驻村工作十项工作制度

PAGE驻村工作十项工作制度一、总则1.目的为了加强驻村工作的规范化管理，提高驻村工作质量和效率，切实发挥驻村工作队在助力乡村振兴中的作用，依据相关法律法规和政策要求，结合驻村工作实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村工作队及其队员。3.基本原则坚持党的领导。驻村工作要在村党组织的领导下开展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。严格依法依规。遵守国家法律法规和各项政策规定，做到依法办事、依规行事。注重实效。围绕乡村振兴目标任务，扎实开展工作，确保取得实实在在的成效。群众满意。以群众需求为导向，倾听群众呼声，解决群众实际问题，不断提高群众的获得感和满意度。二、驻村工作队选派制度1.选派标准政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。作风扎实，吃苦耐劳，乐于奉献，能够深入基层、深入群众开展工作。身体健康，能够适应驻村工作环境和任务要求。2.选派程序公司/组织根据驻村工作需要，制定选派计划，明确选派条件、名额、时间等要求。各部门（单位）按照选派计划，组织推荐符合条件的人员报名。公司/组织对报名人员进行资格审查、面试、考察等，确定选派人员名单。举行选派人员出征仪式，明确工作任务和职责，签订驻村工作责任书。3.人员调整驻村期间，原则上不得随意更换队员。因特殊原因确需调整的，由派出单位提出申请，经公司/组织批准后，按照选派程序及时补充人员。三、驻村工作队员岗位职责制度1.队长职责负责驻村工作队的全面工作，制定工作计划和工作措施，组织队员开展工作。组织队员学习党的方针政策、法律法规和农村工作知识，提高队员的综合素质和工作能力。协调村党组织、村委会及其他村级组织的关系，形成工作合力。定期向上级汇报驻村工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，争取支持和帮助。负责驻村工作队的日常管理和考核工作，对队员的工作表现进行评价和奖惩。2.队员职责认真履行驻村工作职责，积极参与驻村各项工作，完成工作任务。协助村党组织加强基层组织建设，发展党员，培养后备干部，完善党组织生活制度。参与农村产业发展规划和实施，帮助农民增收致富，推动农村经济发展。协助开展农村社会治理，化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。关心关爱困难群众，帮助解决实际问题，开展扶贫济困、关爱留守儿童等活动。做好驻村工作记录，及时总结经验教训，撰写工作报告。四、考勤与请销假制度1.考勤管理驻村工作队队员要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。驻村工作队要建立考勤台账，对队员的出勤情况进行记录。2.请假规定队员请假分为事假、病假、公休假等。请假1天以内的，由队长批准；请假2天以上的，报派出单位批准。请假要提前填写请假申请表，说明请假事由和请假时间，经批准后方可离开驻村岗位。请假结束后，要及时向批准人销假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.旷工处理对旷工的队员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发补贴等处理；情节严重的，按照有关规定进行组织处理。五、工作例会制度1.例会时间驻村工作队每周至少召开一次工作例会，总结本周工作情况，安排下周工作任务。2.例会内容学习传达上级有关文件精神和工作要求。汇报各自工作进展情况，交流工作经验和做法。分析研究工作中存在的问题，提出解决措施和建议。安排部署下一阶段工作任务。3.会议要求工作例会要做好记录，形成会议纪要。参会人员要按时参加会议，认真汇报工作，积极发言讨论，不得无故缺席。会议要注重实效，提高工作效率，解决实际问题。六、工作报告制度1.定期报告驻村工作队每月要向上级提交一份工作报告，汇报本月工作进展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。2.专项报告对驻村工作中的重要事项、突发事件、特色亮点工作等，要及时向上级提交专项报告。3.报告要求工作报告要内容详实、数据准确、分析客观、建议可行。报告要按时报送，不得迟报、漏报、瞒报。上级要认真审核工作报告，对工作中存在的问题及时提出指导意见。七、学习培训制度1.培训内容党的方针政策、法律法规，特别是关于乡村振兴的政策文件。农村工作业务知识，如农业技术、农村电商、基层治理等。工作技能培训，如沟通技巧、调研方法、公文写作等。2.培训方式参加上级组织的集中培训。邀请专家学者、业务骨干到村开展专题讲座。组织队员相互交流学习，分享工作经验和心得。鼓励队员自主学习，并提供相关学习资料。3.培训要求队员要积极参加各类培训，认真学习，做好笔记。培训结束后，要将所学知识运用到实际工作中，提高工作能力和水平。公司/组织要定期对队员的学习培训情况进行检查和考核。八、廉洁自律制度1.廉洁要求驻村工作队队员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。不得利用职务之便谋取私利，严禁接受村集体或村民的礼品、礼金、宴请等。不得插手干预村里的工程项目、物资采购等事项，确保公正公平公开。2.监督检查驻村工作队要加强自我监督，定期开展廉洁自律自查自纠工作。公司/组织要加强对驻村工作队的监督检查，发现问题及时督促整改。接受群众监督，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题要认真调查处理。3.责任追究对违反廉洁自律制度的队员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。九、考核评价制度1.考核主体驻村工作队的考核评价由公司/组织和派出单位共同组织实施。2.考核内容德：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能：履行岗位职责、完成工作任务的能力和水平。勤：出勤情况、工作态度、工作积极性等。绩：工作业绩、工作成效，包括基层组织建设、产业发展、农民增收、社会治理等方面。廉：廉洁自律情况。3.考核方式平时考核：通过考勤记录、工作汇报、实地检查等方式，对队员日常工作表现进行考核。年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。4