小公司工会工作制度

PAGE小公司工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，集体领导与个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，促进职工全面发展。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领职工为公司发展贡献力量。二、工会组织（一）会员资格1.凡在本公司工作，与公司签订劳动合同，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。2.关心公司生产经营管理，维护公司利益，支持公司发展。3.按规定缴纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，组织和指导会员开展工会工作。负责工会会员大会或会员代表大会的筹备和组织工作，执行大会决议。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质，促进公司发展。组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工精神文化生活。关心职工生活，为职工办实事、做好事，维护职工队伍稳定。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育和管理工作。（五）工会经费1.工会经费来源会员缴纳的会费。公司按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费使用范围职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等费用。维权支出，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等费用。业务支出，包括培训工会干部、召开工会会议、开展外事活动等费用。资本性支出，包括购置办公设备、房屋建筑物等费用。其他支出，包括按规定计提的工会经费、利息收入等。3.工会经费管理工会经费实行独立核算，设立专门账户，由工会财务人员负责管理。工会经费收支情况应定期向工会委员会报告，并接受会员监督。工会经费使用应严格遵守国家财经纪律和财务制度，做到专款专用，不得挪作他用。三、职工代表大会（一）性质和地位职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）代表选举1.职工代表以班组、科室为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、后勤服务人员等。3.职工代表名额根据公司职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。（三）职权1.听取公司领导的工作报告，审议公司发展规划、生产经营计划、财务预决算等重大事项。2.审议通过公司集体合同、专项集体合同、工资集体协商协议等涉及职工切身利益的重要文件。3.审议决定公司职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免建议。5.选举公司工会委员会和经费审查委员会。（四）会议制度1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.遇有重大事项，经公司行政或工会委员会提议，可临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的议题应提前通知代表，代表应围绕议题充分发表意见和建议。4.职工代表大会的决议和决定，必须经全体职工代表半数以上通过方能生效。四、劳动争议调解（一）调解组织公司设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。（二）调解原则1.合法原则：调解劳动争议必须遵守国家法律法规。2.公正原则：调解劳动争议应公正合理，不偏袒任何一方。3.及时原则：调解劳动争议应及时进行，避免矛盾激化。4.自愿原则：调解劳动争议应在双方当事人自愿的基础上进行。（三）调解程序1.申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。申请调解应提交书面申请，并说明争议事项和要求。2.受理调解：调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。决定受理的，应及时通知双方当事人，并指定调解员进行调解。3.调解：调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，依法进行调解。调解应制作笔录，由双方当事人签名或盖章。4.调解终结：经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书具有法律效力，双方当事人应自觉履行。经调解未达成协议的，调解委员会应及时告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。五、职工福利（一）福利项目1.节日福利：在元旦、春节、五一、国庆等节日，为职工发放节日慰问品。2.生日福利：为职工发放生日蛋糕或生日礼金。3.健康体检：定期组织职工进行健康体检。4.困难职工帮扶：对生活困难的职工给予经济援助和生活帮助。5.职工培训：为职工提供各类培训机会，提高职工素质和技能。6.文体活动：组织职工开展各类文体活动，丰富职工精神文化生活。（二）福利管理1.工会应制定职工福利计划，明确福利项目、标准和实施办法。2.职工福利经费应专款专用，严格按照规定的标准和范围使用。3.工会应定期对职工福利情况进行检查和评