高温防暑降温工作制度

PAGE高温防暑降温工作制度一、总则1.目的为了加强公司高温作业、高温天气作业劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有在高温天气期间从事露天作业以及室内高温作业的员工。3.基本原则高温防暑降温工作坚持以人为本，预防为主的方针，采取综合措施，确保劳动者在高温环境下的身体健康和安全生产。二、职责分工1.公司管理层负责审批高温防暑降温工作方案和相关费用预算。监督检查各部门高温防暑降温工作的落实情况。2.安全管理部门制定高温防暑降温工作计划和措施，并组织实施。开展高温天气期间的安全检查，及时发现和消除安全隐患。对违反高温防暑降温规定的行为进行纠正和处理。3.人力资源部门将高温防暑降温工作纳入员工培训内容，提高员工的自我保护意识。合理安排高温天气期间员工的工作时间，避免员工长时间连续作业。根据实际情况，对高温作业员工给予适当的津贴或补贴。4.各部门负责本部门高温防暑降温工作的具体实施，确保各项措施落实到位。对本部门员工进行高温防暑降温知识的宣传教育，提高员工的防范意识。及时向安全管理部门报告本部门高温作业情况和员工身体状况。三、高温天气及作业界定1.高温天气根据国家气象部门的规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。2.高温作业高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。四、防暑降温措施1.生产环境改善在高温作业场所设置通风设备，如风扇、空调等，确保空气流通，降低温度。对高温设备和管道进行隔热处理，减少热量散发。合理安排生产流程，避免员工长时间处于高温环境中。2.个人防护用品配备为高温作业员工配备符合国家标准的个人防护用品，如高温防护服、安全帽、防护手套、防护鞋等。定期检查个人防护用品的质量和使用情况，确保其性能良好。3.防暑降温饮品供应在高温作业场所设置饮水点，提供充足的清凉饮料，如绿豆汤、酸梅汤、含盐饮料等。确保饮品的卫生安全，防止变质和污染。4.医疗急救保障配备必要的医疗急救设备和药品，如急救箱、担架、藿香正气水、清凉油等。组织员工进行中暑急救知识培训，提高员工的自救互救能力。设立中暑急救点，及时对中暑员工进行救治。五、工作时间调整1.在高温天气期间，根据生产特点和实际情况，适当调整员工的工作时间。日最高气温达到40℃以上（含40℃），应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。2.因行业特点不能实行上述规定的，经劳动保障行政部门批准，可以采取其他防暑降温措施。六、高温津贴发放1.高温津贴的发放标准按照国家和地方有关规定执行。2.在高温天气期间，公司按照规定向高温作业员工发放高温津贴。高温津贴纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。3.高温津贴的发放时间为每年[具体月份]，由人力资源部门负责统计和发放。七、健康检查1.在高温作业前，组织员工进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的员工，不得安排其从事高温作业。2.每年定期组织高温作业员工进行职业健康检查，建立员工健康档案，及时掌握员工的身体状况。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。八、宣传教育1.安全管理部门和各部门要通过多种形式，广泛宣传高温防暑降温知识，提高员工的自我保护意识和防范能力。2.组织开展高温防暑降温知识培训，使员工了解高温作业的危害、防暑降温措施和中暑急救方法等。3.利用宣传栏、内部刊物、微信公众号等渠道，及时发布高温天气预警信息和防暑降温工作动态。九、应急处置1.制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.一旦发生员工中暑事件，现场人员应立即采取急救措施，并及时报告安全管理部门和公司管理层。3.安全管理部门接到报告后，应迅速组织救援力量，将中暑员工送往附近医院进行救治，并做好后续的跟踪和处理工作。4.对中暑事件进行调查分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事件再次发生。十、监督检查1.定期检查安全管理部门定期对各部门高温防暑降温工作进行检查，重点检查防暑降温措施的落实情况、工作时间调整情况、高温津贴发放情况等。2.不定期抽查公司管理层不定期对各部门高温防暑降温工作进行抽查，及时发现和解决存在的问题。3.检查结果处理对检查中发现的问题，