听取工会工作制度

PAGE听取工会工作制度一、总则（一）目的本工会工作制度旨在规范工会组织的各项工作，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动公司各项事业顺利进行。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员及工会组织开展的各项活动和工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会组织必须坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工合法权益原则。把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工利益。3.促进企业发展原则。工会要围绕企业中心工作，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，为企业发展贡献力量，实现企业与职工的共同发展。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、工会组织（一）工会会员1.凡在本公司工作，与公司签订劳动合同，承认并遵守工会章程的职工，均可加入工会成为会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作进行监督和提出意见、建议的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费等义务。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会的职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。承办上级工会交办的其他工作和负责向职工代表大会报告工作。（三）工会小组1.根据公司部门设置情况，划分若干工会小组，工会小组设组长一名，由工会会员民主推选产生。2.工会小组的职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。做好会员的思想政治工作，反映会员的意见和要求。协助车间（科室）行政领导开展工作，组织职工完成生产（工作）任务。监督劳动保护和安全生产法规的执行，维护职工的合法权益。组织会员开展文体活动。收缴会费，负责会员会籍管理。三、职工代表大会（一）组织制度1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。2.职工代表大会每届任期与工会委员会相同。每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。3.职工代表大会的代表由职工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（二）职权1.听取和审议企业经营管理的重大决策、发展规划、年度计划、财务预决算、职工培训计划以及企业改制方案、重大技术改造方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项的报告，并提出意见和建议。2.审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。5.根据主管部门的部署，选举企业行政领导人员。（三）工作程序1.大会筹备：由工会委员会负责职工代表大会的筹备工作，包括确定会议议题、组织代表选举、起草工作报告等。2.会议召开：会议由工会委员会主持，按照预定议程进行。首先由企业行政领导作工作报告，然后代表分组讨论，提出意见和建议。最后进行大会表决，形成决议。3.决议执行：职工代表大会的决议由企业行政领导组织实施，工会委员会负责监督检查。对职工代表大会的决议如有不同意见，可以向上级工会反映。四、劳动争议调解（一）调解组织1.公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会的职责：调解本企业内发生的劳动争议。检查督促争议双方当事人履行调解协议。对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）调解程序1.申请：劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。申请调解应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面或口头形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。2.受理：调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对受理的劳动争议，调解委员会应在受理之日起四日内将调解申请书副本和受理通知书送达被申请人，并要求被申请人在十五日内向调解委员会提交答辩书和有关证据。3.调解：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解劳动争议应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法单独设账、独立核算，建立健全财务制度，配备必要的财务人员。3.预算管理原则。工会经费应根据工会工作计划和实际需要，编制年度预算，合理安排经费支出。4.服务职工原则。工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障职工的合法权益和文化体育等活动的开展。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。2.职工活动费。用于开展职工教育、文娱体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。职工教育方面。用于工会举办的职工文化、技术、业务培训等活动的各项开支。文体活动方面。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术展览、体育比赛等活动的设备购置、场地租赁、奖品、服装、化妆费等开支。宣传活动方面。用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等。其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。3.工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。培训工会干部、加强自身建设方面。用于工会干部和积极分子学习政治、业务所需的教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。开展工会各项业务工作方面。用于工会组织开展的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；开展职工技术互助、技术交流、技术培训等活动；开展“五小”活动及其他技术协作活动；开展安全生产宣传活动；开展社会主义劳动竞赛活动；开展“安康杯”竞赛活动；开展创建“工人先锋号”活动；开展“双爱双评”活动；开展女职工建功立业活动；开展工会组织的其他业务工作活动的费用。4.事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出，但不包括应由社会统筹安排的职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等费用。5.其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。（四）经费审批与报销1.工会经费支出应严格执行审批制度。各项费用支出必须有合法的原始凭证，由经办人签