机关工会管理工作制度

PAGE机关工会管理工作制度一、总则（一）目的为加强机关工会管理，充分发挥工会组织在机关工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进机关各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关工会全体会员及工会组织开展的各项活动和工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新任务的要求，提高工会工作水平。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的方针、政策，根据上级工会和本机关党组织的工作部署，研究制定工会工作计划，并组织实施。组织会员学习政治、经济、文化、法律、科学和技术等知识，提高会员素质。依法维护职工的民主权利，组织职工参与民主管理和民主监督，代表职工与机关行政方面签订集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。关心职工生活，帮助职工解决困难，开展互助互济活动，做好职工福利工作。组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。加强工会自身建设，健全工会组织制度，做好会员发展、会籍管理、会费收缴、经费审查等工作。完成上级工会和本机关党组织交办的其他工作任务。（二）工会主席1.产生与任职条件工会主席由工会委员会选举产生，应具备较高的政治素质、较强的组织协调能力和群众工作经验，热爱工会工作，密切联系群众，依法办事，廉洁奉公。2.职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和本机关党组织的决议、指示，研究制定工会工作计划和措施，并组织实施。代表工会组织与机关行政方面进行协商谈判，签订集体合同和劳动安全卫生专项集体合同，维护职工的合法权益。组织开展职工思想政治教育和文化体育活动，提高职工素质，丰富职工文化生活。加强工会干部队伍建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。负责工会经费的管理和使用，定期向工会委员会报告经费收支情况。协调工会与其他组织的关系，争取各方面对工会工作的支持和配合。（三）工会委员1.产生与分工工会委员由工会委员会选举产生，根据工作需要进行分工，明确各自职责。2.职责协助工会主席开展工作，负责分管范围内的工会工作任务。深入基层，了解职工的思想、工作和生活情况，反映职工的意见和要求，为职工办实事、做好事。组织开展各项工会活动，做好活动的策划、组织和实施工作。加强与会员的联系，做好会员的思想政治工作，提高会员的参与意识和积极性。协助做好工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度。完成工会主席交办的其他工作任务。（四）工会小组1.划分与组长根据机关工作实际情况，划分若干工会小组，工会小组设组长一名，由会员民主选举产生。2.职责组织本小组会员学习政治、业务知识，开展思想政治教育活动。传达工会委员会的决议和工作部署，组织会员完成工会布置的各项任务。关心本小组会员的工作、生活和学习情况，及时反映会员的意见和要求，协助工会解决会员的实际问题。组织本小组会员开展文化体育活动，丰富会员的业余文化生活。做好本小组会员的会籍管理和会费收缴工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡本机关在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即成为工会会员。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组报工会委员会批准，并收回会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学和技术等知识，提高自身素质。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.工会小组负责会员会籍的日常管理工作，建立会员档案，记录会员的基本情况、入会时间、参加活动情况、会费交纳情况等。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本机关的会员，凭工会组织关系介绍信到调入单位工会办理入会手续；调入本机关的会员，应及时将原单位工会组织关系介绍信交本机关工会，办理入会手续。3.会员退休、离职或死亡后，其会籍自然取消，工会小组应及时办理相关手续，并报工会委员会备案。四、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.机关行政拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持勤俭节约的原则，严格控制开支，提高经费使用效益。2.经费使用要符合国家法律法规和工会财务制度的规定，专款专用，不得挪作他用。3.经费使用要公开透明，接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动的费用。活动场地租赁费用。活动器材购置费用。活动奖品、纪念品费用。活动工作人员劳务费用。其他与活动相关的费用。2.职工福利费用：用于为职工提供生活福利、困难补助、慰问等方面的费用。职工生日慰问费用。职工节日慰问费用。职工生病住院慰问费用。职工家庭困难补助费用。其他职工福利费用。3.工会业务费：用于开展工会各项业务工作的费用。工会办公设备购置费用。工会文件资料印刷费用。工会会议、培训费用。工会宣传费用。工会干部学习培训费用。在工会工作中发生的其他业务费用。4.工会建设费：用于加强工会组织建设的费用。工会组织活动场所建设费用。工会组织宣传阵地建设费用。工会组织开展活动所需的其他建设费用。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项经费支出。3.工会委员会应定期对工会经费收支情况进行核算，编制工会经费年度决算，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议。4.工会经费决算要真实、准确、完整地反映工会经费收支情况，接受会员监督。（五）经费审查1.本机关工会设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查，提出审查意见和建议。3.工会委员会应认真落实经费审查委员会提出的审查意见和建议，及时整改存在的问题。4.经费审查委员会应向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。五、活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据机关工作实际和职工需求，制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经会员大会或会员代表大会审议通过后实施。（二）活动组织1.工会委员会负责活动的组织实施，明确活动负责人，做好活动的策划、筹备、协调等工作。2.活动组织过程中，要注重安全管理和秩序维护，确保活动顺利进行。3.活动结束后，要及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。（三）活动宣传1.工会应加强活动宣传工作，通过机关内部刊物、宣传栏、微信群等多种渠道，及时宣传活动信息，提高活动知晓率和参与度。2.活动宣传要注重突出活动主题和特色，营造良好的活动氛围。（四）活动评估1.工会委员会应定期对活动效果进行评估，通过问卷调查、会员反馈等方式，了解会员对活动的满意度和意见建议。2.根据活动评估结果，及时调整活动计划和组织方式，不断提高活动质量和效果。六、民主管理与监督（一）民主管理1.机关工会应积极组织职工参与民主管理，通过职工代表大会、职工座谈会、合理化建议征集等形式，广泛听取职工的意见和建议，维护职工的民主权利。2.职工代表大会是机关民主管理的基本形式，工会委员会应按照规定组织召开职工代表大会，审议机关重大决策、重要规章制度、职工福利等事项，充分发挥职工代表大会的作用。3.工会应鼓励职工积极参与机关管理，对职工提出合理化建议给予表彰和奖励，对职工反映的问题及时协调解决。（二）民主监督1.机关工会应加强对机关行政工作的民主监督，通过设立意见箱、开展问卷调查、组织职工代表视察等方式，对机关工作进行监督检查，提出意见和建议。2.工会应监督机关行政贯彻执行国家法律法规和政策情况，监督机