落实两责纪实工作制度

PAGE落实两责纪实工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步明确和落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化责任担当，规范工作流程，推动党风廉政建设各项任务落到实处，特制定本纪实工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司[具体公司名称]各级党组织、领导班子及其成员，以及各部门、各分支机构负责人在落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任过程中的纪实工作。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循党内法规和国家法律法规，确保纪实工作合法合规。2.客观真实原则：如实记录工作开展情况，保证纪实内容真实可靠，严禁弄虚作假。3.全程留痕原则：对落实两责的全过程进行详细记录，做到有据可查。4.突出重点原则：聚焦关键环节和重要事项，突出工作重点，提高纪实工作的针对性和实效性。二、党委主体责任纪实内容（一）组织领导1.研究部署：定期召开党委会议，专题研究党风廉政建设工作，制定工作计划、目标任务和具体措施，并明确责任分工。2.责任分解：根据党风廉政建设责任制要求，将主体责任细化分解到领导班子成员和各部门，签订党风廉政建设责任书。3.工作推进：定期听取党风廉政建设工作汇报，协调解决工作中存在的问题，推动工作顺利开展。（二）教育防范1.廉政教育：组织开展廉政教育活动，包括廉政专题讲座、警示教育、廉政文化建设等，提高党员干部廉洁自律意识。2.风险防控：建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，加强监督管理。（三）制度建设1.完善制度：建立健全各项规章制度，规范权力运行，防止腐败行为发生。2.制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，确保制度严格执行，维护制度的严肃性和权威性。（四）选人用人1.干部选拔任用：严格执行干部选拔任用工作程序，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的原则，选拔任用忠诚干净担当的干部。2.监督管理：加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，防止和纠正选人用人上的不正之风。（五）作风建设1.贯彻落实中央八项规定精神：加强对中央八项规定精神执行情况的监督检查，坚决反对“四风”，整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。2.密切联系群众：建立健全联系群众制度，深入基层调研，倾听群众呼声，解决群众关心的热点难点问题，维护群众合法权益。（六）支持保障1.加强纪委建设：支持纪委履行监督责任，加强纪检监察队伍建设，为纪委开展工作提供必要的条件和保障。2.协调配合：积极协调配合上级纪委和其他执纪执法机关的工作，形成工作合力，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。三、纪委监督责任纪实内容（一）监督检查1.日常监督：加强对党员干部遵守党的纪律和国家法律法规情况的日常监督，重点监督检查党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律执行情况。2.专项监督：围绕公司中心工作和重点领域，开展专项监督检查，对发现的问题及时督促整改，严肃查处违纪违法行为。（二）执纪审查1.线索处置：认真受理群众举报和来信来访，对收到的问题线索进行认真梳理、分析研判，按照规定程序进行处置。2.案件查办：对涉嫌违纪违法的问题，及时立案审查，严肃查处，严格依纪依法追究责任。加强对案件查办全过程的管理，确保案件质量。（三）警示教育1.案例通报：定期对查处的违纪违法典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用，教育引导党员干部吸取教训，自觉遵守纪律规矩。2.警示教育活动：组织开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（四）制度建设1.完善制度：协助党委建立健全党风廉政建设各项规章制度，完善监督制约机制，堵塞制度漏洞。2.制度执行监督：加强对制度执行情况的监督检查，确保制度有效执行，维护制度的严肃性和权威性。（五）自身建设1.队伍建设：加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和职业道德水平。2.内部监督管理：加强对纪检监察干部的内部监督管理，严格执行纪检监察工作纪律，防止“灯下黑”。四、纪实工作要求（一）记录主体党委主体责任纪实工作由党委办公室负责组织实施，纪委监督责任纪实工作由纪委办公室负责组织实施。各部门、各分支机构应明确专人负责本部门、本分支机构落实两责的纪实工作，并及时将纪实材料报送党委办公室或纪委办公室。（二）记录内容纪实内容应包括工作开展的时间、地点、人员、事项、过程、结果等要素，做到详细、准确、完整。对重要会议、重要活动、重大决策等应进行重点记录，并附上相关文件、资料、图片等佐证材料。（三）记录方式纪实工作应采用纸质记录和电子记录相结合的方式，确保记录的真实性和完整性。纸质记录应使用统一印制的纪实手册，由专人负责填写，做到字迹工整、内容清晰。电子记录应建立专门的纪实档案，将相关材料及时录入归档，并定期进行备份。（四）记录时间纪实工作应及时记录，做到一事一记、随做随记。对阶段性工作和年度工作，应在工作结束后及时进行总结记录，并于次年[具体时间]前将上一年度的纪实手册和纪实档案报送公司党委办公室和纪委办公室。（五）审核归档党委办公室和纪委办公室应定期对纪实材料进行审核，确保纪实内容真实、准确、完整。审核通过的纪实材料应及时归档保存，作为公司党风廉政建设工作考核评价的重要依据。五、纪实工作考核与结果运用（一）考核方式公司将落实两责纪实工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，采取日常检查、定期抽查、年终考核等方式进行考核。（二）考核内容考核内容主要包括纪实工作的组织实施情况、记录内容的真实性和完整性、纪实材料的报送情况等。（三）结果运用1.作为业绩评定依据：将纪实工作考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对纪实工作落实不力、记录内容不实的单位和个人，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的组织处理。2.督促整改提高：对考核中发现的问题，及时反馈给相关单位和个人，并督促其限期整改。对整改不到位的，进行严肃问责。通过考核结果的运用，推动公司各级党