道路货物运输企业安全生产规定_第1页
道路货物运输企业安全生产规定_第2页
道路货物运输企业安全生产规定_第3页
道路货物运输企业安全生产规定_第4页
道路货物运输企业安全生产规定_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

物dJLt

企业安全生产责任制度

根据《安全生产法》等国家安全生产工作法律法规规定,

为全面贯彻企业安全生产工作职责,现规定企业“一岗双责”

工作责任制度如下:

1、企业重要负责人职责

企业法人代表(重要负责人或实际控制人)是安全生产

第一负责人。对企业安全生产负全面组织领导责任、管理责

任和法律责任,履行安全生产日勺各项责任和义务。

2、企业各项工作分管负责人职责

企业分管各项工作日勺负责人是企业安全生产日勺重要负

责人,统筹协调知综合管理企业的安全生产工作,对所分管

的工作负重要的安全管理责任。

3、企业职工职责

企业职工根据企业所分派日勺工作,除负责其工作岗位日勺

职责外,还要承担起本岗位对应的安全工作职责。

企业根据有关规定,层层贯彻安全生产责任制。

安全生产培训和教育学习制度

为提高企业职工(驾驶员)的安全生产意识和有关的安全生产知

识,特制定企业安全培训和教育学习制度如下:

一、企业负责人、安全管理人员必须参与市级以上安全监督部门

及交通部门组织的安全管理有关知识培训后持证上岗。驾驶人员通过

交通部门培训考试合格,获得上岗资格证后,方可上岗作业。

二、企业定期组织开展对企业员工及驾驶员安全培训和安全学

习。

(一)岗前培训日勺重要内容

1、国家有关安全生产的法律、法规、国家与行业原则,货品运

送安全规章制度。

2、劳动安全卫生的法律、法规、劳动安全卫生技术和劳动安全

卫生基本知识;劳动防护和职业病防止基本知识;个人防护用品、防

护器具和消防器材的使用措施。

3、劳动职业道德教育。

4、本企业运送生产特点,企业规章制度以及安全注意事项。

5、事故案例及防止措施,应急设施与设备操作使用日勺基本知识。

6、岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位案例技

术规程。

(二)平常培训

企业应加强对安全管理人员、业务人员、驾驶员、装卸管理人员

的平常教育与培训,全面提高从业人员的业务水平。

(三)安全培训和教育学习的形式

企业结合自身实际及驾驶员行车状况,培训、学习教育可以采用

以会代训、发短信、发宣传单等形式并做好有关记录。

安全生产监督检查制度

为认真贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等法律法规,

保证人民群众生命财产安全和稳定企业安全生产局势,特制定安全生

监督检查制度如下:

1、企业应定期(每月不少于1次)组织开展安全生产检查工作,

检查工作由企业安全生产工作领导小组负责组织,参与检查的人员不

得少于2人。

2、安全检查形式包括全面检查、季节性检查、专题检查、重大

节日检查、抽查及车辆回场检查。

3、检查内容包括安全生产教育、安全生产制度贯彻状况、生产

设备安全技术状况、事故隐患排查、企业消防安全状况等。

4、对检查发现的安全隐患及局限性之处应签发整改告知书,明

确整改负责人。整改期限,整改完毕必须组织人员进行复查。

5、企业开展安全生产工作检查必须及时记录,登记在案。

安全生产奖惩制度

为增进企业安全生产工作稳定发展,保证企业安全生产目日勺的全

面贯彻,深入创立企业安定稳定局势,根据国家有关法律法规规定,

结合本企业实际,制定企业安全生产奖惩制度如下:

一、对如下情形的企业职工,给以表扬或奖励:

1、忠于职守,积极做好安全生产工作和劳动保护工作,完毕贯

彻企业安全生产目的成绩明显的;

2、急救事故有功,使国家企业财产和人民生命免遭重大损失的;

3、在改善劳动条件,防止工伤事故和职业性危害方面有重大奉

献日勺;

二、对如下的情形,按情节轻重,给以惩罚:

1、没有完毕企业下达的安全生产工作目的;

2、不遵守安全生产技术操作规程、不遵守劳动纪律,未导致事

故的,处以一定数额的罚款,导致事故时追究其责任;

3、阻碍、干扰安全生产工作的,给以警告、记过等行政处分并

处以一定数额日勺罚款,情节严重时予以开除。

三、奖励、惩罚的执行

企业安全生产工作领导小组根据详细状况对有关奖励、惩罚对象

进行研究后执行。奖惩成果要与经济利益挂钩并进行公告。

车辆、设施、设备、货品安全管理制度

根据交通运送部《机动车运行安全技术条件》(GB7258)规定,及交通运送

部货品运送安全有关规定,特制定制度如下

一、车辆技术档案的建立与管理

(一)车辆从购置到报废全过程的技术管理,应系统记入车辆技术档案,一

车一档,记录车辆出厂、入户、使用、维护、修理、检测等有关技术资料。

(二)车辆技术档案的重要内容包括:车辆的基本状况和重要性能、运行使

用状况、重要零部件更换状况,检测和维护记录以及事故处理记录等。

(三)技术档案应认真填写,妥善保管,记载及时、完整和精确,不得任意

更改。车辆办理过户手续时,车辆技术档案应完整移交。

二、车辆技术等级评估应按交通行业管理部门日勺有关规定,按期进行车辆综

合性能检测和强制维护;

三、运送车辆均应按行业管理规定,根据不一样类型、使用的年限、条件、

强度和车辆技术状况,准时送检,进行二级维护和技术等级评估.检测评估成果

应如实填入车辆技术档案。

四、运送车辆均应加强管理,实行负责人负责制。督促驾驶员出车前、行车

中、行车后做好平常维护工作。平常维护以清洁、润滑、紧固为中心内容,并检

查有关制动、操纵等安所有件;二级维护以检查、调整转向节、转向摇臂、制动

蹄片、悬架等通过一定期间日勺使用轻易磨损或变形的安所有件为主,并拆检轮胎,

进行轮胎换位,检查调整发动机工作状况和排气污染控制装置等。修理作业应到

具有运送车辆维修资质的维修企业进行,以保证维修质量和安全。

五、驾驶员、车技管理人员应及时将日(趟)检及维修、维护状况记录在日

(趟)检记录本和车辆技术档案中。

六、适时更新和报废。根据运送车辆使用年限,到达或即将到达报废的车辆,

应及时进行更新或报废。报废车辆必须到有资质口勺物资回收企业进行报废回收。

七、驾驶员在承运货品时要监督装卸工将货品捆绑牢固,行车中注意安全,

及时将货品运送到有关目日勺地。

事故记录汇报制度

为加强企业安全生产监督管理工作,防备和减少安全生产事故,保障人民群

众生命和财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》现结合本企业实际,制

定事故记录汇报制度如下:

一、生产安全事故等级按照国务院《生产安全事故汇报和处理条例》规定并

结合本企业详细状况进行划分

1、一般事故:是指导致1人受伤,或者1万元如下直接经济损失的事故;

2、较大事故:是指导致1人死亡,或者3人如下重伤,1万元以上3万元

如下直接经济损失的事故;

3、重大事故:是指导致3人如下死亡,或者3人以上5人如下重伤,

3万元以上5万元如下直接经济损失日勺事故;

4、尤其重大事故:是指导致3人以上死亡,或者5人以上重伤或者

5万元以上直接经济损失日勺事故。

二、生产事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本企业负责人汇报,企

业负责人接到汇报后,应当于1小时内向区运送管理所和福州市道管处汇报,状

况紧急时,事故现场有关人员可以直接向区运送管理所和福州市道管处汇报。企

业向运送管理部门汇报后,根据状况也可向当地交通主管部门或安监部门汇报。

三、事故汇报应当及时、精确、完整,不得迟报、漏报、谎报和瞒报。事故

汇报应当包括如下内容:

1、事故发生的概况;

2、事故发生时时同、地点以及事故现场状况;

3、事故已经导致或者也许导致日勺伤亡人数和初步估计的经济损失;

4、已经采用的措施;

5、其他应当汇报的状况。

四、企业接到事故汇报后,负责人应当立即赶赴现场,组织事故救援。

五、企业建立24小时值班制度,值班、受理事故汇报和安全隐患。

六、企业应建立事故台账,对每起事故进行分析,按照“四不放过”日勺原则

进行跟踪贯彻。根据事故台账记录状况对本企业的事故定期进行研究分析,查找

事故发生日勺规律,制定遇制事故的有效措施。

安全生产费用管理制度

为保障企业安全生产工作顺利、有效日勺开展,根据《财政部安监

总局有关印发企业安全生产费用提取和使用管理措施的告知》(财企

[2023]16号)精神,企业按照规定提取本年度安全经费,此安全

经费作为企业安全生产费用专题支出:

一、用于完善、改造安全防护设备、设施日勺支出;

二、配置必要的应急救援器材。设备和生产人员安全防护物品支

出。

三、开展安全生产检查与安全工作评价支出。

四、安全项目、危险源、事故隐患的评估、整改、监控支出。

五、开展安全培训、对安全生产有功人员奖励及应急救援演习支

出。

六、其他保障安全生产的费用。

安全专题基金任何人不得挪用、减免,如年度安全经费使用短缺,

安全生产领导小组应及时向企业董事会提出,申请追加经费投入,经

企业董事会审批后予以增长,当年经费如有结余,转入下一年度使用。

安全生产专题经费的开支由企业财务部门负责把关。

七、经费使用检查

企业定期组织对安全经费使用状况进行检查。

安全值班制度

为深入做好企业安全工作,防止突发事件发生,

特制定企业值班制度如下,请全体干部职工严格遵守。

1、企业制定2

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论