共青团双推工作制度

PAGE共青团双推工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织共青团工作，规范优秀团员作为党的发展对象和推荐优秀青年人才进入公司/组织各类人才储备库的工作（以下简称“双推”工作），培养造就一支政治素质高、业务能力强、创新意识足的青年人才队伍，为公司/组织的持续健康发展提供坚实的人才保障，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》《中国共产党发展党员工作细则》以及公司/组织相关人才培养与发展政策制定，确保“双推”工作在合法合规的框架内有序开展。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各团支部及全体团员青年。二、“双推”工作的基本原则（一）坚持党的领导“双推”工作要始终围绕党的中心任务，在党组织的领导和指导下进行，确保推荐的对象符合党的要求，为党输送优秀人才。（二）注重综合素质全面考察团员青年的思想政治素质、业务能力、工作业绩、道德品质等方面，选拔出综合素质优秀的团员作为推荐对象。（三）公平公正公开严格按照规定的程序和标准进行“双推”工作，确保过程公开透明，结果公平公正，接受团员青年和党组织的监督。（四）培养与推荐相结合把“双推”工作与团员青年的培养教育紧密结合起来，通过“双推”激励团员青年积极进取，不断提高自身素质，为公司/组织发展贡献力量。三、推荐党的发展对象（一）推荐条件1.政治素质过硬坚决拥护党的路线方针政策，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，具有坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念。积极向党组织靠拢，主动参加党组织的各项活动，认真学习党的理论知识，政治觉悟较高。2.工作表现突出在本职工作中勤奋努力，勇于担当，业绩显著，能够出色完成各项工作任务，起到模范带头作用。具有较强的创新意识和团队协作精神，积极为公司/组织发展出谋划策，为解决工作中的重点难点问题做出贡献。3.道德品质优良遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，品行端正，群众基础好，在团员青年中具有较高威信。作风正派，廉洁自律，自觉抵制各种不良风气，维护公司/组织形象。4.团员意识较强严格遵守团章规定，履行团员义务，按时交纳团费，积极参加团组织的各项活动，发挥团员的先锋模范作用。积极参与团支部建设，关心团组织工作，为团支部发展贡献力量。（二）推荐程序1.团支部动员团支部召开全体团员大会，传达党组织关于发展党员工作的要求和部署，宣传“双推”工作的意义、条件和程序，动员团员青年积极参与。2.个人自荐与团支部推荐相结合符合推荐条件的团员可向团支部自荐，填写《推荐党的发展对象自荐表》，详细说明个人基本情况、政治表现、工作业绩、获奖情况等。团支部委员会根据自荐情况，结合团员日常表现，进行综合考察，研究确定推荐名单，并填写《推荐党的发展对象推荐表》，注明推荐理由。3.征求意见团支部通过个别谈话、问卷调查等方式，广泛征求团员青年、所在部门同事及相关服务对象对推荐对象的意见。征求意见情况应如实记录，并作为推荐的重要参考依据。4.公示将推荐名单在公司/组织内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括推荐对象的姓名、所在团支部、基本情况、推荐理由等。公示期间，如有异议，由团支部负责调查核实，并将调查结果及时反馈给异议人。如确实存在问题，应取消其推荐资格。5.上报推荐公示无异议后，团支部将推荐名单及相关材料上报上级团组织和同级党组织。上报材料包括《推荐党的发展对象推荐表》、自荐表、征求意见情况记录、公示情况报告等。四、推荐优秀青年人才进入公司/组织各类人才储备库（一）推荐条件1.具备较高的专业素养在本专业领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练掌握和运用专业知识解决实际问题。具有较强的学习能力和创新精神，不断关注行业发展动态，积极探索新技术、新方法，推动工作创新发展。2.工作业绩突出在工作中取得显著成绩，为公司/组织创造了良好的经济效益或社会效益。如在业务拓展、项目管理、技术研发、产品创新等方面有突出表现。积极参与公司/组织重点工作和项目，发挥重要作用，为解决工作中的关键问题提供有效方案和措施。3.具有良好的团队协作能力能够与团队成员密切配合，相互支持，共同完成工作任务。善于沟通协调，能够有效地整合团队资源，发挥团队整体优势。具有较强的团队领导能力，能够带领团队攻克难关，实现团队目标，在团队中具有较高的影响力和凝聚力。4.具备良好的职业操守遵守公司/组织各项规章制度，诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德和敬业精神。积极维护公司/组织利益，保守公司/组织商业秘密，自觉抵制不正当竞争行为。（二）推荐程序1.发布通知根据公司/组织人才储备库建设需求，由人力资源部门或相关职能部门发布推荐优秀青年人才进入人才储备库的通知，明确推荐条件、范围、程序和时间要求等。2.个人申报符合推荐条件的团员青年向所在团支部提交《推荐优秀青年人才进入公司/组织各类人才储备库申报表》，详细填写个人基本信息、专业技能、工作业绩、获奖情况、个人优势等内容，并提供相关证明材料。3.团支部初审团支部对申报人员的材料进行初审，核实申报信息的真实性和准确性。根据推荐条件，对申报人员进行综合评价，筛选出初步符合条件的人员名单。4.部门审核将初步符合条件的人员名单提交其所在部门进行审核。部门负责人根据申报人员的工作表现、业务能力等情况，对其是否适合进入人才储备库提出审核意见。5.综合评审成立由人力资源部门、相关职能部门和团组织代表组成的综合评审小组，对通过部门审核的人员进行综合评审。评审小组通过查阅申报材料、面试、实地考察等方式，全面了解申报人员的综合素质和能力水平，按照规定的标准进行打分排序。6.确定人选根据综合评审结果，确定进入公司/组织各类人才储备库的人员名单。入选人员名单应在公司/组织内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，正式纳入人才储备库管理。7.入库管理对进入人才储备库的人员建立个人档案，记录其基本信息、推荐情况、培养发展轨迹等。定期对人才储备库人员进行跟踪评估，根据其发展情况和公司/组织需求，适时调整储备库人员名单。五、工作纪律与监督（一）工作纪律1.参与“双推”工作的人员要严格遵守工作程序和规定，认真履行职责，确保推荐工作公正、公平、公开。2.严禁在“双推”工作中营私舞弊、弄虚作假、拉票贿选等违规行为。对违反工作纪律的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。3.推荐对象要如实提供个人信息和相关材料，不得隐瞒或虚报个人情况。如有弄虚作假行为，一经查实，取消其推荐资格，并给予相应的纪律处分。（二）监督机制1.公司/组织纪检监察部门负责对“双推”工作进行全程监督，受理有关举报和投诉，对违规违纪行为进行调查处理。2.设立举报信箱和举报电话，接受团员青年和群众的监督。对举报内容要及时进行核实，保护举报人合法权益。3.团支部要定期向团员青年通报“双推”工作进展情况，接受团员青年的监督和评议，不断改进工作方法，提高工作质量。六、培养与管理（一）培养措施1.建立培养联系人制度对于被推荐为党的发展对象或进入人才储备库的团员青年，党组织或相关部门指定培养联系人，负责对其进行培养教育和指导。培养联系人要定期与培养对象进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助解决实际问题，引导其不断提高自身素质。2.加强教育培训根据培养对象的特点和需求，制定个性化的教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、组织学习交流活动等方式，加强对培养对象的思想政治教育、业务知识培训和综合素质提升。鼓励培养对象参加各类学习培训和实践锻炼，拓宽视野，增长才干。3.实践锻炼为培养对象提供更多的实践锻炼机会，安排其参与公司/组织重点项目、重要工作任务，在实践中积累经验，提高工作能力和解决实际问题的能力。建立培养对象实践锻炼跟踪考察机制，及时了解其在实践锻炼中的表现和收获，给予指导和帮助。（二）动态管理1.定期考核对被推荐为党的发展对象或进入人才储备库的团员青年进行定期考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、学习情况、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的给予表彰奖励，考核不合格的要进行诫勉谈话，限期整改；经整改仍不合格的，取消其相应资格。2.调整退出根据考核结果和公司/组织发展需要，对人才储备库人员进行动态调整。对表现优秀、符合公司/组织岗位要求的人员，及时推荐到相应岗位任职；对不符合条件