街道团工委工作制度

PAGE街道团工委工作制度一、总则（一）目的为加强街道团工委的规范化建设，提高工作效率和质量，更好地发挥共青团组织在街道各项工作中的作用，服务街道青年成长成才，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道团工委全体工作人员及下属各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：街道团工委要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕街道党工委中心工作开展团的各项活动，确保共青团工作的正确方向。2.服务青年需求：以青年为本，关注青年的成长发展需求，竭诚为青年服务，维护青年合法权益，不断增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。3.创新工作方式：紧跟时代发展步伐，积极探索适应新形势、新任务要求的工作方式方法，不断推进团的工作创新发展。4.加强自身建设：注重团干部队伍建设，提高团干部素质，加强团组织的基层基础工作，增强团组织的战斗力和活力。二、组织架构与职责（一）街道团工委组成街道团工委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记由街道党工委副书记或相关领导兼任，副书记和委员由街道辖区内各单位团组织负责人、优秀青年代表等担任。（二）职责分工1.书记职责负责街道团工委的全面工作，主持制定年度工作计划和工作总结。组织带领街道团工委成员贯彻落实党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，围绕街道党工委中心工作开展团的各项活动。加强与街道各部门、各单位的沟通协调，争取各方支持，为团的工作创造良好条件。抓好街道团工委自身建设，加强团干部队伍培养和管理，指导下属各团支部开展工作。完成街道党工委和上级团组织交办的其他工作任务。2.副书记职责协助书记开展工作，负责分管领域的具体工作落实。组织实施相关工作计划和活动方案，确保工作任务按时完成，并达到预期效果。加强与基层团组织和青年的联系，了解青年需求，及时反馈工作情况，为书记决策提供参考依据。完成书记交办的其他临时性工作任务。3.委员职责按照分工负责相应工作领域，积极参与街道团工委的各项决策和活动。负责联系和指导所分管领域的团支部工作，定期深入基层团组织，了解工作进展情况，帮助解决实际问题。收集、整理和反馈青年的意见和建议，为街道团工委工作提供参考。完成街道团工委交办的其他工作任务。（三）下属团支部设置与职责根据街道辖区内各社区、学校、企业等单位的分布情况，合理设置团支部。团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部职责如下：1.宣传、贯彻党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，组织团员青年开展学习教育活动，提高团员青年的思想政治素质。2.加强团支部自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，健全团的组织生活制度，增强团支部的凝聚力和战斗力。3.围绕街道党工委中心工作和本单位实际，组织团员青年开展各类主题活动，服务经济社会发展大局，促进青年成长成才。4.关心团员青年的学习、工作和生活，维护团员青年的合法权益，及时反映团员青年的意见和需求，为团员青年办实事、解难题。5.完成街道团工委交办的其他工作任务。三日常工作制度（一）会议制度1.街道团工委例会每月召开一次街道团工委例会，由书记主持，全体委员参加。会议主要内容包括总结上月工作，部署本月工作任务，讨论研究重要事项和问题，交流工作经验等。参会人员应提前做好工作汇报准备，认真总结工作进展情况，分析存在的问题，提出下一步工作计划和建议。会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和责任人，确保各项工作落到实处。2.团支部书记例会每季度召开一次团支部书记例会，由街道团工委书记或副书记主持，各团支部书记参加。会议主要传达街道团工委工作部署，听取各团支部工作汇报，交流工作经验，研究解决团支部工作中存在的问题，对下一阶段团支部工作进行安排。团支部书记要如实汇报本团支部工作开展情况，包括活动组织、团员管理、青年需求等方面的情况。会议要注重互动交流，鼓励团支部书记分享工作亮点和创新做法，共同探讨解决工作中的困难和问题。3.专题会议根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决特定领域或专项工作中的问题。专题会议由相关负责人召集，相关人员参加，会议要明确主题，深入讨论，形成针对性的工作措施和方案。（二）工作汇报制度1.定期汇报各团支部每月向街道团工委书面汇报工作进展情况，包括工作完成情况、存在问题及下一步工作计划等。汇报要内容详实、数据准确，突出工作亮点和特色。街道团工委委员每季度向书记汇报分管工作情况，重点汇报工作任务落实情况、取得的成效、遇到的困难及解决措施等。汇报方式可采用书面汇报或口头汇报相结合的形式。2.重大事项及时汇报在工作中遇到重大事件、突发事件或重要工作进展情况，各团支部和街道团工委委员要及时向街道团工委书记汇报，不得隐瞒或延误。汇报要清晰准确地说明事件的性质、经过、影响及采取的措施等情况。（三）工作调研制度1.街道团工委定期开展工作调研，深入了解基层团组织和青年的实际情况，掌握青年需求和工作中存在的问题，为制定工作计划和政策措施提供依据。2.调研内容包括但不限于：团组织建设情况、青年思想动态、青年就业创业需求、青少年权益维护等方面。调研方式可采用问卷调查、实地走访、座谈会等多种形式。3.每次调研结束后，要及时撰写调研报告，分析问题原因，提出针对性的建议和对策。调研报告要上报街道党工委和上级团组织，并在一定范围内进行交流分享，推动工作改进和创新。（四）文件管理制度1.文件收发街道团工委指定专人负责文件收发工作，对上级团组织、街道党工委及其他部门下发的文件要及时签收、登记，并按照文件要求进行传阅、办理。收到文件后，要认真核对文件内容，确保文件完整无误。对紧急文件要立即呈送领导阅批，并按照领导批示及时办理；对一般性文件要按照规定程序进行传阅，传阅完毕后及时收回存档。2.文件起草与审核以街道团工委名义起草的文件，由相关责任人负责起草，内容要符合党的路线方针政策和上级团组织要求，语言规范、逻辑清晰、表述准确。文件起草完成后，要经起草人所在部门负责人审核，重要文件要经街道团工委副书记、书记审核把关，确保文件质量。审核通过后的文件方可印发。3.文件归档对街道团工委形成的各类文件、资料要及时进行整理归档，做到分类清晰、编号准确、装订整齐。归档文件要包括纸质文件和电子文件，确保文件资料的完整性和可查阅性。按照档案管理规定，定期对归档文件进行整理和保管，防止文件丢失、损坏或泄密。四、活动组织制度（一）活动策划1.街道团工委根据街道党工委中心工作、青年需求和上级团组织要求，每年年初制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员及经费预算等。2.在策划活动时，要充分征求基层团组织和青年代表的意见建议，确保活动贴近青年实际，具有吸引力和实效性。同时，要做好活动的可行性研究和风险评估，制定相应的应对措施。3.活动策划方案要经街道团工委会议研究通过后实施。对于重大活动或涉及多个部门的活动，要提前与相关部门沟通协调，形成工作合力。（二）活动实施1.活动实施前，要成立活动工作小组，明确各成员的职责分工，做好活动的各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员组织、宣传推广等。2.在活动实施过程中，要严格按照活动策划方案组织开展活动，确保活动流程顺畅、安全有序。工作人员要认真履行职责，做好现场组织协调、服务保障等工作，及时处理活动中出现的问题。3.活动现场要注重氛围营造，充分利用各种宣传手段，扩大活动影响力，吸引更多青年参与。同时，要做好活动记录，包括文字、图片、视频等资料的收集整理，为活动总结和后续宣传提供素材。（三）活动总结1.活动结束后，要及时对活动进行总结评估。总结内容包括活动目标完成情况、活动效果、存在问题及改进措施等。总结要客观真实，数据准确，分析深入，提出的改进措施要有针对性和可操作性。2.活动总结报告要经街道团工委会议审议通过后，上报街道党工委和上级团组织，并在一定范围内进行交流分享。同时，要将活动总结报告作为今后开展类似活动参考借鉴的重要依据，不断提高活动组织水平。五、团员青年管理服务制度（一）团员发展与管理1.团员发展按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作。积极引导优秀青年向团组织靠拢，注重在街道辖区内各社区、学校、企业等领域发现和培养团员苗子。严格入团程序，做好入团申请书、团组织考察意见、支部大会决议等相关材料的审核把关，确保团员发展质量。2.团员教育定期组织团员开展思想政治教育、团章团史教育、形势政策教育等，提高团员的思想政治素质和理论水平。通过举办培训班、专题讲座、主题团日活动等形式，加强团员业务知识和技能培训学习，促进团员成长成才。3.团员管理建立健全团员档案管理制度，做好团员档案的收集、整理、保管和转接工作，确保团员档案完整准确。加强团员组织关系管理，及时办理团员组织关系转接手续，做好团员年度团籍注册工作，确保团员队伍的稳定性和纯洁性。严肃团的纪律，对违反团章团纪的团员，按照有关规定进行批评教育、组织处理，维护团的良好形象。（二）青年人才培养1.建立青年人才库，对街道辖区内优秀青年人才进行调查摸底、登记造册，实行动态管理。青年人才库涵盖青年企业家、青年科技人才、青年技能人才、青年志愿者等各类优秀青年。2.制定青年人才培养计划，通过举办培训班、开展导师带徒、组织实践锻炼等方式，为青年人才提供成长平台和发展机会，帮助他们提升综合素质和能力水平。3.加强与青年人才的沟通联系，定期了解他们的工作、生活情况，听取他们的意见建议，关心他们的成长发展需求，为他们解决实际困难，激励他们为街道经济社会发展贡献力量。（三）青年志愿服务1.建立健全青年志愿服务组织体系，成立街道青年志愿者协会，指导各社区、学校、企业等单位成立志愿服务队，广泛招募青年志愿者，壮大志愿服务队伍。2.制定青年志愿服务计划，围绕街道重点工作、社会公益事业和群众需求，组织开展各类志愿服务活动，如关爱孤寡老人、扶贫帮困、环保宣传、文明创建等。3.加强对青年志愿者的培训管理，提高志愿者服务意识和服务能力。建立志愿者激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，激发志愿者参与志愿服务的积极性和主动性。（四）青少年权益维护1.建立青少年权益维护工作机制，明确专人负责青少年权益维护工作，加强与街道相关部门、社会组织及社区的沟通协调，形成工作合力。2.开展青少年法律法规宣传教育活动，提高青少年的法律意识和自我保护能力。通过举办法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等形式，广泛宣传《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等法律法规，引导青少年自觉学法、守法、用法。3.关注青少年身心健康，加强对青少年心理健康问题的排查和干预。通过设立心理咨询热线、举办心理健康讲座、开展心理辅导活动等方式，为青少年提供心理咨询和帮助，促进青少年心理健康发展。4.及时受理和处理青少年权益受侵害事件，维护青少年合法权益。对侵害青少年权益的行为，要积极协调相关部门依法予以处理，并做好对受侵害青少年的安抚和救助工作。六、考核评价制度（一）考核对象街道团工委委员、下属各团支部书记及委员。（二）考核内容1.思想政治表现：包括对党的路线方针政策的贯彻执行情况，政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的表现。2.工作业绩：主要考核在组织开展团的各项工作任务、完成工作目标、取得工作成效等方面的情况，如活动组织、团员发展、青年服务等工作的完成质量和数量。3.工作能力：考察团干部的组织协调能力、沟通交流能力、创新工作能力、解决问题能力等综合素质。4.工作作风：重点考核团干部的工作态度、敬业精神以及廉洁自律等方面的表现，是否具有求真务实、真抓实干、勇于担当的工作作风。（三）考核方式1.年度考核：每年年底开展一次年度考核工作，由街道团工委组织实施。考核采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。个人述职要全面总结一年来的工作情况，包括工作成绩、存在问题及下一步工作计划等；民主测评由街道团工委委员、下属各团支部书记及部分团员代表对考核对象进行评价打分；组织评价根据考核对象日常工作表现、工作汇报、工作成果等情况进行综合评定。2.日常考核：注重对团干部日常工作表现的考核，通过工作汇报、工作调研、活动参与等方式，及时了解团干部的工作进展情况和工作态度，发现问题及时提醒纠正，并将日常考核情况作为年度考核的重要依据。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考