2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘劳务外包人员1人（二）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘劳务外包人员1人（二）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还必须明确约定（）。A.劳动报酬支付方式B.劳动合同期限不得低于两年C.社会保险缴纳比例D.工作地点变更条件2、某行政机关拟招聘劳务派遣人员，根据《劳动法》，以下情形中用人单位可解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.女职工在孕期C.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件3、根据《行政诉讼法》，公民对行政机关作出的下列行政行为不服，有权提起行政诉讼的是（）。A.内部人事任免决定B.行政调解协议C.行政处罚决定D.抽象行政行为4、某事业单位招聘笔试中，甲、乙、丙三人考试成绩分别为85分、90分、95分。若按成绩从高到低排序，乙的排名为（）。A.第1名B.第2名C.第3名D.并列第2名5、根据《民法典》，下列财产中不得抵押的是（）。A.建设用地使用权B.学校的教学楼C.交通运输工具D.正在建造的建筑物6、某招聘公告要求“具备两年以上基层工作经历”，此条件属于岗位设置的（）。A.资格条件B.考核程序C.薪酬标准D.培训要求7、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年8、某考生在笔试中作答策略为：先做简单题再处理难题，这主要体现了思维的（）。A.流畅性B.变通性C.独创性D.策略性9、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.3年C.5年D.10年10、某招聘考试总成绩由笔试（占比60%）和面试（占比40%）组成，考生笔试80分、面试90分，则总成绩为（）。A.84分B.85分C.86分D.87分11、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月12、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的时间是A.3日B.5日C.7日D.15日13、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过A.1年B.2年C.3年D.5年14、劳动者因工负伤，用人单位应支付医疗费用的来源是A.工伤保险基金B.用人单位自有资金C.劳动者个人医保D.第三方责任险15、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是A.劳动者患病不能胜任工作B.用人单位经营困难C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同到期协商不续签16、用人单位安排劳动者加班每月不得超过的时长是A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时17、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资标准为A.原工资100%B.原工资150%C.原工资200%D.原工资300%18、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资支付主体是A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位连带责任D.实际用工部门19、用人单位自用工之日起满多长时间未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限合同A.1个月B.6个月C.1年D.2年20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的A.60%B.80%C.90%D.100%21、根据我国劳动法相关规定，下列关于劳动合同解除的说法正确的是：

A.劳动者患病在医疗期内，用人单位可单方解除合同

B.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同无需提前通知

C.劳动者连续工作满15年，用人单位不得解除合同

D.用人单位经济性裁员需提前30日向工会说明情况22、下列选项中，属于行政公文上行文的是：

A.决定

B.通告

C.请示

D.批复23、某商品原价200元，先降价20%后，再提价20%，最终售价为：

A.192元

B.200元

C.240元

D.160元24、下列诗句描写江西自然景观的是：

A.会当凌绝顶，一览众山小

B.九江秀色可揽结，吾将此地巢云松

C.欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜

D.黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠25、根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为调查时限最长为：

A.15个工作日

B.30个工作日

C.60个工作日

D.90个工作日26、下列行为可能构成犯罪的是：

A.拾得他人钱包归还时索要报酬

B.父母为教育子女实施轻微体罚

C.快递员私自拆阅客户包裹

D.商家虚构原价进行促销27、公文写作中，"商洽函"适用于：

A.不相隶属机关间工作协商

B.上级对下级指示答复

C.同一系统平行机关间事务联系

D.机关单位间一般事务性联系28、下列历史事件发生于江西的是：

A.遵义会议

B.南昌起义

C.秋收起义

D.井冈山会师29、下列选项中，属于可再生资源的是：

A.天然气

B.铁矿

C.地热能

D.煤炭30、根据《江西省人力资源市场条例》，人力资源服务机构开展网络招聘服务，应当依法取得：

A.网络文化经营许可证

B.信息网络传播视听节目许可证

C.人力资源服务许可证

D.互联网信息服务增值电信业务经营许可证二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法相关规定，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限合同试用期最长为六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%32、劳务外包人员需遵守的职业基本规范包括：A.保守用人单位商业秘密B.服从用工单位管理安排C.自行决定工作时间调整D.拒绝执行违法操作指令33、人力资源服务岗位应具备的通用能力包括：A.基础法律知识B.沟通协调能力C.数据统计分析能力D.突发事件应急处置能力34、下列情形中，用工单位可将劳务外包人员退回的有：A.严重违反用工单位规章制度B.工作能力暂时不足但可培训提升C.患病或非因工负伤医疗期满D.不能胜任工作且拒绝岗位调整35、劳务外包服务中，应明确在合同中的条款包括：A.服务内容与质量标准B.薪酬支付周期与方式C.工作场所安全责任划分D.劳务人员职业发展通道36、劳动者享有的法定休息休假权利包括：A.工作日间不少于1小时的午休B.每周至少连续24小时休息C.国家法定节假日加班应获3倍工资D.连续工作满1年享有带薪年休假37、处理劳资纠纷时应遵循的原则包括：A.依法依规调解优先B.优先保障劳动者经济权益C.直接移交司法机关处理D.保守争议双方隐私38、劳务外包人员岗前培训应包含的内容有：A.岗位操作规程B.安全生产知识C.企业文化宣导D.薪酬绩效计算方式39、下列关于社保缴纳的说法正确的是：A.劳务外包人员由实际用工单位缴纳社保B.非全日制用工可仅缴纳工伤保险C.试用期员工需缴纳全额社保D.社保缴费基数按个人工资总额确定40、用人单位可对劳务外包服务提出的要求包括：A.定期提供人员考勤报表B.保证人员学历证书真实性C.承担工伤事故全部责任D.建立人员绩效考核机制41、下列属于劳务外包合同必备条款的是哪些？A.合同双方基本信息B.外包服务内容及要求C.服务人员考勤制度D.工伤责任承担方式42、用人单位可与劳务外包单位约定的禁止性条款包括哪些？A.要求外包单位垫付工资B.设置违反安全标准的考核指标C.直接指挥外包工作人员D.审查外包人员资格证书43、关于工伤认定程序，以下哪些说法正确？A.用人单位应在30日内申请工伤认定B.劳动者本人申请时效为1年C.社保行政部门应在60日内作出决定D.对认定结果不服可提起行政复议44、劳动争议调解协议具有法律效力的情形包括哪些？A.经法院司法确认B.双方签字盖章后直接生效C.未履行但申请支付令D.含工资支付内容且未超诉讼时效45、下列情形中，劳动者可解除劳动合同的有？A.用人单位未缴纳社保B.单位拖欠加班工资C.经营地址变更影响通勤D.未提供专业技能培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员与用工单位直接签订劳动合同，形成劳动关系。A.正确B.错误47、劳务外包过程中，外包单位是否可以直接参与发包方的日常考勤管理？A.是，外包人员应完全服从发包方管理；B.是，但需签订三方协议；C.否，外包单位自主管理；D.否，发包方需通过合同约束外包单位48、判断以下说法是否正确：劳务派遣与劳务外包的核心区别在于是否对劳动者的工作成果承担责任。A.正确；B.错误；C.视合同约定而定；D.两者无区别49、若外包人员在工作中造成第三方财产损失，赔偿责任应由谁承担？A.外包单位；B.发包方；C.外包人员本人；D.工伤保险承担50、判断以下说法是否正确：城控人力资源服务公司招聘劳务外包人员时，可以要求劳动者缴纳岗位保证金。A.正确；B.错误；C.金额不超过一个月工资即可；D.经主管部门批准允许51、外包服务合同中约定"工伤事故由外包单位全责"的条款是否有效？A.有效，合同优先原则；B.无效，属免除己方责任条款；C.需劳动监察部门认定；D.有效，但需补充保险条款52、判断以下说法是否正确：劳务外包人员的工时制度应由发包方在服务合同中明确约定。A.正确；B.错误；C.双方协商确定；D.按外包单位制度执行53、外包项目招标时，若投标单位存在拖欠工资记录，是否可参与竞标？A.可以，属企业自主经营权；B.可以，但需提供担保；C.不得参与；D.需报人社部门备案54、判断以下说法是否正确：劳务外包人员月工资不得低于发包方所在地最低工资标准。A.正确；B.错误；C.按外包单位注册地标准执行；D.由双方合同约定55、外包服务合同到期后，若外包人员继续工作但未续签合同，法律关系如何认定？A.自动续签原合同；B.形成事实劳动关系；C.按原合同继续履行；D.劳动关系转移至发包方

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B为法定强制性规定，其他选项虽重要但非劳务派遣专属要求。2.【参考答案】D【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A选项需调整岗位或协商解除，B、C选项属于禁止解除情形。3.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第十二条规定，公民对行政处罚等具体行政行为不服可提起诉讼。内部行政行为（A）、调解协议（B）和抽象行政行为（D）不在行政诉讼受案范围内。4.【参考答案】B【解析】成绩排序为丙（95）>乙（90）>甲（85），乙的排名为第二名。注意需严格按分数从高到低排列，无并列情况。5.【参考答案】B【解析】《民法典》第三百九十九条规定，学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施不得抵押。其他选项均属于可抵押财产。6.【参考答案】A【解析】岗位的资格条件指履行岗位职责所需的基本条件，如学历、工作经验等。其他选项分别涉及选拔流程、待遇和能力提升，与准入门槛无关。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。8.【参考答案】D【解析】思维的策略性指根据任务特点选择有效方法解决问题。考生通过调整答题顺序优化时间分配，属于策略性思维的应用。其他选项描述思维的不同特征但不符合题意。9.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十二条规定，聘用合同期限一般不低于3年。试用期最长不得超过6个月，合同期限与岗位稳定性要求相关。10.【参考答案】A【解析】计算公式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=80×0.6+90×0.4=48+36=84分。注意百分比加权计算的数值准确性。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。其他选项分别对应不同合同期限的试用期上限，如C项正确，超过六个月则违反法律规定。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。其他选项均不符合法定时限要求。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定：竞业限制期限不得超过2年。超过该期限的约定无效，故B项正确。14.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，工伤治疗费用由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳保险的除外。选项A符合法律规定。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除合同且不支付补偿。其他选项均需支付补偿或协商处理。16.【参考答案】B【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每月不得超过36小时。B项为法定上限。17.【参考答案】D【解析】《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。故D项正确。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括工资支付。故A项正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满1年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。C项符合法律规定。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第20条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。B项正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。A项医疗期内不得解除；C项需结合退休年龄综合判断；D项应向工会或全体职工说明情况，而非仅工会。22.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示、报告属于上行文，需逐级上报；决定、通告为下行文，批复则具有双向性但主体为下行文。23.【参考答案】A【解析】第一次降价后为200×0.8=160元，再提价20%则为160×1.2=192元。注意基数变化导致实际价格下降。24.【参考答案】B【解析】B项出自李白《望庐山瀑布》，庐山属江西九江；A项描写泰山，C项杭州西湖，D项武汉黄鹤楼。25.【参考答案】C【解析】条例第十八条规定，调查应自立案日起60个工作日内完成，复杂案件可延长30日，但总期限不超过90个工作日（含延长）。26.【参考答案】C【解析】C项涉嫌侵犯公民个人信息罪；A项属民事纠纷，B项未达虐待罪标准，D项违反《反不正当竞争法》但不构成犯罪。27.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四款明确，商洽函用于不相隶属机关间商洽工作、询问和答复问题。28.【参考答案】B【解析】南昌起义发生于1927年8月1日江西南昌；遵义会议在贵州，秋收起义主要在湖南，井冈山会师属江西但会师地点在宁冈砻市。29.【参考答案】C【解析】地热能是来自地球内部的热能，可循环利用；天然气、铁矿、煤炭均属不可再生的化石能源或矿产资源。30.【参考答案】D【解析】第二十六条规定从事网络招聘需取得电信业务经营许可证，人力资源服务许可证是线下机构的准入要求。31.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A错误）；三年以上固定期限合同试用期最长为六个月（B正确）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C正确）；第20条规定试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】劳务外包人员需遵守基本职业准则：保守商业秘密（A正确）、服从合法管理（B正确）、拒绝违规操作（D正确），但工作时间应由合同约定或用工单位统一安排（C错误）。33.【参考答案】ABCD【解析】人力资源岗位需综合能力：掌握劳动法等基础法律知识（A）；有效沟通协调（B）；处理数据报表（C）；应对突发情况（D），均为常规要求。34.【参考答案】AD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，严重违纪（A）、不能胜任工作且拒调岗（D）可退回。医疗期满需协商处理（C错误），能力不足但可培训者不可直接退回（B错误）。35.【参考答案】ABC【解析】劳务外包合同需明确服务范围（A）、费用结算（B）、安全管理（C）等核心内容。职业发展通道通常由用工单位内部制度规定（D非必要条款）。36.【参考答案】CD【解析】《劳动法》第38条规定每日工时≤8小时，但午休时间无统一要求（A错误）；每周至少休息1日（B错误）。法定节假日加班需支付300%工资（C正确），满1年享有年假（D正确）。37.【参考答案】ABD【解析】劳资纠纷应先调解（A正确），保障劳动者合法权益（B正确），且需注意隐私保护（D正确）。仅严重违法行为需移交司法（C错误）。38.【参考答案】ABCD【解析】岗前培训需覆盖岗位技能（A）、安全规范（B）、企业制度（C）、薪酬体系（D），确保快速适应工作。39.【参考答案】BC【解析】劳务外包人员社保由派遣公司缴纳（A错误）；非全日制员工可单缴工伤险（B正确）；试用期需缴社保（C正确）；缴费基数以职工上年度月均工资为基准（D正确）。40.【参考答案】ABD【解析】外包协议中可约定考勤管理（A）、资质审核（B）、绩效考核（D）。工伤责任需依据《工伤保险条例》划分，通常由派遣单位承担工伤保险责任（C错误）。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》及劳务外包管理规定，合同必须明确签约主体、服务范围、权利义务及风险责任划分。服务人员考勤由外包公司自行制定，不属合同必备条款。42.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位直接管理外包人员、设定违法工作标准或转嫁用工责任。用工单位有权核查人员资质，故D选项正确。43.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第17、20条明确规定：单位申报时限30日，个人申报时效1年；认定决定期限60日，对结果不服可依法复议或诉讼。44.【参考答案】AC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议需经司法确认或申请支付令方可强制执行，仅签字不当然具有法律效力。45.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第38条明确：未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬（含加班费）属法定解除事由，地址变更需根据影响程度判断，培训非强制义务。46.【参考答案】B【解析】劳务外包人员与人力资源服务公司签订劳动合同，用工单位仅购买服务，不直接建立劳动关系。此题混淆劳务派遣与外包的区别，外包人员劳动关系归属服务公司。

2.【题干】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以下不得约定试用期，3年以上固定期限和无固定期限合同试用期最长6个月。

3.【题干】劳务外包合同中，用工单位可直接解聘表现不佳的外包人员。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】外包人员管理权归属人力资源服务公司，用工单位应通过服务公司进行人员调整，直接解聘属于程序违规。

4.【题干】竞业限制协议仅适用于高管、技术骨干等特定岗位员工。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

5.【题干】行政职业能力测验中，资料分析题要求必须精确计算所有数据。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】资料分析题侧重数据趋势分析和逻辑推理，常采用估算、比较分析法，非必需逐项精确计算。

6.【题干】劳务外包服务费用包含人员工资、社保及管理服务费。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】劳务外包费用通常由基础服务费（工资社保）和管理服务费（人力资源公司收取）组成，符合市场价格构成。

7.【题干】逻辑推理题中，若“所有A是B”真，则“所有B是A”必为假。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】“所有A是B”与“所有B是A”属于交叉关系命题，前者为真时后者可能真（全同情况）或假，需具体分析。

8.【题干】城控类企业招聘需严格执行属地户籍限制政策。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《就业促进法》规定，用人单位不得以户籍为由拒绝录用劳动者