2024总工会招聘笔试考点预测卷及参考答案解析

2024总工会招聘笔试考点预测卷及参考答案解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）A.组织开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.组织职工文体活动D.协助企业管理2.以下哪项不属于工会的职能（）A.参与职能B.建设职能C.教育职能D.盈利职能3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.奖励C.提拔D.批评4.工会经费的来源之一是工会会员缴纳的（）A.会费B.税金C.基金D.集资款5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1006.基层工会委员会每届任期（）A.1年B.2年C.3年至5年D.6年7.工会组织对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行（）A.监督B.管理C.指挥D.处罚8.工会帮助和指导职工签订（）A.劳动合同B.保密协议C.培训协议D.竞业协议9.工会开展困难职工帮扶工作，主要是为了解决职工的（）困难A.工作B.生活C.学习D.娱乐10.工会组织职工开展（），提高职工素质A.技能培训B.旅游活动C.商业活动D.宗教活动二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。2.工会的四项职能是维护、建设、参与、（）。3.工会通过（）和集体合同制度，协调劳动关系。4.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和（）。5.工会会员大会或者会员代表大会是工会的（）机构。6.工会经费主要用于为职工服务和（）的事业。7.基层工会委员会定期向（）报告工作。8.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的，有权提请（）予以处理。9.工会组织职工开展劳动竞赛，进行（），推广先进经验。10.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）制度。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会可以代表职工与企业进行谈判。（）2.工会经费只能用于工会活动。（）3.企业可以随意撤销工会组织。（）4.工会会员必须是工人阶级成员。（）5.工会有权对企业侵犯职工权益的行为进行调查。（）6.基层工会委员会主席、副主席只能由会员大会选举产生。（）7.工会开展活动不需要考虑企业的生产经营情况。（）8.职工加入工会需缴纳一定费用。（）9.工会可以代替职工进行劳动仲裁。（）10.工会组织职工培训是为了提高企业的生产效率。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。2.工会在企业民主管理中发挥什么作用？3.工会经费的使用原则是什么？4.基层工会组织建设的基本要求有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈工会如何更好地服务职工群众。2.工会在构建和谐劳动关系中面临哪些挑战，如何应对？3.工会开展职工文化活动对企业和职工有哪些意义？4.工会如何加强自身建设，提高工作效能？答案：一、单项选择题1.B2.D3.A4.A5.B6.C7.A8.A9.B10.A二、填空题1.自愿结合2.教育3.平等协商4.民主监督5.领导6.工会7.会员大会或者会员代表大会8.人民政府或者有关部门9.技术革新10.经费审查监督三、判断题1.√2.×（工会经费主要用于为职工服务和工会活动，也可用于工会自身建设等。）3.×4.√5.√6.×（基层工会委员会主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会选举产生，也可以由工会委员会选举产生。）7.×8.√9.×（工会可以为职工提供法律帮助，但不能代替职工进行劳动仲裁。）10.√四、简答题1.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；对企业、事业单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。2.工会在企业民主管理中发挥组织引导作用，组织职工参与民主决策、管理和监督；维护职工民主权利，保障职工在民主管理中的合法权益；促进企业决策科学化、民主化，通过职工意见和建议，为企业发展提供参考。3.工会经费的使用原则是：坚持经费独立管理原则，依法依规管理工会经费；坚持遵纪守法原则，严格执行国家财经法律法规和工会财务制度；坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则；坚持预算管理原则，一切费用均应纳入预算；坚持勤俭节约原则，少花钱多办事；坚持为职工服务原则，经费使用向职工群众倾斜。4.基层工会组织建设的基本要求有：有会员25人以上的单位应当建立基层工会委员会；基层工会委员会每届任期3年至5年；工会委员会成员依法民主选举产生；建立健全工会经费审查监督制度；依法开展工会活动，维护职工合法权益。五、讨论题1.工会可以通过深入了解职工需求，提供精准帮扶；加强职工技能培训，助力职业发展；丰富文化活动，提升职工生活品质；积极参与企业管理，反映职工诉求等方式更好地服务职工群众。2.工会在构建和谐劳动关系中面临企业追求利润最大化与职工权益保障的矛盾、职工需求多样化与工会服务能力不足的矛盾等挑战。应对措施包括加强与企业沟通协商，建立利益协调机制；提升工会干部素质，增强服务能力；创新工作方法，满足职工多元需求。3.工会开展职工文化活动对企业来说，可以增强企业凝聚力