2026年人力资源师《劳动关系》冲刺押题试卷

2026年人力资源师《劳动关系》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）1.劳动关系的本质是（）之间的社会关系。A.劳动者与用人单位B.政府与社会C.用人单位与用人单位D.劳动者与劳动者2.根据劳动法原理，劳动者享有休息休假的权利，这体现了劳动关系的（）特征。A.平等性B.从属性C.对立统一性D.社会性3.在劳动关系运行中，处于主导地位，拥有用人决策权、劳动过程管理权等的是（）。A.劳动者B.用人单位C.工会D.政府劳动行政部门4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A.行政协议B.商业合同C.劳动协议D.双务合同5.下列关于劳动合同主体的表述，正确的是（）。A.任何自然人都可以成为劳动者B.用人单位必须是为盈利目的而存在的组织C.劳动者必须是年满18周岁的完全民事行为能力人D.用人单位可以包括个体经济组织6.依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月7.用人单位在劳动合同中约定试用期，该试用期必须（）。A.明确说明试用期间的工资标准B.在劳动合同签订之日起计算C.短于法定最长期限D.经过劳动者书面同意8.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，服务期内的工资标准不得低于劳动者正常工资的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%9.劳动合同解除是指劳动合同订立后，因出现法定或约定事由，由（）一方或双方依法终止劳动合同的法律行为。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门10.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三天B.七天C.十五天D.三十天11.因用人单位过错致使劳动合同无效的，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.经济补偿12.下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的13.用人单位依照法定程序解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.半C.一倍D.二倍14.劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的15.集体合同是由（）代表职工与用人单位签订的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。A.劳动者个人B.用人单位法定代表人C.工会或职工代表D.劳动行政部门16.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.企业最低工资B.社会平均工资C.行业平均工资D.劳动保护17.集体合同签订后，应当报送（）审查，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.用人单位内部委员会B.工会委员会C.县级以上劳动保障行政部门D.人民法院18.集体合同期限一般为（）。A.一年B.两年C.三年D.两年以上19.工会是维护职工合法权益的（）。A.行政机构B.司法机构C.自治组织D.经营主体20.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，其主要目的是（）。A.争取更高的劳动报酬B.监督用人单位执行劳动法律法规C.维护职工的民主权利D.促进企业发展21.职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）形式。A.主要B.辅助C.临时D.参考性22.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）或其他权益问题而发生的争议。A.劳动合同订立B.劳动过程C.劳动报酬D.以上都是23.劳动争议的处理原则不包括（）。A.程序正当原则B.公平合理原则C.协商优先原则D.依法独立原则24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年25.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和工会代表D.用人单位代表和工会代表26.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）强制执行。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.工会D.仲裁委员会27.劳动争议诉讼中，被告是（）。A.劳动者B.用人单位C.工会D.仲裁委员会28.人民法院审理劳动争议案件，实行（）。A.合议庭审理B.法院独任审理C.普通程序或简易程序D.以上都是29.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上都是30.劳动争议调解遵循（）原则。A.自愿B.合法C.公平D.以上都是31.劳动安全卫生是指用人单位必须提供符合国家规定的（）的劳动条件。A.工作环境B.生产设备C.安全卫生设施D.以上都是32.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.劳动技能培训C.岗前培训D.职业健康监护33.用人单位应当按照国家有关规定对从事有职业危害作业的劳动者进行（）。A.定期体检B.职业技能鉴定C.岗前培训D.职业病防治培训34.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.向有关部门举报C.要求赔偿损失D.以上都是35.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.有毒有害物质C.噪声D.以上都是36.用人单位应当依法参加（），缴纳社会保险费。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.以上都是37.社会保险制度的核心是（）。A.社会救助B.社会福利C.社会保障D.社会保险38.劳动者失业后，由（）给予失业保险金。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.社会保险经办机构D.工会39.工伤保险是指劳动者在（）因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由社会保险经办机构依法从工伤保险基金中支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等费用的一种社会保险制度。A.工作时间B.上下班途中C.工作岗位上D.以上都是40.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.护理费C.一次性伤残补助金D.以上都是41.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.以上都是42.生育保险是指国家通过立法，为保障女职工在（）期间的基本生活和医疗保健需求而建立的一种社会保险制度。A.怀孕B.分娩C.产后D.以上都是43.下列不属于劳动福利范畴的是（）。A.免费工作餐B.节日福利C.职工住房补贴D.职工教育经费44.用人单位在制定劳动福利政策时，应遵循（）原则。A.公平性B.效益性C.激励性D.以上都是45.劳动关系协调员的主要职责不包括（）。A.协助用人单位进行劳动关系管理B.代表职工进行集体协商C.调解劳动争议D.开展劳动法律法规宣传教育46.劳动合同制度是建立劳动关系的基础，其基本特征是（）。A.双方自愿B.平等协商C.权利义务对等D.依法订立47.集体协商是工会代表职工与用人单位就劳动条件等事项进行平等协商，签订集体合同的行为，其本质是（）。A.行政行为B.司法行为C.民事行为D.政治行为48.劳动争议处理机构包括（）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动争议调解组织D.以上都是49.劳动安全卫生保护是用人单位和劳动者的共同责任，其中用人单位承担（）责任。A.主导B.主体C.主要D.完全50.社会保险制度是国家通过立法强制实施，为保障劳动者在（）等情况下基本生活而建立的一种制度。A.生育B.失业C.年老D.以上都是51.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循（）原则。A.依法B.公平C.着急D.保密52.工会是职工合法权益的（）代表。A.唯一B.主要C.授权D.指定53.劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面履行各自的（）。A.权利B.义务C.责任D.以上都是54.劳动合同变更应当遵循（）原则。A.平等自愿B.依法协商C.书面形式D.以上都是55.劳动争议调解是劳动争议处理的第一步，其优势在于（）。A.速度快B.成本低C.节省资源D.以上都是56.工伤保险待遇的支付主体是（）。A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险经办机构D.人民法院57.劳动合同解除和终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的情形，不包括（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者主动辞职的D.用人单位因经营困难需要裁减人员的58.集体合同对用人单位和职工具有（）效力。A.指导性B.强制性C.参考性D.建议性59.劳动关系协调员应具备（）等知识和能力。A.劳动法律法规B.劳动合同管理C.劳动争议处理D.以上都是60.劳动关系的和谐稳定是（）的重要基础。A.经济发展B.社会稳定C.国家安全D.以上都是二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共40分）61.劳动关系的特征包括（）。A.平等性B.从属性C.对立统一性D.社会性E.独立性62.下列属于劳动关系主体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门E.劳动关系协调员63.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不以书面形式订立。A.非全日制用工B.口头约定C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.零工用工E.劳务合同64.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.职务升降65.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付（）。A.经济补偿金B.二倍的经济补偿金C.赔偿金D.补充保险费E.增加工资66.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险67.工会的主要职责包括（）。A.代表职工进行集体协商B.维护职工劳动安全卫生权益C.参与劳动争议处理D.对用人单位进行监督E.管理用人单位财产68.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议69.劳动争议调解协议应当具备（）内容。A.争议的基本事实B.双方的权利义务C.争议的解决结果D.履行期限和方式E.调解组织的名称70.劳动安全卫生设施必须符合（）等要求。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准E.职工个人要求71.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，主要包括（）。A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全教育培训制度D.安全检查制度E.事故报告制度72.社会保险制度的功能包括（）。A.普遍性B.互济性C.社会保障性D.强制性E.补偿性73.失业保险待遇领取条件包括（）。A.按时足额缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.有求职要求E.年满退休年龄74.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.护理费C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金75.劳动福利的特点包括（）。A.非强制性B.激励性C.福利性D.补偿性E.复杂性76.劳动关系协调员的工作内容可能包括（）。A.协助用人单位进行劳动合同管理B.参与集体协商C.调解劳动争议D.开展劳动法律法规宣传教育E.管理职工档案77.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的78.劳动争议仲裁程序包括（）。A.申请B.受理C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决79.劳动安全卫生保护的法律依据包括（）。A.《宪法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《职业病防治法》E.《工会法》80.社会保险经办机构的主要职责包括（）。A.负责社会保险登记B.负责社会保险费征缴C.负责社会保险基金管理D.负责社会保险待遇支付E.负责社会保险稽核试卷答案一、单项选择题1.B解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的社会关系，这是劳动关系的核心构成。2.C解析：劳动关系的对立统一性体现在劳动者和用人单位在利益上既有统一性（共同创造价值），又有对立性（利益分配），休息休假权利是劳动者维护自身利益、实现对立统一的表现。3.B解析：在劳动关系中，用人单位作为组织生产经营活动的主体，通常处于主导地位，掌握用人决策权和劳动过程管理权。4.D解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的双务合同，其法律性质属于民事合同范畴。5.D解析：根据《劳动合同法》，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。选项A、C表述过于绝对；选项B并非法定要求。6.B解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。7.C解析：劳动合同约定试用期，该试用期必须明确说明试用期间的工资标准，且该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.A解析：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期内的工资标准不得低于劳动者正常工资的百分之八十。9.B解析：劳动合同解除是指劳动合同订立后，因出现法定或约定事由，由用人单位一方或双方依法终止劳动合同的法律行为。虽然劳动者也可以解除，但法律通常更强调用人单位的解雇权利及其条件。10.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.B解析：根据《劳动合同法》第八十八条规定，因用人单位过错致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。12.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。13.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。14.C解析：选项C属于劳动合同变更的情形，如果经协商无法达成一致，可以解除合同并支付经济补偿，但它本身不是合同终止需要支付经济补偿的情形。15.C解析：集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。16.A解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准等。17.C解析：集体合同签订后，应当报送县级以上劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。18.D解析：根据《劳动合同法》第五十条，集体合同期限一般为两年以上。19.C解析：工会是维护职工合法权益的自治组织，在劳动关系的协调中发挥着重要作用。20.B解析：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，其主要目的是维护职工的合法权益，协调劳动关系。21.A解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式，是职工民主管理的基本形式之一。22.D解析：劳动关系争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务问题而发生的争议，涵盖了劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等各个阶段和各个方面。23.A解析：劳动争议的处理原则包括合法、公正、及时、着重调解等，程序正当是合法原则的具体体现，但不是独立的处理原则。24.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。25.A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。26.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。27.B解析：劳动争议诉讼中，与劳动者发生劳动争议的用人单位为被告。28.D解析：人民法院审理劳动争议案件，根据争议性质和复杂程度，实行合议庭审理或者独任审理，并可以适用普通程序或简易程序。29.D解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。30.D解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公平原则。31.D解析：劳动安全卫生是指用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和工作环境的劳动条件。32.A解析：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育。33.A解析：用人单位应当按照国家有关规定对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检。34.A解析：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。35.D解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质、噪声等因素而引起的疾病。36.D解析：根据《社会保险法》，用人单位应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按照规定缴纳社会保险费。37.C解析：社会保险制度是国家通过立法强制实施，为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活而建立的一种制度，其核心是社会保障。38.C解析：失业保险金由社会保险经办机构发放。39.D解析：工伤是指劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。40.D解析：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残补助金、生活护理费、一次性伤残补助金等。41.A解析：失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、职业培训补贴、失业补助金等。42.D解析：生育保险是指国家通过立法，为保障女职工在怀孕、分娩、产后期间的基本生活和医疗保健需求而建立的一种社会保险制度。43.E解析：劳动福利是指用人单位在法定劳动报酬之外，为满足职工生活需要和促进职工身心健康而提供的各种待遇和服务的总称。职工教育经费属于成本费用，而非福利。44.D解析：用人单位在制定劳动福利政策时，应遵循公平性、效益性、激励性原则。45.B解析：劳动关系协调员的主要职责是协助用人单位进行劳动关系管理、参与集体协商、调解劳动争议、开展劳动法律法规宣传教育等，代表职工进行集体协商通常是工会或职工代表的职责。46.D解析：劳动合同制度是建立劳动关系的基础，其基本特征是依法订立，并明确双方的权利和义务，体现了劳动者和用人单位地位平等但存在从属关系。47.C解析：集体协商是工会代表职工与用人单位就劳动条件等事项进行平等协商，签订集体合同的行为，其本质是民事行为，基于双方平等自愿的原则。48.D解析：劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁委员会、人民法院和劳动争议调解组织。49.C解析：劳动安全卫生保护是用人单位和劳动者的共同责任，其中用人单位承担主要责任，必须提供符合标准的劳动安全卫生条件。50.D解析：社会保险制度是国家通过立法强制实施，为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下基本生活而建立的一种制度。51.A解析：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循依法、公平、保密原则。52.C解析：工会是职工合法权益的主要代表，是基于职工授权而代表其利益的自治组织。53.D解析：劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。54.B解析：劳动合同变更应当遵循依法协商原则，变更内容需要经双方协商一致。55.D解析：劳动争议调解的优势在于速度快、成本低、节省资源，能够有效化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。56.C解析：工伤保险待遇的支付主体是社会保险经办机构，从工伤保险基金中支付。57.C解析：劳动者主动辞职（符合法定条件下的辞职）不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。选项A、B、D均属于用人单位需支付经济补偿的情形。58.B解析：集体合同对用人单位和职工具有约束力，即具有强制性效力。59.D解析：劳动关系协调员应具备劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等知识和能力。60.B解析：劳动关系的和谐稳定是社会稳定的重要基础，良好的劳动关系有助于维护社会秩序和促进经济发展。二、多项选择题61.BCD解析：劳动关系的特征包括：平等性（法律地位平等，实际地位不平等）、从属性（劳动者对用人单位存在从属关系）、对立统一性（利益既有统一又有对立）、社会性（受社会因素影响）。62.AB解析：劳动关系主体是指参与劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。工会是代表劳动者利益的组织，劳动行政部门是监管机构，劳动关系协调员是协助处理关系的人员。63.AC解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工劳动合同可以口头形式订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以书面形式，也可以口头形式订立。64.ABCD解析：劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等事项。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位不得与劳动者约定试用期、违约金以及约定由劳动者承担违约金的情况除外。职务升降通常不属于劳动合同约定事项。65.BCD解析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金（B），赔偿金标准是经济补偿金的两倍（C）。经济补偿金（A）是在合法解除或终止情况下支付的。补充保险费（D）和增加工资（E）不属于违法解除或终止的法律责任。66.ABCDE解析：集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利等。67.ABCD解析：工会的主要职责包括代表职工进行集体协商（A）、维护职工劳动安全卫生权益（B）、参与劳动争议处理（C）、对用人单位进行监督（D）等。管理用人单位财产（E）通常不是工会的职责。68.ABCD解析：劳动争议的处理方式包括协商（A）、调解（B）、仲