2026年地产合作教育合作协议

2026年地产合作教育合作协议合同编号：__________

2026年地产合作教育合作协议

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确合作双方在地产合作教育领域的权利与义务，促进教育资源共享，提升地产专业人才培养质量，推动地产行业可持续发展。

第二条合同主体

1.甲方（教育机构）：[此处填写甲方名称]，法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]，注册地址：[此处填写注册地址]，统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]。

2.乙方（地产企业）：[此处填写乙方名称]，法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]，注册地址：[此处填写注册地址]，统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]。

第三条合同原则

1.平等自愿原则：甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，任何一方不得强迫对方接受不公平条款。

2.诚实信用原则：甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同，不得有欺诈、隐瞒等行为。

3.公平合理原则：本合同的条款内容应公平合理，符合国家法律法规及行业规范。

第二章合作内容

第四条教育合作范围

1.甲乙双方同意在地产专业人才培养领域开展深度合作，合作内容包括但不限于课程开发、实践教学、师资交流、就业推荐等。

2.甲乙双方可根据合作需要，协商拓展合作范围，并签订补充协议。

第五条课程开发合作

1.甲方负责根据乙方提供的行业需求，开发与地产相关的课程体系，包括但不限于地产开发、物业管理、市场分析、投资策划等。

2.乙方负责提供行业最新动态、案例数据及实际需求，协助甲方完善课程内容，确保课程内容的实用性和前沿性。

3.甲乙双方共同组建课程开发小组，定期召开会议，协商课程调整及更新事宜。

第六条实践教学合作

1.乙方为甲方提供实践教学基地，包括但不限于地产项目现场、企业内部实训室等。

2.甲方根据教学计划，组织学生到乙方指定的实践基地进行实习、实训，时长不少于[此处填写具体时长]。

3.乙方负责安排实践指导教师，为学生提供实践指导和帮助，确保实践教学的质量。

第七条师资交流合作

1.甲乙双方同意定期开展师资交流，包括但不限于互派教师授课、联合举办学术讲座、开展教学研究等。

2.甲方选派优秀教师到乙方企业进行挂职锻炼，时长不少于[此处填写具体时长]。

3.乙方选派资深专家到甲方学校进行授课或指导，时长不少于[此处填写具体时长]。

第八条就业推荐合作

1.乙方优先录用甲方合作培养的学生，并建立就业推荐机制，为优秀毕业生提供就业机会。

2.甲方根据乙方需求，推荐符合条件的毕业生到乙方工作，并协助乙方进行面试及录用工作。

3.乙方为甲方提供就业市场信息，协助甲方了解就业形势及人才需求。

第三章权利与义务

第九条甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

(1)有权要求乙方提供行业最新动态、案例数据及实际需求；

(2)有权要求乙方安排实践指导教师，并监督实践教学的质量；

(3)有权要求乙方优先录用甲方合作培养的学生；

(4)有权对乙方提供的合作内容进行监督和评价。

2.甲方的义务：

(1)应按照本合同约定，开发与地产相关的课程体系，并保证课程质量；

(2)应按照本合同约定，组织学生到乙方指定的实践基地进行实习、实训；

(3)应按照本合同约定，选派优秀教师到乙方企业进行挂职锻炼；

(4)应按照本合同约定，推荐符合条件的毕业生到乙方工作。

第十条乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

(1)有权要求甲方按照本合同约定，开发与地产相关的课程体系，并保证课程质量；

(2)有权要求甲方按照本合同约定，组织学生到乙方指定的实践基地进行实习、实训；

(3)有权要求甲方选派优秀教师到乙方企业进行挂职锻炼；

(4)有权对甲方提供的合作内容进行监督和评价。

2.乙方的义务：

(1)应按照本合同约定，提供行业最新动态、案例数据及实际需求；

(2)应按照本合同约定，安排实践指导教师，并监督实践教学的质量；

(3)应按照本合同约定，优先录用甲方合作培养的学生；

(4)应按照本合同约定，为甲方提供就业市场信息，协助甲方了解就业形势及人才需求。

第四章合同期限

第十一条合同期限

1.本合同有效期为[此处填写具体年限]年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满前[此处填写具体时间]，甲乙双方应协商续签事宜。如双方未达成一致，本合同自动终止。

第五章费用与结算

第十二条费用承担

1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付课程开发费用、实践教学费用、师资交流费用等，具体费用标准由双方另行协商确定。

2.乙方应按照本合同约定，向甲方支付实践教学基地使用费、就业推荐费等，具体费用标准由双方另行协商确定。

第十三条结算方式

1.甲乙双方应按照本合同约定，定期进行费用结算。结算周期为[此处填写具体周期]。

2.结算方式为银行转账，甲乙双方应提供相应的银行账户信息。

第六章违约责任

第十四条违约情形

1.甲方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方未按照本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十五条违约责任承担

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金，违约金金额为[此处填写具体金额]元。

2.如违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方因此遭受的损失。

第七章争议解决

第十六条争议解决方式

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向[此处填写具体仲裁机构]申请仲裁。

第八章其他

第十七条保密条款

1.甲乙双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本合同终止后仍然有效。

第十八条不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方不承担违约责任。

2.遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

第十九条合同解除

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.因一方违约导致本合同无法履行，守约方有权解除本合同。

第二十条合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第二十一条合同份数

本合同一式[此处填写具体份数]份，甲乙双方各执[此处填写具体份数]份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

一、高校与大型地产集团深度战略合作

应用场景说明：高校地产专业与企业需求脱节，需要大型地产集团深度参与课程体系构建、实践教学环节、师资队伍建设及毕业生就业推荐等全过程，实现产教深度融合。

注意事项及条款修正：

1.重点审查第四条课程开发合作中的课程开发小组组成及权责分配，建议增加条款明确企业方在课程开发中的主导地位及核心人员参与权，如"第四条第一款补充：甲方应在课程开发小组中指定一名负责人，乙方应在课程开发小组中指定一名核心成员，双方负责人共同担任课程开发小组组长，负责课程开发工作的总体决策。"

2.实践教学合作部分需增加实习实训考核机制，建议在第六条第三款后增加"第六条第三款补充：甲方应建立实习实训考核制度，考核内容包括实习表现、实践报告、技能掌握等，考核结果作为学生最终成绩的重要依据。乙方负责安排至少两名资深工程师担任学生实习期间的指导教师，并定期进行实习指导，甲方应提供相应的指导教师补贴。"

3.就业推荐合作部分需明确就业质量跟踪机制，建议在第八条第二款后增加"第八条第二款补充：乙方应建立毕业生就业质量跟踪机制，每年至少对合作培养的毕业生进行一次就业满意度调查，并将调查结果反馈给甲方，作为课程体系优化的重要参考依据。"

二、地产企业委托高校定制培养人才

应用场景说明：地产企业急需特定专业人才，但现有高校培养方案无法满足需求，需要委托高校进行定制化人才培养。

注意事项及条款修正：

1.重点审查第二条合同主体及第九条甲方的权利义务，建议增加条款明确甲方在定制培养中的配合义务，如"第九条第一款第一项补充：甲方应在收到乙方定制培养需求方案后[具体天数]日内进行审核，并就课程设置、教学计划等与乙方进行充分沟通，确保培养方案符合企业实际需求。"

2.实践教学合作部分需增加企业导师深度参与，建议在第六条第一款后增加"第六条第一款补充：乙方应在学生进入实践教学阶段前[具体天数]日内，向甲方提供实践教学指导方案，包括实践内容、实践目标、指导标准等，并指派至少[具体人数]名资深工程师担任企业导师，全程参与学生的实践教学指导。"

3.就业推荐合作部分需明确就业保障措施，建议在第八条第一款后增加"第八条第一款补充：乙方承诺对甲方定制培养的毕业生提供[具体比例]的就业保障，即优先录用，对于未能在[具体时间]内找到合适工作的毕业生，乙方应提供[具体金额]的就业安置金。"

三、地产企业与高校共建产业学院

应用场景说明：地产企业与高校联合成立产业学院，进行系统性、多层次、产学研一体化的人才培养。

注意事项及条款修正：

1.重点审查第四条课程开发合作及第七条师资交流合作，建议增加条款明确共建产业学院的运营机制，如"第四条第一项补充：双方同意共同成立[具体产业学院名称]产业学院，由双方共同组建产业学院管理委员会，负责产业学院的日常运营及重大事项决策，管理委员会由双方各[具体人数]名代表组成，主任由甲方代表担任。"

2.实践教学合作部分需增加共建实训基地，建议在第六条后增加"新增第十条共建实训基地合作"：

"第十条共建实训基地合作

1.甲乙双方同意共同投资建设[具体实训基地名称]实训基地，实训基地由双方共同所有，并按照[具体比例]进行投资。实训基地主要用于地产专业学生的实践教学及企业员工培训。

2.实训基地的建设方案由双方共同制定，包括建设地点、建设规模、功能布局、设备配置等，建设方案需经双方管理委员会批准后方可实施。

3.实训基地的运营管理由双方共同负责，成立实训基地运营管理办公室，由双方各指派一名代表担任主任，负责实训基地的日常运营及维护。"

3.就业推荐合作部分需明确毕业生权益保障，建议在第八条后增加"新增第十一条毕业生权益保障"：

"第十一条毕业生权益保障

1.双方共同培养的毕业生享有在乙方优先就业的权利，乙方应在招聘过程中对合作培养的毕业生给予适当倾斜。

2.双方共同培养的毕业生在乙方工作期间，享有[具体福利待遇]的优待政策，具体由双方另行协商确定。

3.对于因乙方原因导致毕业生无法按时就业的，乙方应按照[具体标准]给予毕业生一次性就业安置补偿。"

四、高校与中小型地产企业合作开展项目制培养

应用场景说明：中小型地产企业资源有限，需要高校提供专业师资及教学资源，共同开展项目制人才培养。

注意事项及条款修正：

1.重点审查第五条课程开发合作及第六条实践教学合作，建议增加条款明确项目制培养的实施机制，如"第五条第一项补充：双方同意开展项目制培养合作，由乙方提供真实地产项目作为教学案例，甲方负责将项目转化为教学方案，并组织学生进行项目实践。"

2.实践教学合作部分需增加项目指导机制，建议在第六条第三款后增加"第六条第三款补充：乙方应指派至少[具体人数]名项目经理或技术负责人担任学生项目实践指导教师，负责指导学生完成项目实践的全过程，甲方应提供相应的项目指导教师补贴。"

3.就业推荐合作部分需明确项目成果转化，建议在第八条第二款后增加"第八条第二款补充：双方合作培养的毕业生参与的项目成果，如获得乙方认可，可作为毕业生就业加分项，并享有优先录用权。"

五、高校与地产企业开展国际合作人才培养

应用场景说明：高校需要引入国际先进的地产教育理念及标准，与国外地产企业合作开展国际化人才培养。

注意事项及条款修正：

1.重点审查第四条课程开发合作及第七条师资交流合作，建议增加条款明确国际合作人才培养的机制，如"第四条第一项补充：双方同意引入国际先进的地产教育理念及标准，共同开发国际化课程体系，课程设置应参考[具体国际标准或认证体系]，并邀请国际知名地产专家参与课程开发。"

2.师资交流合作部分需增加国际交流机制，建议在第七条后增加"新增第十二条国际交流合作"：

"第十二条国际交流合作

1.甲乙双方同意建立国际交流合作机制，每年至少选派[具体人数]名教师到对方国家或地区进行研修或访学，学习国际先进的地产教育理念及实践经验。

2.乙方同意每年邀请至少[具体人数]名国际知名地产专家到甲方进行授课或举办学术讲座，甲方应为国际专家提供相应的接待及补贴。

3.双方同意共同申请国际教育项目认证，提升合作培养人才的国际竞争力。"

4.就业推荐合作部分需明确国际就业机会，建议在第八条后增加"新增第十三条国际就业合作"：

"第十三条国际就业合作

1.双方同意为合作培养的毕业生提供国际就业机会，乙方应在海外分支机构或合作企业为毕业生提供优先就业岗位。

2.乙方应协助毕业生办理出国就业所需的签证、工作许可等手续，并承担相应的费用。

3.双方共同建立国际就业信息平台，及时发布国际就业信息，为毕业生提供全方位的就业服务。"

1.附件一：课程开发合作方案

2.附件二：实践教学基地使用协议

3.附件三：师资交流合作计划

4.附件四：就业推荐合作细则

5.附件五：共建产业学院运营管理办法

6.附件六：共建实训基地建设方案

7.附件七：实训基地运营管理细则

8.附件八：国际交流合作计划

9.附件九：国际教育项目认证申请方案

10.附件十：国际就业合作细则

11.附件十一：实习实训考核标准

12.附件十二：毕业生就业质量跟踪调查问卷

13.附件十三：毕业生权益保障细则

在实际操作过程中，会遇到以下问题及注意事项：

1.问题：双方合作目标不一致

注意事项：签订合同时应明确合作目标及预期成果，并在合同中增加目标达成机制及奖惩措施。

解决办法：在合同中增加"第二十二条合作目标及考核"条款：

"第二十二条合作目标及考核

1.双方共同制定合作目标，包括但不限于课程开发完成时间、实践教学质量、毕业生就业率等，并作为合同履行情况的重要考核指标。

2.每年年底，双方应共同对合作目标完成情况进行考核，考核结果作为次年合作计划制定的重要参考依据。

3.对于未达到合作目标的一方，应向守约方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元，并承担相应的赔偿责任。"

2.问题：知识产权归属不明确

注意事项：签订合同时应明确合作过程中产生的知识产权归属，避免后续纠纷。

解决办法：在合同中增加"第二十三条知识产权归属"条款：

"第二十三条知识产权归属

1.双方合作过程中共同开发的课程体系、实践教学方案、产业学院成果等知识产权，归双方共有，具体权利义务由双方另行协商确定。

2.双方合作过程中各自独立完成的知识产权，仍归各自所有，但另一方在合作期限内不得使用该知识产权开展与本项目相关的活动。

3.如一方在合作过程中使用另一方的知识产权，应向对方支付知识产权使用费，具体费用由双方另行协商确定。"

3.问题：合作过程中沟通不畅

注意事项：签订合同时应明确沟通机制及沟通责任，确保合作顺畅进行。

解决办法：在合同中增加"第二十四条沟通机制"条款：

"第二十四条沟通机制

1.双方建立定期沟通机制，每月至少召开一次沟通会议，讨论合作进展及存在问题。

2.双方指定专人负责沟通协调工作，甲方指定[具体姓名]为沟通协调人，乙方指定[具体姓名]为沟通协调人，沟通协调人负责双方日常沟通联络。

3.如遇重大问题，双方应在[具体时间]内召开专题会议进行讨论，并形成会议纪要，经双方签字盖章后生效。"

4.问题：合作过程中发生变更

注意事项：签订合同时应明确变更机制及变更程序，确保变更合理合法。

解决办法：在合同中增加"第二十五条变更机制"条款：

"第二十五条变更机制

1.双方在履行本合同过程中，如需变更合同内容，应首先通过友好协商达成一致，并签订书面补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

3.如一方擅自变更合同内容，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。"

5.问题：合作过程中发生争议

注意事项：签订合同时应明确争议解决方式及程序，避免争议扩大化。

解决办法：在合同中增加"第二十六条争议解决程序"条款：

"第二十六条争议解决程序

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.仲裁期间，双方应继续履行本合同其他条款，但争议条款除外。"

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十七条甲方为主导时的，附加条款及说明

1.甲方为主导时的，附加条款

第二十七条第一款甲方主导课程体系开发机制

甲方作为教育资源的主体，在课程体系开发中拥有主导权，但应充分尊重乙方的行业需求及意见。甲方应设立课程开发专项工作组，由甲方主导，但应至少包含乙方[具体比例]%的高级技术或管理人员作为核心成员参与其中，负责地产相关课程的体系设计、内容编写及最终审核。该工作组应定期召开会议，至少每[具体频率，如：季度]一次，讨论课程开发进度、行业动态及教学需求，确保课程内容的实用性与前沿性。乙方提出的课程修改意见，甲方应在收到后[具体天数，如：10]个工作日内予以书面回复，对于合理意见应予以采纳。最终形成的课程大纲及教学大纲，需经乙方书面确认后方可实施。

第二十七条第二款甲方主导实践教学基地管理

甲方在实践教学基地的管理中拥有主导权，负责基地的日常运营及维护，但应优先保障乙方用于员工培训及项目实践的需求。甲方应制定实践教学基地使用管理办法，明确使用申请、审批流程、使用规则及费用标准（如适用）。乙方因业务需要使用基地时，应提前[具体天数，如：15]天向甲方提出书面申请，说明使用目的、时间、人数及所需资源，甲方应在收到申请后[具体天数，如：5]个工作日内予以答复。在同等条件下，乙方的使用申请应优先获得批准。甲方应指派专门人员负责基地对乙方的协调与对接，确保乙方实践教学的顺利进行。对于因甲方管理不当导致的基地使用问题，甲方应承担相应责任。

第二十七条第三款甲方主导毕业生就业推荐流程

在就业推荐合作中，甲方作为教育机构，在推荐流程中拥有主导权，负责毕业生的初步筛选与推荐材料的准备。甲方应根据乙方的用人需求，制定毕业生的推荐标准及流程，并向毕业生公布。毕业生申请乙方推荐岗位时，应向甲方提交相关材料，甲方应在收到材料后[具体天数，如：7]个工作日内完成初步审核，并将符合条件的毕业生名单及推荐材料提交给乙方。甲方应确保推荐材料的真实性，如因材料失实导致乙方录用不当，甲方应承担相应责任。乙方在收到推荐材料后，应尽快安排面试，并在[具体天数，如：14]个工作日内给予甲方明确反馈。甲方应协助乙方进行校园招聘活动的组织工作。

2.甲方为主导时的，附加条款说明

甲方为主导条款的设置，旨在明确其在合作中的领导地位，特别是在课程开发、实践教学基地管理和毕业生就业推荐这三个关键环节。这并非排斥乙方的参与权和意见，而是为了确保合作项目的有序推进和高效实施。首先，关于课程体系开发，甲方主导并不意味着可以独断专行，而是要建立一种“主导参与”的机制。甲方作为教育机构，拥有专业的教学资源和管理经验，能够从教学规律和人才培养的角度出发，构建科学合理的课程体系框架。而乙方作为地产行业的实践主体，掌握着最前沿的行业动态、技术标准和用人需求，其参与对于课程内容的实用性和针对性至关重要。通过设立包含乙方核心成员的课程开发工作组，并规定定期的沟通会议和意见反馈机制，可以确保乙方的声音在课程开发中得到充分体现，最终形成既符合教育规律又满足行业需求的课程体系。其次，实践教学基地是连接理论与实践的重要桥梁，甲方主导管理基地，可以更好地统筹资源，保障基地的日常运行和教学秩序。但基地的主要目的是服务于实践教学，特别是满足乙方企业实际项目需求和员工培训的需求，因此必须优先保障乙方的合理使用。通过明确的使用申请、审批流程和优先使用原则，可以确保乙方在合作中获得必要的实践平台，提升合作项目的实际效果。最后，毕业生就业是合作的最终落脚点之一，甲方主导推荐流程，可以高效地对接毕业生资源，筛选出符合乙方基本要求的候选人。这种主导权有助于甲方更好地掌握毕业生的整体情况，并与乙方进行有效的沟通协调。同时，甲方也负有确保推荐材料真实准确的责任，以及协助乙方组织招聘活动的义务，这些都是其主导地位的具体体现。需要强调的是，甲方的主导权是相对的，必须建立在尊重乙方合法权益和意见的基础上，通过有效的沟通和协作机制来保障合作的顺利进行。

第二十八条乙方为主导时的，附加条款及说明

1.乙方为主导时的，附加条款

第二十八条第一款乙方主导行业需求输入机制

乙方作为地产行业的实践主体，在合作中拥有主导输入行业需求的权利，负责向甲方提供最新的行业动态、技术标准、发展趋势及具体的用人需求。乙方应设立行业需求信息联络点，指定至少[具体人数]名资深专业人员作为甲方的主要联系人，负责定期（至少每[具体频率，如：月度]）向甲方提供书面的行业需求分析报告和用人需求清单。甲方应指定专门部门或人员负责接收、整理和分析乙方的需求信息，并将其作为课程开发、实践教学设计及人才培养方案调整的重要依据。对于乙方提出的特定行业项目或案例作为教学素材的需求，甲方应在收到后[具体天数，如：10]个工作日内评估其可行性，并及时向乙方反馈。

第二十八条第二款乙方主导实践教学内容设计

在实践教学环节，乙方作为行业专家，在实践教学内容的实际设计上拥有主导权，负责提供真实的企业项目或行业案例，并主导制定相应的实践教学目标和评价标准。乙方应向甲方提供实践教学所需的企业项目背景资料、技术要求、业务流程等详细信息，并参与制定实践教学计划，明确实践目标、实践内容、实践步骤及考核方式。甲方应积极配合乙方的需求，提供必要的场地、设备等硬件支持，并根据实践教学计划安排教师进行指导。实践教学的最终考核评价，应结合乙方的实际要求进行，乙方应在实践教学结束后[具体天数，如：7]天内，对参与实践教学学生的表现进行评价，并出具评价意见，作为学生最终成绩的重要参考。

第二十八条第三款乙方主导毕业生能力评价与筛选

在就业推荐合作中，乙方作为用人主体，在毕业生能力评价和筛选环节拥有主导权，对毕业生的综合素质、专业技能及匹配度进行最终判断。甲方应向乙方提供毕业生的完整档案和推荐材料，包括成绩单、实习报告、项目经历、获奖情况等。乙方在收到推荐材料后，应组织专业人员进行面试或技能测试，全面考察毕业生的专业能力、实践能力、沟通能力及职业素养。乙方应建立毕业生能力评价标准，并据此进行筛选，最终确定录用人选。乙方应在面试或测试结束后[具体天数，如：10]个工作日内，将录用结果及未录用毕业生的改进建议反馈给甲方。对于乙方直接录用的毕业生，甲方应协助乙方办理毕业手续等相关事宜。

2.乙方为主导时的，附加条款说明

乙方为主导条款的设置，旨在明确其在合作中的专业引领地位，特别是在行业需求输入、实践教学内容设计和毕业生能力评价这三个关键环节。这体现了对乙方作为行业实践主体的专业能力和经验的高度认可，通过赋予其在特定环节的主导权，可以确保合作内容紧密贴合行业实际，合作成果更能满足行业需求。首先，关于行业需求输入，乙方作为地产企业的直接参与者，最了解行业的最新动态、技术变革、市场变化以及真实的用人需求。赋予乙方主导输入的权利，意味着甲方需要建立高效的需求接收、分析、转化机制，将乙方的实践经验转化为可操作的教学内容。通过设立行业需求联络点、规定信息提供频率和形式，可以确保乙方能够持续、系统地输入行业需求。甲方的配合义务则在于积极整理分析这些信息，并将其融入课程开发和人才培养方案中，使教育内容更具前瞻性和实用性。其次，在实践教学环节，乙方主导内容设计，可以确保实践教学内容的真实性和前沿性。乙方提供的真实企业项目或行业案例，是让学生接触行业实际、提升解决实际问题能力的最佳途径。乙方主导制定实践教学目标和评价标准，则能确保实践教学的目标明确、过程规范、评价客观。甲方在此环节的主责是提供必要的支持和配合，包括场地、设备、以及基础的教学指导，同时也要确保实践教学与甲方整体的教学体系相协调。最后，在毕业生就业推荐中，乙方主导能力评价和筛选，是确保录用人才符合企业实际需求的必要环节。乙方拥有专业的用人标准和对岗位能力的直观判断，其主导评价和筛选能够有效提高招聘效率和用人质量。甲方在此环节的责任是确保毕业生材料的完整性和真实性，并协助乙方完成招聘后的相关手续。这种主导权的设置，既是对乙方专业判断力的尊重，也有利于筛选出真正优秀的毕业生进入乙方企业，实现合作共赢。

第二十九条有第三方中介时，附加条款及说明

1.有第三方中介时，附加条款

第二十九条第一款第三方中介服务范围界定

当本合同引入第三方中介机构（以下简称“中介机构”）参与合作时，双方应在合同中明确界定中介机构的服务范围和权限。中介机构可以参与的服务范围包括但不限于：协助甲方进行乙方资源的对接与洽谈、为乙方提供人才招聘咨询服务、参与部分实践教学活动的组织协调、协助进行毕业生就业跟踪调查等。但中介机构不得参与本合同项下的核心知识产权开发（如课程体系设计、教材编写等）、实践教学基地的日常管理、毕业生的核心能力考核与评价、以及最终录用决策等关键环节。本合同所有权利义务仍由甲方和乙方直接享有和承担，中介机构仅作为服务提供方，其行为受甲方和乙方的指导和监督。甲方和乙方均有权要求中介机构按照约定提供服务，并对服务质量进行监督。

第二十九条第二款中介机构费用承担与支付

中介机构因提供本合同约定的服务而收取的费用，应通过三方另行签订的《中介服务协议》进行明确约定，包括服务内容、服务标准、收费标准、支付方式、支付时间等。中介服务协议应作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。中介服务费用的承担方由甲方和乙方根据中介机构提供服务的具体内容和受益情况，在《中介服务协议》中协商确定。常见的费用承担方式包括：由甲方承担部分或全部费用、由乙方承担部分或全部费用、或由甲乙双方按照约定比例分摊费用。费用的支付应按照《中介服务协议》的约定执行，甲方和乙方应根据协议约定及时向中介机构支付费用，任何一方不得无故拖延或拒绝支付。中介机构有权要求甲方和乙方提供必要的协助，以确保服务