Excel 2010 在会计与财务中应用（微课版 第7版）教案 4Excel 2010在工资管理中的应用

PAGEPAGE3《Excel2010在会计与财务管理中的应用》教学方案教师：序号：04授课时间授课班级上课地点学习内容Excel2010在工资管理中的应用课时6教学目标知识目标掌握工资核算系统的业务处理流程。掌握工资的计算方法。能力目标能够使用Excel2010设计工资核算系统。能够运用筛选及数据分析工具进行工资数据的查询和汇总。能够使用AIGC工具查询函数素养目标树立精益求精、严谨务实的工作作风，把公司的规章制度作为行为准则，为公司的稳健发展贡献自己的力量。在薪酬管理等敏感领域始终保持职业警觉，用专业素养筑牢信息防火墙，以实际行动践行“商业卫士”这一重要使命。目标群体高职会计专业学生教学环境教学方法时间安排教学过程设计0.5课时0.5课时1课时1课时1课时2课时项目四Excel2010在工资管理中的应用李娜使用Excel2010完成了建账、编制会计报表的工作之后，体会到用Excel2010代替手工操作的好处。运用Excel2010不仅能减少重复性工作，提高工作效率，还能够使财务人员从繁重的日常核算工作中解脱出来。于是，她又有了新的想法——尝试用Excel2010设计工资核算系统。工作情境分析利用Excel2010进行工资管理的基本工作过程一般为：输入工资数据→设置工资项目→工资数据的查询与统计分析→编制工资费用分配表。任务一输入工资数据一、任务分析输入工资数据即用Excel2010建立工资结算单。工资结算单也称工资单，一般按车间、部门分别填制，每月一张。工资结算单按职工姓名分行填列应发工资、代扣款项和实发工资等。二、任务实施1．直接在工作表中输入数据2．使用“记录单”输入数据3．添加批注任务二设置工资项目一、任务分析工资是指雇主或用人单位根据法律及行业的规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬中的主要形式二、任务实施1.工资项目分析工资结算单的构成项目中部分项目是各企业都有的，为必备项目；部分项目是某类企业特有的；部分项目的数据长期不变，属于固定项目；部分项目的数据可能每月都有变动，属于变动项目。因此，可以在Excel2010数据列表中预先设置一些必备的工资项目，如应发工资、病假扣款、实发工资等，对其他项目可根据需要自行增删和修改。2.设置具体项目（1）使用DeepSeek编写计算公式（2）设置“岗位工资”项目（3）设置“职务津贴”项目（4）设置“奖金”项目（5）设置“事假扣款”项目（6）设置“病假扣款”项目（7）设置“应发工资”项目（8）设置“住房公积金”项目（9）设置“个人所得税”项目（10）设置“实发工资”项目任务三工资数据的查询与统计分析一、任务分析工作中如果需要了解某个职工的工资情况，此时就需要按照一定标准对工资数据进行汇总分析。二、任务实施1．利用筛选功能查询工资数据（1）以“职工姓名”为依据进行查询。（2）以“部门”为依据进行查询。2．依据部门和职工类别进行统计分析（1）计算每一部门、每一职工类别“应发工资”的汇总数。（2）计算每一部门、每一职工类别“应发工资”的平均数。（3）计算每一部门、每一职工类别“应发工资”的汇总数占“应发工资”总和的百分比。任务四编制工资费用分配表一、任务分析工资费用是每一个企业必然要发生的一项重要费用，财务人员应当能够将各部门、各岗位人员的工资费用进行正确的归集和分配。二、任务实施1．工资费用分配表的格式设置2．工资费用分配表的编制步骤（1）将存放数据透视表的“Sheet1”工作表重命名为“工资总额汇总表”。此时，应将该工作表中数据透视表的值的显示方式从“行汇总百分比”更改为“无计算”，否则“工资费用分配表”工作表中的各项数据将无法正确显示。（2）在“工资费用分配表”工作表中输入日期2025年6月20日，然后选择B4单元格，输入“=”，切换到“工资总额汇总表”工作表，选择“企划部”对应的合计金额I9单元格，按【Enter】键后，“工资总额汇总表”工作表中I9单元格中的数据就会被引用过来，最后使用同样的方法引用其他部门的工资数据。（3）在C4单元格中输入公式“=B4*14%”，按【Enter】键后，利用填充柄将该公式向下填充到E11单元格。（4）选择B11单元格区域，单击“开始”选项卡下“编辑”组中的“自动求和”按钮，完成工资总额的求和。一、实训目的1．学会使用Excel2010设计工资核算系统。2．学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的查询和汇总。二、实训资料SC公司是一家小型工业企业，主要有3个部门——厂部、车间1、车间2，职工人数不多，主要有3种职工类别——管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目包括基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款。除基本工资因人而异外，其他工资项目将根据职工类别和部门来确定，而且随时间的变化而变化。2025年5月SC公司职工基本工资情况与出勤情况如下表所示。2025年5月SC公司职工基本工资情况与出勤情况职工代码职工姓名部门性别职工类别年龄基本工资/元事假天数病假天数0001刘明厂部男管理人员313

50020002王娜厂部女管理人员413

00020003李强厂部男管理人员263

2000004赵慧车间1女工人332

7000005胡伟车间1男工人292

800160006齐志车间1女辅助管理人员343

40060007孙家伟车间2女工人312

9000008袁为民车间2男工人404

000170009张帅车间2男工人363

0000010杨威车间2男辅助管理人员242

5005其他工资项目的发放情况及有关规定如下。（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1工人的福利费为基本工资的20%，车间1辅助管理人员的福利费为基本工资的30%，车间2工人和辅助管理人员的福利费为基本工资的25%。（3）奖金：奖金根据部门的效益确定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。（5）病假扣款规定：如果病假小于15天，则工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元；如果病假大于15天，则工人每天扣款50元，非工人每天扣款60元。（6）个人所得税计算表如下表所示。个人所得税计算表单位：元全月应纳税所得额税率速算扣除数≤30003%0(3000,12000]10%210(12000,25000]20%1410(25000,35000]25%2660(35000,55000]30%4410(55000,80000]35%7160>8000045%15160三、实训要求为了满足企业的管理要求，可利用Excel2010对工