2026年劳动争议调解仲裁法基层实操问答

2026年劳动争议调解仲裁法基层实操问答一、单选题（每题2分，共20题）题目：1.根据《2026年劳动争议调解仲裁法》修订草案，劳动争议调解委员会的设立，以下哪项表述最为准确？A.只能由企业职工代表大会选举产生B.必须由企业职工和工会代表共同组成C.可以由基层工会或企业职工代表提议，在社区、乡镇等设立D.仅限于大型企业设立，小型企业无需设立2.若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费被迫解除劳动合同，根据新法规定，用人单位需支付经济补偿金的计算标准为：A.工作年限×月工资×50%B.工作年限×月工资×20%C.工作年限×月工资×100%D.工作年限×月工资×30%3.某工厂与员工签订3年固定期限劳动合同，合同期满后未续签，但继续安排员工工作。根据新法，该行为属于：A.合法，因未明确续签B.违法，视为续订固定期限合同C.违法，需支付双倍工资D.视为无固定期限合同4.劳动者申请劳动仲裁时，若证据不足，仲裁庭可依职权主动调查收集证据，但以下哪项证据不得调取？A.用人单位内部规章制度B.劳动者工资发放记录C.第三方机构出具的加班证明D.用人单位未按规定保存的员工考勤表5.某员工因工伤申请仲裁，但用人单位拒不认可工伤认定。根据新法，仲裁庭应如何处理？A.直接驳回申请B.要求员工补充鉴定材料C.委托第三方机构进行工伤鉴定D.告知员工需先向法院起诉6.若劳动争议调解委员会调解成功，双方达成调解协议后反悔，申请仲裁，仲裁庭应如何处理？A.撤销调解协议，重新审理B.以调解协议无效为由驳回申请C.按调解协议内容强制执行D.视为双方和解，不再受理7.用人单位因疫情政策调整裁员，需支付经济补偿金，但员工拒绝接受补偿，要求继续工作。根据新法，以下哪项表述正确？A.用人单位必须强制执行补偿方案B.员工有权拒绝补偿，但需自行寻找新工作C.双方可协商调整补偿方式D.用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿8.劳动者因用人单位未提供劳动保护条件导致职业病，申请仲裁时，举证责任如何分配？A.完全由劳动者承担B.用人单位承担主要举证责任C.双方平均举证D.仲裁庭可免除双方举证责任9.若劳动者因用人单位泄露个人隐私申请仲裁，仲裁庭应支持的前提是：A.用人单位存在主观故意B.泄露行为造成劳动者实际损失C.泄露信息涉及商业秘密D.员工需提供被泄露的具体信息10.根据《2026年劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书送达后，双方均不服，可申请法院诉讼的期限是：A.15日B.30日C.60日D.90日答案与解析：1.C（新法允许在基层设立调解委员会，不限于企业内部，社区、乡镇也可设立。）2.C（经济补偿金按工作年限×月工资×100%计算，需支付双倍。）3.B（合同期满未续签但继续工作，视为续订固定期限合同。）4.D（用人单位未保存的考勤表因无法核实，不可调取。）5.C（用人单位不认可工伤，仲裁庭可委托鉴定机构重新鉴定。）6.A（调解协议达成后反悔，仲裁庭应撤销协议，重新审理。）7.C（员工有权协商调整补偿方式，但需符合法律规定。）8.B（职业病争议中，用人单位需承担主要举证责任。）9.B（泄露隐私需造成实际损失，仲裁庭才会支持。）10.B（仲裁不服可申请法院诉讼的期限为30日。）二、多选题（每题3分，共10题）题目：1.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，可采取哪些方式？A.促成双方达成和解协议B.提出调解方案供双方参考C.直接作出具有法律效力的裁决D.对争议事实进行初步认定2.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张哪些权利？A.要求用人单位补缴社会保险B.要求用人单位支付赔偿金C.以此为由解除劳动合同并要求经济补偿D.申请劳动仲裁要求用人单位承担滞纳金3.劳动争议仲裁中，以下哪些情形可导致仲裁时效中断？A.劳动者向用人单位提出口头异议B.用人单位书面承认劳动者主张C.发生自然灾害导致无法申请仲裁D.劳动者向工会提出申诉4.劳动者申请劳动仲裁时，需提交哪些基本材料？A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同或工资支付凭证D.证人证言材料5.用人单位因经营困难裁员，符合哪些法定条件可免支付经济补偿金？A.破产清算阶段B.重大技术革新导致岗位消失C.用人单位被吊销执照D.用人单位搬迁至境外6.劳动争议调解协议书经双方签字后，具有法律效力，但以下哪些情形可撤销？A.一方存在欺诈行为B.协议内容违反法律强制性规定C.一方在胁迫下签字D.协议未明确劳动条件7.劳动者因用人单位未提供劳动条件导致工伤，仲裁庭可支持哪些赔偿项目？A.医疗费用B.误工费C.护理费D.营养费8.劳动争议仲裁中，仲裁员有哪些回避情形？A.与当事人存在利害关系B.曾参与该争议的调解C.收受当事人财物D.近亲属为当事人9.用人单位未依法支付加班费，劳动者可主张哪些救济措施？A.要求用人单位补发加班费B.要求支付经济补偿金C.申请劳动仲裁要求支付赔偿金D.要求支付未签订劳动合同的双倍工资10.劳动争议调解委员会调解成功后，双方可申请法院强制执行，但以下哪些情形不可执行？A.协议内容违反法律强制性规定B.一方反悔且无正当理由C.仲裁庭未确认协议效力D.协议未明确具体金额答案与解析：1.A、B、D（调解委员会可促成和解、提出方案、初步认定事实，但不能直接裁决。）2.A、B、C（可要求补缴、赔偿、解除合同并获补偿。）3.B、D（书面承认或向工会申诉可中断时效。）4.A、B、C（基本材料包括申请书、身份证明、证据材料。）5.B、C（技术革新或执照吊销可免补偿，破产清算需支付。）6.A、B、C（欺诈、胁迫或违反法律强制性规定可撤销。）7.A、B、C（工伤赔偿包括医疗、误工、护理费。）8.A、C、D（利益关系、收受财物或近亲属关系需回避。）9.A、C、D（可补发加班费、申请赔偿或主张双倍工资。）10.A、B、C（违反法律、无正当理由或未确认效力不可执行。）三、案例分析题（每题10分，共5题）题目：1.案情：某餐饮企业因经营不善，2025年10月裁员20人，其中10人签订1年固定期限劳动合同，剩余10人无固定期限合同。企业仅向无固定期限合同员工支付了经济补偿金。劳动者不服，申请仲裁。问题：仲裁庭应如何处理？是否需向未补偿员工支付经济补偿金？2.案情：劳动者小王入职某科技公司，未签订书面劳动合同，工作满1年后，公司以“不胜任工作”为由解雇小王。小王申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。问题：仲裁庭是否支持小王的全部主张？法律依据是什么？3.案情：劳动者小李因工伤申请仲裁，但用人单位以“未签订劳动合同”为由拒绝支付工伤赔偿。小李提交了同事证言和部分工资单，但用人单位否认存在劳动关系。问题：仲裁庭如何认定劳动关系？小李的仲裁请求能否得到支持？4.案情：劳动争议调解委员会调解某工厂与员工争议时，双方达成调解协议：工厂支付员工2万元补偿金，员工放弃其他诉求。协议达成后，员工反悔，工厂拒绝支付。问题：仲裁庭应如何处理？调解协议是否具有强制执行力？5.案情：某快递公司要求员工签订“996”工作制协议，员工拒绝后，公司以“严重违纪”为由解雇员工。员工申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。问题：仲裁庭是否支持员工的请求？法律依据是什么？答案与解析：1.处理：-无固定期限合同员工应获补偿（工作年限×月工资）。-1年固定期限合同员工因未获补偿，可主张违法解除赔偿（2N）。-仲裁庭应支持未补偿员工的补偿金，并要求企业支付违法解除赔偿。2.支持情况：-双倍工资（未签合同满1年，需支付11个月工资）。-经济补偿金（违法解除需支付N）。-仲裁庭支持全部主张，因未签合同属违法，解雇也违法。3.劳动关系认定：-通过工资单、同事证言、社保缴纳记录等综合认