2026年劳务派遣合同转正式合同（1篇）

2026年劳务派遣合同转正式合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员并与其转为正式员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣员工信息及服务内容

1、乙方向甲方派遣工作人员_______名，具体人员信息详见附件《派遣员工名单》，包括姓名、身份证号码、岗位、入职日期等。

2、派遣员工从事甲方安排的_______岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明为准，包括但不限于_______（根据实际情况填写具体工作内容，如行政管理、技术支持、生产操作等）。

3、派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任务。

二、派遣期限及转正条件

1、本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为_______个月。

2、在派遣期限内，乙方同意根据甲方的工作需要及派遣员工的表现，优先与甲方签订正式劳动合同。转正条件包括但不限于：

（1）派遣员工在甲方工作满_______个月，且无重大违纪行为；

（2）甲方根据工作需要及派遣员工的工作能力、态度等综合评估，确定是否予以转正；

（3）转正岗位及薪酬待遇按照甲方的相关规定执行。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，但调整不得违反国家法律法规及甲方的规章制度。

2、甲方应为派遣员工提供必要的工作条件及劳动保护，并按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

3、甲方有权对派遣员工进行绩效考核，并根据考核结果决定是否予以转正及薪酬调整。

4、甲方应按照国家规定及合同约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险及住房公积金。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣员工具备合法的劳动年龄及身份，并已与乙方签订正式的劳动合同，且不存在未解决的劳动争议。

2、乙方应负责派遣员工的岗前培训，确保其具备从事甲方工作所需的基本技能及知识。

3、乙方应定期与甲方沟通派遣员工的工作情况，并根据甲方的反馈及时调整管理措施。

4、乙方在派遣期间，仍应对派遣员工承担劳动合同约定的管理责任，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护等。

5、如派遣员工在甲方工作期间发生工伤、疾病等意外情况，乙方应积极配合甲方处理相关事宜，并依法承担相应的赔偿责任。

四、劳务派遣费用及支付方式

1、甲方应按照派遣员工人数及岗位，每月向乙方支付劳务派遣费用，费用标准为_______元/人/月（含税）。

2、支付方式：乙方每月____日前向甲方提供正规发票，甲方在收到发票后____日内将款项支付至乙方指定账户。

3、派遣员工在甲方工作期间产生的社会保险及住房公积金费用，由甲方承担_______部分，乙方承担_______部分。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除本合同，应向乙方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金，并承担派遣员工的经济补偿责任。

2、若乙方无故单方解除本合同，应向甲方支付相当于_______个月劳务派遣费用的违约金，并承担派遣员工的经济补偿责任。

3、如因甲方原因导致派遣员工在甲方工作期间权益受损，乙方应先行承担赔偿责任，并有权向甲方追偿。

4、如派遣员工在甲方工作期间违反法律法规或甲方规章制度，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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