2025年工会考试内容及答案

2025年工会考试内容及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国工会法》最新修订条款，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业制定经营计划答案：B2.企业职工代表大会每届任期（），具体任期由职工代表大会决定，但不得超过（）。A.1年；2年B.2年；3年C.3年；5年D.5年；10年答案：C3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工讨论D.劳动行政部门答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.当地人民法院答案：B7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.工会法律援助的对象是（）。A.企业高管B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.全体社会成员答案：C9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A10.基层工会组织具备（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.经上级工会批准B.有独立的经费、名称、组织机构和场所C.会员人数超过50人D.企业注册地在县级以上行政区域答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.购买企业股票答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立等重大事项答案：ABC4.劳动争议处理的基本程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与制定安全生产规章制度B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.组织职工开展安全生产培训D.直接处罚违规企业答案：ABC6.女职工特殊劳动保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期不得安排高处、低温、冷水作业C.孕期不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.哺乳期不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.不参加工会组织的活动答案：ABC8.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业发展战略答案：ABC9.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善集体协商和集体合同制度B.健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度C.加强劳动争议预防和调解D.组织职工参与企业利润分配答案：ABC10.工会组建的原则包括（）。A.自愿结合B.依法组建C.上级工会指导D.企业行政批准答案：ABC三、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会的职能体系及其核心要求。工会的职能体系包括维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。维护职能是工会的基本职责，要求工会通过各种途径维护职工的劳动权益、民主权利和物质文化利益；建设职能要求工会动员和组织职工积极参与经济建设，为企业发展和社会进步贡献力量；参与职能要求工会代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理；教育职能要求工会通过思想教育、技能培训等方式提高职工的思想道德素质和职业技能水平。核心要求是坚持以职工为中心，将维护职工权益与促进企业发展有机结合。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？集体协商的主要程序包括：（1）协商前准备：双方确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商意向，另一方应在20日内予以书面答复；（3）正式协商：双方就议题进行平等协商，形成协商记录；（4）草案审议：协商一致的草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）签订与备案：集体合同签订后，报送县级以上劳动行政部门审查备案；（6）公布实施：审查通过后，向全体职工公布并组织实施。3.简述职工董事、职工监事制度的作用及任职条件。作用：职工董事、职工监事是职工参与公司治理的重要形式，能够促进企业决策的民主化、科学化，维护职工合法权益，协调劳动关系，推动企业与职工共同发展。任职条件：（1）本公司职工；（2）遵守法律、法规和公司章程；（3）具有良好的职业道德和业务素质；（4）能够代表职工利益，反映职工意见；（5）经职工代表大会民主选举产生。4.工会在职工法律援助中的主要工作内容有哪些？工会在职工法律援助中的工作内容包括：（1）为职工提供法律咨询服务，解答法律问题；（2）协助职工收集证据，代写法律文书；（3）代理职工参与劳动争议调解、仲裁和诉讼；（4）对经济困难的职工提供免费法律援助；（5）推动建立工会法律援助工作站，扩大服务覆盖面；（6）开展法律宣传教育，提高职工法律意识。四、案例分析题（每题19分，共38分）案例一：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从当地规定的2200元降至2000元，并以“企业经营困难”为由拒绝召开职工代表大会。工会多次交涉无果后，向当地劳动行政部门反映。问题：（1）企业的行为违反了哪些法律法规？（2）工会应如何进一步维护职工权益？答案：（1）企业行为违反《工会法》第二十二条“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”；《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”；《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论”。（2）工会可采取以下措施：①向劳动行政部门提交书面投诉，要求责令企业改正并补发差额工资；②代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认企业降薪行为无效；③组织职工代表向企业管理层施压，要求召开职工代表大会重新审议工资调整方案；④通过媒体曝光企业违法行为，争取社会舆论支持；⑤若企业拒不改正，可建议职工依法提起诉讼，工会提供法律援助。案例二：某物流企业女职工王某怀孕7个月，企业以“孕期无法胜任高强度分拣工作”为由，将其从原岗位调至仓库搬运岗（国家规定的第三级体力劳动强度），并降低其工资20%。王某向工会求助。问题：（1）企业的调岗降薪行为是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助王某维护权益？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。仓库搬运岗属于第三级体力劳动强度，《女职工禁忌从事的劳动范围》明确禁止怀孕7个月以上女职工从事。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，企业单方面降薪违