2026广西贵港市众鹏人力资源管理有限公司招募就业见习人员5人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026广西贵港市众鹏人力资源管理有限公司招募就业见习人员5人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业在招聘过程中，以下哪项属于制定招聘计划的核心内容？

A.发布招聘信息

B.确定岗位需求与任职资格

C.筛选简历

D.签订劳动合同2、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月3、就业见习人员在见习期间的待遇通常包含（）。

A.仅基本工资

B.基本生活费与人身意外伤害保险补贴

C.绩效奖金

D.五险一金全额缴纳4、以下哪项属于人力资源管理中的“培训与开发”职能？

A.制定员工晋升计划

B.组织新员工入职培训

C.设计绩效考核指标

D.编制年度招聘预算5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付（）。

A.2倍工资

B.1.5倍工资

C.经济补偿金

D.违约金6、下列哪项属于劳动争议调解委员会的法定职责？

A.解除劳动合同

B.终局裁定争议结果

C.协助双方协商达成调解协议

D.直接向法院起诉7、高校毕业生申请就业见习补贴时，通常需提供以下哪项材料？

A.学历证书复印件

B.见习协议与考勤记录

C.银行存款证明

D.房产证8、根据《就业促进法》，国家对就业困难人员实行（）。

A.统一安置政策

B.税收全额减免

C.就业援助与分类帮扶

D.直接发放失业金9、以下哪项属于绩效管理的核心目标？

A.裁员优化组织结构

B.提升员工与组织绩效

C.降低人力成本

D.简化招聘流程10、见习基地评价标准中，哪项指标最能反映见习成效？

A.见习岗位数量

B.见习人员留用率

C.企业注册资本

D.见习场所面积11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月12、就业见习期限一般不超过

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月13、以下属于职业指导师核心职责的是

A.直接提供就业岗位

B.评估劳动者职业能力

C.代理劳动争议仲裁

D.制定企业薪酬方案14、劳动争议调解组织的调解期限为

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日15、广西高校毕业生就业创业政策中，"三支一扶"服务期限为

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年16、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前通知用人单位

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日17、以下情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者严重违反规章制度

C.女职工孕期、产期、哺乳期

D.工伤职工丧失劳动能力18、用人单位支付劳动者的工资不得低于

A.行业平均工资

B.企业平均工资

C.当地最低工资标准

D.全国最低工资标准19、初次就业登记应在入职后多少日内完成

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日20、职业能力提升的核心途径是

A.强制学历教育

B.参加职业培训

C.自主择业实践

D.社会关系积累21、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位可解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.15日23、广西失业保险金领取期限与缴费年限挂钩，累计缴费满1年不足5年最长可领（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月24、以下情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）A.患病在医疗期B.工伤丧失劳动能力C.严重违反规章D.女职工孕期25、就业见习补贴申请材料不包括（）A.见习协议书B.企业营业执照C.个人所得税完税证明D.见习人员身份证26、人力资源需求预测的定量方法是（）A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.岗位分析法27、劳动争议调解委员会的调解期限为（）A.7日B.15日C.30日D.60日28、以下不属于绩效反馈面谈原则的是（）A.以行为为导向B.双向沟通C.强调主观评价D.聚焦未来发展29、用人单位安排劳动者每月加班不得超过（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时30、《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于就业见习期间权益保障的说法，正确的有：A.见习人员可自愿参加工伤保险B.企业应与见习人员签订书面协议明确双方权利义务C.见习期最长不得超过6个月D.见习单位可按当地最低工资标准支付生活补贴32、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：A.见习人员患病需长期治疗B.见习人员严重违反公司规章制度C.见习单位生产经营调整D.见习人员经培训仍不能胜任工作33、关于劳动合同必备条款，以下内容正确的有：A.工作地点B.社会保险C.竞业限制协议D.保守商业秘密义务34、劳动争议仲裁的法定程序包括：A.30日内提交书面申请B.仲裁庭组成后5日内通知当事人C.公开审理为原则，不公开为例外D.对裁决不服可向法院起诉35、下列关于试用期的规定，符合法律要求的有：A.劳动合同期限3年，试用期6个月B.试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%C.试用期包含在劳动合同期限内D.同一用人单位与劳动者可约定两次试用期36、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.劳动者提出并与单位协商一致解除合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职C.劳动者患病后不能从事原工作被解除合同D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件37、劳动保障监察的职责范围包括：A.检查用人单位遵守劳动法律情况B.对违法用工行为处以罚款C.组织劳动争议仲裁D.调解劳动关系双方纠纷38、下列情形中，劳动者应承担赔偿责任的有：A.违法解除劳动合同造成单位经营损失B.签订劳动合同时隐瞒重大疾病C.未提前30天通知单位离职D.在离职时拒绝交接工作资料39、关于非全日制用工的特点，以下说法正确的有：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.可约定试用期40、用人单位发布招聘广告时，不得包含的内容有：A.性别要求B.户籍限制C.传染病病原携带者限制D.专业资格证书要求41、根据人力资源规划的基本原则，以下哪些属于组织内部环境分析的内容？A.员工技能水平B.行业竞争态势C.企业战略目标D.内部管理流程42、就业见习人员在岗期间，以下哪些情形可依法解除见习协议？A.严重违反单位规章制度B.患病需治疗C.非因工负伤医疗期满不能工作D.考核不合格43、劳动法规定，以下哪些情形用人单位可合法延长工作时间？A.生产设备突发故障需紧急抢修B.客户临时加急订单C.自然灾害威胁财产安全需紧急处理D.重大事故需紧急救援44、以下哪些属于结构化面试的典型特征？A.统一评分标准B.开放性问题为主C.固定提问提纲D.多维度评价表45、根据《就业促进法》，政府可采取哪些措施支持就业见习基地建设？A.提供见习补贴B.减免税收C.优先提供政策性贷款D.直接安排见习岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习补贴标准通常由企业自行设定，且不得低于当地最低工资标准。正确/错误47、人力资源规划的核心目标是确保组织在任何时段均拥有与岗位需求相匹配的员工数量及技能。正确/错误48、若某公司要求员工亲属不得同时报考同一部门岗位，则此规定违反劳动公平原则。正确/错误49、劳动争议仲裁时效期间为当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年内。正确/错误50、用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。正确/错误51、结构化面试通过统一评分标准减少考官主观偏差，提升招聘效度。正确/错误52、职业指导师在推荐就业时，可优先考虑薪资高但超出求职者能力的岗位。正确/错误53、劳动关系存续期间，用人单位可因经济效益波动单方降低员工基本工资。正确/错误54、企业开展岗前培训时，可向员工收取培训成本费用作为押金。正确/错误55、安全生产事故调查应遵循“四不放过”原则，其中包含事故责任人未受处理不放过。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】制定招聘计划的核心在于明确岗位需求及对应的任职资格，这是后续发布信息、筛选简历的基础。其他选项为后续环节，需以岗位需求为依据。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限合同试用期不超过六个月。3.【参考答案】B【解析】根据就业见习政策，见习人员待遇一般由见习单位提供基本生活费，并由政府给予人身意外伤害保险补贴，其他福利通常不包含在列。4.【参考答案】B【解析】“培训与开发”聚焦于员工能力提升，入职培训是典型环节。晋升计划属于职业发展规划，绩效考核属于薪酬管理，招聘预算属于招聘职能。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，未签订书面合同的，用人单位应支付双倍工资，旨在规范劳动关系建立。6.【参考答案】C【解析】调解委员会职责为协助协商调解，调解协议需双方自愿履行，终局裁定权归仲裁委员会或法院。7.【参考答案】B【解析】见习补贴申请需证明见习事实，协议与考勤记录为关键材料，学历证书可能已通过报名环节审核，无需重复提交。8.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第五十二条规定，政府需通过援助措施（如岗位补贴、技能培训）帮助就业困难人员就业，而非简单发放资金。9.【参考答案】B【解析】绩效管理旨在通过目标设定与反馈改进，提升员工个人及组织整体绩效，裁员、降本等为次要工具，非核心目标。10.【参考答案】B【解析】留用率直接体现见习对就业的实际帮助，岗位数量仅反映规模，后两者与成效无直接关联。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。其他选项分别对应不同期限的合同要求。12.【参考答案】C【解析】《广西就业见习管理办法》规定，就业见习期限原则上不超过12个月，特殊情况下经批准可延长，但总时长不得超过24个月。13.【参考答案】B【解析】职业指导师主要职责是评估劳动者职业能力、提供职业规划建议，而非直接提供岗位或处理法律事务。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解组织应当自受理申请之日起15日内完成调解，但可延期5日。15.【参考答案】B【解析】广西"三支一扶"计划规定，服务期一般为2年，服务期满经考核合格可享受事业单位招聘优惠。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除合同需提前3日通知，正式期需提前30日。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，严重违反规章制度属于即时解除情形，其他选项为法定限制解除情形。18.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十八条规定，工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，由各省定期发布。19.【参考答案】B【解析】《就业服务与就业管理规定》要求用人单位应自录用之日起30日内办理就业登记手续。20.【参考答案】B【解析】《人力资源市场暂行条例》指出，职业培训是提升劳动者技能的主要方式，包含岗前培训、在岗培训等形式。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。其他选项均低于法定上限，C选项正确。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期解除劳动合同需提前3日通知，无需理由，A选项符合法律规定。23.【参考答案】B【解析】根据广西失业保险条例，缴费1-5年按每满1年领2个月计算，最长12个月。B选项正确，其他选项对应不同缴费区间。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度属于合法解雇情形，C正确。其余选项均为法定禁止解雇情形。25.【参考答案】C【解析】补贴申请需提供身份证明、协议书及单位资质证明，C选项与补贴无关，为干扰项。26.【参考答案】C【解析】回归分析法通过数学模型分析变量关系，属于定量方法。A/B/D均为定性分析方法，C正确。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解期限为15日，逾期未果可申请仲裁，B选项正确。28.【参考答案】C【解析】绩效反馈应基于客观事实，避免主观评价，C选项违反原则，为正确答案。29.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，加班每月不得超过36小时，C选项符合法律规定。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年，B选项正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，见习单位应与见习人员签订协议并明确权益（B正确）。生活补贴不得低于当地最低工资标准（D正确），且见习人员可优先参加工伤保险（A正确）。见习期一般为3-12个月，具体由双方协商（C错误）。32.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪（B）或经培训仍不胜任工作（D）可解除合同。患病治疗属于法定医疗期保护范围（A错误），生产经营调整需符合经济性裁员条件（C错误）。33.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第17条明确规定劳动合同必须包括工作地点（A）和社会保险（B）。竞业限制（C）和保密义务（D）属于可协商条款，非必备内容。34.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请应在争议发生起1年内提出（A正确）；仲裁庭组成后5日内送达通知（B正确）；裁决后不服可15日内起诉（D正确）。涉及商业秘密或个人隐私案件可不公开审理（C错误）。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（A正确）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（B正确）；试用期包含在合同期内（C正确）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。36.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第46条，用人单位存在过错（如拖欠工资导致辞职，B正确）或劳动者非过错性解除（C正确）需支付补偿。协商一致解除（A）和试用期不符合条件（D）无需支付。37.【参考答案】AB【解析】《劳动保障监察条例》规定，监察机构有权检查用人单位（A正确）并实施行政处罚（B正确）。劳动争议仲裁（C）和调解（D）属于劳动争议处理机构职责。38.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除合同造成损失（A）或未履行交接义务（D）需赔偿。隐瞒疾病属于欺诈，但赔偿需以实际损失为限（B错误）；未提前通知离职单位可扣发工资但无权索赔（C错误）。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第68条明确规定非全日制用工每日≤4小时（A）、每周≤24小时（B），报酬结算周期≤15日（C）。此类用工不得约定试用期（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】根据《就业促进法》第27条，招聘广告不得含有性别歧视（A）、户籍歧视（B）或传染病病原携带者限制（C，除非法律另有规定）。专业资格证书要求属于合理条件（D正确）。41.【参考答案】ACD【解析】内部环境分析聚焦组织内部资源与能力，包括员工技能（A）、战略目标（C）、管理流程（D）。行业竞争（B）属于外部环境分析范畴。42.【参考答案】ACD【解析】依据《就业见习管理办法》，严重违纪（A）、医疗期满无法履职（C）、考核不合格（D）可解除协议。患病治疗期间属法定医疗期，不得解除（B）。43.【参考答案】ACD【解析】《劳动法》第四十四条明确，抢修设备（A）、自然灾害（C）、