2021年市属国企团委书记竞聘笔试题及高分答案模板

2021年市属国企团委书记竞聘笔试题及高分答案模板

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出，共青团的政治生命在于（）。A.坚持党的领导B.服务青年成长C.组织青年活动D.维护青年权益2.国有企业团委的核心职能是（）。A.组织文体活动B.服务企业中心工作C.管理青年员工档案D.协调工会与行政关系3.团的全国代表大会每（）年举行一次。A.3B.4C.5D.64.新时代国企青年思想引领的根本任务是（）。A.提升青年技能水平B.培育“听党话、跟党走”的青年一代C.丰富青年业余生活D.推动青年参与企业民主管理5.“青年文明号”创建活动的核心目标是（）。A.打造企业品牌B.培养青年职业精神C.提升经济效益D.扩大社会影响6.国有企业团组织“推优入党”工作中，推荐对象需为（）。A.14-28周岁团员B.28周岁以下优秀青年C.入党积极分子D.团龄满2年的团员7.国企团委在服务青年成长中，重点应关注的需求不包括（）。A.职业发展B.婚恋交友C.家庭矛盾调解D.技能提升8.团的基层组织“三会两制一课”中，“两制”指（）。A.团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度B.组织生活会制度和民主评议制度C.学习制度和考核制度D.会议制度和培训制度9.国有企业青年突击队的主要作用是（）。A.承担急难险重任务B.组织文体活动C.参与企业决策D.监督企业管理10.团的纪律处分不包括（）。A.警告B.严重警告C.留团察看D.开除党籍二、填空题（总共10题，每题2分）1.共青团的初心使命是为党（）、（）。2.国有企业团委要坚持“党建带团建”，重点落实“三带”：带思想、带组织、（）。3.团的根本任务是培养（）的社会主义建设者和接班人。4.国企青年工作的“三服务”是服务企业发展、服务青年成长、（）。5.团员年满（）周岁，没有担任团内职务，应当办理离团手续。6.国有企业团组织开展“青年大学习”的目标是推动习近平新时代中国特色社会主义思想在（）中入脑入心。7.团的组织生活一般每（）个月开展1次，每年至少集中开展（）次专题组织生活会。8.国有企业青年创新创效活动的核心是围绕企业（）需求，激发青年创新活力。9.团的基层组织选举中，有选举权的到会人数超过应到会人数的（），选举有效。10.国企团委应建立青年需求调研机制，每年至少开展（）次全覆盖调研。三、判断题（总共10题，每题2分）1.国有企业团委可以独立决定企业青年员工的岗位调整。（）2.团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权。（）3.青年志愿者服务时长可作为“推优入党”的重要参考依据。（）4.国有企业团组织无需参与企业文化建设，只需专注青年工作。（）5.团的组织生活可以用业务学习会、文体活动代替。（）6.国企青年员工的婚恋交友问题不属于团委服务范畴。（）7.青年文明号的评选周期为3年，实行年度复核。（）8.团组织应定期向同级党组织和上级团组织汇报工作，每半年至少1次。（）9.国有企业团委可以直接发展党员，无需经过党组织程序。（）10.青年突击队应在企业安全生产、技术攻关等关键领域发挥带头作用。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.新时代国有企业团委的主要职责有哪些？2.如何提升国企青年思想引领工作的实效性？3.请列举3项服务国企青年成长的具体措施。4.国有企业青年突击队的建设目标和作用是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.面对青年思想多元化趋势，国企团委应如何创新思想引领方式？2.结合国企改革发展需求，谈谈团委如何服务企业中心工作。3.如何推动“党建带团建”机制在国企落地见效？4.新媒体时代，国企团委应如何利用网络平台提升青年工作覆盖面？答案及高分模板一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.B6.A7.C8.A9.A10.D二、填空题1.育人、输送新鲜血液2.带作风3.有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗4.服务社会大局5.286.青年群体7.1、18.生产经营9.五分之四10.1三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.主要职责包括：强化青年思想引领，培育听党话跟党走的青年队伍；服务企业中心工作，组织青年突击队、创新创效活动；服务青年成长，解决职业发展、婚恋交友等实际需求；加强团组织自身建设，落实“三会两制一课”；推动“党建带团建”，强化党对青年工作的领导。2.提升实效性需做到：一是内容贴近青年，结合国企实际讲好红色故事、企业奋斗史；二是形式创新，运用短视频、直播、情景党课等青年喜闻乐见的方式；三是精准覆盖，针对新入职员工、技术骨干、一线工人等不同群体设计差异化引领内容；四是融入实践，通过岗位建功、志愿服务等活动让思想引领落地见效。3.具体措施：①搭建“导师带徒”平台，助力青年技能提升；②开展青年职业规划讲座，提供简历指导、面试培训；③组织青年交友联谊会，解决婚恋需求；④建立“青年成长档案”，跟踪记录发展轨迹；⑤推动企业设立青年专项奖励，表彰优秀青年典型。4.建设目标：打造一支政治坚定、技能过硬、作风顽强的青年先锋队伍。作用：在企业急难险重任务中（如项目攻坚、安全生产、技术攻关）发挥突击作用；带动青年立足岗位创新创效；培养青年责任意识和团队精神，为企业储备后备人才。五、讨论题1.创新方式需做到：①分层分类引领，针对“95后”“00后”青年特点，用“青言青语”讲理论；②融合网络阵地，运营企业团委微信、抖音账号，发布“青年说”“微团课”等内容；③强化互动参与，开展线上知识竞赛、话题讨论、直播连麦，增强代入感；④结合实践体验，组织青年参观红色教育基地、参与社会服务，用行动深化思想认同。2.服务企业中心工作路径：①围绕生产经营，组织“青年安全生产示范岗”“青年创新攻关小组”，解决技术难题；②助力改革转型，开展“我为改革献一策”活动，收集青年智慧；③弘扬企业文化，通过青年故事分享会、企业发展史宣讲，增强青年归属感；④储备后备力量，通过“青年骨干训练营”培养复合型人才，为企业发展提供人才支撑。3.推动“党建带团建”落地：①强化机制保障，将团建纳入党建考核体系，明确党组织定期研究团工作制度；②资源共享，党组织活动邀请团员青年参与，共用党员活动室、红色教育基地等资源；③干部共育，将团干部纳入企业后备干部培养计划，党组织书记定期与团干部谈心；④活动联办，围绕企业重点任务，联合开展“党旗所指就是团旗所向”主题实践活动。4.利用网络平台提升覆盖面：①