街道妇联执委工作制度

PAGE街道妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强街道妇联执委队伍建设，规范执委工作职责和工作程序，充分发挥执委作用，切实履行妇联组织职能，更好地服务妇女儿童和家庭，推动街道妇女事业发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于街道妇联全体执委。（四）基本原则1.服务妇女原则：以妇女需求为导向，全心全意为妇女儿童和家庭提供优质服务。2.民主集中原则：充分发扬民主，广泛听取执委意见和建议，实行集体领导与个人分工负责相结合。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法依规开展工作。4.务实创新原则：立足实际，积极探索创新工作方式方法，不断提高工作实效。二、执委职责（一）宣传贯彻执行党的路线方针政策和妇联工作的决策部署，团结、动员、组织街道妇女积极投身经济社会发展，促进妇女事业与经济社会同步协调发展。（二）代表和维护妇女儿童合法权益，倾听妇女意见，反映妇女诉求，关心妇女疾苦，为妇女儿童办实事、做好事、解难事。（三）组织开展各类教育培训活动，提高妇女综合素质，促进妇女全面发展。（四）参与社会治理和公共服务，推动妇女积极参与社区建设、文明创建、平安创建等工作，发挥妇女在家庭和社会生活中的独特作用。（五）组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富妇女精神文化生活，促进家庭和谐幸福。（六）加强与辖区内各单位、社会组织的联系与合作，整合资源，共同推进妇女事业发展。（七）指导和帮助社区妇联开展工作，加强妇联基层组织建设，增强妇联组织的凝聚力和影响力。（八）完成街道妇联交办的其他工作任务。三、会议制度（一）执委会议1.会议召开：执委会议原则上每季度召开一次，遇有重要事项或特殊情况可随时召开。2.会议内容：传达学习上级有关文件和会议精神；总结部署街道妇联工作；研究讨论妇女工作中的重大问题和重要事项；听取执委工作汇报等。3.参会人员：全体执委。4.会议主持：由街道妇联主席主持。5.会议记录：安排专人做好会议记录，形成会议纪要，经主席审核后印发给执委，并存档备案。（二）专题会议1.会议召开：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一方面的突出问题。2.会议内容：围绕特定主题，深入分析问题，提出解决方案和工作措施。3.参会人员：根据会议主题确定相关执委及有关人员。4.会议主持：由相关负责人主持。5.会议记录：做好会议记录，视情况形成专题报告。四、工作制度（一）分工负责制度1.根据执委职责和工作实际，对执委进行分工，明确每位执委的工作任务和职责范围。2.执委要按照分工认真履行职责，积极主动开展工作，按时完成工作任务。3.工作中遇到重大问题或需要协调配合的事项，执委之间要加强沟通协作，共同研究解决。（二）调研制度1.执委要围绕妇女儿童发展中的热点难点问题，定期开展调查研究。2.每年至少撰写1篇有价值的调研报告，为街道妇联决策提供依据。3.调研工作要深入基层，广泛听取妇女群众的意见和建议，确保调研结果真实可靠。（三）联系妇女群众制度1.每位执委要确定若干名妇女群众作为联系对象，定期走访联系，了解她们的工作、生活和思想状况。2.及时反映她们的诉求，为她们提供帮助和服务，切实维护她们的合法权益。3.认真做好联系记录，定期总结联系工作情况。（四）学习培训制度1.积极参加上级妇联组织的各类培训活动，不断提高自身素质和业务能力。2.街道妇联定期组织执委开展学习培训，学习内容包括政治理论、法律法规、妇女工作业务知识等。3.鼓励执委自主学习，不断更新知识结构，适应新形势下妇女工作的需要。（五）工作台账制度1.执委要建立工作台账，对所负责的工作进行详细记录，包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。2.工作台账要做到内容真实、数据准确、条理清晰，便于查阅和总结。3.定期对工作台账进行整理和分析，及时发现问题，总结经验，不断改进工作。五、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以执委履行职责情况为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际效果，重点考核执委在推动妇女事业发展、服务妇女儿童等方面的工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取执委、妇女群众及相关部门的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、职业道德等方面。2.履行职责情况：按照执委职责要求，考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率等。3.工作创新能力：考核在工作中提出的新思路、新方法、新举措及取得的实际效果。4.联系服务妇女群众情况：包括联系对象满意度、为妇女群众办实事解难题情况等。5.团队协作精神：考核与其他执委之间的沟通协作情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次年度考核，执委要撰写年度工作总结，填写考核登记表。2.平时考核：通过工作台账、工作汇报、实地检查等方式，对执委日常工作进行跟踪考核。3.民主测评：组织执委、妇女群众代表等对执委进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的执委进行表彰奖励；对基本称职的执委进行诫勉谈话，提出改进要求；对不称职的执委，按照有关规定进行调整。3.将考核结果作为执委评先评优、推荐选拔的重要依据。六、经费管理制度（一）经费来源街道妇联执委工作经费主要来源于街道财政拨款、上级妇联专项补助以及社会捐赠等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：严格按照规定用途使用经费，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受执委和妇女群众的监督。（三）经费支出范围1.教育培训费用：用于开展各类妇女教育培训活动。2.宣传活动费用：包括制作宣传资料、举办宣传活动等费用。3.维权服务费用：用于维护妇女儿童合法权益、开展法律咨询服务等。4.文化体育活动费用：组织开展妇女文化体育活动的相关支出。5.工作调研费用：开展妇女工作调研的差旅费、资料费等。6.会议费用：召开执委会议、专题会议等的费用。7.其他与妇女工作相关的必要支出。（四）经费审批程序1.经费使用前，由相关执委提出申请，填写经费使用申请表，注明用途、金额等。2.经街道妇联主席审核后，报街道分管领导审批。3.使用经费时，要严格按照审批后的用途和金额执行，报销凭证要真实、合法、有效，经审核后予以报销。（五）经费监督管理1.街道妇联要建立健全经费管理制度，加强对经费使用情况的监督检查。2.定期对经费使用情况进行内部审计，确保经费使用合规、合理。3.主动接受街道财政、审计等部门的监督检查，对发现的问题及时整改。七、档案管理制度（一）档案内容1.上级妇联文件、街道党工委文件及相关政策法规文件。2.执委会议记录、专题会议记录、会议纪要等。3.执委分工及工作台账。4.调研材料、工作总结、汇报材料等。5.妇女群众来信来访记录及处理情况。6.各类活动资料，包括活动方案、活动照片、活动总结等。7.考核评价资料，如考核登记表、民主测评表、考核结果等。8.经费使用申请表、报销凭证、经费审计报告等。9.其他与妇联工作相关的重要资料。（二）档案收集1.各执委负责收集整理本人工作中形成的各类资料，并及时移交街道妇联。2.街道妇联安排专人负责档案收集工作，定期对各执委移交的资料进行整理归档。（三）档案整理1.按照档案内容分类，进行科学合理的整理，确保档案资料齐全、完整、有序。2.编制档案目录，便于查阅和检索。（四）档案保管1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.对档案进行定期检查，发现问题及时处理。3.做好档案的防火、