2025年《职业病防治法》宣传周试题附答案

2025年《职业病防治法》宣传周试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.职业禁忌症C.工伤D.健康损害答案：A2.2025年《职业病防治法》宣传周主题强调“健康中国，职业健康先行”，其核心目标是推动（）。A.企业降低用工成本B.劳动者职业病诊断便捷化C.用人单位落实主体责任，保障劳动者职业健康权益D.减少职业卫生监管部门职责答案：C3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防器材B.泄险区C.安全标识D.监控设备答案：B6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B8.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.进行罚款C.责令停产D.吊销执照答案：A9.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C11.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.职业卫生管理人员答案：C12.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.先设计，后施工，再投入使用C.施工完成后再设计D.投入使用后再验收答案：A13.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案：D14.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门答案：B15.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.《职业病防治法》的立法目的包括（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展答案：ABCD2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：ABCD3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD4.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料答案：ABCD5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD7.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员予以行政拘留答案：ABC8.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的答案：AB10.2025年《职业病防治法》宣传周重点宣传内容包括（）。A.新修订的职业健康标准B.用人单位主体责任落实案例C.劳动者职业健康权益保障政策D.数字技术在职业病监测中的应用答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但应当签订协议明确责任。（）答案：×3.劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√4.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，档案无需移交。（）答案：×6.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√7.工会组织对用人单位的职业病防治工作无监督权利。（）答案：×8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√9.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×10.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治工作的方针和机制。答案：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。2.用人单位在职业病危害告知方面的义务有哪些？答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。3.劳动者申请职业病诊断时需要提供哪些材料？答案：劳动者申请职业病诊断，应当提供以下材料：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。4.简述“三级预防”在职业病防治中的具体应用。答案：一级预防：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒或低毒原材料、改革生产工艺、设置防护设施等；二级预防：早期发现、早期诊断、早期治疗，如定期职业健康检查、建立健康监护档案；三级预防：对已患职业病的劳动者进行及时治疗，促进康复，防止病情恶化，减少并发症。5.2025年《职业病防治法》宣传周强调“健康企业”建设，用人单位应从哪些方面推进？答案：用人单位应从以下方面推进“健康企业”建设：（1）完善职业健康管理制度，明确主要负责人责任；（2）改善工作环境，确保职业病危害因素符合国家标准；（3）加强劳动者职业健康培训，提升防护意识；（4）落实职业健康检查，建立健全监护档案；（5）关注劳动者心理健康，提供心理疏导等服务；（6）推广健康生活方式，组织健康讲座、文体活动。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某化工企业2024年新招50名工人从事苯系物生产作业，未在劳动合同中告知职业病危害，仅口头提醒“注意防护”；工作场所未设置职业病危害警示标识，未定期进行危害因素检测；工人上岗前未组织职业健康检查，在岗期间仅2025年3月安排过一次体检；2025年5月，3名工人出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？劳动者可采取哪些维权措施？答案：企业违法行為：（1）未在劳动合同中如实告知职业病危害，违反“书面告知”义务；（2）未在工作场所设置职业病危害警示标识；（3）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测；（4）未组织上岗前职业健康检查；（5）未按规定频率（每年至少一次）组织在岗期间职业健康检查。劳动者维权措施：（1）向卫生行政部门投诉，要求企业改正违法行为并接受处罚；（2）申请职业病诊断，凭诊断证明向用人单位主张工伤保险待遇；（3）若工伤保险不足以赔偿损失，可依据民事法律向企业提出赔偿要求；（4）向工会组织寻求帮助，由工会督促企业落实责任。案例2：2025年6月，某石材加工企业因未按规定为劳动者提供符合国家标准的防尘口罩，导致多名工人出现咳嗽、胸闷症状。经调查，企业主要负责人以“成本过高”为由拒绝更换合格防护用品，且未对劳动者进行职业卫生培训。问题：监管部门应如何处理该