学院工会工作制度汇编

PAGE学院工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强学院工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学院各项事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合学院实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于学院工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，充分发扬民主，保障会员的民主权利。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。4.围绕中心原则：围绕学院中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进学院发展。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举原则：工会委员会选举应坚持民主、公开、公正的原则，充分体现会员意志。2.选举程序成立选举工作领导小组，负责选举工作的组织和指导。制定选举方案，明确选举办法、名额分配、候选人条件等。组织会员酝酿推荐候选人，候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础。召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行选举。选举结果报上级工会批准。（二）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议：认真贯彻落实会员大会或会员代表大会提出的各项任务和要求。2.主持工会日常工作：负责制定工作计划、组织开展活动、处理工会事务等。3.代表和维护教职工合法权益：倾听教职工呼声，反映教职工意见和要求，维护教职工的劳动权益、民主权利和生活福利等。4.组织教职工开展文化体育活动：丰富教职工课余生活，增强教职工体质，促进教职工身心健康。5.加强工会自身建设：提高工会干部素质，建立健全工会各项工作制度，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。（三）工会分会及工会小组设置与职责1.分会设置：根据学院行政机构设置，按照教职工人数合理划分工会分会，原则上每个部门设立一个分会。2.分会职责贯彻执行学院工会委员会的决议，组织本分会会员开展各项活动。关心本分会会员的工作、学习和生活，及时反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。协助学院行政做好本部门的各项工作，促进部门工作任务的完成。3.工会小组设置：各分会根据会员人数划分若干工会小组，每个小组推选一名组长。4.工会小组职责组织小组会员学习政治理论、业务知识和工会章程。开展小组内的各项活动，增强小组的凝聚力和活力。收集会员的意见和建议，及时向分会反映。三、会员管理制度（一）会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的学院教职工，均可成为工会会员。2.新会员入会，需由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报学院工会委员会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有权参加工会组织的选举，有选举权和被选举权，在工会会议和活动中有表决权。2.批评权和监督权：会员有权对工会工作提出批评和建议，对工会干部进行监督。3.享受工会举办的各项福利和待遇权：会员有权享受工会组织的文化体育活动、困难帮扶、节日慰问等福利和待遇。4.参与民主管理和民主监督权：会员有权通过工会组织参与学院的民主管理和民主监督，表达自己的意见和诉求。（三）会员义务1.遵守工会章程：会员应自觉遵守工会章程，执行工会决议，维护工会组织的团结统一。2.参加工会组织的活动：会员应积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.缴纳会费：会员应按照规定按时缴纳会费，会费缴纳标准为本人工资收入的0.5%。4.维护教职工团结和学院稳定：会员应团结互助，维护教职工队伍的团结和学院的稳定，积极为学院发展贡献力量。（四）会员会籍管理1.会员组织关系接转：会员工作调动时，应及时办理工会会员组织关系接转手续。2.会员退会：会员有退会自由，退会应书面申请，经工会委员会批准后，收回会员证。3.会员开除会籍：会员违反《中国工会章程》或国家法律法规，经工会委员会讨论决定，可开除其会籍。开除会籍应书面通知本人，并报上级工会备案。四、教职工代表大会制度（一）教代会性质与任务1.性质：教职工代表大会是教职工行使民主权利，参与学院民主管理和民主监督的基本形式。2.任务听取学院行政工作报告，审议学院发展规划、年度工作计划、财务工作报告等重大事项。讨论通过学院改革和发展的重大决策、重要规章制度、教职工队伍建设等方案。审议决定教职工福利、奖惩等有关教职工切身利益的重要事项。监督学院行政工作，提出意见和建议，维护教职工合法权益。（二）代表选举与资格1.代表选举：教代会代表由工会会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、服务等各方面的教职工。2.代表资格代表应是享有政治权利的工会会员。代表应具有较高的政治素质、较强的参政议政能力和较好的群众基础。代表应能密切联系群众，如实反映教职工的意见和要求。（三）教代会组织与职权1.组织形式：教代会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。遇有重大事项，经学院党委、行政或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。2.职权审议建议权：听取学院行政工作报告，审议学院重大决策、重要规章制度等，提出意见和建议。审议通过权：讨论通过学院改革和发展的重大方案、教职工福利等重要事项。审议决定权：审议决定教职工奖惩等有关教职工切身利益的重要事项。评议监督权：评议学院领导干部，监督学院行政工作。（四）教代会工作程序1.筹备工作：成立教代会筹备工作领导小组，制定会议方案，组织代表选举，征集提案等。2.会议召开：召开预备会议，选举大会主席团，通过会议议程等。正式会议听取报告、审议议案、进行表决、形成决议等。3.会后工作：整理会议文件，落实会议决议，向教职工通报会议情况，督促检查提案办理情况。五、民主管理制度（一）民主协商制度1.协商原则：坚持平等、公正、合法、及时的原则，充分尊重双方意见，维护双方合法权益。2.协商内容：涉及教职工切身利益的重大事项、学院改革发展中的重要问题、教职工关心的热点难点问题等。3.协商程序学院行政或工会提出协商议题，提前告知对方。双方进行充分沟通和协商，形成协商意见。协商意见经双方确认后，共同组织实施。（二）院务公开制度1.公开原则：坚持真实、及时、全面、规范的原则，保障教职工的知情权、参与权和监督权。2.公开内容：学院发展规划、年度工作计划、财务收支情况、人事任免、职称评定、招生就业、科研项目申报等。3.公开形式：通过学院网站、公告栏、教代会等形式进行公开。4.公开程序相关部门或单位负责收集整理公开内容，报学院分管领导审核。审核通过后，按照规定的形式进行公开，并做好记录。接受教职工的咨询和监督，及时处理教职工提出的意见和建议。六、权益维护制度（一）劳动权益维护1.协助签订劳动合同：协助学院行政与教职工签订劳动合同，规范劳动合同管理。2.监督劳动法律法规执行：监督学院行政执行劳动法律法规情况，维护教职工的劳动权益。3.参与劳动争议调解：参与处理教职工与学院之间的劳动争议，依法维护教职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心教职工生活：了解教职工生活状况，关心教职工疾苦，为教职工办实事、解难题。2.开展困难帮扶：建立困难教职工档案，对困难教职工进行帮扶救助，帮助他们解决生活困难。3.组织健康体检：定期组织教职工进行健康体检，关注教职工身体健康。（三）民主权益维护1.保障教职工民主权利：维护教职工的选举权、被选举权、表决权等民主权利，确保教职工能够充分参与学院民主管理。2.拓宽民主参与渠道：通过教代会、座谈会、意见箱等形式，拓宽教职工民主参与渠道，听取教职工的意见和建议。3.加强民主监督：加强对学院行政工作的民主监督，促进学院管理工作的规范化、科学化。七、文化体育活动制度（一）活动计划与组织1.活动计划制定：每年年初，工会委员会根据学院工作安排和教职工需求，制定文化体育活动计划。2.活动组织实施：按照活动计划，组织开展各类文化体育活动，活动前做好宣传动员、物资准备等工作，活动中做好组织协调、安全保障等工作，活动后做好总结表彰等工作。（二）活动经费管理1.经费来源：文化体育活动经费主要来源于工会会费、行政拨款、社会赞助等。2.经费使用原则：坚持勤俭节约、专款专用的原则，合理安排经费使用，提高经费使用效益。3.经费报销程序：活动经费报销应按照学院财务制度规定，填写报销凭证，经工会主席审批后报销。（三）活动安全保障1.安全责任落实：明确活动安全责任人，制定安全预案，确保活动安全有序进行。2.安全措施到位：活动场地、器材等应符合安全标准，活动过程中应加强安全管理，做好安全防范工作。3.应急处理机制：建立应急处理机制，及时处理活动中出现的安全事故，保障教职工的生命财产安全。八、经费管理制度（一）经费来源1.工会会费：按照会员工资收入的0.5%收取。2.行政拨缴经费：学院行政按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会给予的各项补助经费。4.社会捐赠：接受社会各界的捐赠。5.其他收入：工会开展活动、服务等取得的合法收入。（二）经费使用范围1.职工活动支出：开展文化体育活动、职工教育培训、劳动竞赛等支出。2.维权支出：维护职工权益、帮扶救助困难职工等支出。3.业务支出：工会日常工作、会议、培训、宣传等支出。4.资本性支出：购置办公设备、图书资料等支出。5.其他支出：按照国家法律法规和工会章程规定的其他支出。（三）经费预算与决算1.预算编制：每年年初，工会委员会根据工作任务和经费来源，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。3.决算编制：每年年末，工会委员会编制年度经费决算，经审计后向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费审批与报销1.经费审批：工会经费支出实行审批制度，各项支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证：报销凭证应真实、合法、有效，符合学院财务制度规定。3.报销程序：报销人员按照规定填写报销凭证，经审核后到财务部门报销。九、财务管理制度（一）财务机构与人员1.财务机构设置：工会设立独立的财务机构，配备专职财务人员。2.财务人员职责：负责工会财务管理工作，编制财务预算和决算，进行会计核算，实施财务监督等。（二）财务核算与报表1.财务核算：按照国家财务制度和工会会计制度进行会计核算，做到账目清晰、数字准确、手续完备。2.财务报表编制：定期编