软件建模技术 课件 任务12 案例：集团人力资源管理系统建模设计

任务12

案例：集团人力资源管理系统

建模设计内容导图理解UML（统一建模语言）

的基本概念、符号和建模方法，能够熟练运用UML进行Web应用系统的需求分析、设计、实现和测试。学会掌握UML的用例图、类图、组件图、部署图等图的绘制技巧，以及顺序图、通信图和活动图等动态行为图的构建方法。对系统进行需求分析，能够准确理解用户需求，并转化为可实现的系统需求。在系统设计和开发过程中，能够及时发现并解决问题，确保系统的稳定性和可靠性。保持对新技术和新方法的关注和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。能够适应软件系统建模领域的快速发展和变化，不断适应新的需求和挑战。集团人力资源管理系统旨在为大型企业提供一个集中化的人力资源管理平台。该系统将支持组织管理、部门管理、岗位管理、编制管理、考勤管理等功能，请运用前面所学的知识，完成如下任务：1.实现集团人力资源管理系统需求建模2.实现集团人力资源管理系统架构建模3.实现集团人力资源管理系统应用建模实现集团人力资源管理系统正逆向工程集团人力资源管理系统需求建模01

计算机技术、网络技术、数据库技术的迅猛发展，为人力资源管理提供了强有力的支持。信息技术的快速发展使得人力资源管理从传统的纸质档案管理转向电子化管理，从而催生了人力资源管理信息系统的产生。集团人力资源管理系统整合了员工数据管理、招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等功能，旨在提升管理效率、减少人为错误，并提供数据驱动的决策支持，能够实现更高的运营效率、规范化的流程和优化的员工体验，从而为企业的整体战略目标提供支持。

系统涉及的角色有集团人力资源部超级管理员、人力资源部用户、人力资源部考勤管理员和员工。。

从集团人力资源部超级管理员的角度分析集团人力资源管理系统所要实现的基本功能，主要有以下几项：（1）组织管理（2）部门管理（3）岗位管理（4）编制管理

从人力资源部用户的角度分析集团人力资源管理系统所要实现的基本功能，主要有以下几项：（1）人员信息管理（2）人员借调管理（3）人员异动管理

从人力资源部考勤管理员的角度分析集团人力资源管理系统所要实现的基本功能，主要有以下几项：（1）考勤规则管理（2）考勤组管理

从员工的角度分析集团人力资源管理系统所要实现的基本功能，主要有以下几项：（1）登录（2）打卡（3）补卡（4）请假（5）申请出差1.绘制集团人力资源管理系统的用例图1.确定参与者：集团人力资源管理系统的参与者主要有：集团人力资源部超级管理员、人力资源部用户、人力资源部考勤管理员和员工。2.确定用例

集团人力资源管理系统的用例涉及到四个角色：集团人力资源部超级管理员的用例、人力资源部用户的用例、人力资源部考勤管理员的用例和员工的用例3.绘制用例图集团人力资源部超级管理员的用例图人力资源部用户的用例图人力资源部考勤管理员的用例图员工的用例图绘制集团人力资源管理系统的活动图021.绘制审批人员异动的活动图

2.绘制新增组织的活动图

3.绘制新增考勤组的活动图

绘制集团人力资源管理系统的类图031.绘制人事管理的类图

2.绘制组织机构管理的类图

3.绘制考勤管理的类图

绘制集团人力资源管理系统的状态机图041.绘制新增人员异动的状态机图

2.绘制新增组织的状态机图

3.绘制考勤组引用考勤规则的状态机图

绘制集团人力资源管理系统的顺序图051.绘制审批人员异动的顺序图

2.绘制新增组织的顺序图

3.绘制新增考勤组的顺序图

绘制集团人力资源管理系统的通信图061.绘制审批人员异动的通信图

2.绘制新增组织的通信图

3.绘制新增考勤组的通信图

绘制集团人力资源管理系统的对象图07

绘制集团人力资源管理系统的组织机构管理对象图。

对象图就是类图在系统运行时某一瞬间的实例，我们可以根据前述绘制集团人力资源管理系统的组织机构管理情景，展示某一时刻的对象图的创建过程。包括组织对象、部门对象、岗位对象和编制对象。

绘制集团人力资源管理系统的组件图08

集团人力资源管理系统的组件图包含用户交互、管理员交互、人员管理、考勤管理、组织管理、部门管理、岗位管理、用户管理、日志管理、考勤规则管理等多个组件。绘制集团人力资源管理系统的部署图09

集团人力资源管理系统由多个节点组成，客户端和管理员端充通过通过访问页面发送请求，请求先经过负载均衡服务器，然后被分发到应用服务器端。这样使得每台服务器的负载均衡，避免某台服务器负载过高而导致系统崩溃，数据库服务器用于存储数据。构建集团人力资源管理系统的正向工程10

正向过程是通过对实现语言的映射而把模型转换为代码的过程。根据在“集团人力资源管理”系统设计所完成的模型，使用EA正向工程生成源程序。首先选择模型中的类图，

接下来配置代码生成设置，设置包名