村级就业服务工作制度

PAGE村级就业服务工作制度一、总则（一）目的为了加强村级就业服务工作，促进农村劳动力充分就业，推动农村经济社会发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各村级就业服务工作的组织实施与管理。（三）基本原则1.以人为本原则把满足农村劳动力就业需求、提高就业质量作为工作的出发点和落脚点，提供全方位、个性化的就业服务。2.政策引导原则积极宣传和落实国家及地方有关就业创业的政策措施，充分发挥政策对就业的促进作用。3.市场导向原则以市场需求为导向，引导农村劳动力适应市场变化，提高就业竞争力。4.统筹协调原则加强与乡镇相关部门、企业及社会各界的沟通协调，形成工作合力，共同推进村级就业服务工作。二、服务机构与人员（一）村级就业服务站各村应设立就业服务站，作为村级就业服务工作的具体实施机构。就业服务站应配备必要的办公设备和场地，为开展就业服务工作提供保障。（二）工作人员1.就业服务站设站长一名，由村两委成员兼任，负责全面协调和管理就业服务站工作。2.根据工作需要，配备若干名就业服务协管员，协管员应具备一定的文化素质和沟通能力，熟悉就业政策和业务流程。（三）工作职责1.站长职责负责制定本村就业服务工作计划和措施，并组织实施。协调与乡镇相关部门、企业及其他社会组织的关系，争取就业服务资源。组织开展就业政策宣传、就业信息收集发布、就业指导和职业介绍等工作。定期向上级部门汇报本村就业服务工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题。负责就业服务站工作人员的管理和考核。2.就业服务协管员职责协助站长开展就业政策宣传工作，向村民发放宣传资料，解答村民咨询。收集、整理和发布就业信息，及时将适合本村村民的就业岗位信息通知到村民手中。组织村民参加职业技能培训和创业培训，做好培训报名、考勤等工作。为有就业意愿的村民提供职业指导和职业介绍服务，帮助村民与用人单位达成就业意向。协助做好就业困难人员的帮扶工作，跟踪了解就业困难人员就业情况，及时提供必要的帮助和支持。负责就业服务相关资料的整理和归档工作。三、就业信息服务（一）信息收集1.就业服务站应通过多种渠道收集就业信息，包括但不限于：与乡镇劳动保障事务所、人力资源市场等部门建立信息共享机制，获取各类就业岗位信息。主动与本地企业、合作社等用人单位联系，了解其用工需求，并收集岗位信息。利用网络平台、社交媒体等渠道收集外地企业的招聘信息。鼓励村民提供就业信息，对提供有效信息的村民给予适当奖励。2.信息收集内容应包括用人单位名称、地址联系方式经营范围、招聘岗位、招聘人数、岗位要求、工资待遇等。（二）信息审核对收集到的就业信息进行审核，确保信息真实、准确、合法。重点审核用人单位的资质、招聘岗位的真实性和合理性、工资待遇是否符合法律法规要求等。对审核通过的信息进行分类整理，建立就业信息台账。（三）信息发布1.通过村公告栏、微信群、广播等多种方式及时发布就业信息，确保村民能够及时获取。2.对就业信息进行动态更新，及时删除过期或无效信息，补充新的就业信息。3.根据村民的就业需求和特点，有针对性地推送就业信息，提高信息的匹配度和有效性。四、职业技能培训（一）培训需求调查定期开展农村劳动力职业技能培训需求调查，了解村民的培训意愿、培训内容、培训时间等需求情况。通过问卷调查、上门走访、召开座谈会等方式，广泛征求村民意见，为制定培训计划提供依据。（二）培训计划制定根据培训需求调查结果，结合本地产业发展和市场需求，制定年度职业技能培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。培训内容应涵盖农业实用技术、工业技能、服务业技能、创业培训等多个领域，满足不同村民的培训需求。（三）培训组织实施1.按照培训计划，组织村民参加各类职业技能培训。培训方式可采用集中授课、现场实操、线上学习等多种形式，确保培训效果。2.加强培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和教学能力的人员担任培训教师。同时，邀请专家学者、技术能手等进行专题讲座和指导。3.做好培训过程管理，建立培训考勤制度，对学员的学习情况进行跟踪记录。加强培训质量监督，定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、学员反馈等方式对培训效果进行评估。评估内容包括学员对培训内容的掌握程度、实际操作能力的提升情况、就业创业能力的增强情况等。2.根据评估结果，对表现优秀的学员进行表彰和奖励，对培训效果不理想的学员进行补考或二次培训。同时，总结培训经验教训，为今后改进培训工作提供参考。五、就业援助（一）就业困难人员认定1.明确就业困难人员的认定标准，包括零就业家庭人员、残疾人员、低保家庭人员、大龄就业困难人员等。2.开展就业困难人员调查摸底工作，通过村两委排查、村民申报等方式，掌握本村就业困难人员的基本情况，并进行登记造册。3.按照认定标准，对调查摸底的人员进行审核认定，确定就业困难人员名单，并报乡镇劳动保障事务所备案。（二）就业援助措施1.为就业困难人员提供一对一的就业帮扶服务，根据其就业意愿和实际情况，制定个性化的就业援助计划。2.优先为就业困难人员推荐就业岗位，通过与用人单位沟通协调，争取更多适合就业困难人员的岗位。3.对有创业意愿的就业困难人员，提供创业培训、创业指导、创业担保贷款等创业扶持政策，帮助其实现创业就业。4.定期走访就业困难人员，了解其就业进展情况和生活状况，及时解决其在就业过程中遇到的困难和问题。（三）就业援助跟踪服务1.建立就业困难人员就业跟踪服务台账，对就业困难人员的就业情况进行跟踪记录。2.对已就业的就业困难人员，定期进行回访，了解其工作情况和稳定性，提供必要的就业指导和帮助。3.对未就业的就业困难人员，分析原因，调整援助措施，持续加大帮扶力度，确保其尽快实现就业。六、创业服务（一）创业政策宣传1.广泛宣传国家及地方有关创业的政策措施，包括创业扶持资金、创业担保贷款、税收优惠、场地补贴等政策。2.通过举办创业政策宣讲会、发放宣传资料、上门宣传等方式，确保村民了解创业政策，提高政策知晓率。（二）创业项目推荐1.收集整理适合农村地区的创业项目，建立创业项目库。创业项目应具有投资少、风险低、市场前景好、适合农村劳动力特点等特点。2.根据村民的创业意愿和实际情况，为其推荐合适的创业项目，并提供项目可行性分析、市场前景预测等咨询服务。（三）创业培训与指导1.组织开展创业培训，培训内容包括创业意识培养、创业计划制定、市场营销、财务管理、法律法规等方面。通过培训，提高村民的创业能力和综合素质。2.为创业者提供创业指导服务，邀请创业成功人士、专家学者等担任创业导师，为创业者提供一对一的指导和咨询。帮助创业者解决创业过程中遇到的问题，提高创业成功率。（四）创业扶持与服务1.协助创业者办理创业相关手续，提供一站式服务，简化办事流程，提高办事效率。2.为创业者提供创业场地支持，协调解决创业场地问题。对符合条件的创业者，给予场地租金补贴。3.加强与金融机构的合作，为创业者提供创业担保贷款服务，帮助解决创业资金难题。七、工作流程与规范（一）就业登记流程1.村民有就业意愿的，向就业服务站提出就业登记申请。2.就业服务站工作人员对申请材料进行审核，包括身份证、户口本、就业失业登记证等相关证件。3.审核通过后，为村民办理就业登记手续，录入就业信息系统，并发放就业登记证明。（二）职业介绍流程1.就业服务站工作人员根据村民的就业需求和求职意向，从就业信息台账中筛选合适的岗位信息。2.与用人单位联系，了解岗位详情和招聘要求，并向村民推荐合适的岗位。3.组织村民与用人单位进行面试洽谈，协助双方达成就业意向。4.对达成就业意向的村民，指导其签订劳动合同，并做好后续跟踪服务工作。（三）创业服务流程1.村民有创业意愿的，向就业服务站提出创业申请。2.就业服务站工作人员对创业申请进行初审，了解创业项目基本情况、创业资金需求、市场前景等。3.初审通过后，为创业者提供创业政策咨询、创业项目推荐、创业培训报名等服务。4.协助创业者办理创业相关手续，如工商注册、税务登记、银行开户等。5.对创业成功的村民，提供后续跟踪服务，了解其经营状况，帮助解决遇到的问题。（四）工作规范1.工作人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。2.热情接待来访村民，耐心解答村民咨询，提供优质高效的服务。3.认真做好各项工作记录，及时整理归档，确保工作资料完整、准确。4.严格遵守保密制度，保护村民个人信息和用人单位商业秘密。八、考核与奖惩（一）考核内容1.就业信息服务工作：包括就业信息收集的数量和质量、信息发布的及时性和准确性、信息台账的管理等。2.职业技能培训工作：包括培训计划的执行情况、培训组织实施的效果、培训学员的满意度等。3.就业援助工作：包括就业困难人员认定的准确性、就业援助措施的落实情况、就业困难人员的就业进展等。4.创业服务工作：包括创业政策宣传的效果、创业项目推荐的质量、创业培训与指导的成效、创业扶持政策的落实情况等。5.工作纪律与服务质量：包括工作人员遵守工作纪律的情况、服务态度和服务水平等。（二）考核方式1.定期考核：每季度对就业服务站工作进行一次全面考核，由乡镇劳动保障事务所组织实施。2.不定期抽查：乡镇劳动保障事务所不定期对就业服务站工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.村民满意度测评：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解村民对就业服务工作的满意度，作为考核的重要依据。（三）奖惩措施1.对在就业服务工作中表现优秀的就业服务站和工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对工作不力、未完成工作任务或违反工作纪律的就业服务站和工作人员，进行批评教育，并责令限期整改。对整改不力的，给予相应的处罚，如扣发奖金、取消评优资格等。九、经费管理（一）经费来源村级就业服务工作经费主要来源于以下几个方面：1.上级财政部门拨付的专项就业服务工作经费。2.村集体经济收入中安排的就业服务工作经费。3.社会捐赠、赞助等其他资金来源。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于村级就业服务工作相关支出，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高资金使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况应定期公开，接受村民监督。（三）经费支出范围1.就业信息收集、整理、发布费用。2.职业技能培训师资费用、教材费用、场地租赁费用等。3.就业援助工作中为就业困难人员提供的补贴、奖励等费用。4.创业服务工作中开展创业培训、创业指导、创业扶持等方面的费用。5.就业服务站办公设备购置、维修费用，工作人员培训费用等。6.其他与村级就业服务工作相关