高级学校工会工作制度

PAGE高级学校工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强学校工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校教育事业健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家相关法律法规和教育行业政策制定。（三）适用范围本制度适用于本校工会委员会及全体工会会员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务教职工原则：以服务教职工为宗旨，切实维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、生活和身心健康。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保障工会会员的民主权利。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡本校在职教职工，承认工会章程，自愿申请加入工会组织，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人填写入会申请书，经所在部门工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会章程规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成教学、科研和各项工作任务。3.遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守社会公德。4.维护学校团结和统一，维护教职工队伍的稳定。5.执行工会决议，按时交纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕学校中心工作，开展工会各项活动。负责制定工会工作计划、总结，组织实施工会各项工作任务。组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益。组织开展教职工思想政治教育、师德师风建设和文化体育活动。关心教职工生活，为教职工办实事、做好事，开展送温暖活动。加强工会自身建设，做好工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会会费。做好会员发展、会籍管理、评先评优等工作。（五）工会小组1.以部门为单位建立工会小组，设组长一人，负责组织本小组的工会活动。2.工会小组职责组织本小组会员学习政治、业务知识，开展思想政治教育活动。组织本小组会员参与学校民主管理和民主监督，反映会员的意见和建议。开展适合本小组特点的文化体育活动，增强会员体质。关心本小组会员生活，及时向工会委员会反映会员的困难和问题。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。三、民主管理与民主监督（一）教职工代表大会1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，遇有重大事项，经学校党委或行政、工会委员会提议，可临时召开。3.教职工代表大会代表由教职工直接选举产生，代表应具有广泛代表性，并占全校教职工总数的[X]%左右。4.教职工代表大会的职权听取学校行政工作报告，审议学校发展规划、工作计划、财务工作报告以及其他重大事项，并提出意见和建议。审议通过学校提出的教职工聘任、考核、奖惩、分配等方案及其他与教职工权益有关的重要规章制度。讨论决定教职工福利基金使用方案、教职工住房分配方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项。评议监督学校领导干部，提出表扬、批评和奖惩建议。提出提案和建议，监督检查大会决议和提案的落实情况。（二）民主管理渠道1.建立健全教职工代表大会制度，充分发挥教职工代表大会在民主管理中的作用。2.设立校长信箱、意见箱等，畅通教职工意见反馈渠道，及时了解教职工的诉求和建议。3.定期召开座谈会、研讨会等，就学校改革发展中的重大问题听取教职工的意见和建议。4.鼓励教职工通过工会组织或其他合法途径参与学校管理，表达自己的意愿和诉求。（三）民主监督机制1.建立健全民主监督制度，加强对学校行政工作的监督检查。2.设立民主监督小组，由教职工代表大会选举产生，负责对学校财务、基建、物资采购等工作进行监督。3.定期对学校领导干部进行民主评议，评议结果作为干部考核、任免的重要依据。4.加强对学校各项规章制度执行情况的监督检查，确保学校管理工作规范有序。四、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.维护教职工的劳动权利，监督学校严格执行国家劳动法律法规，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益。2.参与学校劳动人事制度改革，协助学校做好教职工的聘任、考核、奖惩等工作，确保公平公正。3.对教职工在劳动过程中遇到的问题和困难，及时与学校行政沟通协调，维护教职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事。2.开展送温暖活动，对生病住院、家庭困难、离退休教职工等进行慰问和帮扶。3.协助学校做好教职工的住房、医疗、子女入学等方面的工作，为教职工解决实际问题。（三）身心健康维护1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富教职工课余生活，增强教职工体质。2.关注教职工的心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动方式，帮助教职工缓解工作压力，保持良好的心态。3.积极争取学校行政支持，改善教职工的工作环境和条件，保障教职工的身心健康。五、教职工思想政治教育与师德师风建设（一）思想政治教育1.组织教职工学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，提高教职工的政治觉悟和思想水平。2.开展形势政策教育，引导教职工正确认识形势，坚定信心，积极投身学校改革发展。3.加强职业道德教育，培养教职工敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好职业道德。（二）师德师风建设1.制定师德师风建设规划和实施方案，明确师德师风建设目标和任务。2.开展师德师风主题教育活动，通过学习、讨论、演讲、征文等形式，增强教职工的师德意识。3.建立师德师风考核评价机制，将师德表现纳入教职工绩效考核体系，对师德表现优秀的教职工进行表彰奖励，对违反师德师风规定的教职工进行严肃处理。4.加强师德师风宣传，树立师德师风先进典型，营造良好的师德师风建设氛围。六、文化体育活动（一）活动计划与组织1.工会委员会根据学校工作安排和教职工需求，制定年度文化体育活动计划。2.文化体育活动由工会委员会统一组织实施，各工会小组积极配合。3.活动前要做好宣传动员、方案制定、物资准备等工作，确保活动顺利开展。（二）活动内容与形式1.文化活动包括读书活动、文艺演出、书法绘画摄影展览、知识竞赛等。2.体育活动包括田径比赛、球类比赛、棋类比赛、健身操比赛等。3.根据教职工兴趣爱好和实际情况，不断丰富活动内容和形式，满足教职工多样化需求。（三）活动效果与反馈1.每次活动结束后，要及时进行总结，评估活动效果，总结经验教训。2.广泛征求教职工对活动的意见和建议，不断改进活动组织方式和内容，提高活动质量。3.对在文化体育活动中表现突出的教职工进行表彰奖励，激发教职工参与活动的积极性。七、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员会费：按照会员月工资收入的[X]%收取会费。2.学校行政拨交的经费：按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交工会经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要给予的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠等。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，设立专门账户，由工会财务人员负责管理。2.严格执行国家财务制度和工会财务制度，规范经费收支手续，确保经费使用合法合规。3.定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用1.工会经费主要用于为教职工服务和开展工会活动。2.经费使用范围包括：教职工活动费、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出