共青团建设工作制度

PAGE共青团建设工作制度一、总则（一）制定目的为了加强共青团组织建设，提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力，充分发挥共青团在青年中的核心作用，引导广大青年积极投身公司/组织的发展事业，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》以及国家相关法律法规，结合公司/组织实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（四）基本原则1.坚持党的领导：共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展各项活动。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，为青年提供学习、成长、发展的平台和机会，促进青年全面发展。3.创新工作方式：适应时代发展和青年特点，不断创新工作理念、方法和载体，提高工作的针对性和实效性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团的决策和工作有效执行。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司/组织的规模、青年分布情况，合理设置各级团组织，包括团委、团总支、团支部。2.团组织的设立、撤销、合并，须经上级团组织批准。（二）团员发展与管理1.团员发展按照团员标准，积极做好团员发展工作，注重在生产一线、青年骨干中发展团员。团员发展程序包括：申请人向团支部递交入团申请书；团支部委员会研究决定是否列为入团积极分子；指定一至两名培养联系人；对入团积极分子进行培养考察教育；团支部委员会审查入团积极分子条件成熟后，报上级团委预审；上级团委预审合格后，由团支部大会讨论通过，报上级团委批准。2.团员管理建立团员档案，包括入团志愿书、团员证、团内奖励与处分等材料。加强团员教育，定期组织团员学习党团理论、业务知识等，提高团员思想政治素质和业务能力。严格执行团员组织关系转接制度，及时办理团员组织关系的转出、转入手续。做好团员年度团籍注册工作，对符合注册条件的团员进行注册，对不符合注册条件的团员按规定进行处理。（三）团干部选拔与培养1.团干部选拔：选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好、热爱共青团工作的优秀青年担任团干部。团干部选拔应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主推荐、组织考察、公示等程序产生。2.团干部培养建立团干部培训制度，定期组织团干部参加各类培训，包括理论培训、业务培训、实践锻炼等，提高团干部综合素质。加强团干部的实践锻炼，通过轮岗交流、项目负责等方式，丰富团干部工作经验，提高工作能力。建立团干部考核评价机制，定期对团干部工作进行考核评价，激励团干部积极工作，不断提高工作水平。三、工作内容与活动开展（一）思想政治教育1.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，及时向团员青年传达党和国家的方针政策、公司/组织的发展战略和工作部署，帮助团员青年了解国内外形势，明确工作方向。3.加强社会主义核心价值观教育，通过主题团日、志愿服务、文化活动等形式，引导团员青年践行社会主义核心价值观，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。（二）青年岗位建功1.围绕公司/组织中心工作，开展青年文明号、青年突击队、青年岗位能手等创建活动，激励团员青年立足岗位，敬业奉献，在生产经营、科技创新、管理服务等方面发挥生力军和突击队作用。2.组织团员青年开展技术创新、管理创新、服务创新活动，鼓励团员青年提出合理化建议，参与技术攻关、项目研发等工作，为公司/组织发展贡献智慧和力量。3.加强青年人才培养，建立青年人才库，通过导师带徒、岗位练兵、技能竞赛等方式，培养一批高素质的青年技术人才、管理人才和创新人才。（三）青年文化建设1.开展丰富多彩的青年文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、主题演讲等，丰富团员青年的业余文化生活，营造积极向上、健康文明的企业文化氛围。2.加强企业文化宣传，通过团属媒体、宣传栏、文化活动等形式，传播公司/组织的企业文化理念、价值观和发展成就，增强团员青年的归属感和认同感。3.鼓励团员青年参与文化创作，支持青年文学、艺术、摄影等社团开展活动，挖掘和培养青年文化人才，推动公司/组织文化建设。（四）志愿服务活动1.建立健全志愿服务工作机制，成立志愿服务组织，制定志愿服务计划和方案，组织团员青年开展志愿服务活动。2.围绕社会公益事业、公司/组织社会责任履行等方面，开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务、志愿服务赛事等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。3.加强志愿服务项目管理，做好志愿服务活动的策划、组织、实施、评估等工作，确保志愿服务活动取得实效。（五）组织生活1.严格执行团的组织生活制度，定期召开团支部大会、团支部委员会、团小组会，按时上好团课。2.团支部大会一般每季度召开一次，主要任务是传达学习上级团组织的决议和指示，讨论决定团支部的重要工作，选举团支部委员会等。3.团支部委员会一般每月召开一次，主要任务是研究团支部工作，落实团支部大会决议，讨论决定团支部的日常工作事项等。4.团小组会一般每月召开一次，主要任务是组织团员学习，开展批评与自我批评，讨论团支部工作中的有关问题等。5.团课一般每季度安排一次，可由团支部书记或邀请党组织负责人、专家学者等授课，主要内容是党团理论、形势政策、团员教育等。四、工作保障（一）经费保障1.公司/组织应根据实际情况，合理安排共青团工作经费，确保共青团各项工作和活动的正常开展。2.共青团工作经费主要用于团员教育、活动开展、团干部培训、阵地建设、表彰奖励等方面。3.建立健全共青团工作经费管理制度，严格经费审批程序，加强经费使用监督，确保经费使用合理、合规、透明。（二）阵地保障1.加强共青团活动阵地建设，建立团员活动室、青年之家等活动场所，为团员青年提供学习、交流、娱乐的平台。2.充分利用互联网平台，建设共青团网上阵地，如微信公众号、微博、抖音等，及时发布团的工作信息、活动动态，开展线上交流互动，扩大共青团工作覆盖面和影响力。3.加强与公司/组织内其他部门、社会组织、社区等的合作，整合资源，拓展共青团活动空间和渠道。（三）人员保障1.合理配备团干部，确保各级团组织有足够的人员开展工作。团干部应保持相对稳定，如有变动应及时做好交接工作。2.鼓励和支持团员青年积极参与共青团工作，通过设立志愿者岗位、开展项目合作等方式，吸引更多青年为共青团事业贡献力量。3.加强对团员青年的培训和指导，提高团员青年参与共青团工作的能力和水平。五、考核与奖惩（一）考核内容1.对各级团组织的考核内容包括组织建设、工作开展、活动成效、团员青年满意度等方面。2.对团干部的考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。3.对团员的考核内容包括思想政治表现、组织纪律性、参与团的活动、工作学习业绩等方面。（二）考核方式1.考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每年开展一次，不定期考核根据工作需要适时进行。2.考核通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）奖惩措施1.对考核优秀的团组织、团干部和团员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的团组织，责令限期整改；对团干部和团员，进行批评教育，视情况给予相应的组织处理。3.