2024年企业党群宣传岗面试上岸必刷题目及答案大全

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的根本政治保证是（）。A.全面深化改革B.全面依法治国C.全面从严治党D.全面科技自立自强2.企业党群工作中“三会一课”的“一课”指的是（）。A.党课B.业务课C.安全课D.技能课3.企业宣传工作的首要原则是（）。A.经济效益优先B.贴近员工生活C.坚持正确政治方向D.突出企业业绩4.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的总要求是（）。A.学思想、强党性、重实践、建新功B.守初心、担使命、找差距、抓落实C.理论学习、调查研究、推动发展、检视整改D.筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵5.习近平总书记指出，国有企业的“根”和“魂”是（）。A.现代企业制度B.党的领导和党的建设C.科技创新能力D.市场化经营机制6.党员教育管理的首要政治任务是（）。A.提高业务技能B.增强服务意识C.用党的创新理论武装全党D.严格党内组织生活7.意识形态工作是党的一项（）的工作。A.极端重要B.常规性C.辅助性D.阶段性8.企业宣传工作中强调的“四力”（脚力、眼力、脑力、笔力）中，“脚力”主要指（）。A.深入基层调研的能力B.发现新闻价值的能力C.分析问题的能力D.文字表达的能力9.企业基层党组织民主生活会原则上（）召开一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年10.企业党建品牌的核心要素是（）。A.名称响亮B.覆盖范围广C.体现党建与业务融合D.获得上级表彰二、填空题（总共10题，每题2分）1.“两个维护”是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护__________。2.企业党建品牌创建常强调“三融合”，即党建与生产经营融合、与__________融合、与文化建设融合。3.宣传思想工作要不断增强脚力、眼力、脑力、__________。4.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的总要求是学思想、强党性、__________、建新功。5.党支部委员会会议一般__________召开1次，根据需要可以随时召开。6.意识形态工作“三个事关”是指事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关__________。7.企业宣传工作的重点是传播企业价值、讲好__________、凝聚员工共识。8.党员教育管理应建立健全__________机制、组织生活机制、关怀帮扶机制。9.企业新媒体宣传矩阵通常包括微信公众号、微博、__________、短视频平台等。10.党建与业务深度融合需坚持目标导向、问题导向、__________导向。三、判断题（总共10题，每题2分）1.党小组会一般每月召开1次，组织党员参加政治学习、谈心谈话等。（）2.企业宣传工作可以适当弱化政治属性，以提升员工参与度为核心。（）3.主题教育的总要求是“重实践、学思想、强党性、建新功”，顺序可调整。（）4.党员教育管理的主体责任在党支部，党委书记是第一责任人。（）5.意识形态领域的斗争本质上是政治斗争的反映，属于政治安全范畴。（）6.企业宣传只需聚焦内部员工，外部传播可有可无。（）7.民主生活会是党员领导干部召开的，普通党员无需参与。（）8.党建品牌的生命力在于特色化、实效化，而非形式上的“标新立异”。（）9.企业新媒体矩阵建设只需运营好1-2个主流平台，无需全面覆盖。（）10.党建与业务“两张皮”问题的根源是目标不一致，需通过考核机制统筹解决。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述企业党群宣传工作与企业文化建设的关系。2.策划一场基层党支部主题党日活动，需重点考虑哪些环节？3.企业面临突发舆情时，党群宣传岗的应对流程是什么？4.如何构建企业新媒体宣传矩阵？请列出关键要点。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.面对基层党组织活力不足的问题，你认为可以通过哪些创新方式提升党员参与度？2.企业所在地有红色教育资源（如革命纪念馆、劳模故居），如何将其转化为企业发展的精神动力？3.青年员工思想活跃、价值多元，党群宣传如何针对性做好思想引领？4.请结合实例，谈谈如何推动党建与业务从“形式融合”向“深度融合”转变。答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.A5.B6.C7.A8.A9.D10.C二、填空题1.党中央权威和集中统一领导2.员工发展3.笔力4.重实践5.每月6.民族凝聚力和向心力7.企业故事8.学习教育9.抖音（或其他平台，合理即可）10.结果三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.二者目标一致，均以凝聚共识、推动发展为核心。党群宣传侧重政治引领，传递党的政策和企业党委声音；企业文化建设聚焦价值塑造，培育企业精神。二者需深度融合：宣传工作可依托文化载体增强感染力，文化建设需以党建为引领确保方向正确，形成“同频共振”的工作格局。2.关键环节包括：①明确主题（紧扣上级要求与支部实际）；②调研需求（征求党员、群众意见）；③设计形式（结合理论学习、实践体验，如参观红色基地、岗位攻坚等）；④资源保障（场地、物料、经费）；⑤效果评估（通过党员反馈、成果展示检验实效性）。3.应对流程：①快速核实（第一时间了解舆情内容、传播范围、涉事实真相）；②研判风险（评估对企业形象、员工信心的影响）；③上报决策（向党委汇报，制定回应策略）；④分层回应（官方平台发布权威信息，党员带头正向引导）；⑤跟踪处置（监测舆情走势，及时澄清误解，总结经验）。4.关键要点：①定位清晰（区分主平台与垂直平台，如公众号侧重深度，短视频平台侧重动态）；②内容协同（统一品牌调性，差异化内容输出）；③数据驱动（分析用户画像，优化发布时间与形式）；④团队支撑（组建编辑、运营、审核专班，确保内容质量）；⑤联动机制（与外部媒体、员工自媒体形成传播合力）。五、讨论题1.创新方式包括：①“需求式”活动设计（通过问卷、座谈收集党员兴趣点，如结合业务难点开展“技术攻关党日”）；②“互动式”学习（采用情景模拟、微党课竞赛、线上打卡等增强参与感）；③“激励式”评价（设立“党员先锋岗”“活动创意奖”，将参与度与评优挂钩）；④“开放化”参与（邀请群众代表、合作单位党员共过党日，扩大覆盖面）。2.转化路径：①资源联动（与红色基地共建“党员教育基地”，定期组织参观学习）；②精神提炼（挖掘红色资源中的奋斗、奉献等精神，与企业价值观结合，形成“企业红色基因”）；③实践转化（开展“红色精神进班组”活动，将学习成果转化为岗位建功行动，如设立“劳模创新工作室”）；④宣传赋能（通过故事汇、短视频等形式传播红色事迹，增强员工认同感）。3.针对性策略：①语言创新（用青年习惯的“网言网语”传播，如制作动漫、H5、脱口秀等）；②场景融合（依托青年聚集的线上平台，如企业微信社群、B站账号，开展“云端学习”“线上问答”）；③价值共鸣（关注青年成长需求，通过“导师带徒”“技能竞赛”等活动，将思想引领融入职业发展）；④榜样引领（选树青年党员先进典型，用“同龄人故事”增强说服力）。4.实例：某制造企业党委针对“生产任务重、党建靠