2026湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣人员9人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣人员9人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.劳动者自行签订3、下列岗位中，符合劳务派遣用工范围的是（）。A.主营业务岗位B.长期稳定岗位C.临时性辅助岗位D.高级管理岗位4、劳务派遣工的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月5、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门6、劳务派遣单位按月支付劳动者的工资不得低于（）。A.当地最低工资标准B.用工单位同岗位工资C.劳动者约定工资D.行业平均工资7、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。A.工作餐标准B.社保缴费基数C.劳动报酬D.培训费用8、劳务派遣中，用工单位应向劳动者提供与岗位相关的（）。A.安全防护用品B.通讯设备C.食宿补贴D.商业保险9、劳务派遣合同存续期间，劳动者无工作期间，派遣单位应（）。A.停发工资B.支付当地最低工资C.支付生活费D.解除合同10、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者享有的权益是（）。A.同工同酬B.绩效奖金C.福利待遇D.职称评定11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元13、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.原工资的80%C.行业平均工资D.双方约定标准14、劳务派遣用工中，用工单位承担的义务包括？A.支付劳动报酬B.缴纳社保费用C.提供劳动安全保护D.解除劳动合同15、劳务派遣单位可否与同一劳动者约定多次试用期？A.可以，次数不限B.最多两次C.仅能一次D.不得约定16、劳务派遣岗位应具备的特征是？A.长期性B.固定性C.辅助性D.技术性17、被派遣劳动者主张同工同酬权利时，可向何方主张？A.派遣单位B.用工单位C.劳动监察部门D.派遣单位和用工单位18、劳务派遣单位违法派遣，给劳动者造成损害的，责任承担方式为？A.仅派遣单位赔偿B.仅用工单位赔偿C.双方按份赔偿D.双方承担连带责任19、劳务派遣协议应当约定的事项包括？A.劳动报酬发放时间B.社保缴费比例C.派遣岗位和人员数量D.绩效考核标准20、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。A.固定期限1年以上的B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.固定期限2年以上的21、劳务派遣中，用工单位应当承担的义务是（）。A.支付劳动报酬B.办理社会保险C.提供劳动保护条件D.解除劳动合同22、关于劳务派遣岗位的性质，以下正确的是（）。A.必须是长期性岗位B.必须是临时性岗位（不超过6个月）C.必须是辅助性岗位D.必须是替代性岗位23、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与劳务派遣单位协商24、劳务派遣用工中，关于同工同酬的说法正确的是（）。A.派遣工与正式工必须工资完全相同B.派遣工与正式工需同岗位、同报酬、同考核标准C.派遣工报酬不得低于同岗位最低档工资D.派遣工报酬可低于正式工30%25、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿金的（）。A.50%B.100%C.200%D.300%26、被派遣劳动者提前（）日通知劳务派遣单位，可解除劳动合同。A.3B.15C.30D.6027、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病医疗期满不能工作B.试用期间不符合录用条件C.严重违反规章制度D.患病期间无法工作28、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。A.工资支付时间B.社会保险费C.劳动报酬D.以上全部29、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准支付报酬。A.当地最低工资B.同岗位工资的80%C.劳动合同约定工资D.本单位平均工资30、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确约定下列哪项内容？A.用工单位的商业秘密条款B.劳动者需直接与用工单位签订协议C.派遣期限和工作岗位D.劳动者需承担全部工伤赔偿责任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应当明确以下哪些内容？A.派遣岗位名称与性质；B.工作地点与派遣期限；C.劳动报酬支付方式；D.社会保险费的数额与支付方式；E.派遣单位的股东信息32、下列属于劳务派遣用工中用工单位应履行的义务是？A.提供与工作岗位相关的劳动条件；B.支付加班工资；C.缴纳社会保险；D.支付经济补偿金；E.组织职业技能培训33、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，下列说法正确的是？A.由用工单位申请工伤认定；B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任；C.用工单位需赔偿与工伤无关的损失；D.劳动者可向用工单位主张精神损害赔偿；E.劳务派遣单位应协助处理工伤认定34、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，以下表述正确的是？A.同岗位劳动者必须完全相同的工资数额；B.基本工资不得低于用工单位同类岗位标准；C.奖金应与用工单位直接雇佣员工一致；D.福利待遇可存在合理差异；E.绩效工资可因考核标准不同而不同35、以下情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.用工单位不再需要派遣人员；C.劳动者严重违反用工单位规章制度；D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化；E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件36、劳务派遣人员在岗期间，用工单位需开展的培训包括？A.安全生产教育；B.岗位操作技能培训；C.职业病防治培训；D.劳务派遣单位管理制度；E.社保政策普及37、下列哪些情形属于劳务派遣中的违法派遣行为？A.将连续用工期限分割为多段签订短期派遣协议；B.以非全日制用工形式招用派遣劳动者；C.向设立该派遣单位的用工单位派遣劳动者；D.安排派遣劳动者从事临时性岗位；E.向个人或无资质机构购买派遣服务38、关于劳务派遣争议的处理，以下说法正确的是？A.劳动者可单独起诉用工单位；B.用工单位与派遣单位对赔偿承担连带责任；C.劳动仲裁时应列派遣单位为被申请人；D.争议管辖地为劳动者实际工作地；E.因用工单位原因退工引发的争议由用工单位负举证责任39、劳务派遣人员的职业病诊断证明书应由哪些主体保存？A.劳动者本人；B.用工单位；C.劳务派遣单位；D.当地社保局；E.职业病诊断机构40、以下属于劳务派遣单位对劳动者应告知的事项是？A.派遣期限；B.劳动报酬分配方案；C.用工单位的商业秘密；D.工作地点变更条件；E.社保缴费明细41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行以下哪些义务？A.与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.为被派遣劳动者提供与用工单位职工同等的福利待遇C.可以与被派遣劳动者约定两次试用期D.应向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬42、劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，可通过以下哪些途径解决？A.向劳动行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向法院提起民事诉讼D.依法向法院申请支付令43、以下关于职业安全防护的要求，哪些是正确的？A.用人单位必须为从事高空作业的劳动者提供安全绳B.劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥C.因工负伤的医疗费用应由用人单位承担D.用人单位应定期对工作场所进行职业病危害检测44、以下属于行政公文文种的有：A.决定B.公告C.计划D.通知45、下列关于2025年湖北省两会内容的表述，正确的有：A.提出实施“数字经济跃升计划”B.强调全省GDP增速目标不低于7%C.明确将长江保护修复列为年度重点任务D.部署推进“宜荆荆都市圈”建设三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，用人单位可暂停发放工资。A.正确B.错误49、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保。A.正确B.错误50、用工单位可与被派遣劳动者约定试用期，并单独签订试用协议。A.正确B.错误51、劳务派遣岗位需符合临时性要求，连续用工期限不得超过6个月。A.正确B.错误52、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误53、用工单位可直接与被派遣劳动者解除劳动关系。A.正确B.错误54、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误55、用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备固定场所和设施，确保劳动者权益保障能力。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，需与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容等权利义务。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位需直接签订劳动合同。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以内试用期不得超过1个月，1年以上3年以下不得超过2个月，劳务派遣合同适用同一标准。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，用工单位承担连带赔偿责任。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位支付工资不得低于用工单位所在地最低工资标准。7.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，派遣协议需明确劳动报酬、社保缴纳、工作时间等核心条款。8.【参考答案】A【解析】《安全生产法》规定，用工单位需为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和防护用品。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的生活费。10.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，劳务派遣工应与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.【题干】劳务派遣中，跨地区派遣劳动者时，劳动报酬标准应按照何地规定执行？

【选项】A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.双方协商标准

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣劳动者时，劳动报酬应按照派遣单位所在地的标准执行。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币二百万元。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。14.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供符合标准的劳动安全卫生条件，而工资、社保等由派遣单位负责，解除权也归属派遣单位。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用。17.【参考答案】D【解析】劳动者有权要求派遣单位和用工单位共同承担同工同酬责任，两者均负有法定义务。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等核心内容。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或签订短期合同违反法律规定。21.【参考答案】C【解析】用工单位需为被派遣劳动者提供与正式员工同等的劳动条件和劳动保护，而工资支付、社保办理及劳动合同解除均属劳务派遣单位责任，参见《劳动合同法》第六十二条。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性（存续不超过6个月）、辅助性或替代性岗位使用劳务派遣，但并非必须同时满足所有性质，C为正确选项。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，但允许存在基于工作年限、绩效等合理差异，C为正确表述。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，劳务派遣单位同样适用此规定。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，适用该条款。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可退回，C属于第三十九条情形。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费以及违约责任等内容。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，载明派遣期限、工作岗位等条款，明确三方权责，C项正确。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确岗位名称、性质、工作地点、派遣期限、劳动报酬及社保费用等核心内容。E选项与派遣协议无直接关联，属无关项。32.【参考答案】ABE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责提供劳动条件（A）、支付加班工资（B）及组织岗位培训（E）。C和D为劳务派遣单位的法定责任。33.【参考答案】BE【解析】《工伤保险条例》第四十三条明确，工伤责任由劳务派遣单位承担（B），用工单位应协助处理认定流程（E）。A选项错误，申请主体为用人单位；C、D无法律依据。34.【参考答案】BDE【解析】同工同酬指相同岗位基本工资不得低于同类标准（B），绩效（E）和福利（D）允许合理差异。A项混淆“同酬”与绝对平均；C项奖金分配可自主协商。35.【参考答案】ACDE【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、四十条，ACDE均为合法解除情形。B选项中用工单位需求变化应通过退工程序处理，非直接解除劳动合同事由。36.【参考答案】ABC【解析】《生产经营单位安全培训规定》要求用工单位负责安全生产（A）、操作技能（B）及职业病防治（C）培训。DE属劳务派遣单位职责范畴。37.【参考答案】ABCE【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确禁止ABCE行为。D选项中临时性岗位（存续时间不超过6个月）符合法律规定。38.【参考答案】CE【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时应列派遣单位为被申请人（C），管辖地为劳动合同履行地（D错误）。AB需结合具体争议性质判断，E符合举证责任分配原则。39.【参考答案】ABCE【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，诊断证明书应由劳动者（A）、用工单位（B）、派遣单位（C）及诊断机构（E）保存。社保局不直接保存具体病例资料。40.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，派遣单位应告知劳动者ABDE等核心信息。C选项商业秘密属于用工单位自主管理范畴，非法定告知义务内容。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同（A对），按时支付劳动报酬（D对）；第63条要求同工同酬，包括福利（B对）。劳动合同法第19条明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错）。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先仲裁后诉讼（B对C错）。第9条允许向劳动行政部门投诉（A对）。《民事诉讼法》第221条规定，债权人可申请支付令（D对）。43.【参考答案】ACD【解析】《安全生产法》第45条要求用人单位提供符合标准的劳动防护用品（A对）。第54条明确劳动者有权拒绝违章指挥（B对）。《职业病防治法》第26条第3款规定用人单位应定期检测职业病危害（D对）。《工伤保险条例》第30条明确工伤医疗费用由工伤保险基金支付（C对）。44.【参