骨干教师考核方案

骨干教师考核方案

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

篇一：骨干教师考核细则

干教师考核细则工作考核办法（试行）根据《市优秀教育人才教

科研奖励办法（试行）》的精神，为切实做好教科研工作考核，特

制定本办法（试行）。

、考核对象

1.考

核

对

象

为

市

直

学

校

在

职

在

L-LJ

冈

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

］、J.

受

国

务

院

特

殊

津

贴

人

员

、

省

人

民

教

育

家

培

养

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

工

程

培

养

对

象

、

省

特

级

教

师

、

省

（

市

）

有

突

出

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

贡

献

的

中

青

年

专

家

、

市

名

教

师

、

市

名

校

长

等

教

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

育

专

家

和

在

规

定

培

养

周

期

内

特

级

教

师

后

备

人

才

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

学

科

-H4-

头

人

、

教

学

能

手

、

教

坛

新

秀

等

骨

干

教

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

师

O

2.年

度

因

病

因

事

请

假

累

计

超

过

2

个

月

的

人

员

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

不

列

入

考

核

O

3.市

教

育

局

直

属

其

它

教

育

机

构

中

在

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

职

在

岗

的

优

秀

教

育

人

才

参

八昭、、

执

行

O

、考核内容

考

核内容为优秀教育人才在职业道德、学校管理、教育教学实绩、教

研科研工作、示范辐射作用等方面履行职责的情况。

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

-）职业道德：主要考核优秀教育人才当年度为人师表、爱岗敬

业、关爱学生、遵纪守法、履行《中小学教师职业道德规范》以及

执行《教育局关于进一步加强师德建设的意见》规定等方面情况。

（

二）学校管理：主要考核名校长当年度学校规范管理、平安和谐校

园建设以及在教育行政部门组织的年度综合考评等方面情况。

（

三）教育教学实绩：主要考核优秀教育人才当年度承担的教育教学

工作量和所取得的教育教学工作实绩，以及课堂教学满意度测评等

方面情况。

（

四）教研科研工作：主要考核优秀教育人才当年度参加本校

研活动、集体备课活动，发挥骨干作用；参与教育科研活动以及撰

写教育论文或专著等方面情况。

（

五）示范辐射作用：主要考核优秀教育人才当年度指导、培养青年

教师，开设公开课、研究课、示范课和学科讲座，参加教师交流活

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

动以及为本市学科基地（网站）服务、为本市教学资源库提供优质

资源、参加市教育局组织的相关活动等方面情况。

、考核分值

（

一）职业道德根据《教育局关于进一步加强师德建设的意见》精神

进行定性考核，考核等次分为优秀、合格、不合格。

（

二）学校管理、教育教学实绩、教研科研工作、示范辐射作用等进

行定量考核，满分为100分。具体考核量化分值为：

1.国

家

、

省

市

教

育

专

家

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

考

核

9

教

育

教

学

实

绩

占

3

0

分

教

研

科

研

工

作

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

占

3

0

分

示

范

辐

射

作

用

占

4

0

分

O

2.校

长

考

核

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

学

校

管

理

占

2

0

分

9

教

育

教

学

实

绩

占

2

5

分

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

教

研

科

研

工

作

占

2

0

分

示

范

辐

射

作

用

占

3

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

5

分

O

3.特

级

教

师

后

备

人

才

市

直

)

学

科

444-

W

头

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

人

考

核

教

育

教

学

实

绩

占

4

0

分

，

教

研

科

研

工

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

作

占

3

0

分

，

示

范

辐

射

作

用

占

3

0

分

O

4.教

学

台匕

日匕

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

手

、

教

坛

新

秀

考

核

9

教

育

教

学

实

绩

占

6

0

分

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

教

研

科

研

工

作

占

3

0

分

9

示

范

辐

射

作

用

占

1

0

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

分

（

三）设立特色加分项目，分值最高为10分。

四

、考核等次

考

核以定性与定量考核的综合成绩为考核结果，分优秀、合格、不合

三个等次。

优

秀：职业道德考核优秀，学校管理、教育教学实绩、教研科研工

作、示范辐射作用等考核综合得分在95分以上为优秀。

合

格：职业道德考核合格以上，学校管理、教育教学实绩、教研科研

工作、示范辐射作用等考核综合得分在80分以上。

有

下列情形之一，考核结果确定为不合格：

1.职

业

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

道

德

考

核

为

不

合

格

2.学

校

管

理

、

教

育

教

学

实

绩

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

教

研

科

研

工

作

、

示

范

辐

射

作

用

等

考

核

综

合

得

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

分

在

8

0

分

以

下