2026河北邢台惠民劳务派遣有限公司考试人员笔试及笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026河北邢台惠民劳务派遣有限公司考试人员笔试及笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为：A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位的义务包括：A.代发工资B.缴纳社保C.提供劳动保护条件D.解除劳动合同3、劳务派遣岗位的“三性”特征不包括：A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低标准支付报酬，该标准为：A.当地最低工资B.合同约定工资C.平均工资80%D.生活费补贴5、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担：A.连带赔偿责任B.按份责任C.独立责任D.补充责任6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照何地标准缴纳社保？A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.劳动者选择地7、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是：A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.违反规章制度8、劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者的，合同订立要求为：A.可口头约定B.须书面合同C.无需签订合同D.仅约定工资即可9、某劳务派遣公司注册资本最低应为：A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元10、用工单位决定使用被派遣劳动者岗位性质的，应与劳务派遣单位协商确定，并告知劳动者：A.书面说明B.口头通知C.公示公告D.签订补充协议11、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续，其中工伤保险费用应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.政府部门12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元13、劳务派遣协议应由哪两方签订（）。A.用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与用工单位D.三方共同签订14、以下情形中，劳务派遣单位无需向被派遣劳动者支付报酬的是（）。A.劳动者因工受伤治疗期间B.用工单位破产停产期间C.劳动者严重违反单位制度被退工D.劳动合同约定的试用期15、劳务派遣用工的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月16、用工单位安排被派遣劳动者加班，应支付的加班工资标准为（）。A.按用工单位同岗位工资计算B.按劳务派遣协议约定标准C.不低于当地最低工资标准D.不低于派遣单位平均工资17、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构18、以下属于劳务派遣合法用工范围的是（）。A.长期稳定的专业技术岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.连续性生产岗位D.涉及商业秘密的核心岗位19、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低必备条款是（）。A.工作地点、岗位要求、培训方案B.合同期限、劳动报酬、工作地点C.绩效考核标准、福利待遇D.社保缴纳比例、职业病防护20、劳动者因用工单位原因被违法退回，派遣单位应支付赔偿金的标准是（）。A.按劳动者月工资0.5倍B.按劳动者月工资1倍C.按劳动者月工资2倍D.按经济补偿标准2倍21、劳务派遣单位与用工单位约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，（）。A.约定有效，按合同执行B.差额部分由劳动者自行补足C.由劳动行政部门责令改正D.由劳动者承担违约责任22、劳务派遣单位应当具备下列哪项资质条件？A.注册资本不得少于50万元人民币B.注册资本不得少于200万元人民币C.无需取得人力资源服务许可证D.可不设立固定的经营场所23、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为多长时间？A.6个月B.2年C.1年D.无固定期限24、劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期？A.可以约定一次试用期B.可协商多次试用期C.试用期不得超过1个月D.不得约定试用期25、下列关于劳务派遣同工同酬的说法，哪项是正确的？A.用工单位可向派遣工支付低于正式工20%的工资B.派遣工与正式工需完全相同的福利待遇C.派遣工应与正式工享有同等劳动报酬分配办法D.同工同酬仅适用于相同岗位的劳动者26、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方协商承担27、劳务派遣用工岗位适用范围不包括以下哪种情形？A.临时性岗位（持续不超过6个月）B.长期技术研发岗位C.辅助性岗位（为主营业务提供服务）D.替代性岗位（因员工脱产学习）28、劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的形式要求是？A.必须采用书面形式B.可采用口头协议C.可通过电子合同备案D.无需签订书面合同29、被派遣劳动者因用工单位原因被退回，无工作期间的报酬标准是？A.按社会平均工资80%支付B.按原工资标准全额支付C.不低于所在地最低工资标准D.按基本生活费标准支付30、劳务派遣争议中，劳动者提起诉讼时应将谁列为被告？A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳动者自主选择任一方D.劳务派遣单位和用工单位为共同被告二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣用工形式的说法，哪些是正确的？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者32、下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的有？A.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的B.劳动者隐瞒与岗位相关的重要个人信息的C.劳动报酬标准低于用人单位集体合同约定的D.未明确约定工作地点但实际履行地明确的33、关于劳动争议仲裁的时效期间，下列说法正确的有？A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效限制C.仲裁裁决应在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日D.当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起10日内起诉34、下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任的D.用人单位生产经营调整需裁减人员20人以上的35、根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间需满足的条件包括？A.每日不得超过1小时B.每月不得超过36小时C.应当与工会和劳动者协商D.不得以劳动者自愿为前提36、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任的37、关于工伤认定与待遇，以下说法正确的有？A.用人单位未提出工伤认定申请的，劳动者可在1年内自行申请B.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇C.劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为3个等级D.停工留薪期一般不超过12个月，情况严重可延长至24个月38、下列关于经济补偿金的支付情形，正确的有？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的D.劳动合同期满用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝的39、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中用工单位的义务包括？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.连续用工的，实行正常的工资调整机制40、下列哪些情形属于劳动监察的职责范围？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.劳动者与用人单位发生劳动争议的调解过程D.用人单位支付劳动者工资及执行最低工资标准的情况41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备哪些条件？A.注册资本不得低于50万元B.依法取得劳务派遣行政许可C.与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费42、以下属于劳务派遣中用工单位法定义务的是：A.支付劳动报酬B.执行国家劳动标准，提供劳动条件C.支付经济补偿金D.告知被派遣劳动者工作要求和报酬43、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需承担的责任包括：A.按月支付最低工资B.继续缴纳社会保险费C.提供免费技能培训D.支付双倍经济补偿44、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用工单位裁员45、劳务派遣中，下列关于同工同酬的表述正确的是：A.被派遣劳动者与正式员工岗位相同则报酬必须完全一致B.同工同酬包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等C.用工单位应当向被派遣劳动者提供与正式员工相同的福利待遇D.同工同酬适用于所有派遣岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳务派遣相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，用工单位不得以任何理由支付更低工资。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误48、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位从事辅助性工作。A.正确B.错误49、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在用工单位因工负伤，应当由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但最长不得超过六个月。A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误53、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险，其费用由用工单位承担。A.正确B.错误54、跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬标准应按派遣单位注册地标准执行。A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以降低用人成本。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或期限不足两年的合同无效，故选B。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，而工资发放、社保缴纳由劳务派遣单位负责，解除权亦归属派遣单位，故选C。3.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，允许使用劳务派遣的岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原劳动者因事无法履职），长期性岗位不得使用派遣用工，故选D。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障劳动者基本权益，故选A。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，体现对劳动者权益的双重保障，故选A。6.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按照用工单位所在地标准为劳动者缴纳社保，确保劳动者享受实际工作地的社会保障待遇，故选A。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，用工单位可在劳动者不能胜任工作、严重违纪等情形下退回，但需注意：医疗期满不能工作需协商调整岗位，不能直接退回，故B符合法定情形。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工双方应订立书面协议，明确工作时间、报酬等关键条款，排除选项A和C，故选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币二百万元，故选C。10.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，用工单位应对岗位性质作出明确说明，并与派遣单位通过书面形式协商确定，且需告知劳动者具体岗位性质，以保障知情权，故选A。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，可承担连带责任，但直接缴费义务主体为劳务派遣单位。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位若需将劳动者退回，以下哪种情形不符合法定条件？

【选项】A.劳动者患病无法胜任工作B.用工单位调整业务方向C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位调整业务方向不属于合法退回情形，需与派遣单位协商一致或符合其他法定条件。

3.【题干】劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性或替代性”要求，其中临时性岗位的持续时间最长不得超过多少个月？

【选项】A.3B.6C.12D.24

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定。

4.【题干】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由谁依法申请工伤认定？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十七条及《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤认定申请及保险责任。

5.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应依据哪个地区的规定执行？

【选项】A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，跨地区派遣劳动者的劳动报酬应执行用工单位所在地标准，保障同工同酬权利。

6.【题干】以下属于劳务派遣单位法定义务的是？

【选项】A.提供与工作相关的安全培训B.支付加班工资C.与用工单位协商确定派遣期限D.为劳动者建立工资台账

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，包括签订书面合同、支付工资、缴纳社保等，而工资台账管理属其直接责任范围。

7.【题干】劳务派遣协议应当约定的内容不包括以下哪项？

【选项】A.派遣岗位名称B.工作地点C.劳动报酬计算方式D.劳动者日常管理考核标准

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，派遣协议需明确岗位、数量、期限、报酬等，但日常管理考核属用工单位自主权，非协议必要条款。

8.【题干】劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期不得超过几次？

【选项】A.1次B.2次C.3次D.无明确限制

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位作为用人单位须遵守此规定。

9.【题干】用工单位未按劳务派遣协议支付相关费用，导致劳动者权益受损的，责任应如何承担？

【选项】A.仅由劳务派遣单位承担责任B.仅由用工单位承担责任C.双方承担连带责任D.按过错比例分担责任

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位若未履行协议约定义务，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

10.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？

【选项】A.无需支付任何报酬B.支付基本生活费C.按照所在地最低工资标准支付D.参照同岗位平均工资支付

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，保障其基本权益。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。其他选项金额适用于不同企业类型，如普通劳务承包或小微企业。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议由派遣单位与用工单位订立，明确派遣岗位、人数、报酬等权利义务。劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位无直接合同关系。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者因自身过错被用工单位退回的，劳务派遣单位可不支付劳动报酬。其他情形如工伤、非因工停业等，单位需依法支付工资或生活费。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限决定试用期上限，其中3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。劳务派遣劳动合同通常不得短于2年，故适用此标准。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应遵守同工同酬原则，劳动者加班时应按本单位相同岗位工资标准支付，且不得低于法定加班工资倍数（工作日1.5倍、休息日2倍）。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。用工单位承担连带赔偿责任，但工伤保险责任主体仍为派遣单位。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。其他选项所述岗位需直接签订劳动合同，保障劳动者权益。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，派遣劳动合同必须载明合同期限（不得短于2年）、劳动报酬、工作地点、岗位名称等核心条款，保障劳动者基本权益。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第17条规定，违法退回情形下，派遣单位应按解除劳动合同经济补偿标准的2倍支付赔偿金，用工单位承担连带责任。21.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第12条明确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。派遣协议中相关条款违反强制性规定的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期可加付赔偿金。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且须取得行政许可。选项B正确，其他选项均违反法定要求。23.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者权益。选项B符合法律规定。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确禁止劳务派遣单位与劳动者约定试用期，以避免用工歧视和权益侵害。选项D正确。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，但允许存在合理绩效差异。选项C正确，其他选项扩大或缩小了法定范围。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带赔偿责任。选项A正确。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位。长期技术研发属核心业务，不得使用派遣工。选项B正确。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同必须采用书面形式，确保权利义务明确。选项A正确。29.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。选项C符合规定。30.【参考答案】D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条规定，劳动者可将两单位列为共同被告。选项D正确。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定合同（A正确），且不得以非全日制形式招用（D错误）。用工单位不得再派遣劳动者（B错误），同工同酬为法定权利（C正确）。32.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自身责任（A正确）、以欺诈胁迫手段订立合同（B正确）属于无效情形。低于集体合同标准需按集体合同执行，但合同本身有效（C错误）。工作地点约定不明不影响合同效力（D错误）。33.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效一般为1年（A正确），劳动报酬争议在劳动关系存续期间无时效限制（B正确）。仲裁裁决期限为45日，复杂案件可延长至60日（C错误）。起诉期限为15日（D错误）。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第40条（B、C正确），医疗期满不能胜任原工作需调整岗位（A错误）；裁减20人以上需提前报告，但属于经济性裁员情形（D错误）。35.【参考答案】BC【解析】《劳动法》第41条：延长工时需与工会和劳动者协商（C正确），一般每日≤1小时（A错误），特殊原因≤3小时但月总≤36小时（B正确）。延长工时需以劳动者同意为前提（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第42条：孕期、医疗期、职业病检查未完成（ABC正确）属于禁止解除情形。不能胜任工作经培训仍不合格的可解除（D错误）。37.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第17、22、33条：劳动者可在1年内申请（A正确）；非工伤疾病不享受（B正确）；伤残分级（C正确）；停工留薪期最长24个月（D正确）。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第46条：劳动者因单位过错辞职（A正确）、协商一致解除（B正确）、不能胜任解除（C正确）需支付经济补偿。合同期满单位维持原条件而劳动者拒签（D错误）无需支付。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第62条：用工单位需提供劳动条件（A正确）、岗位培训（B正确）、告知工作要求（C正确）、工资调整（D正确）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动保障监察条例》第11条：制定规章制度（A正确）、订立劳动合同（B正确）、工资支付及最低工资（D正确）属于监察范围。劳动争议调解属于仲裁范畴（C错误）。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2013年后调整），但需取得行政许可（B正确）。选项C混淆了劳务派遣单位与用工单位的责任，用工单位应对劳动者履行签订书面合同