高度重视驻村工作制度

PAGE高度重视驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的战略部署，加强对驻村工作的规范化管理，充分发挥驻村工作队在推动农村发展、巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展工作的全体驻村工作队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据驻村点实际情况，精准识别帮扶对象，制定切实可行的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.党建引领原则：加强农村基层党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领乡村全面振兴。3.群众主体原则：尊重群众意愿，充分调动群众积极性、主动性和创造性，让群众成为乡村振兴的参与者、建设者和受益者。4.长效推进原则：建立健全长效工作机制，持续发力，久久为功，推动驻村工作不断深入，实现乡村可持续发展。二、驻村工作队选派与管理（一）队员选派1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的优秀干部组成驻村工作队。队员应具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳精神和奉献精神。2.驻村工作队队长一般由副科级以上干部担任，队员应包含熟悉农业农村工作、基层党建、产业发展、社会治理等方面的人员。3.驻村工作队队员任期一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况进行调整。（二）队员管理1.日常考勤：驻村工作队员应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。建立考勤制度，对队员出勤情况进行定期检查和通报。2.请销假制度：队员因事请假，应提前向所在单位和驻村点所在乡镇（街道）党（工）委请假，并按规定履行请销假手续。请假[X]天以内的，由驻村点所在乡镇（街道）党（工）委批准；请假[X]天以上的，由所在单位批准。3.工作报告制度：驻村工作队应定期向所在单位和驻村点所在乡镇（街道）党（工）委汇报工作进展情况，每季度至少汇报[X]次。遇有重大事项应及时汇报。4.考核评价：建立健全驻村工作队员考核评价机制，由所在单位和驻村点所在乡镇（街道）党（工）委共同组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作成效。考核结果作为队员评先评优、提拔任用和奖惩的重要依据。三、工作职责（一）建强村党组织1.协助抓好村“两委”班子建设，选优配强村党组织带头人，培养后备干部队伍。2.加强党员教育管理，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党员素质。3.推动党支部标准化规范化建设，提升党组织凝聚力、战斗力和服务群众能力。（二）推进强村富民1.深入调研驻村点产业发展现状，结合当地资源优势，制定产业发展规划，培育壮大特色产业。2.积极争取项目资金，改善农村基础设施条件，为产业发展创造良好环境。3.加强与企业、合作社等合作，建立利益联结机制，带动群众增收致富。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强法治宣传教育，引导群众依法办事、依规行事。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.经常走访群众，了解群众需求，及时解决群众关心的热点难点问题。2.做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障工作，落实各项惠民政策。3.开展关爱困难群体活动，关心关爱留守儿童、妇女、老年人等特殊群体。四、工作保障（一）经费保障1.所在单位应按照规定保障驻村工作队员工作经费，确保驻村工作顺利开展。工作经费主要用于驻村工作队日常办公、交通、通讯、培训等支出。2.积极争取各级财政资金和社会帮扶资金，为驻村点发展提供资金支持。（二）生活保障1.为驻村工作队员提供必要的生活条件，配备办公设备、生活用品等。2.关心驻村工作队员身心健康，定期组织体检，安排适当的休息和调休。（三）培训保障1.定期组织驻村工作队员参加各类培训，提高队员业务能力和综合素质。培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、产业发展知识等。2.鼓励队员参加学历教育、职业技能培训等，提升自身能力水平。五、监督与奖惩（一）监督检查1.建立健全驻村工作监督检查机制，由所在单位纪检监察部门和驻村点所在乡镇（街道）党（工）委负责对驻村工作队工作情况进行监督检查。2.监督检查内容包括工作纪律执行情况、工作职责履行情况、工作任务完成情况等。对发现的问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃处理。（二）奖励表彰1.对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村工作队和队员，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在同等条件下，优先选拔任用表现优秀的驻村工作队员。（三）责任追究1.对驻村工作队员违反工作纪律、不履行工作职责、工作任务落实不到位的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处