2026劳动法试题及答案

2026劳动法试题及答案第一部分：单项选择题（本部分共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项填入括号内）1.根据我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时4.劳动者在下列情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）。A.在试用期内B.患病或者负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期内、哺乳期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资B.最低工资标准C.市场指导价格D.社会平均工资的80%6.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时7.某企业与员工小李签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月，小李在试用期内发现工作内容与招聘广告描述严重不符，决定解除合同。根据法律规定，小李（）。A.必须提前30日通知企业B.必须提前3日通知企业C.可以随时通知企业解除D.无权单方面解除8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.1年D.2年10.根据劳动合同法，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.10年B.12年C.15年D.20年11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时12.某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日13.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.15日B.30日C.60日D.90日14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押劳动者身份证的，公安机关可处（）罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下15.在我国，劳动法意义上的劳动者的最低就业年龄一般为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工17.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.100天D.120天18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方规定的19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.6个月B.1年C.2年D.3年20.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。其费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.劳动者和用人单位分担第二部分：多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确选项，少选得部分分，错选、多选不得分，请将正确选项填入括号内）21.根据劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险22.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的23.劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的24.关于工作时间的说法，正确的有：（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.企业可以根据生产特点自主决定实行不定时工作制，无需劳动行政部门审批E.企业可以根据生产特点自主决定实行综合计算工时工作制，无需劳动行政部门审批25.劳动者享受带薪年休假的条件包括：（）。A.连续工作1年以上B.本人提出申请C.不属于寒暑假制度覆盖的教职工D.请事假累计20天以上且单位不扣工资的E.累计工作满10年不满20年的，年休假10天26.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的27.关于竞业限制，下列说法正确的有：（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年D.竞业限制约定可以约定违约金E.用人单位可以在竞业限制期限内单方面解除协议且无需支付补偿金28.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制29.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院30.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但在（）情形下，延长工作时间不受“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”的限制。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.年底为了赶订单E.季度末为了完成财务报表第三部分：判断题（本部分共15题，每题1分，共15分。请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）32.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）33.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）34.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）35.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（）36.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）37.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）38.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）39.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响完成本单位工作任务即可，无需原用人单位同意。（）40.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）41.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（）42.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）43.女职工在哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，但可以终止到期劳动合同。（）44.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）45.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）第四部分：填空题（本部分共10题，每题1分，共10分。请将答案填在横线上）46.建立劳动关系，应当订立________________劳动合同。47.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________________。48.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付________________。49.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的________________收入。50.在我国，劳动法调整的对象主要是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的________________关系。51.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向________________或者全体职工说明情况。52.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________________，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。53.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起________________内提出。54.工伤职工停工留薪期一般不超过________________个月。55.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担________________赔偿责任。第五部分：简答题（本部分共4题，每题5分，共20分）56.简述劳动合同无效或部分无效的情形。57.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。58.简述劳动争议处理的基本程序。59.简述非全日制用工的特征。第六部分：案例分析题（本部分共3题，第60题10分，第61题15分，第62题15分，共40分）60.案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪15000元。入职时，公司提出因正处于业务扩张期，暂缓签订劳动合同，待三个月后补签，李某表示同意。公司按月发放工资。2025年8月15日，李某因个人原因提出辞职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司认为，是李某同意暂缓签订，且已按月足额支付工资，故拒绝支付双倍工资。问题：(1)公司关于“李某同意暂缓签订”的抗辩理由是否成立？为什么？(2)李某主张双倍工资的请求是否合法？如果合法，计算公司应当支付的双倍工资差额是多少？（请写出计算公式）61.案例二：王某于2020年1月1日入职某制造企业，双方签订了书面劳动合同，期限为3年。2023年1月1日，劳动合同到期，企业决定不再续签，并通知王某办理离职手续。王某在职期间，2022年的月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。王某离职后，认为企业终止合同未支付经济补偿，遂申请仲裁。此外，王某在2022年10月曾请病假1个月，病假期间企业按照当地最低工资标准的80%支付了病假工资。王某认为病假工资应当按全额工资发放，要求补足差额。问题：(1)企业终止劳动合同是否应当支付经济补偿？为什么？如果应当支付，计算经济补偿金的数额。（请写出计算过程）(2)关于王某要求补足病假工资的请求，是否应予支持？请说明理由及病假工资的支付标准。62.案例三：张某是某贸易公司的业务经理，月薪20000元。2024年6月，公司发现张某利用职务之便，私下将公司的重要客户名单及底价资料提供给竞争对手公司，导致公司直接经济损失达50万元。公司规章制度中明确规定：“严禁泄露公司商业秘密，违者予以解除劳动合同，并赔偿损失。”2024年7月1日，公司经调查取证后，作出了与张某解除劳动合同且不支付经济补偿的决定，并要求张某赔偿50万元损失。张某不服，认为公司规章制度未经过民主程序制定，且赔偿金额过高，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问题：(1)公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？(2)公司要求张某赔偿50万元损失的请求是否全部应予支持？在劳动法范畴内，确定赔偿数额应考虑哪些因素？(3)若张某的行为构成犯罪，被依法追究刑事责任，公司解除合同是否还需要支付经济补偿？参考答案及解析第一部分：单项选择题1.D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，依据《劳动法》第三十二条，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。5.B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。6.A解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。7.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然工作内容不符，但小李处于试用期内，只需提前3日通知。8.C解析：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。9.C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。11.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。12.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。13.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……14.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。根据《居民身份证法》第十六条，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关处五百元以上一千元以下罚款（注：此处根据劳动合同法精神及身份证法，选项B较为接近，但需注意劳动合同法原文并未规定具体罚款数额，具体依据《居民身份证法》。若严格按劳动合同法文本，可能仅规定责令退还。但在考试真题中，常结合身份证法考察500-1000或500-2000的区间，此处选项B为常见考点设定）。15.C解析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。16.A解析：《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。17.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。18.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。19.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。20.B解析：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业健康监护制度，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。费用由用人单位承担。第二部分：多项选择题21.ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。22.ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。23.ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。24.ABC解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定了标准工时。D、E错误，实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动行政部门审批。25.AB解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。C、D为不享受年休假的情形。E为年休假天数的具体规定，不是享受条件。26.ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，包括A、B、C、D。E项属于合同无效情形，劳动者可依据第三十八条第一款第五项解除并要求补偿。27.ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定了竞业限制。A、B、C、D均正确。E项错误，用人单位在竞业限制期限内单方面解除协议，应支付劳动者剩余期限的竞业限制经济补偿。28.ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括A、B、C、D、E。29.ABC解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。30.ABC解析：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第三部分：判断题31.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。32.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。33.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。34.×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。35.√解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。36.×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（注：题目描述正确，但本题若考察细微差别，通常认为建立劳动关系的时间点是用工之日，而非合同签订之日。题目表述“劳动关系自用工之日起建立”是正确的法律条文，故应为√。此处原判断可能有误，依据法条应为正确）。修正：依据法条，该表述正确。37.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。38.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。39.×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明全日制用工下，建立双重劳动关系通常受到限制，必须不影响本职工作且经原单位同意（默示或明示）。题目称“无需原用人单位同意”过于绝对。40.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。41.√解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。42.√解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。43.×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，第四十二条规定并未限制合同到期终止。但《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故“可以终止到期劳动合同”表述错误，应当顺延。44.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。45.√解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四部分：填空题46.书面解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。47.二个月解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。48.经济补偿解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定。49.货币解析：劳动报酬通常以货币形式支付。50.劳动解析：劳动法调整的对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。51.工会解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。52.百分之八十解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。53.一年解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。54.12解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。55.连带解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第五部分：简答题56.答案：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。57.答案：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未足额付薪、未缴社保等）；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如医疗期满、不能胜任工作等）；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期不续签）；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照等）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。58.答案：我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，基本程序如下：(1)协商：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决；(2)调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（企业调解委员会、基层调解组织等）申请调解；(3)仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置必经程序；(4)诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外（如一裁终局的小额案件），可以向人民法院提起诉讼。59.答案：非全日制用工具有以下特征：(1)以小时计酬为主；(2)劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；(3)双方当事人可以订立口头协议；(4)任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿；(5)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；(6)不得约定试用期。第六部分：案例分析题60.答案：(1)不成立。理由：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律并未规定因劳动者“同意”暂缓签订而可以免除用人单位的法定义务。签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务。(2)合法。理由：李某于2025年3月