2026河北唐山市惠才人力资源有限责任公司为唐山交发凤凰国际旅行社有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026河北唐山市惠才人力资源有限责任公司为唐山交发凤凰国际旅行社有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在招聘过程中，若用人单位要求应聘者提供与岗位无关的个人信息，该行为违反了哪项原则？A.公平竞争原则B.信息透明原则C.合法合规原则D.平等自愿原则2、根据我国《劳动合同法》，下列哪种情形用人单位可与劳动者约定试用期？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满三个月的

C.三年以上固定期限劳动合同

D.非全日制用工劳动合同3、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务是？

A.支付劳务派遣员工加班费

B.解除与劳务派遣员工的劳动关系

C.与劳务派遣员工签订无固定期限合同

D.为劳务派遣员工提供与正式工相同的福利待遇4、劳动者发生工伤，应由哪个主体承担工伤保险责任？

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.劳动者本人

D.用人单位和工伤保险基金共同承担5、企业招聘中，下列哪种情况构成就业歧视？

A.某软件公司要求应聘者本科学历

B.某销售岗位要求身高175cm以上

C.某外资企业要求英语六级证书

D.某财务岗位要求会计从业资格证6、绩效考核中，平衡计分卡法的四个维度是？

A.财务、客户、内部流程、学习成长

B.任务完成率、出勤率、团队协作、创新能力

C.工作态度、专业技能、沟通能力、领导力

D.业绩指标、客户满意度、成本控制、创新成果7、根据《劳动法》，下列属于工资构成部分的是？

A.防暑降温费

B.计件超额工资

C.交通补贴

D.员工子女教育费8、用人单位需为劳动者缴纳的社会保险中，个人不需承担费用的是？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险9、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日10、企业新员工入职培训的核心内容应包括？

A.公司文化、岗位职责、安全知识

B.行业历史、竞争对手分析、市场趋势

C.职业生涯规划、股权激励、晋升通道

D.商务礼仪、计算机操作、外语培训11、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是？

A.自受理之日起10日内

B.自受理之日起15日内

C.自受理之日起30日内

D.自受理之日起60日内12、旅行社设立分社时，应当向（）办理设立登记。A.总社所在地工商部门B.分社所在地工商部门C.省级旅游主管部门D.总社所在地税务机关13、某旅行社计划调整人力资源结构，需在30日内向工会或全体职工说明情况，该做法主要依据哪项法律规定？A.《劳动合同法》第四十一条B.《旅游法》第五十四条C.《劳动法》第三十二条D.《公司法》第四十五条14、导游在带团过程中，若游客因个人原因突发疾病，以下哪项处理方式符合《旅游法》规定？A.立即停止旅游行程B.由旅行社承担全部医疗费用C.协助联系医疗机构并告知保险事宜D.要求游客自行承担风险责任15、旅行社组织境外游时，需为游客投保的险种是？A.机动车交通事故责任险B.旅游意外险C.工伤保险D.基本医疗保险16、游客在景区购物后发现商品质量问题，旅行社应如何处理？A.拒绝协助，因购物属个人行为B.提供必要协助并协助索赔C.自行垫付退货费用D.直接向商家追责17、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月18、旅行社宣传“零负团费”产品可能违反？A.《反不正当竞争法》B.《消费者权益保护法》C.《广告法》D.以上全部19、突发事件导致行程取消，旅行社应优先采取的措施是？A.单方面解除合同B.立即退还全部费用C.及时通知游客并协商变更或解除合同D.追究第三方责任20、导游在带团时，下列哪种行为属于职业道德禁止情形？A.婉拒游客支付的小费B.私自推销非行程内项目C.记录游客意见提交旅行社D.提醒安全注意事项21、用人单位支付劳动者的工资不得低于？A.行业平均工资B.当地最低工资标准C.上一年度工资水平D.企业最低档工资22、旅行社因自身原因导致行程延误，应如何承担责任？A.免除后续服务费用B.赔偿游客实际损失C.支付旅游费用30%违约金D.重新免费安排同等行程23、我国行政复议机关收到行政复议申请后，应当在多少日内进行审查？A.5日B.7日C.10日D.15日24、河北省唐山市近代历史上涌现出多位革命先驱，下列人物中出生于唐山乐亭县的是：A.李大钊B.李汝珍C.曹雪芹D.吴承恩25、观察数列：3，5，7，9，（），13，该数值缺失项应为：A.10B.11C.12D.11.526、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者：A.可约定多次试用期B.试用期最长可达1年C.只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于80%27、旅游者向旅游行政管理部门投诉旅行社违约，处理时效一般为：A.30日B.60日C.90日D.180日28、下列成语中，源自魏晋南北朝时期的是：A.围魏救赵B.破釜沉舟C.鞠躬尽瘁D.画龙点睛29、社会主义职业道德的最基本要求是：A.办事公道B.爱岗敬业C.服务群众D.奉献社会30、某公司财务人员挪用公司资金30万元进行赌博，其行为涉嫌构成：A.贪污罪B.挪用公款罪C.职务侵占罪D.诈骗罪二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《旅游法》规定，旅行社组织旅游活动应当遵守以下哪些原则？A.保障旅游者人身财产安全B.强制购物获取佣金C.与旅游者签订书面合同D.安排导游全程陪同32、旅行社在招聘导游时，应重点考察哪些素质？A.应急处理能力B.导游证等级C.容貌仪表D.语言表达能力33、某企业在招聘笔试中考察逻辑推理能力，要求判断以下选项中哪些属于形式逻辑的基本规律？A.同一律B.矛盾律C.排中律D.充足理由律34、根据《劳动合同法》，下列关于试用期规定的描述正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期35、行政公文处理中，以下哪些情形适合使用"决定"这一文种？A.表彰先进集体B.任免干部职务C.调整机构设置D.答复下级请示36、旅游投诉处理机构受理投诉时，应当符合的条件包括？A.被投诉人存在主观故意B.属于本机构管辖范围C.投诉人与投诉事项有直接利害关系D.有明确的投诉请求、事实和理由37、下列关于中国旅游业发展方针的表述，符合当前政策导向的是？A.坚持"民生为本"的旅游发展理念B.推动全域旅游与乡村振兴深度融合C.严格限制在线旅游平台发展D.建立以景区门票为主要收入的旅游经济体系38、用人单位招聘过程中，哪些行为违反《就业促进法》规定？A.设置与岗位无关的学历歧视条款B.要求女性劳动者入职三年内不得生育C.对乙肝病毒携带者设置体检限制D.拒绝录用残疾人应聘者39、下列情形中，劳动者有权单方解除劳动合同的包括？A.用人单位拖欠劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.未提供劳动保护条件D.变更法定代表人40、在旅游安全管理中，景区应采取的应急措施包括？A.制定突发事件应急预案B.定期组织应急演练C.建立医疗救助站点D.强制游客购买旅游保险41、根据公文写作规范，下行文的行文关系包括？A.告知所属下级机关事项B.批准下级机关请示事项C.答复同级机关商洽事项D.部署具体工作任务42、劳动争议仲裁委员会受理案件时，应符合的条件包括？A.属于法定受理范围B.存在明确的仲裁请求和事实理由C.用人单位同意仲裁D.在申请仲裁时效期间内43、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动者在试用期内解除合同需提前30日书面通知44、旅行社组织旅游活动时，应依法与旅游者签订书面合同，内容需明确：A.旅游行程安排与交通工具B.旅游费用及其支付方式C.旅行社可单方变更行程的权利D.旅游者保险购买义务45、企业文化建设的核心目标包括：A.提升员工凝聚力B.强化品牌社会影响力C.直接增加短期利润D.优化内部管理流程三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。（）正确/错误47、民法典规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，可以独立实施纯获利益的民事法律行为。（）正确/错误48、导游人员在执业过程中，可以自行调整旅游行程，无需征得游客同意。（）正确/错误49、我国法定节假日包括清明节、端午节、劳动节，但不包含重阳节。（）正确/错误50、旅行社因不可抗力导致旅游合同不能履行时，无需承担任何赔偿责任。（）正确/错误51、根据《导游人员管理条例》，取得导游资格证书后即可自动获得导游证。（）正确/错误52、“两个维护”是指坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护群众利益。（）正确/错误53、导游讲解时，应将经济效益置于首位，优先满足游客购物需求。（）正确/错误54、根据《安全生产法》，旅游从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）正确/错误55、“一带一路”倡议秉持共商共建共享原则，旨在促进亚欧非大陆的互联互通。（）正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害等，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息。平等自愿原则强调双方在签订劳动合同时的平等地位和自主意愿，强制收集无关信息违反该原则。

2.【题干】劳动合同中约定试用期为3个月，根据《劳动合同法》规定，该合同最短应为几年期合同？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.无固定期限

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，3个月试用期需对应至少1年期合同。

3.【题干】旅行社从业人员在接待游客时，以下哪种行为符合服务规范？

【选项】A.强制推销购物项目B.核实游客身份信息C.擅自调整行程安排D.拒绝提供行程单副本

【参考答案】B

【解析】《旅行社条例实施细则》规定，导游人员应在团队出发前核对游客名单及身份信息，确保行程安全。强制购物、擅自改行程均违反《旅游法》第三十五条，行程单副本需明确标注并提供给游客。

4.【题干】若游客在景区突发疾病需紧急送医，导游应优先采取的措施是？

【选项】A.联系保险公司理赔B.立即拨打120急救电话C.通知旅行社领导D.使用自备药物治疗

【参考答案】B

【解析】根据《旅游突发事件应急预案》，导游发现游客突发疾病时应第一时间联系专业医疗机构进行救治，避免延误治疗时机。其他选项可能涉及后续流程，但紧急送医为首要处置步骤。

5.【题干】以下哪项属于人力资源管理中的“岗位说明书”核心内容？

【选项】A.企业年度营收目标B.岗位任职资格条件C.行业市场分析D.员工个人发展规划

【参考答案】B

【解析】岗位说明书包含岗位职责、工作环境、任职资格（如学历、经验、技能要求）等，是招聘和绩效管理的依据。其他选项分别为企业战略、外部环境分析及员工发展计划，不属于岗位说明书范畴。

6.【题干】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效未申请仲裁的，丧失胜诉权。

7.【题干】在团队旅游过程中，若游客与导游发生语言沟通障碍，最恰当的处理方式是？

【选项】A.终止该游客行程B.要求游客自行解决C.启用备用沟通方案D.更换其他游客陪同

【参考答案】C

【解析】《导游服务规范》要求，导游应提前准备多语种服务或手语翻译预案。若出现沟通障碍，应立即启用备用方案（如翻译工具、书面沟通），确保服务连续性。其他选项均属不当处置。

8.【题干】下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同到期终止

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。其他选项情形需提前通知或支付补偿，或在特定条件下终止。

9.【题干】根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满10年不满20年的，年休假为？

【选项】A.5天B.10天C.15天D.20天

【参考答案】B

【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

10.【题干】景区发生游客拥挤踩踏事故时，现场工作人员应首先采取的措施是？

【选项】A.报告上级领导B.启动应急广播疏散C.封锁出入口控流D.组织人员直接干预

【参考答案】C

【解析】根据《公共场所人群聚集安全管理规定》，发生拥挤风险时，首要措施是控制入口人流，防止事态扩大。应急广播和疏散应在控流后实施，直接干预需专业救援人员操作。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同约定试用期不得超过六个月，而选项A、B、D均属于不得约定试用期的情形。3.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位应支付加班费、绩效奖金，并提供必要劳动条件。选项D仅要求同工同酬，非全部福利相同。4.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故30日内申报工伤，符合条件的工伤待遇由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资由用人单位承担。5.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定，与岗位无关的身高要求属于就业歧视。选项B中销售岗位核心能力与身高无直接关联。6.【参考答案】A【解析】平衡计分卡由卡普兰提出，从财务（结果）、客户（外部）、内部流程（效率）、学习与成长（发展）四个维度构建考核体系。7.【参考答案】B【解析】《关于工资总额组成的规定》指出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及其他特殊情况下支付的工资。选项B属于计件工资范畴。8.【参考答案】D【解析】《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不承担。其他选项中，A、B、C均由单位和个人共同缴纳。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除合同需提前三日通知，正式期需提前三日书面通知。10.【参考答案】A【解析】入职培训重点在于帮助员工适应岗位，需涵盖公司文化认同、岗位具体职责及安全规范等基础实务内容。11.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会应在争议受理后15日内结束调解，未达成协议的可申请仲裁。12.【参考答案】B【解析】根据《旅行社条例》第十条，设立分社应向分社所在地的工商行政管理部门办理登记，备案后由旅游主管部门监管。

2.【题干】劳动合同期限为2年的，试用期不得超过（）。

【选项】A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.【题干】下列情形中，旅行社可使用旅游服务质量保证金的是（）。

【选项】A.游客个人原因退团B.旅行社破产造成预付费用损失C.不可抗力取消行程D.导游服务质量问题

【参考答案】B

【解析】《旅行社条例》第十五条明确，保证金用于旅行社破产或解散时清偿旅游者预付费用。

4.【题干】导游人员资格证书的有效期为（）。

【选项】A.1年B.3年C.5年D.终身有效

【参考答案】D

【解析】根据《导游人员管理条例》，取得资格证书后无执业年限限制，但需定期参加年审。

5.【题干】服务行业推行的“首问责任制”核心要求是（）。

【选项】A.首问者负责到底B.转交他人处理C.记录问题后反馈D.礼貌回应即可

【参考答案】A

【解析】首问责任制要求首位接待人员全程跟进问题解决，避免推诿，体现服务主动性。

6.【题干】旅游安全事故发生后，旅行社应在（）小时内提交书面报告。

【选项】A.12B.24C.48D.72

【参考答案】B

【解析】依据《旅游安全管理办法》，一般事故需在24小时内报告，重大事故需即时报告。

7.【题干】人力资源管理中，绩效考核的“SMART原则”不包含（）。

【选项】A.具体性B.可衡量性C.时限性D.创新性

【参考答案】D

【解析】SMART原则包括具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限（Time-bound）。

8.【题干】旅游产品设计中，决定产品核心吸引力的要素是（）。

【选项】A.价格策略B.资源独特性C.营销渠道D.服务人员数量

【参考答案】B

【解析】旅游资源的稀缺性与独特性是形成产品竞争力的根本，直接影响游客选择意愿。

9.【题干】劳动者与用人单位发生劳动争议，应优先选择（）。

【选项】A.诉讼B.调解C.仲裁D.信访

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，调解是前置程序，可协商降低争议解决成本。

10.【题干】旅游投诉处理机构应在受理投诉之日起（）日内作出处理决定。

【选项】A.10B.30C.60D.90

【参考答案】C

【解析】《旅游投诉处理办法》第二十条规定，处理期限一般为60日，复杂案件可延长30日。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明裁员或结构调整情况，故选A。其他选项与劳动关系调整程序无关。14.【参考答案】C【解析】《旅游法》第六十五条规定，导游应协助游客就医并提示保险服务，但不承担医疗费用或强制风险责任，故选C。15.【参考答案】B【解析】根据《旅行社条例》第三十九条，组团社必须为出境游客投保旅游意外险，保障境外医疗、救援等风险，故选B。16.【参考答案】B【解析】《旅游法》第三十八条明确，旅行社应协助游客解决购物纠纷，但非责任主体，故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，2年期劳动合同试用期上限为2个月，故选B。18.【参考答案】D【解析】“零负团费”涉嫌虚假宣传、强制消费及不正当竞争，违反《广告法》第四条、《反不正当竞争法》第八条及《消费者权益保护法》第二十条，故选D。19.【参考答案】C【解析】《旅游法》第六十七条要求旅行社在不可抗力下及时通知并协商解决方案，故选C。20.【参考答案】B【解析】《导游人员管理条例》第十六条规定，不得擅自增加或推销旅游项目，故选B。21.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十八条明确规定工资下限为当地最低工资标准，故选B。22.【参考答案】B【解析】根据《旅游法》第七十条，旅行社须赔偿实际损失及可预期收益，故选B。23.【参考答案】A【解析】根据《行政复议法》第17条规定，行政复议机关收到申请后应在5日内完成形式审查，决定是否受理。此考点为行政程序法核心程序节点。24.【参考答案】A【解析】李大钊出生于河北省乐亭县大黑坨村，其故居现为红色教育基地。其他人物中李汝珍祖籍江苏，曹雪芹祖籍辽宁，吴承恩为江苏淮安人。25.【参考答案】B【解析】该数列为等差数列，公差为2，故第五项应为9+2=11。考查基本数列规律分析能力，属于行测基础题型。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。27.【参考答案】C【解析】依据《旅游投诉处理办法》，旅游投诉处理机构应在接到投诉之日起90日内办结，情况复杂可延长30日。体现行业专项法规应用。28.【参考答案】D【解析】"画龙点睛"典故出自唐代张彦远《历代名画记》，描述南朝画家张僧繇在金陵安乐寺作画事迹，属于六朝时期文学艺术成就。29.【参考答案】B【解析】职业道德规范体系中，爱岗敬业是基础和核心，体现从业者对职业的基本态度，其他规范均建立在此基础之上。30.【参考答案】C【解析】根据《刑法》第271条，公司人员利用职务便利挪用本单位资金数额较大、进行非法活动的，构成职务侵占罪，6万元以上即达到立案标准。31.【参考答案】ACD【解析】《旅游法》第12条规定旅行社应保障安全、签订合同并安排导游服务，强制购物属于违法行为。

2.【题干】处理游客投诉时应遵循的原则包括：

【选项】A.先安抚情绪后解决问题B.无条件满足游客要求C.记录投诉全过程D.及时向上级汇报

【参考答案】ACD

【解析】投诉处理需遵循程序规范，需记录并逐级反馈，但不能无条件满足不合理诉求。

3.【题干】导游在带团过程中应具备哪些基本技能？

【选项】A.流利外语沟通能力B.突发疾病急救能力C.讲解景点文化背景D.强制推销纪念品技巧

【参考答案】ABC

【解析】导游需掌握语言、急救知识及文化讲解能力，推销行为违反《导游人员管理条例》。

4.【题干】以下属于旅行社质量保证金赔偿范围的是：

【选项】A.游客行李丢失保险理赔B.旅行社破产导致预付款损失C.导游擅自增加自费项目D.不可抗力导致行程取消

【参考答案】BC

【解析】质量保证金用于赔偿因旅行社过错导致的费用损失及违规收费行为。

5.【题干】根据《消费者权益保护法》，旅游服务中不得出现哪些行为？

【选项】A.虚假宣传旅游项目B.设置最低消费标准C.提供安全乘车保险D.拒绝退换未使用服务

【参考答案】ABD

【解析】法律禁止强制消费、虚假宣传及拒绝合法退费，保险服务属于合规范围。32.【参考答案】ABD【解析】《导游管理办法》要求考核专业资质、应急能力和沟通技巧，容貌非法定标准。

7.【题干】发生游客溺水事故时，正确的急救步骤包括：

【选项】A.立即拨打120请求支援B.清除呼吸道异物C.实施胸外按压D.喂服温热糖水

【参考答案】ABC

【解析】溺水急救需优先开通气道并进行心肺复苏，喂食液体可能引发窒息。

8.【题干】下列属于河北省非物质文化遗产的是：

【选项】A.唐山皮影戏B.井陉拉花C.吴桥杂技D.京剧脸谱

【参考答案】ABC

【解析】京剧为国家级非遗但非河北特有，前三项均为河北特色非遗项目。

9.【题干】旅行社责任险的保障范围包含：

【选项】A.导游过失导致游客受伤B.游客贵重物品被盗C.交通事故造成的伤亡D.因疫情产生的隔离费用

【参考答案】AC

【解析】责任险主要覆盖旅行社过失及交通意外，盗窃和疫情费用需其他险种保障。

10.【题干】旅游团队中出现游客不服从管理时，应如何处理？

【选项】A.立即报警强制带离B.耐心沟通了解原因C.暂停其后续活动D.报告领队及旅行社

【参考答案】BD

【解析】优先通过沟通协调解决，必要时经流程报备处理，避免擅自采取过激措施。33.【参考答案】ABCD【解析】形式逻辑的四大基本规律包括：同一律（概念保持同一）、矛盾律（不能同时肯定矛盾命题）、排中律（矛盾命题必有一真）、充足理由律（结论需有充分依据）。此四规律共同构成逻辑思维的基础框架。34.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第19-20条明确规定：三年以上固定期限合同试用期上限为六个月（B正确）；试用期工资不低于同岗位80%或约定工资80%（C正确）；同一劳动关系不得重复约定试用期（D正确）。A选项错误，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。35.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定："决定"适用于对重要事项作出决策（如表彰A）、奖惩（如调整机构C）或变更撤销下级不当决定（B符合）。答复下级请示应使用"批复"（D错误）。36.【参考答案】BCD【解析】根据《旅游投诉处理办法》第11条，受理条件包括：投诉事项属机构管辖（B）、投诉人与事项有利害关系（C）、投诉请求明确且有事实依据（D）。主观故意（A）属于民事责任认定范畴，非受理前置条件。37.【参考答案】AB【解析】我国旅游业发展强调民生导向（A）、全域旅游与乡村振兴战略融合（B）。政策鼓励在线旅游新业态（C错误），并倡导多元化旅游收入体系（D错误），反对过度依赖门票经济。38.【参考答案】ABCD【解析】《就业促进法》第27、30条明确规定：不得实施学历（A）、性别（B）、传染病病原体携带者（C）歧视，且不得拒绝录用残疾人（D）。以上行为均构成就业歧视，损害平等就业权。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第38条规定：用人单位存在拖欠工资（A）、社保违法（B）、劳动条件不足（C）等情形时，劳动者可解除合同。法定代表人变更（D）属于企业内部事项，不影响劳动合同履行。40.【参考答案】ABC【解析】《旅游法》第108条要求景区建立应急预案（A）、定期演练（B）、医疗救助（C）体系。强制购买保险（D）违反自愿原则，属于违规行为。41.【参考答案】ABD【解析】下行文是上级对下级行文，用于指示工作（D）、批准请示（B）、告知事项（A）。答复同级机关商洽事项属平行文范畴（C错误）。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，受理条件包括