2025云南红河州元阳县华西黄金有限公司招聘劳务派遣人员17人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025云南红河州元阳县华西黄金有限公司招聘劳务派遣人员17人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年2、某矿山企业要求新入职员工掌握安全生产基本知识。根据《安全生产法》，我国安全生产方针的核心内容是？A.效益优先，兼顾安全B.预防为主，综合治理C.生产第一，安全其次D.安全第一，预防为主3、某矿井发生透水事故，应立即启动的应急预案级别是？A.专项预案B.现场处置方案C.综合预案D.部门预案4、某劳务派遣协议约定合同期限为1年，该条款违反了《劳动合同法》规定的最低年限要求，其法定最低年限是？A.1年B.2年C.3年D.5年5、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年6、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴7、下列哪项属于劳务派遣协议必须明确的内容？A.劳动者学历要求B.劳动报酬的支付方式C.办公设备采购流程D.企业文化培训次数8、根据《劳动法》，劳动者每月加班时间不得超过多少小时？A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时9、劳务派遣人员与用工单位正式员工享有的权利是？A.同工同酬B.同等晋升机会C.同等党员发展资格D.同等住房福利10、劳动者在试用期内提前多少日通知可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日11、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期间B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工处于产假期间D.劳动者丧失部分劳动能力12、企业安全生产管理中，新员工岗前培训时长不得少于多少学时？A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时13、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过？A.6年B.9年C.12年D.15年14、劳务派遣人员在用工单位连续工作满十年，是否可要求签订无固定期限合同？A.可以，直接与用工单位签订B.可以，与劳务派遣单位签订C.不可以，劳务派遣不适用无固定期限合同D.需同时与两方单位协商15、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日16、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年17、劳动者因工负伤，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，劳动者本人可在多少日内直接申请？A.30日B.60日C.90日D.180日18、安全生产事故调查报告应由谁负法律责任？A.事故单位负责人B.安全监管部门C.事故调查组组长D.直接责任人19、劳动争议仲裁的时效期限为自知道或应当知道权利受侵害之日起多少年内？A.1年B.2年C.3年D.5年20、黄金矿山企业排放废水需执行国家哪项污染物排放标准？A.《污水综合排放标准》B.《工业企业废水排放标准》C.《矿山废水排放标准》D.《重金属污染物排放标准》21、根据《职业病防治法》，用人单位未提供职业病防护设施的，劳动者有权采取哪种措施？A.直接解除合同B.要求经济补偿C.拒绝从事危害作业D.向工会投诉22、矿山企业发生透水事故时，应优先启动哪项应急程序？A.停产撤人B.设备检修C.水源检测D.通风强化23、职业道德的核心内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和哪项？A.遵纪守法B.开拓创新C.奉献社会D.团队协作24、劳务派遣用工的劳动报酬支付责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.个人D.主管部门25、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年26、劳务派遣中，用工单位未履行安全生产责任导致劳动者受伤，赔偿责任主体为？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.保险机构27、下列情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的是？A.劳动者因工负伤B.劳动者患病医疗期满C.用工单位调整岗位D.劳动者严重违反用工单位规章制度28、劳务派遣期间，劳动者权益受损，以下维权途径正确的是？A.仅向用工单位投诉B.仅向劳务派遣单位投诉C.向劳动监察大队举报D.直接向法院提起诉讼29、以下关于劳务派遣用工岗位的描述，符合法律规定的是？A.可用于长期性岗位B.可用于替代性岗位C.可作为核心业务岗位D.可用于管理层岗位30、劳动者在用工单位连续工作满几年，应订立无固定期限劳动合同？A.3年B.5年C.8年D.10年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据安全生产相关法规，以下哪些情形属于必须进行强制性安全培训的范围？A.新员工入职操作设备前B.调岗至危险岗位的员工C.发生重大安全事故的企业负责人D.使用新技术前的岗位人员32、劳务派遣用工中，用工单位需承担的直接责任包括哪些？A.支付劳动报酬B.提供劳动安全卫生条件C.缴纳社会保险费D.制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度33、以下哪些行为违反《云南省职业病防治条例》？A.未对从事粉尘作业员工提供防护口罩B.未组织上岗前职业健康检查C.安排疑似职业病患者继续作业D.定期检测工作场所职业危害因素34、黄金矿山作业中，可能导致职业性噪声聋的因素包括哪些？A.凿岩机持续作业B.通风设备运行噪音C.佩戴降噪耳塞D.爆破作业震动35、根据《危险化学品管理条例》，使用危险化学品时应遵守的安全要求包括？A.设置明显安全警示标志B.储存区域严禁烟火C.随意处置废弃化学品D.配备MSDS说明书36、以下哪些情形可认定为工伤？A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中发生非本人责任的交通事故C.因操作失误导致机械伤害D.故意违规操作导致受伤37、矿山企业应急救援预案应包含哪些内容？A.事故风险分析B.应急指挥体系C.救援物资储备及调配D.事故责任追究程序38、职业健康监护档案应包含哪些内容？A.职业病危害接触史B.职业健康检查报告C.个人工作经历证明D.职业病诊疗记录39、以下哪些属于劳务派遣协议中必须约定的事项？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工伤责任归属D.社保缴费基数40、矿山作业中，预防粉尘危害的工程技术措施包括？A.湿式凿岩B.局部通风C.设置除尘器D.佩戴防尘口罩41、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议中应当明确以下哪些内容？A.派遣岗位名称与性质B.工资支付周期和形式C.派遣工作起止时间D.员工离职证明开具方式42、下列属于劳务派遣单位应履行的义务是？A.支付劳动者加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行工作岗位所必需的培训43、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化44、根据《劳动法》，下列关于工作时间的说法正确的有？A.每日工作时间不得超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应保证劳动者每周至少休息1日D.延长工作时间每月不得超过36小时45、职业病防治的方针和原则包括？A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.用人单位负责、行政机关监管D.行业自律、职工参与三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。A.正确B.错误47、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。A.正确B.错误48、用人单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误49、劳动者在工作时间突发疾病死亡，应认定为工伤。A.正确B.错误50、劳务派遣工的加班工资应由用工单位直接支付。A.正确B.错误51、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月。A.正确B.错误52、劳动者患病医疗期满后，用人单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误53、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。A.正确B.错误54、劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业。A.正确B.错误55、劳务派遣工的绩效考核标准应由劳务派遣单位单独制定。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，且不得约定试用期。

2.【题干】黄金矿山企业从业人员必须掌握的安全生产知识中，井下作业的首要安全风险是？

【选项】A.粉尘爆炸B.透水事故C.冒顶片帮D.瓦斯泄漏

【参考答案】C

【解析】井下黄金矿山常见风险为顶板坍塌（冒顶片帮），需加强支护和监测。

3.【题干】下列属于劳务派遣人员职业素养核心要求的是？

【选项】A.频繁更换工作单位B.保守用工单位商业秘密C.拒绝接受岗位培训D.自行调整工作流程

【参考答案】B

【解析】职业素养要求包括保密义务、团队协作等，保守秘密是基本职业道德。

4.【题干】云南省黄金行业安全生产专项整治三年行动重点强调的内容是？

【选项】A.降低黄金出口税率B.推广智能化采选技术C.加强尾矿库安全监管D.减少矿山绿化面积

【参考答案】C

【解析】尾矿库安全监管是云南黄金行业专项整治重点，防范溃坝风险。

5.【题干】劳务派遣人员在岗期间发现安全隐患，正确的处置方式是？

【选项】A.自行处理无需上报B.立即停止作业并报告C.隐瞒不报避免处罚D.通知同事继续作业

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》规定从业人员发现隐患应立即报告，确保及时处理。

6.【题干】黄金冶炼过程中产生的含氰废水，正确的环保处理方法是？

【选项】A.直接排入自然水体B.采用化学氧化法降解C.与其他工业废水混合稀释排放D.深埋地下处理

【参考答案】B

【解析】含氰废水需通过次氯酸钠等化学药剂氧化分解，达标后排放。

7.【题干】劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，应优先通过何种途径解决？

【选项】A.暴力威胁解决B.劳动仲裁机构调解C.网络曝光施压D.拒不配合调查

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定调解、仲裁为法定优先解决途径。

8.【题干】矿山企业新员工岗前安全培训时间不得少于多少学时？

【选项】A.8学时B.20学时C.72学时D.100学时

【参考答案】C

【解析】《生产经营单位安全培训规定》明确高危行业新员工培训不得少于72学时。

9.【题干】黄金矿山井下作业人员必须配备的个体防护装备是？

【选项】A.防毒面具B.防水手套C.防爆头灯D.安全帽与自救器

【参考答案】D

【解析】井下环境需防护头部冲击和有害气体，安全帽与自救器为必备装备。

10.【题干】劳务派遣人员工资支付的法律责任主体是？

【选项】A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.行业主管部门

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位为用人单位，承担工资支付义务。2.【参考答案】D【解析】我国安全生产法明确规定安全生产方针为“安全第一，预防为主”，强调在生产经营活动中必须将安全置于首位，通过预防措施降低事故发生率。

2.【题干】某矿业公司需开展职业健康检查，依据《职业病防治法》，以下哪类人员必须接受上岗前职业健康检查？

【选项】A.行政管理人员B.财务岗位员工C.接触粉尘的作业人员D.后勤保障人员

【参考答案】C

【解析】接触粉尘、有毒有害物质的作业人员属于职业病高风险群体，法律规定必须进行上岗前及定期职业健康检查。

3.【题干】劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，有权向哪个部门申请调解？

【选项】A.工商行政管理局B.劳动争议调解仲裁委员会C.安全生产监督管理局D.税务局

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解委员会、仲裁机构等途径解决，选项B为法定调解主体。3.【参考答案】B【解析】现场处置方案针对具体突发事故制定，透水事故需立即执行针对性应急措施，属于现场处置范畴。

5.【题干】依据《矿山安全法》，矿山企业必须向从业人员如实告知作业场所的？

【选项】A.薪资待遇B.职业危害因素C.设备采购流程D.年度生产计划

【参考答案】B

【解析】法律要求企业明确告知作业风险，保障劳动者知情权，确保采取必要防护措施。

6.【题干】高温天气作业中，当气温达到多少时用人单位应停止露天作业？

【选项】A.35℃以上B.37℃以上C.39℃以上D.40℃以上

【参考答案】D

【解析】根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达40℃以上必须停止露天作业，保障劳动者健康。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同期限不得少于2年，且需明确派遣岗位和期限。

8.【题干】矿山企业新职工岗前安全培训时间不得少于多少学时？

【选项】A.8学时B.16学时C.24学时D.72学时

【参考答案】D

【解析】《安全生产培训规定》要求，高危行业新员工岗前安全培训不得少于72学时，确保安全技能掌握。

9.【题干】下列属于职业性尘肺病的是？

【选项】A.肺结核B.矽肺C.支气管炎D.哮喘

【参考答案】B

【解析】矽肺是因长期吸入含游离二氧化硅粉尘导致的典型尘肺病，属于法定职业病范畴。

10.【题干】在易燃易爆场所进行动火作业，必须执行的首要安全措施是？

【选项】A.佩戴安全帽B.办理动火许可证C.准备灭火器D.设置警戒线

【参考答案】B

【解析】动火作业前需经审批并落实防火措施，办理许可证是规范作业流程、控制风险的关键步骤。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确，其他选项均不符合法定最低期限要求。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定并承担保险责任，用工单位协助调查。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明劳动报酬的支付方式、工作内容、岗位性质等条款。选项B符合法定要求，其他选项均非协议必备内容。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。选项C正确，超限属违法行为。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。其他选项如晋升、福利等未作强制要求。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，其他选项适用于转正后或特定情形。选项A正确。11.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，如劳动者严重违反规章制度。选项B符合，其他情形属于法定禁止解除情形。12.【参考答案】C【解析】根据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗员工岗前培训不得少于24学时，高危行业则需48学时以上。选项C为通用标准，正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，年限上限为12年。选项C正确。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣职工无权要求签订无固定期限合同，因其与劳务派遣单位存在劳动关系，而用工单位仅适用岗位临时性、辅助性或替代性。选项C正确。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无须提供理由。选项A正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。17.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者本人或其近亲属可在180日内申请。选项D正确。18.【参考答案】C【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十二条规定，事故调查组组长对调查报告结论负责，依法承担相应法律责任。选项C正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确。20.【参考答案】A【解析】我国矿山企业废水排放统一执行《污水综合排放标准》（GB8978-1996），按污染物类别和水域功能划分等级。选项A正确。21.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位未提供防护设施时，劳动者有权拒绝作业，用人单位不得因此解除合同。选项C正确。22.【参考答案】A【解析】根据《生产安全事故应急预案》，透水事故应立即停产撤人，保障人员安全为首要原则。选项A正确。23.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德规范包含五项基本内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。选项C正确。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬，承担用人单位责任。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。26.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第一百零三条规定，用工单位未履行安全生产责任导致事故，应承担赔偿责任。劳务派遣单位负连带责任，但选项B为直接责任主体。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度的，劳务派遣单位可解除合同。选项D正确。28.【参考答案】C【解析】劳动者可通过劳动监察、仲裁等途径维权，劳动监察大队是法定执法机构，选项C符合《劳动保障监察条例》规定。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，选项B正确。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限合同，选项D正确。31.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》规定，新员工、调岗人员、涉新技术岗位人员必须接受岗前安全培训；发生重大事故企业的负责人需重新接受安全考核，故全选正确。32.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》，用工单位负责劳动报酬发放和劳动条件保障，并需依法制定规章制度；派遣单位负责社保缴纳，故选B、D。33.【参考答案】ABC【解析】条例规定用人单位必须提供防护用品、组织岗前检查，且不得安排疑似职业病患者接触危害作业；D项为合规行为。34.【参考答案】ABD【解析】长期接触凿岩机、通风设备等机械噪音及爆破震动均可能损害听力；C项为防护措施，故不选。35.【参考答案】ABD【解析】废弃化学品需专业处理，故C错误；其他选项均为法规明确要求。36.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》规定，工作时间突发疾病死亡、上下班非本人责任事故、工作原因事故均属工伤；D项为故意违规，不予认定。37.【参考答案】ABC【解析】预案需明确风险分析、指挥机制和物资保障；责任追究属事后处理，非预案必要内容。38.【参考答案】ABD【解析】档案需记录危害接触史、体检结果及诊疗情况；个人工作经历证明属人事档案范畴。39.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》明确协议需载明岗位、期限；工伤责任归属和社保基数属法定义务，不因约定变更。40.【参考答案】ABC【解析】防尘口罩属个体防护措施，工程技术措施包括湿式作业、通风和除尘设备安装。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣协议必须载明派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬及支付方式等核心内容。D项虽重要，但属于劳动合同解除后的附随义务，非协议必备条款。

2.【题干】下列哪些情形属于违反安全生产法的行为？

【选项】A.未定期组织应急演练

B.为员工配备符合国家标准的安全防护用品

C.安排未经安全培训人员上岗

D.建立安全隐患排查制度

【参考答案】AC

【解析】《安全生产法》第25条明确规定生产经营单位必须保证从业人员经安全教育合格后上岗，第37条要求定期组织应急演练。B项符合法定要求，D项属于合规行为。

3.【题干】黄金开采过程中应采取的环保措施包括哪些？

【选项】A.含氰废水循环利用

B.废石堆场硬化防渗

C.矿区道路定期洒水降尘

D.尾矿库渗滤液直排河道

【参考答案】ABC

【解析】根据《黄金行业污染防治技术规范》，含氰废水需经活性炭吸附处理后循环使用（A正确）；废石堆场必须进行防渗处理防止重金属污染（B正确）；道路降尘可减少颗粒物排放（C正确）。D项违反《水污染防治法》。

4.【题干】职业健康检查包含哪些类型？

【选项】A.上岗前检查

B.在岗期间定期检查

C.离岗时检查

D.职业病诊断后跟踪检查

【参考答案】ABCD

【解析】依据《职业健康监护技术规范》，职业健康检查涵盖上岗前、在岗期间、离岗时及离岗后医学随访四个阶段，D项属于离岗后跟踪检查范畴。

5.【题干】下列哪些属于劳务派遣用工的禁止性岗位？

【选项】A.主营业务生产岗位

B.临时性设备检修岗位

C.替代性管理岗

D.长期性销售业务岗

【参考答案】AD

【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确劳务派遣用工只能在临时性（持续时间≤6个月）、替代性（因缺员需替代）或辅助性岗位（为主营业务提供服务的非核心岗位）实施，AD属于主营业务长期性岗位。

6.【题干】职业病防护中个人防护装备应包含哪些？

【选项】A.防尘口罩

B.防噪声耳塞

C.防静电工作服

D.普通棉布手套

【参考答案】ABC

【解析】根据《个体防护装备选用规范》，黄金矿山井下作业需配备防尘（A）、降噪（B）、防静电（C）装备。D项不具备防尘防化功能，不符合GB11651标准要求。

7.【题干】因工负伤可认定为工伤的情形包括哪些？

【选项】A.工作时间在岗位突发脑溢血

B.上下班途中遭遇非本人责任交通事故

C.故意违章操作导致受伤

D.出差期间发生意外伤害

【参考答案】ABD

【解析】依据《工伤保险条例》第14、15条，ABD情形分别属于工作场所突发疾病死亡（48小时内）、上下班途中非本人主责交通事故、因工外出期间伤亡，应认定为工伤。C项因故意违法排除认定。

8.【题干】劳务派遣人员享有的权利包括哪些？

【选项】A.同工同酬权

B.参加工会权

C.连续派遣规避权

D.无条件随时解除合同权

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第63条明确同工同酬要求，第64条赋予参加工会权利；第59条禁止连续用工规避劳务派遣期限限制。D项违反法定解除程序，派遣单位解除合同需符合法定情形。

9.【题干】应急演练记录应包含哪些要素？

【选项】A.演练方案

B.参演人员名单

C.演练影像资料

D.整改落实情况

【参考答案】ABCD

【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》第34条要求演练记录应当包括时间、地点、内容、参演人员、评估结果及改进措施等完整档案