村级帮扶干部工作制度

PAGE村级帮扶干部工作制度一、总则（一）目的为进一步加强村级帮扶工作，规范帮扶干部行为，提高帮扶工作成效，切实帮助贫困村庄脱贫致富，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与村级帮扶工作的干部。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据贫困村、贫困户实际情况，制定精准帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢。2.责任落实原则：明确帮扶干部职责，强化责任追究，确保帮扶工作落到实处。3.长效帮扶原则：建立长效帮扶机制，持续发力，巩固帮扶成果，防止返贫。4.群众主体原则：充分调动贫困群众的积极性、主动性和创造性，激发内生动力，实现自我发展。二、帮扶干部职责（一）帮扶责任人职责1.精准识别：协助村两委做好贫困户精准识别工作，确保贫困对象精准无误。2.制定计划：根据贫困户实际情况，制定个性化帮扶计划，明确帮扶目标、措施和时间节点。3.落实措施：按照帮扶计划，认真落实各项帮扶措施，包括产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等。4.定期走访：每月至少走访贫困户一次，及时了解贫困户生活状况和需求，解决实际问题。5.宣传政策：向贫困户宣传党和国家的扶贫政策，提高政策知晓率。6.动态管理：及时掌握贫困户家庭情况变化，做好帮扶措施调整和动态管理工作。（二）驻村帮扶工作队职责1.建强基层组织：协助村两委加强党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。2.推动精准扶贫：按照脱贫攻坚总体部署，组织实施精准扶贫工作，确保贫困村如期脱贫。3.为民办事服务：积极为群众办实事、解难题，改善生产生活条件。4.提升治理水平：协助村两委完善村规民约，加强民主管理，提升乡村治理水平。5.加强沟通协调：加强与派出单位、乡镇党委政府及相关部门的沟通协调，争取支持和帮助。6.做好日常工作：做好驻村工作记录、资料整理等日常工作，及时总结经验，推广典型。三、帮扶工作流程（一）帮扶对象确定1.农户申请：贫困户向所在村提出书面申请。2.村民评议：村两委组织村民代表对申请贫困户进行评议，初步确定贫困户名单。3.村级公示：将初步确定的贫困户名单在村内进行公示，公示期不少于7天。4.乡镇审核：乡镇对村级上报的贫困户名单进行审核。5.县级审定：县级扶贫部门对乡镇审核通过的贫困户名单进行审定，确定最终帮扶对象。（二）帮扶计划制定1.入户调研：帮扶干部对帮扶对象进行深入调研，了解家庭基本情况、致贫原因、发展意愿等。2.分析研判：根据调研情况，与帮扶对象共同分析致贫原因，找准制约发展的关键因素。3.制定计划：结合帮扶对象实际情况和发展需求，制定个性化帮扶计划，明确帮扶目标、措施和时间节点。4.审核备案：帮扶计划经帮扶对象签字确认后，报乡镇扶贫工作站审核备案。（三）帮扶措施落实1.产业扶贫：根据帮扶对象实际情况，引导发展特色产业，如种植、养殖、农产品加工等，通过产业带动实现增收。2.就业扶贫：帮助帮扶对象转移就业，提供就业信息、技能培训等服务，增加工资性收入。3.教育扶贫：落实教育资助政策，确保贫困家庭学生不因贫失学，阻断贫困代际传递。4.健康扶贫：协助帮扶对象参加城乡居民基本医疗保险和大病保险，落实医疗救助政策，减轻医疗负担。5.社会保障兜底：对符合条件的帮扶对象，及时纳入农村最低生活保障、特困人员供养等社会保障范围。6.其他帮扶措施：根据帮扶对象实际需求，落实危房改造、饮水安全、电力保障等其他帮扶措施。（四）帮扶成效评估1.定期评估：帮扶干部每季度对帮扶对象帮扶成效进行评估，填写帮扶成效评估表。2.年度考核：每年年底，对帮扶干部帮扶工作进行年度考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。3.动态调整：根据帮扶成效评估情况，对帮扶措施进行动态调整，确保帮扶工作持续有效。四、工作纪律与监督考核（一）工作纪律1.遵守工作制度：帮扶干部要严格遵守本工作制度，认真履行职责，按时完成帮扶任务。2.坚守工作岗位：驻村帮扶工作队队员要吃住在村，坚守工作岗位，不得擅自离岗。3.廉洁自律：帮扶干部要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用帮扶工作谋取私利。4.保守工作秘密：帮扶干部要妥善保管帮扶工作资料，保守工作秘密，不得泄露贫困户个人信息。（二）监督考核1.监督主体：帮扶工作接受乡镇党委政府、县级扶贫部门及派出单位的监督检查。2.考核内容：考核内容包括帮扶工作成效、工作纪律执行情况、群众满意度等。3.考核方式：考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行，平时考核由乡镇扶贫工作站负责，年度考核由县级扶贫部门组织实施。4.结果运用：考核结果作为帮扶干部评先评优、选拔任用、奖励惩处的重要依据。对工作成绩突出的帮扶干部，给予表彰奖励；对工作不力、未完成帮扶任务的帮扶干部，进行批评教育、责令整改；对违反工作纪律的帮扶干部，按照有关规定严肃处理。五、培训与交流（一）培训内容1.扶贫政策培训：组织帮扶干部学习党和国家的扶贫政策，提高政策水平。2.业务知识培训：开展精准扶贫业务知识培训，包括精准识别、精准帮扶、精准退出等内容，提高帮扶工作能力。3.工作技能培训：根据帮扶工作实际需求，开展产业发展、就业创业、农村电商等工作技能培训，提升帮扶干部综合素质。（二）培训方式1.集中培训：定期组织帮扶干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.现场教学：组织帮扶干部到先进地区、示范村进行现场观摩学习，借鉴先进经验。3.网络培训：利用网络平台，开展线上培训，方便帮扶干部随时随地学习。（三）交流机制1.经验交流：定期组织帮扶干部进行经验交流，分享帮扶工作中的好做法、好经验。2.问题研讨：针对帮扶工作中存在的问题，组织帮扶干部进行研讨，共同寻找解决办法。3.学习借鉴：鼓励帮扶干部相互学习借鉴，不断提高帮扶工作水平。六、经费管理（一）经费来源帮扶工作经费主要来源于财政专项扶贫资金、社会捐赠资金及派出单位支持等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：帮扶工作经费必须专款专用，不得挪作他用。2.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受群众监督。3.注重效益原则：合理安排经费，提高资金使用效益，确保帮扶工作取得实效。（三）经费使用范围1.产业发展扶持：用于支持贫困村发展特色产业，如产业项目补贴、技术培训、种苗购买等。2.基础设施建设：用于改善贫困村水、电、路、通信等基础设施条件。3.教育培训：用于开展贫困群众技能培训、实用技术培训等。4.医疗救助：用于对贫困群众医疗费用的救助。5.其他帮扶支出：用于与帮扶工作相关的其他支出。（四）经费审批与报销1.经费审批：帮扶工作经费使用前，需填写经费使用申请表，经帮扶干部、村