县总工会工作制度

PAGE县总工会工作制度一、总则（一）目的为了加强县总工会的规范化建设，提高工作效率和质量，更好地履行工会职能，维护职工合法权益，促进全县经济社会发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于县总工会机关及所属各部门、各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：县总工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕县委中心工作开展工会各项活动，确保工会工作正确的政治方向。2.服务职工群众：把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，维护职工合法权益。3.依法独立自主开展工作：依据《中华人民共和国工会法》等法律法规和工会章程，独立自主地开展工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。4.民主集中制：实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论，作出决定。二、组织建设（一）机构设置县总工会设主席1名，副主席若干名，根据工作需要设置办公室、组织宣传部、权益保障部、经济技术部等职能部门。各部门按照职责分工，负责具体业务工作。（二）人员配备1.按照编制要求，合理配备工作人员，确保各项工作正常开展。2.工作人员应具备相应的政治素质、业务能力和职业道德，热爱工会工作，熟悉工会业务。（三）基层工会组织建设1.指导和推动全县各类企事业单位依法建立工会组织，不断扩大工会组织的覆盖面。2.加强基层工会规范化建设，建立健全各项工作制度，提高基层工会工作水平。3.定期开展基层工会主席培训，提高基层工会干部的综合素质和工作能力。三、工作职责（一）办公室工作职责1.负责机关日常工作的协调和运转，制定机关各项工作制度并督促检查执行情况。2.负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作，承担信息、安全、保密、信访、政务公开等工作。3.负责机关财务、资产管理等工作，指导和监督所属单位的财务和资产管理工作。4.负责人事管理、机构编制、教育培训等工作，负责离退休人员的服务管理工作。5.完成领导交办的其他工作任务。（二）组织宣传部工作职责1.负责全县工会组织建设工作，指导基层工会换届选举、会员发展和会籍管理等工作。2.负责全县工会干部队伍建设，制定并组织实施工会干部培训计划。3.负责工会宣传工作，宣传党的路线方针政策和工会工作的重大决策、重要部署，宣传工会工作的先进典型和经验。4.负责工会信息工作，收集、整理、报送工会工作信息，编发工会工作简报。5.负责工会文化建设工作，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动。6.完成领导交办的其他工作任务。（三）权益保障部工作职责1.负责维护职工合法权益工作，参与涉及职工切身利益的政策法规制定和修改，推动完善职工权益保障机制。2.开展职工法律援助和法律服务工作，为职工提供法律咨询、法律援助等服务。3.参与劳动争议调解和处理工作，维护职工队伍的稳定。4.开展职工安全生产和职业卫生监督检查工作，维护职工的生命健康权益。5.负责女职工特殊权益保护工作，维护女职工的合法权益。6.完成领导交办的其他工作任务。（四）经济技术部工作职责1.负责组织开展全县职工经济技术创新活动，动员和组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，促进企业技术进步和经济效益提高。2.负责职工技能培训和职工技术创新成果评选表彰工作，培养造就知识型、技能型、创新型职工队伍。3.负责劳模评选表彰、管理和服务工作，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用。。4.负责工会经费审查监督工作，制定工会经费审查监督制度，审查监督工会经费的收支和资产管理情况。5.完成领导交办的其他工作任务。四、工作程序（一）会议制度1.主席办公会议：由主席或受主席委托的副主席召集，副主席、各部门负责人参加。会议主要研究决定工会工作中的重大事项、重要工作部署、重要文件起草等。会议一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.工作例会：由分管副主席召集，各部门负责人参加。会议主要汇报交流各部门工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，安排部署下一阶段工作任务。会议一般每周召开一次。3.专题会议：根据工作需要，由主席或副主席召集相关人员召开专题会议，研究解决某一专项工作问题。（二）文件管理制度1.文件起草：各部门根据工作需要起草文件，文件内容应符合党的路线方针政策和法律法规要求，语言准确、简洁、规范。2.文件审核：文件起草后，由部门负责人审核，送分管副主席、主席审批。重要文件需经主席办公会议讨论通过。3.文件印发：经审批后的文件，由办公室负责编号、排版、印发。文件印发后，应及时将文件发送至相关单位和人员，并做好文件存档工作。4.文件归档：文件办理完毕后，应及时将文件原件、领导批示、办理结果等相关材料整理归档，以便查阅和保存。（三）工作请示报告制度1.各部门在工作中遇到重大问题、重要事项或超出本部门职权范围的事项，应及时向分管副主席、主席请示报告。2.请示报告应一事一报，内容应包括问题或事项的基本情况、处理意见或建议等。3.主席或副主席对请示报告事项应及时作出批示或答复，各部门应按照批示或答复认真办理，并及时反馈办理结果。（四）工作督办制度1.办公室负责对主席办公会议、工作例会等会议决定事项和领导批示交办事项进行督办。2.督办事项应明确责任部门、责任人、办理期限等要求。3.责任部门应按照要求认真办理督办事项，并按时将办理情况反馈给办公室。办公室应定期对督办事项的办理情况进行检查和通报，对未按时完成的责任部门进行督促整改。五、财务资产管理制度（一）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和财务制度，建立健全财务管理制度和内部控制制度。2.工会经费收支应符合工会章程和财务制度规定，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。3.编制年度预算和决算，经主席办公会议审议通过后执行。预算执行过程中应严格控制各项支出，确保预算的严肃性。4.加强财务核算和财务管理，定期进行财务审计，确保财务信息真实、准确、完整。（二）资产管理1.加强固定资产管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保固定资产账实相符。2.固定资产购置、处置应按照规定程序办理，严格执行审批制度。3.加强办公用品、低值易耗品等物资管理，建立物资采购、领用制度，节约使用物资，杜绝浪费。六、考核奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩：主要考核各部门完成年度工作任务的情况，包括工作目标完成情况、重点工作推进情况等。2.工作作风：主要考核工作人员的工作态度、工作纪律、工作效率等方面的情况。3.工作创新：主要考核各部门在工作中创新工作方式方法、取得创新性成果的情况。（二）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，记录工作人员的工作表现和工作业绩。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由办公室组织实施。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行，综合评定工作人员的年度考核结果。（三）奖惩措施1.对考核优秀的部门和个人，给予表彰奖励，优先推荐参加上级工会组织的各类表彰活动。2.对考核不称职的个人，进行批评教育，责令限期整改；连续两年考核不称职的，予以辞退。3.对违反工作纪律、造成不良影响的部门和个人，视情节轻重给予相应的纪律处分。七、廉政建设制度（一）加强廉政教育1.定期组织工作人员开展廉政教育活动，学习廉政法律法规和党纪政纪规定，增强廉洁自律意识。2.开展廉政文化建设活动，营造风清气正的工作氛围。（二）落实廉政责任1.建立健全廉政建设责任制，明确领导班子和各部门负责人的廉政建设责任。2.领导班子