街道工青妇工作制度

PAGE街道工青妇工作制度一、总则（一）目的为加强街道工青妇组织的规范化建设，充分发挥工会、共青团、妇联在街道各项工作中的积极作用，团结带领广大职工、青年、妇女为街道的发展和稳定贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道工会、共青团、妇联组织及其所属各部门、各基层单位。（三）基本原则1.坚持党的领导：工青妇组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕街道党工委的中心工作开展活动，确保正确的政治方向。2.服务大局：紧密结合街道经济社会发展的总体目标，找准工作切入点和着力点，为街道的改革、发展、稳定服务。3.服务群众：把维护和发展广大职工、青年、妇女的根本利益作为工作的出发点和落脚点，关心他们的工作、学习和生活，为他们办实事、解难题。4.依法维权：依据国家法律法规和相关政策，维护职工、青年、妇女的合法权益，促进社会公平正义。5.民主参与：充分发扬民主，保障职工、青年、妇女的民主权利，鼓励他们积极参与街道事务管理和社会事务。二、组织建设（一）机构设置1.街道工会：设主席1名，副主席若干名，委员若干名。根据工作需要，可设立办公室、组织宣传、权益保障等工作机构。2.街道共青团：设团委书记1名，副书记若干名，委员若干名。下设团支部若干个，根据工作需要，可设立组织、宣传、文体等工作部门。3.街道妇联：设主席1名，副主席若干名，委员若干名。下设妇女小组若干个，根据工作需要，可设立权益维护、宣传教育、家庭建设等工作机构。（二）人员配备1.街道工会：配备专职工作人员，负责日常工作。根据工作需要，可聘请兼职工作人员协助开展工作。2.街道共青团：配备专职团委书记，可根据工作需要配备兼职副书记和工作人员。各团支部设团支部书记1名，可由团员兼任。3.街道妇联：配备专职妇联主席，可根据工作需要配备兼职副主席和工作人员。各妇女小组设组长1名，可由妇女代表兼任。（三）干部选拔任用1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认度。2.选拔程序：按照民主推荐、组织考察、集体研究、公示等程序进行选拔任用。3.培训与考核：加强对工青妇干部的培训，提高其政治素质、业务能力和工作水平。建立健全干部考核评价机制，定期对干部进行考核，考核结果作为干部奖惩、任用的重要依据。三、工作职责（一）街道工会工作职责1.组织建设：负责街道工会组织的组建和发展工作，指导基层工会开展工作。2.权益维护：维护职工的合法权益，参与协调劳动关系，推动建立和谐稳定的劳动关系。3.劳动竞赛：组织开展各类劳动竞赛和技能比武活动，提高职工的业务素质和工作能力。4.职工服务：关心职工的生活，开展困难职工帮扶、职工医疗互助等活动，为职工办实事、解难题。5.民主管理：推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的民主权利，促进企业民主管理。6.文化建设：组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。（二）街道共青团工作职责1.组织建设：负责街道共青团组织的建设和发展工作，指导基层团组织开展工作。2.思想引领：加强对青年的思想政治教育，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。3.志愿服务：组织开展各类志愿服务活动，弘扬志愿精神，为街道的发展和社会公益事业贡献力量。4.青年创业就业：为青年提供创业就业指导和服务，帮助青年实现创业就业梦想。5.青少年维权：维护青少年的合法权益，预防和减少青少年违法犯罪。6.文化活动：组织开展丰富多彩的青少年文化活动，促进青少年健康成长。（三）街道妇联工作职责1.组织建设：负责街道妇联组织的建设和发展工作，指导基层妇联组织开展工作。2.权益维护：维护妇女儿童合法权益，参与协调处理妇女儿童权益问题，推动男女平等基本国策的贯彻落实。3.妇女发展：组织开展妇女培训、创业就业指导等活动，提高妇女的综合素质和发展能力。4.家庭建设：开展家庭文明建设活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐。5.宣传教育：宣传党的路线方针政策和妇女工作，提高妇女的自我意识和参与社会事务的能力。6.儿童工作：关心儿童的成长和发展，组织开展各类关爱儿童活动，促进儿童健康成长。四、工作制度（一）会议制度1.街道工青妇组织定期召开工作会议：总结工作经验，分析存在问题，研究部署下一阶段工作任务。2.根据工作需要召开专题会议：研究解决某一领域或某一专项工作中的问题。3.会议要做好记录：形成会议纪要，明确会议讨论的主要内容、决定事项和工作要求，并及时传达贯彻。（二）学习制度1.定期组织工青妇干部参加政治理论学习：提高政治素质和理论水平。2.加强业务知识学习：定期组织业务培训，学习相关法律法规、政策文件和业务知识，提高工作能力。3.鼓励干部参加学历教育和各类培训：不断更新知识结构，适应工作需要。4.建立学习交流机制：定期组织学习心得交流活动，促进干部之间的相互学习和共同提高。（三）调研制度1.围绕街道中心工作和工青妇重点工作：定期开展调研活动，了解职工、青年、妇女的需求和工作中存在的问题，提出对策建议。2.调研要深入基层：广泛听取意见，掌握第一手资料，确保调研成果的真实性和实用性。3.形成调研报告：及时向上级领导和有关部门汇报调研情况，为决策提供参考依据。（四）信息报送制度1.建立信息报送网络：明确信息报送责任人，及时收集、整理、报送工作信息。2.信息报送内容：包括工作动态、经验做法、存在问题、意见建议等。3.信息报送要求：信息要真实、准确、及时，语言简洁明了，突出重点。重要信息要一事一报，并在规定时间内报送。4.定期对信息报送情况进行通报：对信息报送工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对信息报送不及时、质量不高的单位进行督促整改。（五）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和财务制度：规范财务行为，加强财务管理。2.建立健全财务管理制度：明确财务审批程序、经费使用范围、报销标准等，确保经费使用合理、合规、公开。3.加强财务预算管理：根据工作任务和实际需要，编制年度财务预算，严格按照预算执行，确保经费收支平衡。4.定期进行财务审计：接受上级部门和街道审计部门的审计监督，确保财务工作规范透明。五、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初：街道工青妇组织根据街道党工委的工作部署和上级工青妇组织的工作要求，结合本街道实际，制定年度工作计划。2.工作计划要明确工作目标：工作任务、工作措施和工作进度安排，并报街道党工委和上级工青妇组织备案。3.根据工作实际情况：适时对工作计划进行调整和完善，确保工作计划的科学性和可行性。（二）工作组织实施1.按照工作计划：明确责任分工，落实工作任务，确保各项工作有序推进。2.加强工作协调配合：工青妇组织之间要密切协作，形成工作合力，共同完成各项工作任务。3.在工作实施过程中：要及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决，确保工作质量和工作效果。（三）工作检查与评估1.定期对工作开展情况进行检查：及时发现工作中存在的问题，督促整改落实。2.建立工作评估机制：对工作成效进行评估，总结经验教训，为改进工作提供依据。3.工作检查与评估结果：要及时向上级领导和有关部门汇报，并在一定范围内进行通报。（四）工作总结与汇报1.每年年底：街道工青妇组织要对全年工作进行总结，形成工作总结报告。2.工作总结报告要全面客观：总结工作成绩，分析存在问题，提出下一步工作打算，并报街道党工委和上级工青妇组织。3.根据上级要求：及时汇报工作进展情况和重点工作完成情况，确保上级领导及时了解工作动态。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核街道工青妇组织年度工作计划的执行情况，包括工作目标完成情况、工作任务落实情况等。2.工作创新与成效：考核在工作中创新工作方式方法、取得显著工作成效的情况。3.自身建设情况：包括组织建设、队伍建设、制度建设等方面的情况。4.社会评价情况：主要考核职工、青年、妇女对工青妇组织工作的满意度以及社会各界的评价。（二）考核方式1.自我考核：街道工青妇组织对照考核内容，每年年底进行自我总结和自评打分。2.上级考核：由街道党工委和上级工青妇组织组成考核组，对街道工青妇组织进行考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访调研等方式，对考核对象进行全面考核。3.群众评议：通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求职工、青年、妇女和社会各界的意见和建议，作为考核的重要依据。（三）奖惩措施1.对考核优秀的街道工青妇组织：给予表彰奖励，在评先评优、经费支持等方面予以倾斜。