得解除合同，但劳动者严重违反规章制度等情形除外。选项B正确。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，如劳动条件、安全保护等。支付报酬和缴纳社保为劳务派遣单位义务，制定规章制度属于派遣单位与用工单位协商事项。选项C正确。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿。选项B符合此情形，其他选项需协商或提前通知。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不超过6个月，替代性岗位是指用工单位非主营业务岗位或因缺员需临时顶岗的岗位。选项B正确，其他选项表述不准确。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需说明理由。选项A正确。26.【参考答案】C【解析】行政处分是对公务员或事业单位工作人员违法行为的内部惩戒，包括警告、记过、记大过等。选项C正确，ABD属于行政处罚。27.【参考答案】A【解析】Excel中Ctrl+A组合键用于全选当前工作表数据区域，若需选定整个工作表（含空白区域），可点击工作表左上角行列交叉处。选项A正确。28.【参考答案】C【解析】《山东省劳动合同条例》第三十条规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗，在规定的医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项C正确。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准，属上行文。报告为陈述性上行文，用于汇报工作、反映情况，无需上级批复。选项B正确。30.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，工作日加班应按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能补休的按200%，法定节假日加班按300%。选项B正确。31.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，但不直接承担用人单位责任。劳动者与派遣单位签订劳动合同，工资由派遣单位支付，但用工单位需向派遣单位支付服务费。32.【参考答案】C、D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上及无固定期限的，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不超6个月。33.【参考答案】A、B、C【解析】2023年山东省政府工作报告提出深化新旧动能转换、构建现代化产业体系、推动乡村振兴示范省建设等任务；全面取消城镇落户限制属于户籍制度改革方向，但未在该报告中明确列为年度重点。34.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条和第九十二条，劳务派遣单位需取得经营许可证，否则协议无效；用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣劳动者，违反则协议无效；劳动报酬未约定可事后补充，派遣期限最长为两年，超期部分无效。35.【参考答案】A、C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应坚持“一文一事”原则，需注明联系人及电话以便沟通；附件说明根据实际需要添加，并非必须；请示应通过正式渠道报送，不得直接送领导个人。36.【参考答案】C、D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受时效限制，但离职后仍需在一年内提出；主张权利、申请调解等可导致时效中断。37.【参考答案】A、D【解析】鱼台县依托水资源优势，发展稻虾共作生态农业，并结合“鱼文化”打造文旅产业；锂电新能源是济宁市重点产业，但并非鱼台县域主导产业；当地煤炭资源已逐步退出产能，非重点发展方向。38.【参考答案】A、C、D【解析】国企改革三年行动方案（2020-2022）强调深化混合所有制改革、完善公司治理（现代企业制度）、剥离企业办社会职能；强化非主业投资不符合“聚焦主责主业”改革要求。39.【参考答案】A、B、C【解析】《事业单位工作人员职业道德规范》明确要求包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会；“大力创新”属于职业能力要求，非职业道德规范核心内容。40.【参考答案】A、B、D【解析】《国家突发公共事件总体应急预案》规定，应急处置包括监测预警、先期处置、信息报告、应急响应、信息公开、善后恢复等环节；事后追责属于后续调查问责，不属于应急处置流程本身。41.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位须依法登记为企业法人，注册资本不得低于50万元，且需经许可方可经营。个人独资企业不符合法人资格要求，故C错误。42.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，临时性岗位连续用工不得超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会讨论，且禁止向个人派遣劳动