陈列设计师专业技术资格条件1

陈列设计师专业技术资格条件

1主题内容与适应范围

本标准规定了陈列设计师类别、等级划分、资质标准、培训要求及考核认定

方法。

本标准适用于各领域陈列设计服务。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引

用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准,

然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡

是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本标准：

3.1陈列设计（displaydesign）

运用艺术手段，通过对色彩和风格、灯光艺术的准确把握及商业运作模式的正确

理解而进行的卖场规划与布局设计、各类建筑空间装饰、各类展览会、各类商业

活动现场布置等服务活动.

3.2陈列设计师（displaydesigner）

从事陈列设计的中高级专业策划设计人员

3.3陈列设计师培训（考试）定点机构

经中国商业联合会（培训部）组织上报，在商务标准化主管部门备案、具备国家

有关规定资质的培训I机构/企业。

3..标准学时

按照60分钟为1小时的计算单位，学习满1小时为一个标准学时

4类别

4.1陈列设计师（服饰类）

4.2陈列设计师（装饰类）

5等级划分

本职业共设两个等级

5.1陈列设计师（简称DD）

5.2高级陈列设计师（简称SDD）

6资质条件

6.1基本条件：

无色百、无智障、低空作业不晕眩、垂直方向10米内作业行动自如。

6.2陈列设计师（DD）条件应符合下述条件之一。

6.2.1职高、中等专科学校毕业，连续从事本行业3年以上，经“DD培训（考

试）定点机构”考前强化培训并取得定点机构颁发的合格证书。

6.2.2大专学历（含同等学历）以上，经“DD培训I（考试）定点机构”

考前强化培训并取得定点机构颁发的合格证书。

6.3高级陈列设计师（SGDD）条件应符合下述条件。

6.3.1大专以上（含大专）学历。

6.3.2获得陈列设计师资格证书后连续从事本专业工作三年以上或连续

从事本专业工作八年以上。

6.3.3英语水平达到国家4级以上（含4级）。

6.3.4经“DD培训（考试）定点机构”考前强化培训并取得定点机构颁

发的合格证书。

7培训

7.1受训人培训期限

陈列设计师不少于80标准学时，高级陈列设计师不少于100标准学时。

7.2培训教师基本资质

培训陈列设计师的教师应具有本专业高级技术职称，具有2年以上教学经验或3

年以上本专业工作从业经历，并主持过10个以上的陈列设计项目，J1该项目应

有良好的效果。

7.3培训机构/企业硬件设施基本条件

7.3.1培训场地总面积不低于400户；

7.3.2可容纳至少20人的培训教室；

7.3.3练习厅，不少于50m,配备有橱窗、卖场、货架、货品等；

7.3.4必备的教学工具和设备，投影仪、电脑等。

7.4培训内容

7.4.1陈列设计师（服饰类）培训主要内容：

7.4.1.1陈列设计的商业应用

陈列概念及商业意义

陈列团队建设及在企业中的应用

7.4.1.2陈列设计与消费者购买心理

消费者心理学概论

陈列设计中消费者心理学的应用

7.4,1.3服饰搭配及应用

服饰文化与发展动向、服装心理

服饰设计与陈列设计

服饰搭配及应用。

7.4.1.4陈列色彩设计

商用色彩设计

商用色彩设计方法及规律

色彩心理设计基础

店堂陈列色彩设计

橱窗陈列色彩设计、色彩设计与陈列氛围营造。

7.4.1.5陈列灯光设计

商业照明概述、灯光造型及效果

陈列设计中的灯光应用、陈列中的灯光特效设计

7.4.1.6卖场陈列设计与规划

卖场的通道规划、陈列分区

卖场陈列的基本法则、卖场的陈列设计。

7.4.1.7橱窗陈列设计

橱窗陈列设计的耍索、橱窗陈列的基本法则

橱窗的陈列设计与卖场陈列的统一。

7.4.1.8展览会陈列设计

展会的陈列设计要素、展会的陈列设计方法。

7.4.1.9陈列的风格与技巧

国际陈列设计的主要风格、陈列设计中的技巧及其运用。

7.4.1.10陈列手册的制定和规范

陈列设计中陈列手册的应用、陈列手册的作用利规范、陈列

手册的制作和贯彻。

7.4.2高级陈列设计师（服饰类）培训主要内容：

7.4.2.1陈列设计与企业营销。

7.4.2.2陈列操作流程及陈列管理。

7.4.2.3品牌文化与消费群定位分析。

7.4.2.4灯光设计在陈列设计中的高级应用＜：

7.4.2.5商业色彩在陈列设计中的高级应用＜：

7.4.2.6卖场陈列设计。

7.4.2.7橱窗陈列设计。

7.4.2.8陈列设计的高级创意。

7.4.2.9品牌的形象推广与视觉营销。

7.4.3陈列设计师（装饰类）培训主要内容：

7.4.3.1建筑空间装饰陈列概述

7.4.3.2空间装饰分类、流派与风格

7.4.3.3各种材料及饰品的搭配原理

7.4.3.4空间装饰陈列设计流程与预算

7.4.3.5经典案例分析

7.4.4高级陈列设计师（装饰类）

7.4.4.1建筑空间装饰与客户心理

7.4.4.2空间装饰操作管理

7.4.4.3空间装饰定位与客户分析

7.4.4.4陈设品与材料应用分析

7.4.4.5不同空间的陈设需求与搭配要点

7.4.4.6装饰陈列设计创意

7.4.4.7实际案例操作

8考核

8.1考核方法

考核方法包括综合考核和实训考核。

8.1.1综合考核方法：理论考试、实际操作考核评分

8.1.2实训考核方法：策划方案、实际操作

8.1.3考核题目类型包括：理论方案题、实际操作题。

8.1.4申报考核人员自申报批准之日起应在六个月内完成考核任务，考

核机会共三次。

8.1.5考核的组织由中国商业联合会培训部统一部署。

8.2考核内容与考分分配

8.2.1陈列设计师考核总分为150学分。考核包括综合考评和实训考核，其中

综合考评为100分，实训考核为50分。

8.2.2高级陈列设计师考核总分为200学分。考核包括综合考评和实

训考核，其中综合考评为120分，实训考核为80分。

9管理原则

9.1实行注册制度，注册期为三年，对注册的陈列设计师在颁证单

位网站公布。

9.2对注册期满的陈列设计师，在注册期满半年前到原注册机构申

请继续