2026年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员-中级工)历年参考题库含答案

2026年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·中级工)历年参考题库含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门即生效C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效D.企业工会主席批准即生效答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.3日C.30日D.书面说明理由即可答案：D4.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.家庭无其他就业人员且有扶养义务者B.与本单位订立较长固定期限合同者C.与本单位订立无固定期限合同者D.入职不满半年的新员工答案：D5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.下列属于劳动关系主体的是（）。A.劳动行政部门B.职业中介机构C.现役军人D.企业法定代表人答案：D7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B8.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B9.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以当地最低工资为标准B.以劳动者解除合同前12个月平均工资为标准C.以本单位职工月平均工资为标准D.以劳动者档案工资为标准答案：B10.集体协商中，职工方协商代表产生后，应当公示不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B11.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C12.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：B13.劳动争议仲裁庭裁决先予执行的条件不包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人生活C.被申请人同意D.属于追索劳动报酬、工伤医疗费等情形答案：C14.根据《劳动合同法》第十四条，应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是连续订立（）次固定期限劳动合同后续订的。A.一B.二C.三D.四答案：B15.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.派遣单位应履行用人单位义务B.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性C.派遣期限不得超过6个月D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利答案：C16.用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动行政部门D.仲裁委答案：B17.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案应当由（）批准。A.国务院B.省级人民政府C.地市级人社局D.行业协会答案：B18.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.产假为90天C.哺乳期每天安排1小时哺乳时间，直至婴儿满6个月D.经期不得安排任何加班答案：A19.集体合同期限一般为（）。A.半年B.1年C.1—3年D.5年答案：C20.根据《劳动保障监察条例》，劳动者对用人单位违反劳动保障法律的行为，有权向（）投诉。A.公安机关B.工会C.劳动保障行政部门D.人民法院答案：C21.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员D.竞业限制协议必须采用书面形式答案：B22.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为（）个月。A.6B.9C.12D.18答案：B23.下列关于劳动规章制度效力的表述，正确的是（）。A.经总经理签字即生效B.经职代会讨论通过并公示即生效C.报董事会备案即生效D.报劳动行政部门审批即生效答案：B24.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B25.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的是（）。A.仲裁是诉讼的必经前置程序B.仲裁裁决一经作出即发生法律效力C.对仲裁裁决不服的，可以向上级仲裁委申请复议D.仲裁裁决不得申请撤销答案：A26.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D27.下列关于工作时间制度的表述，错误的是（）。A.标准工时每日不超过8小时、每周不超过40小时B.综合计算周期平均日、周工时与标准工时基本相同C.不定时工作制无需审批D.延长工作时间应支付加班工资答案：C28.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B29.下列关于劳动合同试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限不满3个月的，可以约定1个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于当地最低工资D.无固定期限合同不得约定试用期答案：B30.根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这体现了（）原则。A.公平竞争B.诚实信用C.平等就业D.契约自由答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保密协议答案：ABD32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房补贴争议D.经济补偿金争议E.企业分红争议答案：ABD33.下列关于集体协商代表保护的表述，正确的有（）。A.协商代表履行职责期间企业无正当理由不得调整其工作岗位B.协商代表履行职责期间企业不得解除劳动合同C.协商代表履行职责期间企业可以降薪D.协商代表任期与集体合同期限相同E.协商代表因履行职责遭受打击报复的可提请劳动监察处理答案：ABDE34.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除合同C.劳动合同期满用人单位不续签D.劳动者在试用期内辞职E.用人单位依法宣告破产终止劳动合同答案：ABCE35.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.低温冷水作业D.高处作业分级标准中第三级以上的高处作业E.间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ABE36.下列关于劳务派遣协议内容的表述，应当包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬数额D.社会保险费数额E.工伤责任划分答案：ABCDE37.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE38.下列关于劳动规章制度制定程序的表述，正确的有（）。A.用人单位起草草案B.职工代表大会或全体职工讨论C.提出方案和意见D.平等协商确定E.公示或告知劳动者答案：ABCDE39.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的有（）。A.用人单位作出开除、除名、辞退决定，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班工资，应当就加班事实负举证责任C.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可要求用人单位提供D.用人单位拒不提供掌握证据的，应承担不利后果E.所有争议均由劳动者负举证责任答案：ABCD40.下列关于企业经济性裁员的表述，符合法律规定的有（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.裁减方案向劳动行政部门报告D.裁员人数达20人以上或不足20人但占职工总数10%以上E.可以裁减孕期女职工答案：ABCD三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立________劳动合同。答案：书面42.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。答案：1543.集体合同签订后，用人单位应当在________日内将文本报送劳动行政部门。答案：744.职工累计工作满20年以上的，年休假________天。答案：1545.用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿金不得低于劳动者解除或终止前12个月平均工资的________。答案：30%46.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为________个月的本人工资。答案：2747.劳动行政部门对集体合同提出异议的，应当自收到文本之日起________日内提出。答案：1548.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的________的报酬。答案：300%49.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过________日。答案：1550.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由________予以保障。答案：财政51.根据《工会法》，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，应当听取________的意见。答案：工会52.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：353.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付________。答案：经济补偿54.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察应当自立案之日起________个工作日内完成调查。答案：6055.集体协商双方可以委托本单位以外的专业人员担任协商代表，但委托人数不得超过本方代表的________。答案：1/356.根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过________年。答案：1257.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同________。答案：继续有效58.根据《社会保险法》，个人账户养老金计发月数与职工退休时________有关。答案：城镇人口平均预期寿命59.劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成的，设________一名。答案：首席仲裁员60.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和________。答案：其他证件四、简答题（每题6分，共30分）61.简述劳动关系与劳务关系的区别。答案要点：（1）法律依据不同：劳动关系受劳动法调整，劳务关系受民法调整；（2）主体地位不同：劳动关系主体存在管理与被管理关系，劳务关系主体平等；（3）报酬支付不同：劳动关系支付工资，需遵守最低工资等标准，劳务关系支付劳务费；（4）社会保障不同：劳动关系必须缴纳社会保险，劳务关系无强制要求；（5）争议处理程序不同：劳动关系需先仲裁，劳务关系直接诉讼。62.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序。答案要点：（1）用人单位起草草案；（2）提交职工代表大会或全体职工讨论；（3）职工或工会提出方案和意见；（4）用人单位与工会或职工代表平等协商确定；（5）公示或告知全体劳动者；（6）报送劳动行政部门备案（部分地区要求）。63.简述集体合同与劳动合同的区别。答案要点：（1）主体不同：集体合同主体为工会与企业，劳动合同主体为个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动标准，劳动合同约定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅对双方有效；（4）签订程序不同：集体合同需经职代会讨论、报送劳动行政部门，劳动合同双方协商一致即可；（5）期限不同：集体合同一般1—3年，劳动合同可约定固定、无固定或以完成一定任务为期限。64.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围及例外。答案要点：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）例外：劳动者对一裁终局裁决不服的，可在15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定撤销情形的，可在30日内向中级法院申请撤销。65.简述经济性裁员中“优先留用”制度的内容。答案要点：（1）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；（4）用人单位裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。五、计算分析题（共20分）66.（计算题，10分）张某2025