铁路纠正四风工作制度

PAGE铁路纠正四风工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的决策部署，坚决纠正铁路系统存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”）问题，切实改进工作作风，提高工作效率，提升服务质量，确保铁路事业健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于铁路系统各级管理部门、运营单位、工程建设单位及所属员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：始终坚持党对铁路工作的全面领导，确保纠正“四风”工作沿着正确方向推进。2.问题导向：聚焦铁路系统存在的突出“四风”问题，精准发力，切实加以解决。3.标本兼治：既要解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，从根本上铲除“四风”滋生的土壤。4.全员参与：充分调动铁路系统全体员工的积极性、主动性，形成纠正“四风”的强大合力。二、工作机构及职责（一）成立纠正四风工作领导小组1.组成人员组长：铁路系统主要负责人副组长：各分管领导成员：各部门负责人2.职责全面领导铁路系统纠正“四风”工作，研究制定工作方案、目标任务和措施。定期召开会议，分析研究“四风”问题形势，协调解决工作中的重大问题。对各部门、各单位纠正“四风”工作进行督促检查和考核评价。（二）设立纠正四风工作办公室1.组成人员主任：纪检监察部门负责人成员：纪检监察干部、相关业务部门工作人员2.职责负责纠正“四风”工作的具体组织实施，制定工作计划和措施。收集、整理、分析“四风”问题线索，组织开展调查核实工作。督促各部门、各单位落实纠正“四风”工作任务，定期向上级汇报工作进展情况。建立健全纠正“四风”工作档案，做好相关资料的归档整理工作。三、“四风”问题表现及整治措施（一）形式主义问题1.表现形式工作不实，重形式轻内容，以文件落实文件，以会议贯彻会议。检查考核过多过滥，注重材料痕迹，忽视实际效果。工作敷衍塞责，推诿扯皮，缺乏担当精神。2.整治措施精简文件会议，严格控制发文数量和会议规模，提高文件会议质量。改进检查考核方式，注重工作实绩，减少不必要的材料报送和痕迹管理。强化责任担当，建立健全问责机制，对工作敷衍塞责、推诿扯皮的行为严肃问责。（二）官僚主义问题1.表现形式高高在上，脱离实际，对基层情况不了解，对群众诉求不关心。决策不科学，盲目拍板，不听取群众意见和建议。服务意识淡薄，门难进、脸难看、事难办。2.整治措施加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。完善决策机制，广泛征求意见，进行科学论证，提高决策的科学性和民主性。强化服务意识，优化服务流程，提高服务质量，切实解决群众关心的热点难点问题。（三）享乐主义问题1.表现形式贪图安逸，追求享受，工作拈轻怕重，不愿意吃苦受累。违规公款吃喝、旅游、娱乐，超标准配备办公用房和公务用车。工作纪律松弛，迟到早退，擅自离岗。2.整治措施加强思想教育，树立正确的价值观和事业观，培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。严格执行财经纪律和廉洁自律规定，严禁违规公款吃喝、旅游、娱乐等行为。加强工作纪律管理，严格考勤制度，对迟到早退、擅自离岗等行为严肃处理。（四）奢靡之风问题1.表现形式铺张浪费，讲排场、比阔气，超标准接待。违规发放津补贴、福利，滥发奖金。违规建设楼堂馆所，豪华装修办公场所。2.整治措施严格执行财务制度，加强经费管理，杜绝铺张浪费行为。规范津补贴、福利发放，严禁滥发奖金。加强对楼堂馆所建设的管理，严禁违规建设和豪华装修办公场所。四、监督检查机制（一）内部监督1.纪检监察部门定期开展专项检查，对各部门、各单位纠正“四风”工作进行监督检查。2.建立健全内部审计制度，加强对财务收支、项目建设等方面的审计监督，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报信箱、举报电话，畅通群众举报渠道，鼓励员工对“四风”问题进行举报。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门的监督检查，及时汇报纠正“四风”工作进展情况，认真落实上级部门提出的意见和建议。2.积极接受社会监督，通过多种方式向社会公开铁路系统纠正“四风”工作情况，广泛听取社会各界的意见和建议。五、考核评价机制（一）考核内容1.工作部署落实情况，包括是否制定工作方案、明确工作目标和措施等。2.问题排查整改情况，包括是否及时发现“四风”问题、采取有效措施进行整改等。3.制度建设情况，包括是否建立健全相关制度，制度执行是否严格等。4.工作成效，包括员工满意度、社会评价等。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合，定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。2.采取自查自评、上级检查、群众评议等方式进行考核。（三）结果运用1.将考核结果与部门、单位评先评优挂钩，对纠正“四风”工作成效显著的部门和单位进行表彰奖励。2.对考核结果不合格的部门和单位，进行通报批评，并责令限期整改。对整改不力造成严重后果的，追究相关人员的责任。六、责任追究制度（一）责任追究情形1.对“四风”问题隐瞒不报、压案不查的。2.对发现问题不整改或整改不到位的。3.对违反本制度规定，情节较轻的。4.对因“四风”问题引发重大事件或造成恶劣影响的。（二）责任追究方式1.批评教育、诫勉谈话。2.责令作出书面检查、通报批评。3.停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。4.党纪政纪处分。（三）责任追究程序1.由纪检监察部门或相关部门对“四风”问题进行调查核实，提出责任追究建议。2.按照干部管理权限，经研究决定后，实施责任追究。3.对责任追究情况进行通报，并将结果纳入干部人事档案。七、教育培训机制（一）培训内容1.党的作风建设理论和方针政策，提高员工对纠正“四风”工作重要性的认识。2.法律法规和行业标准，增强员工的纪律意识和规矩意识。3.职业道德和职业素养，培养员工的敬业精神和服务意识。（二）培训方式1.定期举办培训班，邀请专家学者、纪检监察干部进行授课。2.开展专题讲座、研讨交流等活动，提高员工的学习积极性和主动性。3.利用网络平台、微信公众号等新媒体资源，开展线上学习培训，方便员工随时随地学习。（三）培训要求1.各部门、各单位要高度重视教育培训工作，制定培训计划，确保培训人员、时间、内容、效果“四落实”。2.员工要积极参加培训，认真学习，不断提高自身素质和业务能力。3.建立培训档案，对员工的培训情况进行记录和考核，将考核结果与员工的绩效考核、晋升晋级等挂钩。八、长效机制建设（一）建立健全制度体系1.对现有制度进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，及时进行修订完善。2.结合铁路系统实际，制定出台新的制度规定，进一步规范工作流程和行为准则。3.加强制度之间的衔接和配套，形成相互补充、相互制约的制度体系。（二）强化制度执行1.加强对制度执行情况的监督检查，定期开展制度执行情况评估，及时发现和解决制度执行中存在的问题。2.建立制度执行问责机制，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度的严肃性和权威性。3.加强对制度执行的宣传教育，提高员工对制度的知晓率和认同感，营造自觉遵守制度的良好氛围。（三）推进信息化建设1.利用信息化手段加强对“四风”问题的监测和预警，及时发现问题线索，