街道大工委工作制度

PAGE街道大工委工作制度一、总则（一）目的为加强街道党工委对辖区工作的领导，整合辖区各类资源，提升街道治理水平和服务能力，推动街道各项工作高质量发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道大工委及其成员单位，包括街道党工委、办事处以及辖区内各机关、企事业单位、社会组织等。（三）基本原则1.党建引领原则：充分发挥街道党工委的领导核心作用，以党建为引领，统筹推进街道各项工作。2.资源整合原则：整合辖区内各类资源，实现资源共享、优势互补，形成工作合力。3.共驻共建原则：强化辖区单位与街道的共驻共建意识，共同参与街道建设和管理，共同服务居民群众。4.民主协商原则：建立健全民主协商机制，充分听取各方意见和建议，共同决策重大事项。二、组织架构（一）街道大工委组成街道大工委由街道党工委书记担任书记，街道办事处主任担任副书记，成员包括街道党工委委员、辖区内各机关、企事业单位、社会组织党组织负责人等。（二）工作职责1.街道党工委职责宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结、组织干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。讨论和决定本街道经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设以及乡村振兴中的重大问题。领导街道办事处、社区居委会和其他各类组织，支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。加强街道党组织自身建设，做好党员的教育、管理、监督和服务工作，做好人才队伍建设工作。领导本街道的基层治理，加强社会主义民主法治建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理、生态环境保护、安全生产、食品安全、社区建设等工作，维护社会稳定。2.街道办事处职责贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规以及上级人民政府的决定和命令，依法履行政府职能。负责本街道的经济发展、城市建设与管理、社会事务管理、公共服务等工作。负责组织实施本街道的社区建设规划和年度计划，指导社区居委会开展工作，加强社区服务设施建设，提高社区服务水平。负责本街道的环境卫生、绿化美化、环境保护等工作，加强城市管理，维护城市秩序。负责本街道的安全生产、食品安全、消防安全等工作，加强安全监管，保障人民群众生命财产安全。负责本街道的社会治安综合治理、信访维稳、人民调解等工作，维护社会稳定。负责本街道的民政、残联、劳动保障、计划生育等社会事务管理工作，保障民生，促进社会和谐。3.成员单位职责积极参与街道大工委的各项工作，支持街道党工委、办事处的工作部署。按照共驻共建协议，履行相应的职责，为街道发展和居民服务提供人力、物力、财力等方面的支持。加强与街道及其他成员单位的沟通协调，共同解决街道工作中的重点难点问题。三、议事决策制度（一）会议类型1.街道大工委会议：由街道大工委书记召集和主持，原则上每季度召开一次，必要时可随时召开。会议主要研究讨论街道重大事项、重要工作部署、成员单位共驻共建等问题。2.街道大工委专题会议：根据工作需要，由街道大工委书记或副书记召集相关成员单位负责人召开，专题研究解决某一方面的问题。3.街道大工委工作协调会议：由街道办事处主任召集相关成员单位负责人召开，主要协调解决街道工作中涉及多个部门的具体问题。（二）议事规则1.议题确定：会议议题由街道党工委、办事处及成员单位提出，经街道大工委书记审定后确定。2.会前准备：会议召开前，相关部门应做好议题材料准备工作，提交议题说明、相关文件资料等。3.会议通知：会议通知应提前发送给参会人员，明确会议时间、地点、议题等。4.会议组织：会议由街道大工委书记或主持会议的领导主持，参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。会议应安排专人记录，形成会议纪要。5.决策程序：会议对议题进行充分讨论，参会人员应发表意见和建议，最后由主持会议的领导根据讨论情况进行决策。决策应遵循少数服从多数的原则，重大事项应报上级党委、政府批准。6.会议纪要：会议纪要应及时整理印发，明确会议议定事项、责任单位和完成时限，参会人员应认真落实会议纪要精神。四、工作协调制度（一）协调机制建立街道大工委工作协调机制，由街道党工委书记或副书记牵头，相关成员单位负责人参加，定期召开协调会议，研究解决街道工作中存在的问题。（二）协调内容1.工作任务协调：对街道各项工作任务进行分解，明确各成员单位的职责分工，协调解决工作中出现的交叉、推诿等问题。2.资源共享协调：整合辖区内各类资源，包括场地、设备、人才等，实现资源共享，提高资源利用效率。3.矛盾纠纷协调：协调解决街道工作中出现的各类矛盾纠纷，维护社会稳定。（三）协调程序1.问题提出：街道党工委、办事处及成员单位在工作中发现需要协调解决的问题，应及时向街道大工委提出。2.协调会议：街道大工委根据问题情况，召集相关成员单位负责人召开协调会议，共同研究解决方案。3.方案制定：参会人员应充分发表意见和建议，共同制定协调方案，明确责任单位和完成时限。4.组织实施：责任单位应按照协调方案认真组织实施，确保问题得到妥善解决。5.跟踪反馈：街道大工委对协调事项的落实情况进行跟踪检查，及时反馈进展情况，确保协调工作取得实效。五、信息沟通制度（一）沟通方式1.建立工作微信群：街道大工委成员单位应加入工作微信群，及时沟通工作信息，反馈工作进展情况。2.定期报送工作信息：成员单位应定期向街道大工委报送工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题等。3.召开工作通报会：街道大工委定期召开工作通报会，向成员单位通报街道工作进展情况、重点工作安排等。（二）信息内容1.工作动态：及时报送本单位工作开展情况，包括工作进展、取得的成效等。2.经验做法：总结推广本单位在工作中的好经验、好做法，供其他成员单位学习借鉴。3.存在问题：及时反映工作中存在的问题和困难，提出意见和建议，共同研究解决办法。（三）信息管理1.信息审核：成员单位报送的工作信息应经本单位负责人审核把关，确保信息真实、准确、完整。2.信息整理：街道大工委办公室负责对成员单位报送的工作信息进行整理、分类、汇总，及时编发工作简报。3.信息存档：对重要工作信息应进行存档，以备查阅。六、考核评价制度（一）考核对象街道大工委成员单位。（二）考核内容1.共驻共建工作：包括参与街道大工委会议、落实共驻共建协议、为街道发展和居民服务提供支持等情况。2.履行职责情况：根据成员单位工作职责，考核其在街道各项工作中的履职情况。3.工作创新情况：考核成员单位在工作中创新思路、方法和举措，取得的工作成效。（三）考核方式1.日常考核：街道大工委办公室负责对成员单位日常工作情况进行记录和考核，包括参加会议、报送信息、工作落实等情况。2.年度考核：每年年底，街道大工委组织对成员单位进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、征求意见等方式，对成员单位全年工作进行全面考核。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的成员单位进行表彰奖励，授予“街道大工委工作先进单位”称号。2.督促整改：对考核不合格的成员单位，街道大工委将下达整改通知书，责令其限期整改。整改不力的，将进行通报批评。3.与单位评先评优挂钩：考核结果作为成员单位评先评优的重要依据，对考核优秀的单位在推荐上级表彰奖励、单位绩效考核等方面给予优先考虑。七、经费保障制度（一）经费来源1.财政拨款：街道财政按照一定比例安排街道大工委工作经费，纳入年度财政预算。2.成员单位资助：成员单位根据共驻共建协议，按照一定标准向街道大工委提供资助经费。3.社会捐赠：鼓励辖区内企业、社会组织及个人向街道大工委捐赠资金，用于支持街道各项工作。（二）经费使用1.工作经费：主要用于街道大工委会议、培训、调研、信息沟通、考核评价等工作支出。2.共驻共建项目经费：用于支持成员单位与街道共同开展的共驻共建项目，如社区建设、环境整治、志愿服务等。3.其他经费：根据工作需要，经街道大工委研究决定，可用于其他相关工作支出。（三）经费管理1.建立健全财务管理制度：街道大工委办公室负责制定经费管理办法，明确经费使用范围、审批程序、报销标准等。2.严格经费审批：经费使用应严格按照审批程