医院治保会工作制度

PAGE医院治保会工作制度一、总则（一）目的为维护医院正常秩序，保障医疗工作顺利进行，保护患者及医院职工的人身安全和财产安全，特制定本医院治保会工作制度。（二）适用范围本制度适用于医院治保会全体成员及医院各部门、科室。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，依法开展治保工作。2.预防为主原则：注重安全防范，通过宣传教育、安全检查等措施，预防各类安全事故和治安事件的发生。3.综合治理原则：整合医院内部资源，联合相关部门，共同做好医院的安全保卫工作。4.服务患者原则：将保障患者安全和权益放在首位，为患者提供安全、有序的就医环境。二、治保会组织架构及职责（一）组织架构医院治保会设主任一名，由医院分管安全保卫工作的领导担任；副主任若干名，由保卫科科长及相关科室负责人担任；成员若干名，由保卫科工作人员、各科室安全员及志愿者代表组成。（二）职责1.主任职责全面负责医院治保会工作，制定工作计划和目标，并组织实施。协调医院与外部相关部门的关系，争取支持与配合，共同做好医院安全保卫工作。定期召开治保会会议，研究解决工作中存在的问题。对医院安全保卫工作进行监督检查，确保各项工作措施落实到位。2.副主任职责协助主任开展工作，负责具体工作的组织和实施。组织开展安全检查、隐患排查等工作，督促相关部门及时整改安全隐患。协调各成员之间的工作，确保治保会工作顺利开展。负责收集、整理和分析医院安全保卫工作信息，及时向主任汇报。3.成员职责积极参与医院治保会组织的各项活动，认真履行工作职责。协助保卫科开展安全防范工作，如巡逻、守护等。及时发现和报告医院内的安全隐患、治安事件及各类异常情况。向本科室职工宣传安全保卫知识，提高职工的安全意识和防范能力。三、安全保卫工作制度（一）人员出入管理制度1.医院工作人员凭工作牌或有效证件出入医院。外来人员须在门卫处登记，经被访科室同意并领取临时出入证后，方可进入医院。2.严格控制外来人员进入医院重点区域，如手术室、重症监护室等。确需进入的，须经相关科室负责人批准，并在保卫科备案。3.加强对夜间及节假日期间人员出入的管理，严格执行门禁制度，禁止无关人员随意进出医院。（二）巡逻制度1.保卫科制定详细的巡逻路线和时间表，安排专人负责巡逻工作。巡逻人员要按时到岗，认真履行巡逻职责。2.巡逻人员要熟悉医院环境，重点巡查医院各科室、病房、财务室、药房、设备机房等部位，检查门窗、水电设施等是否安全。3.加强对医院重点区域和要害部位的夜间巡逻，增加巡逻频次，确保医院安全。4.巡逻过程中发现问题要及时处理，并做好记录。如遇重大事件或突发事件，要立即报告保卫科科长及医院领导，并采取相应措施。（三）消防安全制度1.医院按照国家有关消防安全规定，配备充足的消防器材和设施，并定期进行检查、维护和更新。2.制定消防安全管理制度，明确各部门、科室的消防安全职责，落实消防安全责任制。3.加强对医院职工的消防安全教育和培训，提高职工的消防安全意识和自防自救能力。新职工入职时，要进行消防安全培训，经考试合格后方可上岗。4.定期组织开展消防安全演练，检验和提高医院应对火灾事故的能力。演练内容包括火灾报警、灭火、疏散逃生等环节。5.严禁在医院内违规用火、用电、用气，严禁私拉乱接电线，严禁占用、堵塞消防通道和安全出口。（四）治安防范制度1.加强医院内部治安管理，维护医院正常秩序。对寻衅滋事、扰乱医院秩序等行为要及时制止，并报告公安机关。2.加强对医院贵重设备、药品、现金等重点物品的管理，落实防盗、防抢等安全措施。3.与公安机关建立联动机制，及时互通信息，共同打击医院周边的违法犯罪活动。4.鼓励医院职工和患者积极参与治安防范工作，对提供线索、协助破案的人员给予表彰和奖励。四、安全检查与隐患排查制度(一)安全检查1.医院建立定期安全检查制度，保卫科每周组织一次全面的安全检查，各科室每天进行自查。2.安全检查内容包括消防安全、治安防范、水电设施、医疗设备等方面。检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要详细记录，并提出整改意见。3.对检查中发现的一般安全隐患，要及时通知相关部门或科室进行整改，整改责任人要在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给保卫科。4.对重大安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。整改责任人要制定详细的整改方案，采取有效措施进行整改，确保安全隐患得到彻底消除。在整改期间，要采取临时防范措施，确保安全。(二)隐患排查1.医院定期开展安全隐患排查工作，重点排查医院建筑设施、医疗设备、电气线路、消防设施等方面存在的安全隐患。2.隐患排查工作要做到全面、深入、细致，不留死角。对排查出的隐患要进行分类整理，分析原因，制定相应对策。3.建立隐患排查台账，详细记录隐患排查情况、整改措施及整改结果。对重大隐患要实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。4.加强对隐患排查工作的总结和分析，及时发现安全管理工作中存在的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，不断完善医院安全管理体系。五、突发事件应急处置制度(一)突发事件的定义本制度所称突发事件是指突然发生，造成或者可能造成医院人员伤亡、财产损失、医疗秩序混乱等严重社会危害的事件，包括火灾、地震、爆炸、恐怖袭击、群体性事件、重大医疗纠纷等。(二)应急处置原则1.以人为本原则：把保障人民群众生命安全放在首位，最大程度地减少突发事件造成的人员伤亡和财产损失。2.快速反应原则：突发事件发生后，要迅速启动应急预案，及时采取有效措施进行处置，控制事态发展。3.统一指挥原则：在医院突发事件应急处置工作中，实行统一指挥，确保各项应急处置工作协调有序进行。4.科学应对原则：充分运用现代科学技术和专业知识，科学合理地制定应急处置方案，提高应急处置能力。(三)应急预案1.医院制定完善的突发事件应急预案，包括火灾应急预案、地震应急预案、爆炸应急预案、恐怖袭击应急预案、群体性事件应急预案、重大医疗纠纷应急预案等。2.应急预案要明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急保障等内容，具有可操作性。3.定期对应急预案进行修订和完善，根据实际情况和演练结果，及时调整和优化应急预案内容，确保应急预案的科学性、实用性和有效性。(四)应急处置流程1.突发事件发生后，现场工作人员要立即报告医院总值班室，并采取必要的应急措施，如组织人员疏散、灭火、急救等。2.医院总值班室接到报告后，要立即通知医院突发事件应急处置领导小组，领导小组要迅速赶赴现场，组织指挥应急处置工作。3.应急处置领导小组要根据突发事件的性质和严重程度，启动相应的应急预案，组织协调各部门、科室开展应急处置工作。4.保卫科要迅速组织力量维护现场秩序，疏散人员，设置警戒区域，防止无关人员进入现场。5.医疗救治组要立即开展伤员救治工作，确保伤员得到及时、有效的治疗。6.后勤保障组要做好应急物资的供应和调配工作，确保应急处置工作的顺利进行。7.在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件进展情况，请求支援和指导。8.突发事件处置结束后，要及时进行总结评估，分析事件原因，总结经验教训，提出改进措施，对应急预案进行修订和完善。六、教育培训制度(一)教育培训目标通过开展教育培训，提高医院治保会成员及全体职工的安全意识、法律意识、应急处置能力和安全防范技能，确保医院安全保卫工作顺利开展。(二)教育培训内容1.法律法规知识：学习国家有关安全保卫、消防、治安等方面的法律法规。2.安全保卫知识：包括人员出入管理、巡逻、消防安全、治安防范等方面的知识。3.应急处置技能：如火灾扑救、疏散逃生、急救等技能。4.职业道德教育：培养治保会成员及职工的敬业精神、责任感和服务意识。(三)教育培训方式1.定期举办培训班：邀请专家或专业人员进行授课，系统讲解安全保卫知识和应急处置技能。2.开展专题讲座：针对医院安全保卫工作中的热点、难点问题，举办专题讲座，进行深入分析和讲解。3.组织安全演练：通过开展火灾、地震等应急演练，提高职工的应急处置能力。4.利用内部刊物、宣传栏等形式进行宣传教育：及时发布安全保卫工作动态、法律法规知识、安全提示等信息，营造良好的安全文化氛围。(四)教育培训计划1.保卫科制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划要根据医院安全保卫工作实际情况和职工需求进行制定，具有针对性和实用性。3.严格按照培训计划组织开展教育培训工作，确保培训质量和效果。对培训情况要进行记录和考核，将考核结果与职工绩效挂钩。七、信息报告与沟通制度(一)信息报告1.医院治保会成员及各部门、科室要及时收集、整理和报告安全保卫工作信息。2.信息报告内容包括安全检查情况、隐患排查情况、突发事件情况、治安事件情况等。3.信息报告要做到及时、准确真实，不得隐瞒不报或迟报、漏报。一般信息要在当天报告保卫科，重大信息要立即报告保卫科科长及医院领导。(二)信息沟通1.建立医院安全保卫工作信息沟通机制，加强保卫科与各部门、科室之间的信息交流与沟通。2.保卫科定期召开安全保卫工作协调会，通报安全保卫工作情况，分析存在的问题，研究解决措施。3.利用医院内部网络、微信公众号等平台，及时发布安全保卫工作信息，方便职工了解和掌握相关情况。4.加强与公安机关、消防部门、上级主管部门等外部单位的信息沟通，及时获取有关政策法规、工作动态等信息，争取支持与配合。八、考核与奖惩制度(一)考核1.医院治保会制定成员考核办法，对治保会成员的工作表现、履职情况等进行考核。2.考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，并根据考核结果进行排名。3.保卫科定期对各科室的安全保卫工作进行考核，考核内容包括安全制度落实情况、安全检查情况、隐患整改情况等。4.考核结果要与职工绩效挂钩，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。(二)奖惩1.对在医院安全保卫工作中表现突出的治保会成员