在集团公司廉政谈话会上的讲话

在集团公司廉政谈话会上的讲话同志们：今天，我们组织开展集团公司廉政谈话，既是一次集中的思想交流，也是一次常态化的作风提醒，核心目的是引导全体干部职工进一步强化自律意识、规矩意识、责任意识，始终保持清醒头脑、端正职业操守，自觉规范履职行为、净化工作作风，共同守护集团公司规范有序、清朗向上的发展环境。当前，集团公司正处在稳步发展、提质增效的关键阶段，各项业务持续推进，内部管理不断细化，外部合作日趋紧密。越是在这样的发展时期，越需要全体人员坚守职业底线、恪守行为准则，把心思用在干事创业上，把精力放在推动工作上，把功夫下在提升效能上。一支作风过硬、自律严明、担当尽责的队伍，是集团公司持续健康发展的根本保障；一个风清气正、公私分明、团结协作的环境，是各项工作高效推进的重要基础。从整体情况来看，集团绝大多数干部职工都能够立足岗位、履职尽责，严格遵守内部各项制度，自觉维护集体利益，在业务开展、内部管理、团队协作等方面展现出了良好的职业素养和精神风貌，为集团平稳运行、稳步发展作出了积极贡献。同时，我们也要清醒认识到，职业自律没有终点，作风建设常抓不懈。在日常工作中，岗位权责、业务往来、资源调配、人际交往等各个环节，都可能面临各类诱惑与干扰，稍有松懈就可能出现行为偏差、原则失守，不仅影响个人职业发展，更会损害团队形象、拖累集团发展。开展此次廉政谈话，就是要提前提醒、及时警示、防微杜渐，引导大家时刻绷紧自律之弦，守住原则底线，规范言行举止，以过硬作风保障各项工作有序推进。下面，结合集团实际，我讲几点意见，与大家共同交流、共勉共进。

一、坚守初心使命，筑牢思想自律防线思想是行动的先导，只有思想上清醒坚定，行动上才能规范有序。作为集团公司的一员，无论身处什么岗位、承担什么职责，都要始终牢记入职初心、坚守职业信仰，把个人成长与集团发展紧密结合起来，把岗位职责与集体利益统一起来，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要始终保持敬畏之心。敬畏岗位权责，珍惜组织给予的工作机会和平台，清醒认识到每一项权力、每一份职责，都是推动工作、服务集体的工具，而非谋取私利、任性而为的资本；敬畏规章制度，把集团各项管理规定、工作流程、行为准则作为日常言行的基本遵循，不触碰红线、不逾越边界、不破坏规则；敬畏职业操守，坚守诚信做人、踏实做事的基本准则，自觉抵制浮躁风气、不良习气，做到清清白白做人、干干净净做事。要始终坚持自省自警。常态化开展自我检视，对照岗位职责、制度要求、行为规范，反思自身在工作态度、履职行为、人际交往等方面是否存在偏差，及时发现问题、纠正不足。在面对利益诱惑、人情往来、特殊关照时，多一分清醒、少一分侥幸，多一分坚守、少一分松动，坚决摒弃麻痹思想、松懈心态，不因为事小而放纵、不因为情重而失度，始终保持严谨自律的职业态度。

要始终树立正确导向。把干事创业、担当作为作为核心追求，不贪图虚名、不追求私利、不敷衍应付，立足本职岗位深耕细作，以实实在在的工作成效体现个人价值。自觉远离消极懈怠、推诿扯皮、投机取巧等不良风气，主动弘扬爱岗敬业、诚实守信、团结协作、廉洁奉公的良好风尚，让清正自律、务实担当成为集团队伍的鲜明底色。二、严守制度规矩，规范履职从业行为没有规矩，不成方圆。集团公司各项规章制度，是规范内部运行、防范经营风险、保障有序发展的重要基础，也是每一名干部职工必须严格遵守的行为准则。规范履职，核心就是按制度办事、按流程操作、按规则履职，确保每一项工作、每一个环节都合规有序、公开透明。要严格遵守内部管理规定。认真学习、准确掌握集团在人事管理、财务管理、物资采购、项目运营、业务接待、印章使用、档案管理等各方面的制度要求，不搞变通、不打折扣、不搞特殊。在业务开展过程中，严格履行审批程序、执行操作标准，杜绝擅自决策、越权行事、违规操作，确保权力运行在制度框架内，工作推进在规范轨道上。要规范业务往来与人际交往。在与外部合作方、服务对象、业务伙伴交往过程中，始终保持清清爽爽的工作关系、公私分明的交往原则，坚守职业底线，不接受不正当馈赠、不参与不当交往、不谋取不当利益。坚决杜绝利用岗位职权为个人或他人谋取便利，不插手干预与自身职责无关的业务事项，不通过非正常渠道影响工作流程、干扰正常决策，始终做到公平处事、公正履职。

要强化流程透明与内部监督。自觉接受组织监督、同事监督、群众监督，习惯在监督下开展工作、在约束中规范行为。在涉及资源分配、项目推进、费用使用等关键事项时，坚持公开透明、集体商议、规范运作，不搞暗箱操作、不搞个人说了算。主动配合集团内部监督检查工作，如实反映情况、积极配合核查，对发现的问题及时整改、主动纠正，共同维护规范有序的内部运行秩序。三、锤炼优良作风，提升担当实干效能作风形象关乎团队凝聚力、战斗力，也关乎集团公司的社会形象与发展根基。优良的作风，不仅体现在清正自律上，更体现在担当实干、高效履职、服务大局上。我们要把自律意识转化为工作动力，把规矩意识融入到干事创业中，以过硬作风推动各项工作提质增效。要力戒松散懈怠，强化责任担当。立足岗位职责，主动扛起工作任务，不推诿、不拖延、不敷衍，对分管工作、承担事项做到心中有数、推进有力。面对工作难题、复杂任务，敢于迎难而上、主动作为，不回避矛盾、不逃避责任，以高度负责的态度抓好工作落实，确保各项任务按时保质完成。要坚持务实高效，提升工作质效。摒弃形式主义，不做表面文章、不搞花架子，把工作重心放在解决实际问题、推动业务发展、提升运营效益上。注重工作细节，强化闭环管理，优化工作流程，提高执行效率，以严谨细致、务实高效的工作作风，展现集团干部职工的专业素养与职业能力。

要弘扬团结协作，凝聚发展合力。自觉维护团队和谐、顾全发展大局，同事之间相互尊重、相互支持、相互提醒，在工作中补台不拆台、协作不内耗。坚决杜绝拉帮结派、搬弄是非、相互猜忌等不良现象，营造团结友爱、互帮互助、积极向上的团队氛围，汇聚起推动集团高质量发展的强大合力。四、注重修身律己，守住生活行为底线职业自律不仅体现在工作中，更延伸到八小时之外的生活里。一个人的品行操守、生活作风，直接影响其职业行为与职业形象。全体干部职工要坚持工作与生活同严、言行与品德并重，自觉净化生活圈、交往圈，守住个人行为底线，树立健康向上的生活态度。要培养健康文明的生活方式。远离不良娱乐、不当交往、低俗风气，坚持积极向上的生活追求，注重身心健康，培养有益爱好，合理安排业余生活，保持良好的生活习惯与精神状态。自觉遵守社会公序良俗，维护个人名誉与集团形象，在社会交往中言行得体、举止文明，展现集团员工的良好素养。要管好家人亲属，树立良好家风。注重家庭家教建设，引导家人亲属树立正确的价值观、利益观，自觉遵守公序良俗与行为规范，不借助个人职权谋取便利、不干预集团正常工作事务。对家人亲属的不当要求、违规行为要坚决拒绝、及时制止，做到廉洁修身、廉洁齐家，以良好家风守护职业底线。要保持清醒头脑，防范各类风险。时刻保持警惕，认清各类潜在风险隐患，不轻易参与不明性质的活动，不陷入复杂的利益纠葛，不因小利而失大义、不因私情而坏规矩。始终保持定力、守住底线，做到慎独、慎微、慎初、慎友，在任何时候、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

五、强化责任传导，推动常态长效建设廉政建设、作风建设是一项长期任务，不是一次性活动，也不是阶段性工作，必须常抓不懈、久久为功。集团各部门、各层级要切实扛起责任，层层传导压力，推动自律意识入脑入心、规矩习惯落地见效，形成常态化、长效化的良好氛围。各级管理人员要带头示范、做好表率。作为团队带头人，要率先垂范、以身作则，在严守制度、规范履职、廉洁自律上走在前、作标杆，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。同时要切实履行管理职责，加强对下属员工的教育引导、日常提醒和监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大偏差。要健全教育引导机制。常态化开展职业操守、制度规范、风险防范等方面的学习教育，通过集中学习、案例警示、交流研讨等多种形式，不断提升全体人员的规矩意识、自律意识和风险防范能力。把廉政教育融入日常管理、入职培训、岗位考核，让规范履职、廉洁从业成为全体员工的思想自觉和行动自觉。要完善风险防控体系。结合集团业务特点和管理实际，持续梳理关键岗位、重点环节的潜在风险，优化制度流程，堵塞管理漏洞，从源头上防范行为偏差。坚持抓早抓小、防微杜渐，对违反制度规定、破坏工作秩序的行为，及时纠正、严肃处理，切实维护制度权威，保障集团各项工作平稳健康运行。

同志们，清正自律是职业立身之本，务实担当是事业发展