驻村管理工作制度汇编

PAGE驻村管理工作制度汇编一、总则（一）目的为加强驻村管理工作，规范驻村工作行为，提高驻村工作成效，切实发挥驻村帮扶作用，推动乡村振兴战略实施，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于参与驻村管理工作的所有人员，包括驻村工作队队员、驻村干部以及相关管理部门工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际需求，精准识别帮扶对象，制定针对性帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村工作各环节责任主体，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.纪律约束原则：严格遵守驻村工作纪律，规范工作行为，确保驻村工作公正、廉洁、高效开展。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价体系，对驻村工作成效进行全面、客观、公正评价，激励驻村工作人员积极履职尽责。二、驻村工作队管理（一）选派与调整1.选派标准政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的责任感和使命感。工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力和沟通能力。作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层，密切联系群众。身体健康，能够适应驻村工作环境。2.选派程序根据帮扶村实际需求和工作任务，由派出单位提出选派人选建议。征求选派人员本人意见，进行资格审查和考察。确定选派人员名单，报上级组织部门备案。3.调整与轮换驻村工作队队员原则上任期为[X]年，期满后根据工作需要进行调整。在任期内，因特殊原因需要调整队员的，由派出单位提出申请，报上级组织部门批准。（二）工作职责1.建强村党组织协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度。培养选拔优秀年轻党员，加强党员教育管理，提高党员素质。指导村党组织开展标准化建设，提升村党组织凝聚力和战斗力。2.推进强村富民深入调研帮扶村资源优势和产业发展现状，制定产业发展规划。培育壮大特色产业，发展农村电商，拓宽农民增收渠道。加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.提升治理水平指导完善村规民约，推进移风易俗，培育文明乡风。加强农村法治宣传教育，提高村民法治意识。协助化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。4.为民办事服务经常走访群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题。关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，帮助解决实际困难。加强与派出单位沟通协调，争取支持，为帮扶村发展创造良好条件。（三）工作纪律1.遵守工作考勤制度：严格遵守驻村工作作息时间，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。2.严格请销假制度：因事请假需提前向派出单位和驻村所在乡镇（街道）请假，经批准后方可离开，并按规定履行请销假手续。3.保持通讯畅通：驻村工作队队员要保持手机24小时畅通，确保能够及时接收工作信息和处理突发事件。4.遵守廉洁自律规定：严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金和宴请。（四）考核评价1.考核内容德：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。能：履行工作职责能力、业务水平、组织协调能力等方面表现。勤：工作态度、工作纪律、出勤情况等方面表现。绩：工作任务完成情况、工作成效、群众满意度等方面表现。廉：廉洁自律情况。2.考核方式日常考核：由驻村所在乡镇（街道）负责，定期对驻村工作队队员工作表现进行检查和评价。年度考核：由派出单位会同驻村所在乡镇（街道）组织实施，对驻村工作队队员年度工作进行全面考核。3.考核结果运用考核结果作为驻村工作队队员评先评优、表彰奖励、提拔任用的重要依据。对考核不称职的驻村工作队队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以调整或召回。三、驻村干部管理（一）选派与调整1.选派标准参照驻村工作队队员选派标准执行。2.选派程序由派出单位根据帮扶村实际情况和工作需要，提出驻村干部人选建议。征求选派人员本人意见，进行资格审查和考察。确定选派人员名单，报上级组织部门备案。3.调整与轮换：驻村干部任期与驻村工作队队员任期一致，期满后根据工作需要进行调整。（二）工作职责1.协助开展工作：积极协助驻村工作队开展各项工作，完成交办的任务。2.加强沟通协调：加强与派出单位、驻村所在乡镇（街道）、村“两委”以及其他相关部门的沟通协调，形成工作合力。3.反馈工作情况：及时向派出单位反馈驻村工作进展情况、存在问题及意见建议。（三）工作纪律1.参照驻村工作队队员工作纪律执行。（四）考核评价1.考核内容：参照驻村工作队队员考核内容执行。2.考核方式日常考核：由驻村所在乡镇（街道）负责，定期对驻村干部工作表现进行检查和评价。年度考核：由派出单位会同驻村所在乡镇（街道）组织实施，对驻村干部年度工作进行全面考核。3.考核结果运用考核结果作为驻村干部评先评优、表彰奖励、提拔任用的重要依据。对考核不称职的驻村干部，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以调整或召回。四、驻村工作保障与支持（一）工作经费保障1.设立驻村工作专项经费，由派出单位负责落实，专款专用。2.驻村工作经费主要用于驻村工作队队员和驻村干部的生活补贴、交通补助、通讯补贴、办公用品购置、培训学习、工作调研等方面支出。（二）生活待遇保障1.为驻村工作队队员和驻村干部提供必要的生活条件，配备必要的生活设施。2.按照规定发放驻村工作生活补贴，保障驻村工作人员基本生活需求。（三）培训与指导1.定期组织驻村工作队队员和驻村干部参加培训，提高业务能力和综合素质。2.建立驻村工作指导制度，由上级管理部门和业务部门对驻村工作进行指导，及时解决工作中遇到的问题。（四）关心关爱1.派出单位定期到驻村点看望慰问驻村工作队队员和驻村干部，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。2.加强对驻村工作人员家属的关心关爱，通过多种方式解决其家属的后顾之忧。五、驻村工作监督与检查（一）监督主体1.上级组织部门负责对驻村工作进行宏观指导和监督检查。2.驻村所在乡镇（街道）负责对驻村工作队队员和驻村干部日常工作进行监督管理。3.派出单位负责对本单位派出的驻村工作队队员和驻村干部进行跟踪管理和监督检查。（二）监督内容1.驻村工作队队员和驻村干部遵守工作纪律情况。2.驻村工作队和驻村干部履行工作职责情况。3.驻村工作经费使用管理情况。（三）检查方式1.定期检查：上级组织部门和派出单位定期对驻村工作进行检查，了解工作进展情况。2.不定期抽查：上级组织部门和派出单位不定期对驻村工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项督查：针对驻村工作中的重点问题和薄弱环节，开展专项督查，确保驻村工作取得实效。（四）问题处理1.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改。2.对违反工作纪律和有关规定的驻村工作队队员和驻村干部，视情节轻重给予批评教育、组织